Tax.lt narys Tininga 1255 psl.

2011-03-02 08:10 Bendra » Įsakymai » #921958

amiala rašė: O reikia toki u atveju dar prierašo , kaip kitiems susipažinau?

Manyčiau ne, - tai jau atrodytų kiek absurdiškai ir komiškai

2011-03-02 07:47 Bendra » Įsakymai » #921950

amiala rašė: Turiu klausimą, jei rašant įsakymą, atsakingu reikia rašyti reikia direktorių, tai kaip įsakyme rašosi:
Ar skiriu atsakingu direktorių XXXX, ar skiriu atsakingu save?

Ir taip, ir taip galima. Klaidos nepadarysite. Bet seminaruose rekomenduoja rašyti: Suteikiu sau, skiriu save... ir t.t.

2011-03-02 07:15 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #921943

bareikiene rašė: Patikslinimas, t.y. noreciau zinoti kaip gi skaiciuosis iseitine jei 3 men pries atleidimo lapelio pagal 129 str.gavima asmuo neturejo uzmokescio,nes buvo neatvykime i darba administracijos sutikimu

VDU apskaičiuosite iš paskutiniųjų dirbtų mėnesių. Dar reikia atsižvelgti į VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 punktą.

2011-03-01 17:51 Bendra » Pažyma apie darbuotojo darbo užmokestį » #921856

Kristiana__ rašė: Pildau pagal priskaitymą, kaip sodrai. Nežiūriu į išmokėjimo faktą. Visad buvo gerai. Na ir tos anos grafos nėra, kur rašiau.

Jo, dabar jau naujoviška. Ten ją galima rast:
www.socmin.lt/index.php?-896394231

2011-03-01 17:47 Bendra » prasymas [avansas] » #921851

MonikaL rašė: aciu tiek ir reikejo :*

Pridursiu, jog VDI nurodo, jog tokiais atvejais būtina atitinkamai pakoreguoti darbo sutartį

2011-03-01 17:46 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #921848

ausa rašė: Padėkit vis tiek nedabėga aš žinau tik , kad darbo valandų per mėnesį 40val taigi pagal Jus įrašau į 5 punktą , bet ką tada įrašyti į 6 punktą jei parašysiu 5val per dieną tai atrodys ,kad jis dirba visą savaitę po 5val , o kiek dienų per savaitę aš parašyti negaliu nes kaip minėjau kaitaliosis

Nu juk viską labai aiškiai parašiau.
5 punkte numatoma, kokiu numatomu grafiku, režimu dirbs. O 6-ame įrašome, jog darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas, bei nurodome, ką ir kaip sutrumpiname lyginant su standartiniu laiku. Atidžiau paskaitykite ankstesnę mano žinutę

2011-03-01 15:50 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #921808

ausa rašė: Patarkit prašau , kaip teisingai surašyti darbo sutartyje : bus antra darbovietė
dirbs 40val per mėnesį 600Lt . Buvau parašius sutartyje kad 40val per mėnesį 10 val per savaitę , bet dabar žiūriu ,kad nesigauna sustatyti grafiko , nes jis pagrindinėje darbovietėje dirba :diena,diena(po 12val) paskui naktis ,naktis.Žodžiu gaunasi ,kad geriausia gautusi dirbant po 5 val. dienai ,bet gaunasi ,kad vieną savaitę galima tris dienas ištaikyti , o kitą tik vieną.
Taigi patarkit kaip surašyti sutartį.
Ar galiu 3 punkte rašyti:600Lt per mėnesį
5 punkte: 5 val per dieną
6 punkte:40 val per mėnesį

5 punkte nurodote, kokiu grafiku dirbs: dienos, savaitės, mėnesio trukmė.
6 punkte nurodote kas ir kiek trumpinama: trumpinama darbo diena iki 5 val., darbo savaitė iki xx dienų bei xx val.

2011-03-01 15:47 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #921804

ir_mute227 rašė: bet jei jis neims to menesio laisvo,o padirbejas ji paims vel 2 metus vaiko auginimo atostogu tai ji po tu 2 metu tures vel priimti i darba?o jei paims ta men treciu metu tai suprantu taip,kad tada jie jau turi teise jo nepriimti i darba po dar dvieju metu?

Jūs čia kažko nesuprantate. Koks čia - priims/nepriims? Jei jis yra atostogose, tai vadinasi nėra atleistas, ir jo niekur priiminėti nereikia. Baigsis atostogos, grįžta į darbą. Darbo vieta turi būti išsaugota. Bet kokiu atveju, darbdavys savo iniciatyva negali šio darbuotojo atleisti, kol jis turi vaikų iki 3 metų.
Jei prasitęs vaiko priežiūros atostogas vienam vaikui, o paskui pasiims atostogas kitam - tai visiškai nieko nekeičia. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, darbuotojas turi rasti savo darbo vietą ir dirbti. Jei neranda tos savo vietos - darbdavys turėtų forminti prastovą.
Vaiko priežiūros atostogas galima pasiimti iki vaikui sueis 3 metai. Tiek laiko privalo būti išsaugota darbo vieta. Ir tai nėra susiję su tuo, kiek laiko Sodra moka pašalpą.

2011-03-01 15:13 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2011 » #921784

Elste rašė: bendrausim kaip ir su nesbūviais

2011-03-01 14:39 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #921764

burbuliaaa rašė: O gal galėtumėt patarti ką daryti tokiu atveju, jei direktorius nenori mokėti už tas dienas, o siūlo laisvas.

Laisvos šiuo atveju turi būti apmokėtos. Darbo kodeksas taip liepia

Galimas toks variantas: jei darbuotojas šeštadienį komandiruotės metu nedirbo, jam galima žymėti P. Sekmadienis būtų grįžimo diena - o kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką, tai galėtumėt įrašyt 4 val. Sumokėjus už 4 valandas DU, ir suteiktumėt pirmadienį laisvą, ir tai jau galbūt būtų tinkamesnis variantas.

2011-03-01 14:24 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #921758

burbuliaaa rašė:

ausyte rašė: Sveiki,
darbuotojas dirbo švenčių dieną, tai pirmoje eilutėje rašau dirbtas valandas, o trečioje DP?

Man dar toks iškilo klausimas, jei darbuotojas buvo komandiruotėj nuo trečiadienio iki sekmadienio.
Šeštadienis, sekmadienis jam šventinės dienos, bet mes nemokame dvigubo atlyginimo, o leidžiame pasiimti dvi laisvas dienas.
Kaip tokiu atveju man žymėti? Kad šeštadienis, sekamdienis darbo dienos K, o sekančios, kurias pasiims laisvas P? Ar kažkaip kitaip

Kaip tai "jam šventinės"? Gal "poilsio"?

Reikia daryt taip: už šeštadienį/sekmadienį mokamas paprastas DU. Žymimas faktiškai dirbtas laikas, trečioje eilutėje K.
Papildomos poilsio dienos žymimos V, bei apmokamos VDU.
Tai daroma darbuotojui pageidaujant.

2011-03-01 14:19 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #921753

grazhke rašė: Sveiki. Turiu porą klausimėlių, labai prašau padėkit susivokt. Pardavėjos dirba pagal suminę d.a., nustatytas valandinis atlygis, slenkantis darbo grafikas, po 8 ir po 10 valandų per pamainą. Susirgo viena pardavėja, kuriai dvi pirmos dienos pagal grafiką būtų buvusios dirbti po 10 valandų. Klausimukai:
1. Ar jai skaičiuojant vid.DU imti 3-iejų paskutinių mėn. faktiškai išdirbtas valandas ar dienas ?
2. Ar jai skaičiuojant ligos pašalpą už dvi pirmas dienas reikia mokėti už 10 valandų ? Ar skaičiuot kaip 5 darbo dienų savaitę ir skaičiuot už 8 val. ? Kažko susipainiojau. Ačiū iš anksto, lauksio atsakymo.

1. Valandinis VDU.
2. Mokate už grafiko valandas (o Sodra jai vidurkį skaičiuos ir pašalpą mokės pagal 5 d.d. savaitę).

2011-03-01 13:48 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #921730

burbuliaaa rašė: Apskaitos ir mokesčių žurnale rašo, kad vasarį 5d.d. svaitėj yra 158h.
Nelabai suprantu kodėl. 1h prieš 16d. sutrumpėja, o kur dar 1h dingsta?

O 19-ą pamiršote?

Juk tai irgi "prieššventinė", kūčių diena.

2011-03-01 13:11 Mokslas » Ką daryti jei buvo pamestas mokėjimo kvitas » #921706

liepa1 rašė: Ką daryti jeigu pamestas apmokėjimo čekis, ne kuro? Kopija galioja?

Ji turi būti patvirtinta originaliu antspaudu ir t.t.

2011-03-01 13:03 Bendra » Vel komandiruotė... » #921698

jukad rašė: uz gruodzio men bet kuriuo atveju reiktu maza dali komandiruotpinigiu apmokestitnti, kadangi 12 men buvo isvykes. taciau ar yra galimybe perkelti i sausio men? na tarkim pamatyta klaida, kuria istaisau per sekanti men. nes taip nesinori dabar visu tu deklaraciju taisyti, uzdaryti tie metai, nebekyla ranka

Na, bandykite... Nematau aš čia didelio kriminalo.

2011-03-01 12:35 Bendra » Vel komandiruotė... » #921688

jukad rašė: Tninga, aciu JUms labai uz pagalba, bet turiu Jums dar vien klausima :)
ar gali direktorius parasyti isakyma, jog tam zmogui ismokami komandiruotes metu 50% dienpinigiu? tuomet atkristu apmokestinimas, nes pasirodo man dabar reiktu taisyti ir uz 2010 12 men tiek sodros ataskaita, tiek menesine GPm, tiek metine. tai jei butu isakymas del 50% dienpinigiu sumos, tuomet nereiktu taisyti deklaraciju, o darbuotojas del to vistiek nenukentetu, su juo butu suderinta del kitokio kokio kom[ensavimo, tarkim kita men priedas prie algos. ar galima surasyti isakyma?

Ne, taip negalima... Turi būti numatyta arba darbo sutartyje, arba kolektyvinėje sutartyje.
Galbūt įmanoma pasirašyti DS papildymą dėl to. Jis galėtų skambėti taip: Šalys susitaria, jog siunčiant darbuotoją į komandiruotę LR finansų ministro nustatyti dienpinigiai gali būti mažinami 50 proc. Konkretus dienpinigių dydis nurodomas direktoriaus įsakyme.
Vadovaujatės šituo dokumentu (6.1 punktas) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tada jūs galite elgtis visaip: ir 50 proc. mokėti, ir 70, ir 100... - pagal situaciją.

2011-03-01 12:24 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #921677

ir_mute227 rašė: ir vel man iskilo klausimas

bet jei mano vyras prasites atostogas tretiems metams,tada darboviete su ta diena ji gali atleisti is darbo?ar as klystu?

Negali atleisti - juk tada nutrūks atostogos ir jis nebegalės pasiimti jų gimus kitam vaikučiui!

2011-03-01 10:51 Bendra » Vel komandiruotė... » #921618

jukad rašė: tai saskaita uz apgyvendinima ir neapmokestinamus dienpinigius galiu deti i avansine apyskaita (na mes komandiruote prie avasines dedam), o o apmokestinimus dienpinigius prideti prie DU to menesi, kuri komandiravosi?

Apmokestinamų dienpinigių neturėjom... Bet šiaip viską dedam į darbuotojo avansinę.

2011-03-01 10:49 Darbo teisė » Pravaikšta » #921617

Aviete rašė: Darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo (iš anksto nepranešęs). Prašyme nenurodo jokių argumentų kodėl išeina. Darbdavys išleidžia įsakymą atleisti per 14 d.d., nurodyta, kad toks laikotarpis būtinas surasti kitą darbuotoją. Darbuotojas 14 d.d. neina į darbą, jam žymimos pravaikštos. Po 14 d.d. (pravaikštų) atleidžiamas. Klausymas būtų toks kokį
atleidimo straipsnį taikyti?
Ar vadovautis jo prašymu? Ar taikyti atleidimą už pravaikštas?
Pasigailėti ar bausti?

Nebūtina atleisti už pravaikštas. Daug popierių (siųsti reikalavimus pasiaiškinti ir t.t.), o rezultatas tas pats. Mes tokiais atvejais nepaisome tų įspėjimo terminų. Jei jau žmogus nežada ar nebegali eiti į darbą - atleidžiame nuo prašyme nurodytos datos (ar taip, ar kitaip - darbuotojas nebedirba).
O jūsų atveju - surašote aktą, jog darbuotojo be pateisinamos priežasties nebuvo darbe tokiu laikotarpiu, tabeliuose PB, Sodrai 12-SD, paskui jau atleidimas pagal DK 127 str. 1 d.

2011-03-01 10:45 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #921612

ir_mute227 rašė: o tada gal galima,paimt menesi is treciu metu,tik aisku tada jau nemokes pinigeliu niekas,bet ar galima kazka padaryti,kad nereiktu gryzti i darba ta menesi

Žinoma. Jūs tiesiog galite pirmojo vaikučio priežiūrai prasitęst atotogas iki trejų metų (ar iki kokios rugpjūčio 1 d.). Kad tos atostogos paskui dubliuosis - visiškai nesvarbu.

2011-03-01 10:35 Bendra » Vel komandiruotė... » #921608

jukad rašė: mes ne biudzetininkai. tai kaip tada del apgyvendinimo? darbuotojas pateike saskaita apmoketa grynais, israsyta ne imones vardu, o jo asmeniniu vardu. ar galime is imones jam ismoketi uz pateikta saskaita ir deti rie komandiruotes sanaudu? o del dienpinigiu tai suprantu taip. jei darbuotojo DU 400 Lt, o dienpinigiu uz 2 dienas gaunasi 290 Lt.tai nuo 90 Lt sumoketi GPM?

Tada normos jums netaikomos.
Sąskaita gali būti išrašyta tiek įmonės, tiek komandiruojamo asmens vardu. Ne tik galite, bet ir turite šias išlaidas darbuotojui pagengti :)
Dėl apmokestinimo - teisingai supratote (tačiau mokesčiai tokie pat kaip ur DU, ne tik GPM)

Čia rasite informacijos:
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000001...

2011-03-01 10:29 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #921603

ir_mute227 rašė: na ne neturi

o as maniau,kad kaupesi jos ir per tuos 2 metus

Deja, nesikaupė...

2011-03-01 10:28 Bendra » Vel komandiruotė... » #921602

jukad rašė: sveiki. padekit prasau susitvarkyti su komandiruote. darbuotojas dirba puse dienos, gauna puse minim. isvyko i Baltarusija 2 dienom. 1 d. baltarusijoje 145 Lt. kaip reiktu paskaciuoti komandiruote kad nereiktu moketi GPM? kokio dydzio dienpinigius tureciau ismoketi, kad nebutu apmokestinami? ir kitas klausimas del apgyvendinimo. 1 paros norma 399 Lt, o darbuotojas pristate saskaita, jog nakvynei isleido 182.45 Lt. tai ar jis turetu grazinti neisnaudota likuti nakvynei, ar gali pasilikti sau?

Pirmas klausimas - ar jūs biudžetinė įstaiga? Jei ne - tai jokios apgyvendinimo išlaidų normos jums nėra taikomos, o pagengiamos pagal faktą, pateikus sąskaitą.
Dienpinigių apmokestinimo jūs neišvengsite - tačiau reikės apmokestinti tik pusę DU viršijančią dienpinigių dalį.
Išvengtumėt GPM nebent tuo atveju, jei būtų darbo sutartyje numatyta, jog galite mokėti pusę nustatytų dienpinigių.

2011-03-01 10:24 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #921599

ir_mute227 rašė: labas

turiu klausima ir reik jusu pagalbos.2011 birzelio 22 mano vyras turi gryzti i darba po 2 metu tevystes atostogu o as 2011 liepos 19 vel gimdau ir jis vel eis tevystes atostogu 2 metam,o klausimas toks,ar jis gali tam tarpui tarp birzelio 22 ir liepos 19 paimti nepanaudotu atostogu per tuos 2 metus kur susikaupe?

Labas

Na, jei tėtis neturi užsilikusių atostogų iš ankstesnių laikotarpių, tai jų ir nebus, nes vaiko priežiūros atostogų metu kasmetinės atostogos nesikaupia.

2011-03-01 09:53 Bendra » Individuali įmonė » #921584

Rolanda rašė: Tai - neteisėta. Nebent jūsų įmonė buvo pasirašiusi kažkokią vergovinę sutartėlę!

Nieko mes nesirašėm. Bet jos ten tarpusavyje susitarė, kad viena perima kitos klientus (kas ten žino - gal kokie fintukai po tuo slepiasi).
Jie gražiai su mumis - kad nepabėgtume ir neieškotume alternatyvų - geras nuolaidas davė (perkame buitinę chemiją, higieninius dalykus visokius). Žodžiu, pasiūlė sutartėlę, o jau mes galėjome sutikti arba ne.
O aš nė nežinojau, kad ir taip būna

2011-03-01 09:40 Bendra » Individuali įmonė » #921562

Rolanda rašė:

Rainis rašė:

ausyte rašė: Sveiki,
buvo parduota ne individuali įmonė, bet jos klientai (interneto paslaugų), toliau neaišku ar įmonė vykdys kokią veiklą ar ne, dabar turės tik vieną juridinį asmenį Ar reikia tokiu atveju kam pranešti? Ar sumą už pardavimą registruoti Pardavimų sąsk.ir viskas?
Ačiū

O Jėzus Marija, kas darosi ant Lietuvos... čia po rinkimų?

Juokas juokais - bet ir mūsų įmonę, kaip klientus, viena įmonė pardavė kitai. Ta pirmoji bankrutavo. O ta kita atvarė: maždaug - mes jus nusipirkome, toliau šias prekes tieksime mes. Vo tep.

2011-03-01 08:47 Bendra » Vel komandiruotė... » #921526

burbuliaaa rašė: Jeigu darbuotojui pervedžiau dienpinigius už 3 dienas, bet komandiruotėje užtruko 4 dienas. Už papildomą dieną pervedžiau pinigus.
Ką man reiktų nurodyti įsakyme? Priežastis dėl ko užtruko, pakeitė lėktuvo skrydį.

Jūsų vietoje imčiau ir perrašyčiau tą įsakymą.

2011-03-01 08:22 Darbo teisė » Sveikatos patikrinimai?? » #921512

TIM rašė: Sveiki, ar priimant darbuotoją į darbą (terminuota darbo sutartis 5 mėn.) siųsti medicininiam patikrinimui? Tai privaloma? Ačiū

Nėra išimčių. Darbuotojas turi pradėti dirbti tik pasitikrinęs sveikatą.

2011-03-01 07:53 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #921503

Kipsike rašė: Turiu tokią situaciją žmogus vasarį atostogavo. VDU skaičiuoju iš sausio 21 d.d. alga 400 lt gruodis 22 d.d. alga 400 lt lapkritis 21 d.d. alga 400 lt. gaunas 64 d.d. 1200 lt VDU 18,75, už vasarį atostoginiai 20*18,75=375 lt. ar galima tiek rodyti atostoginius? ar reik vistiek 400 lt rodyt, kad 0,5 etato? gal negerai kažką skaičiuoju...

Pirma: jūs turite skaičiuoti valandinį VDU. Ir mokėti pagal grafiko valandas atostogų metu.
Antra: jūsų valandos VDU negali būti mažesnis negu vasario vidurkis. (400/79=5.06)

2011-03-01 07:26 Bendra » Vel komandiruotė... » #921493

dowiliux rašė: Norėčiau pasiteirauti, jeigu darbuotojas grįžta iš komandiruotės kitą kalendorinę dieną, pvz. 3 val. nakties, o kita dieną jau vėl dirba, ar galima jam žymėti dvi komandiruotės dienas (kadangi grįžo po 24 val.), ar žymėti ir apmokėti viršvalandžius, o kitą dieną - įprastą darbo laiką?

Pagal teisybę, tai jau reiktų rodyti dvi komandiruotės dienas. Grįžimo laiką reiktų apmokėti kaip viršvalandžius ir kaip naktines.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: