lape-snape rašė: Laba diena,
kaip suprantu , jei darbuotojas važinėja į/iš darbo namo, tai kuro negaliu priskirti sąnaudoms ir gaunasi kad darbuotojas gauna pajamas natūra? O jeigu darbdavys pats vežiotų darbuotojus š/iš darbo namo? tada galimėtų kurą nurašyti į sąnaudas? Automobilis yra darbdavio.

Samajana rašė: ...negadinsiu aš tau apetito

Elste rašė: O sveikiausi būtent tie, tikri gyni balti lašiniai. Tik dabar sunku rast tokių tikrų
privežta kiaulių veilsių tokių, kurios į lašinius neauga, tik ta nesveika kūda mėsa apauga
Gal kur kaimuose koks diedukas dar ir augina tikrą kiaulę ir jos paršiukus, kurie užsiaugina tikrus lašinukus bet reikia ieškot

amadina22 rašė: Taip, to ir klausiau, jei yra nepilni metai.
Reiškia, galima visas 14 k.d. NA neišskaičiuoti iš dirbto laikotarpio per nepilnus metus.
Ačiū.

amadina22 rašė: Atėjo į galvą toks klausimas.
Tarkim žmogus išeina iš darbo.
Turi nepanaudotų atostogų už:
2008 - 2009
2009 - 2010
2010 - 2010-03-01
Dienų nerašau, nes čia klausiu tik skaičiavimo principo (galima skaityti kad nuo 01.01 iki 12.31).
Tarkim per tą laikotarpį jis buvo nemokamose atostogose 42 d.
Per metus 14 dienų NA neišsimeta/
Taigi už 2008-2009 m. neišmetame 14 k.d. NA.
Už 2009-2010 m. neišmetame 14 k.d.
O 2010 - 2010-03-01 išeina nepilni metai. Ar irgi galima 14 k.d. NA neišskaičiuoti?

Kažin ar suprantamai klausiu?
Jei kas suprato, gal patars.
Ačiū

Elste rašė:
nu tokiu atveju taip
bet va šituo atveju, kai dirba sekmadienį, tai nemoka už tą dieną biuletenio, nors žmogus gi dirbo ir dar susižalojo

Elste rašė: o jau ta sodra kokia kiaulė

Elste rašė: jooo, vienu žodžiu...
bet nelaiminog tyrimą turi atlikti per 7 dienas, tai ko tempia?? Sodrai gi pristatomi ir tabelio ir darbo laiko grafiko kopijos, tai pagal jį gi mato, kad tai buvo darbo diena, toks grafikas, tai pagal tą grafiką turėtų ir mokėti

sarema rašė: Patarkit, mielieji..
Įmonės vadovas užsienietis, čia jam ne pagrindinė darbovietė, keliauja jis keltu iš Vokeitijos į Lietuvą ir atgal. Mūsų įmonė apmoka tą kelionę. Ar ta kelionė - pajamos natūra?

Elste rašė: tabelius reikės pristatyti į sodrą kartu su visais kitais dokumentais paie nelaimingą.
Taigi, jeigu jis tą sekmadienį dirbo (ir jam priklausė dirbti), tai sodra ir mokės už tą dieną. Bet kadangi atsitiko darbo metu, tai tą dieną ir parašome kad dirbot tiek valandų iki to nelaimingo atsitikimo.
Nes jeigu parašysite L, tai prisikabins, kaip galėjo darbe atistikti, jeigu L tą dieną.

CoIop rašė: Skaitant tik šią žinutę parašyta,

KAIP RAŠOTE DP IKI KOL JIS GALIOJA....
o ką kaip rašome tai neklausiama :)

CoIop rašė:

Tas kas ir darbo sutartyje,
tokias pačias pareigas rašome.

amiala rašė: Jei darbuotojas dirba pagal normalią DS , kaip rašote darbo pažymėjime iki kol jis galioja?
Pas mus rašyta buvo iki kol dirba. Bet kažkas minėjo , kad taip negerai.

ziemuze rašė: dirbu biudžetinėje įstaigoje sargu.Sudarytas darbo grafikas, pagal kurį 2011 02 16d -sekmadienį, švenčių dieną dirbau 12val.Buhalterė paaiškino,kad be direktoriaus įsakymo nemokės už tą dieną atlyginimo, kuris yra skaičiuojamas, kaip šventinę dieną.Kas čia per cirkas?

Ninara rašė: Sveiki,

gal kas žino iš Jūsų.
Jei vienintelė akcininkė yra vaiko priežiūros atostogose. Kaip Registrų centrui dėl Financinės atskaitomybės dokumentų teikimo čia galima pasiilgti. Ar gali asmuo esantis vaiko priežiūros atostogose dalyvauti visuotiniame akcininkų susirinkime, tvirtinti FA, perskirstyti uždirbtą pelną net jo sau ir neišsimokant (t.y. pajamų negauna)? Ar nebus nusižengta Sodros įstatymui ir nesumažins mokamos pašalpos dydžio su priežastim, kad dalyvavo įmonės veikloje. Jei bus, kaip tuomet pasielgti, kad visi būtų patenkinti:)?

jukad rašė: o ar labai nusizengciau, palikusi ta klaida kabeti? nes yra imoniu, kurios jau parduotos ir ten ta klaida taipogi yra....

vytautesi rašė: Sveiki,
prašau didelės pagalbos - patarimo. Laukiuosi nepilnai mėnesį (netyčiukas), o prieš mėnesį išėjau iš darbo savo noru, kadangi esu dieninio skyriaus studentė, su mokslais buvo gan sunku suderinti. Taigi, šiuo metu tik studijuoju dieniniame skyriuje, vyras dirba daugiau ne pusę metų. gimdyti turėčiau gruodžio pradžioje. Su pirmu vaikeliu irgi pašalpos negavom, nes vyras dirbo užsienyje, o aš darbo tęsti negalėjau, nes dėl mokslų teko persikelti gyventi į kitą miestą. Nors prieš tai turėjau keleto metų nepertraukiamą darbo stažą. Plaukai šiaušiasi pagalvojus, kad vėl gausime po 97 lt./mėn. Gal galite patarti ar dar apsimoka bandyti kažkur darbintis, o gal imti individualios veiklos pažymėjimą? Pagal kokį laikotarpį būtų apskaičiuojama pašalpa? Labai ačiū už patarimus, nebežinau ką begalvoti...

MagneTic rašė: Tai kitas dienas tiesiog zymesime po 8 val ir viskas. Ar net maziau jeigu tiek neisdirbo, taip? Nes kai logiskai pagalvoji jis juk darbo reikalais isvykes, tai man atrode kad reikia daugiau valandu zymeti nei po 8 per diena.

MagneTic rašė: Labukas. Jeigu direktorius isvyko vasario 19 d. i komandiruote, gryzo 26 d. Po kiek man zymeti jam valandu reikia tabelyje? Aciu

Nerringa rašė: ir vis tiek negerai gaunasi. Vasario mėn. darbo valandų skaičius pusei etato 78 val.*5,06=394.68 Lt. neišeina 400 lt.

Anna702 rašė: Būtent. Darbo sutartyje, ypač surašomoje teisinės įmonės, prirašoma visokių visokiausių dalykų darbuotojo nenaudai. Nedraudžiama rašyti, jog žmogus priimamas 1/2, 1/4 arba 1/10 etato.

Monicute rašė: Ar teisingai, kad jei darbuotojas dirbo sventine diena ir suteikem jam papildoma poilsio diena, tai mokam uz ta menesi jam fiksuota menesini atlyginima plius 1 dienos VDU?

Anna702 rašė: patogu įrašyti "Nustatoma nenormuojama darbo diena". O tas darbuotojas tikrai neis skųstis į Darbo inspekciją, kad dirba dviejuose darbuose. Taigi, nemalonumai negalimi.

Artoma rašė: Labai ačiū už išsamų atsakymą ;) tik dar vienas mažas klausimėlis, ar buvot praktiškai susidūrus su tokia situacija?

Artoma rašė: Pristatyti pažymą antrai darbovietei, kad atostogos paimtos pirmoje, taip? :) gal pažymos pavyzdį galėtumėte pasufleruoti? o pirmos darbovietės nereikia perspėti raštiškai, kad bus dirbama per atostogas?

Artoma rašė: Sveiki. Noriu paklausti. Jei darbuotojas dirba pilnu etatu, po 8val.per dieną, 5 dienas per savaitę. Ar gali vienam mėnesiui papildomai įsidarbinti kitoje darbovietėje pilnu etatu?

renataru rašė: sveiki,
gal kas bandė skaičiuoti koks tas apsimokėjimas neiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

Edituke rašė: Labai ačiū už greitą atsakymą. Gal dar (kaip ta boba su gelda), kur galėčiau rasti nete pasiskaityti apie tai "teisiškai":)

Edituke rašė: Tema gera ir kaip kam aktuali, tik kad nepratesiama:)
Gal kas netyčia turėtų laiko ir kaip tik žinotų apie pasikeitimus motinystės "atostoginių" paskaičiavimuose.
Jei gimdyti rugsėjo pradžioje, tai nuo kurio uždirbto laikotarpio sodra ką skaičiuos.
Ačiū.