Vajei vajei - prigyrė čia mane, o nesu jau aš tokia didi specialistė...
Jūsų atveju vistik siūlyčiau DS numatyti, jog darbas susijęs su važinėjimu, ir normaliausia būtų mokėti kompensuojamą išmoką - ir neforminti komandiruočių. Įvairiai gali būti (ir procentukas koks, ir konkreti suma) - svarbu, kad ne daugiau pusės DU ir neviršyti dienpinigių normos.
Bet, jei dirba per dieną 4 valandas - o važiuoja į kitą Lietuvos galą, - aš gal nerizikuočiau palikti tik tas 4 valandas. Blogiausiu atveju - nenustatykite DS griežtos dienos trukmės, o tik savaitės. Nes jei grafike 4 valandos, o kelionė trunka dvigubai ilgiau - tai juk čia akivaizdu, kad susidaro viršvalandžiai.
Parašyčiau, jog darbo savaitės trukmė 20 valandų, darbo dienos trukmė - pagal poreikį. Nemėgsta VDI tokių dalykų, bet manau, kad tai yra mažesnė blogybė, nei prieš tai aptartas variantas.
Beje, negalima traktuoti, kad kelionė ir vairavimas nesusiję su darbu.

Tas dienas, kai būna išvykę ir už kurias mokame išmokas, tabeliuose žymiu KD (nes mokame ne už visas dienas), Lietuvoje už jas mokame 19.50/d., užsienyje 65 Lt/d. Tai aptarta kolektyvinėje sutartyje. Bet ir darbo sutartyje turi būti nustatyta, jog darbas susijęs su važinėjimu.
Įsakymų, aišku, nereikia.

Tai mes ir mokame šiuo pagrindu. Iš šių pinigų perkamas maistas ir kiti reikmenys, nes darbuotojas neturi galimybės grįžti į namus, kaip tai darom mes, "ofisiniai". Čia jau ir susidaro padidėjusios išlaidos.
Bet kalbant apie santechnikus (ankstesniame klausime), tai aš taip nepasakyčiau...

...tik pasakysiu, jog klausiant klausimą laukelyje "Tema" nieko nerašykite, nes taip tik prigaminsite naujų temų ir erzinsite patarėjus

Galime visaip traktuoti
Jau rašiau, kas yra esmė: papildomų išlaidų susidarymas. Tai jeigu sugebame pagrįsti šiuo požiūriu tokių išmokų mokėjimą - prašom.
1. Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašas taikomi darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.

Nu tai direktorius tegul ir parašo. (Na, kažkas kitas gali parašyt - o jis tik pasirašys ). Bet jūs gi negalite šiaip sau imti ir sužymėti darbuotojo neatvykimus. Turi būti koks nors dokumentas.

Tada, jei jis jūsų kaip nors civilizuotai neinformuoja, sakyčiau - žymėkite pravaikštas, ir tiek. Niekas iš esmės nesikeičia, koks ten tas žymėjimas: vis tiek nedraudiminis, į atostogų stažą neįeina ir t.t.
Pasiaiškinimo reiktų tada, jei ketintumėt nubausti darbuotoją. Bet dabar pakaktų to darbininko tiesioginio viršininko tarnybinio pranešimo, kad jo nebuvo tada ir tada.

O ta lemiama įtaka nėra 50 proc. + 1 ? Mūsų įmonės akcijos priklauso dviems juridiniams asmenims po 50 proc. tai juk nė vienas jų neturi tos lemiamos įtakos, kaip aš suprantu.
Na, aš nežinau tų dalykų, tik šiaip pamąsčiau...

Čia turima omenyje ne jūsų konkrečios įmonės darbo laikas, o tas vadinamasis standartinis, LRV patvirtintas, DK aprašytas (5 d.d. savaitė, 8 val, darbo diena).

Galima išeit, dviejų pašalpų, kaip jau supratote, nemokės, bet data neturėtų nusikelt.

Pažymą turėtų išduoti dėl to žmogaus laikymo areštinėj.

Per 3 d.d. nuo tada, kai tai baigiasi
Taigi, direktorius niekur nepavėlavo

Aš žymėčiau "Prastovos dėl darbuotojo kaltės" PK, Sodrai 12-SD.

Dienpinigius reikia mokėti už visas dienas. Tabelyje galima žymėti ir S, jei kartais 03.11 dieną nedirbtų. Bet jei dirbs - tai žymėsite darbą pagal faktą. Tai bus darbas švenčių dieną. 03.12 yra grįžimo diena, kelionė taip pat įskaitoma į darbo laiką, reiktų žymėti pagal faktą, kiek kelionėje sugaišo. Tai bus darbas poilsio dieną.
Ir viena ir kita apmokama dvigubai, arba - darbuotojui pageidaujant - apmokama viengubai, suteiktosios poilsio dienos / valandos apmokamos VDU, o šis laikas tabelyje žymimas V, jokios darbo valandos tomis dienomis nežymimos - juk tai ne darbas, tai neatvykimas į darbą.
Visa tai turėtų būti nurodyta įsakyme.

Tai vat, ir aš galvoju, kad niekuo nepasireiškia Mano manymu, nepriklausytų šie priedai.
VMI gali prie to gerokai kabintis - juk nuo tų priedų nemokami jokie mokesčiai. Šį perspėjimą teko girdėti vienoje konferencijoje.

Jei dėl to jie patiria padidėjusių išlaidų, tai galite mokėti. Tai labai svarbus momentas

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Na, pas mus yra pvz. "Kapitono-laivavedžio DSS instrukcija", "Mechaniko" ir t.t.

Biški keičiasi, bet vadovybė praneš

Aš tau tiesiog nespėjau pasakyti, kad ją dar reik padžiaut Na, bet jeigu jau baigi "sudžiovint"......

Oi kokia tu teisi

Geriau jau paprastai ir tiksliai nurodyti: nustatomas valandinis apmokėjimas, 5 Lt / val. pagal faktiškai atidirbtas valandas.
O jei jau keistųsi LRV nustatytas valandinis apmokėjimas, jums neišvengiamai teks koreguoti darbo sutartį. (Nes jūsų tarifas šiuo metu didesnis nei MVA)

Jei nusprendėte neimti nėštumo ir gimdymo atostogų, jūs turite apie tai informuoti gydytojus. Ligoninėje taip pat turite perspėti gydytoją apie savo apsisprendimą.
Įstatyme kalbama apie tai, jog jei dėl kokių nors priežasčių jūs nepasinaudojate n/g atostogom iki gimdymo (galbūt pagimdote anksčiau), jūs turite teisę pasinaudoti 56 k.d. po gimdymo. Bet neprivalote ta teise naudotis.

Žinoma, išliks. Naujoje darbovietėje jūs galite parašyti prašymą taikyti , bet vis tiek šioji naujoji darbovietė turėtų jūsų pirmosios darbovietės paprašyti pažymos apie tai, jog jūs šiuo metu atostogose (kitaip tariant - tai pažyma apie jūsų darbo grafiką pirmojoje darbovietėje).

Jam gerai Jis tiesiog į tai nekreipia dėmesio. Metų metais tas pats...

Nebent įforminsite aktu, jog jis tais dalykais vaišino potencialius ar esamus klientus.

Blogiau? Tai gali būti tik daaaugggg geriau

Gerai jau, gerai... Geriau mestelk kokią užuominą apie būsimus meet'o šašlykus

Labai skūrą mėgstu...

Anksčiau minėtu atveju automobilis yra darbdavio.
O dėl panaudos naudojant asmeninį automobilį - galbūt jūs ir teisi. Mes sudarydavom panaudas, tačiau tais atvejais automobilis būdavo naudojamas ir darbo reikalams.