Dienpinigiai mokami tokie, kokie priklauso - tai ir yra savom išlaidom. Visas kitas išlaidas turite numatyti įsakyme, o paskui jau traukiate į apskaitą pagal faktą.
Jei čekiai iš užsienio, jokių PVM neišskiriam, traukiam visą sumą į sąnaudas. Jei lietuviški su kokiais nors įmonės rekvizitais - tai PVM atskaitom.

Taigi jau pasiūliau vakar
Tai turi būti ne daugiau, kaip dienpinigių norma, ir per mėnesį neviršyti pusės DU.

Jūs turite apsispręsti, kokia tai suma būtų (nes, skirtingai nuo dienpinigių, mažiausia galima riba nenustatyta). Ar tie patys 19,50 Lt už kelionėje praleistą dieną, ar koks valandinio tarifinio atlygio procentas.
Pasiskaitymui:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...

Nu jau tikrai susimakalavo
9 * 0,9 = 8,1 Už tiek dienų skaičiuojate kompensaciją

Ai, čia galima filosofuoti iki begalybės.
Na, netobuli tie mūsų įstatymai. Be to, jie teoriniai. Praktika yra visai kas kita. Ką reiktų daryt, kai, tarkime, mūsų įmonė tam tikra veikla užsiiminėja vienintelė Lietuvoje, ir mes nepatenkame į jokius teisės aktų punktus? Mes turime laviruoti tarp esamų punktų, o bet kuris inspektorius (ne tik VDI, bet ir VMI ar Sodros) gali tai suprasti ir traktuoti skirtingai. Jau turėjome daug tokių situacijų.
Ką reikia daryti, kai du Lietuvos teismai, kurių sprendimai galutiniai ir neskundžiami, priima priešingus sprendimus? Kalbu apie DK 193 ir 194 straipsnių taikymą. Ta pati VDI iš pradžių laikėsi vienokios nuomonės, prieš savaitę šią nuomonę pakeitė.

Tad nebus vieno galutinio aiškaus recepto. Kiekvienas iš mūsų savas problemas savaip sprendžiam... Tiesa slypi kažkur anapus

Sodra šito taip nepaliktų - ji gi mato, kokios rūšies tai nedarbingumas, ir ima reikalauti dokumentų. Be dokumentų nemokės pašalpos. O darbdaviui turbūt gali grėsti administracinė atsakomybė, kad nedaro to, ką privalo daryt.

Juk jau aiškinomės dėl to. Darbo sutartyje nurodote, jog darbas susijęs su važinėjimu. Mokate kompensuojamas išmokas. Komandiruočių neforminate.
O dėl to tikslumo - tai jau daugybę kartų kartojau, kad VDI nori tikslumo. Bet dar egzistuoja ir protingumo principas. Turėjom kompiuteristą studentą, kuris dirbo pagal poreikį ir tada, kai buvo laisvas nuo paskaitų, kurių tvarkaraštis nebuvo pastovus. Vat ir pabandykite tokiam sudaryti tikslų grafiką
Nu ką gi - VDI tikrino, diskutavom, ir jiems tie "rėmai" nepasirodė kažkoks nusikaltimas. Mokėjom valandinį pagal faktą.

Ruonis su vaikučiu. O tas laivas Dalarna įstrigęs vargšiukas, valgyt jau nebeturėjo ko. Ištempėm į laisvę

Ledinė jūra

O kodėl VDU dauginate iš 28
Darbo dienų yra 20.

[quote=dainan]
mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000085874

[quote=dainan]Sveiki, įmonė nori su darbuotoju sudaryti automobilio panaudos sutartį ir mokėti jam už tai. Ar tos darbuotojo pajamos už automobilį kaip nors apmokestinamos? Ar tik sumažina
Tai gal nuomos? Panauda yra davimas naudotis neatlygintinai.

Tad ir skaičiuojate trukmės koeficientą. Geriau lyginti valandas. Gaunasi tiksliau! Bet jei pagal dienas, gausis taip: 46/201=0,2288
Taigi, su šiuo koeficientu įvertinsime tai, kad šis darbuotojas dirba trumpiau. Visa kita jau imsime tarsi jis dirbtų pilną darbo laiką.
Tai bus VDU * 0,2288 * 15,46 d.d.

Protingiausia kalbėti DK žodžiais. O ten 95 str. sakoma:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Tai priklauso nuo to, ar kilnojote poilsio dienas. Jei taip - tada 158.

Ačiū, Samajana

Ačiū

Būtina. Bent jau rėmus, jei tai visai neįmanoma (jau minėjau, kad VDI visada nori tikslumo, bet realiame gyvenime tikrai ne visada tiksliai galima viską numatyt). Pvz. Darbas pagal poreikį. Per savaitę 30 val., bet ne mažiau 20 val.

Taip jau yra. Darbdavys jus gali atleisti iš darbo pagal 129 str. tik įspėjęs prieš du mėnesius. Tad anksčiau pagal šį straipsnį atleisti negali.
TAČIAU: jei yra geranoriški santykiai, visuomet galima susitarti, o tam ypač tinka DK 125 str., DS nutraukimas šalių susitarimu. Jūs galite susitarti dėl DS nutraukimo datos, kompensacijos dydžio. Pvz. jūs susirandate darbą. Parašote darbdaviui raštišką pasiūlymą nutraukti DS pagal mano minėtą straipsnį nuo jums tinkamos datos, ir paprašote sumokėti kompensaciją, kuri galėtų būti lygi išeitinei pagal jūsų stažą. Ir tuomet darbdavys gali su tuo sutikti, ar dar pasiderėt dėl kai kurių sąlygų (apsisprendimui skiriamos 7 dienos).
Manau, jog šiuo atveju abi pusės liktų patenkintos.

Žinoma.

Nedėliok čia tų savo peticijų į visas temas.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

O ką tos komandiruotės? Jei viskas teisingai įforminta, tai yra leidžiami.

Jei išties dingo tas darbdavys, tai vargu ar ką beatgausite...

Tai va, kai DS nustatote, jog darbas susijęs su važinėjimu, tai viskas tvarkoje.
Karolinos klausimėlyje aš matyčiau kiek kitokį variantą. Jei tie žmonės vežami dirbti kažkur toliau, į kitus miestus, jiems galima būtų pritaikyti šį dalyką.
Bet jei dirba tame pačiame mieste, tik tiek, kad statomame objekte lauko sąlygomis, - manau, nelabai
Mes irgi nemažai konsultavomes, kol priėjom prie kažkokios vieningos tvarkos... Pateiki konkrečią situaciją, tada jie konkrečiai ir atsako.

Jei darbuotojui ketinama skirti nuobaudą, būtina atlikti visus šiuos žingsnius.
Jei neketinama, o tik tam, kad būtų pagrindas atitinkamai žymėti tabely bei forminti nedraudiminį, - nebūtina.

Jazau, kaip čia pas tave viskas sudėtinga Nu ne pirmadieniui, užtat visi tyli

Na taip, taip - jau pusdienį apie tai kalbame

Žinoma, kad jūs tai galite padaryti. Bet tai nekeičia viso to, ką aš parašiau. Bėda ta, kad tie mūsų darbuotojai būtinai turi dirbti pagal nustatytus grafikus. O visi pokyčiai turi būti atitinkamai apmokėti.
Tai vat aš jums ir siūliau nustatyti tam tikrus darbo laiko rėmus (bent jau savaitės), o mokėti pagal faktiškai dirbtą laiką bei atitinkamai primokėti už darbą kelionėje (irgi pagal faktą).

Aš jį sau sugalvojau (šifruojam: kilnojamas darbas, kelionėje darbas...)
Juk tabelį galima papildyti ir skiltimis, ir eilutėmis, ir žymėjimais...
(Mūsų veikla - ne su statybomis, o su jūra )