Nu ką gi... Seniai aišku, kad jais pasikliauti negalima...

Skirkite tiesiog mėnesio priedą. Nes jei kalbame apie papildomą darbą - vadinasi, tai turėjo būti kažkaip įforminta, turėjo matytis arba viršvalandžiai, ar būti koks įsakymas ar net DS papildymas.

Jei yra fiksuota alga, tai skaičiuočiau kaip už normalią dieną. Nes jeigu dirbtų - nemokėtumėt mažesnio DU už tą sutrumpintą dieną.
(nors pagal teisybę - jūsų atveju reiktų suskaičiuot valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu).

Turėtų išleisti. Bet neprivalo, manau.
O prašyme taip galite ir nurodyti: "prašau man leisti neatvykti į darbą nemokant už šias dienas darbo užmokesčio tokiomis ir tokiomis dienomis, dėl tokių ir tokių priežasčių."

Na taip, juk tą tabelį kažkiek galim koreguotis ir papildyti taip, kaip mums reikia.

[quote=GONTA]Sveiki,

Noriu pritarimo, ar gerai mąstau Darbuotoja grįžo iš vaiko priežiūros atostogų 2011 02 09. Už tas kelias vasario dienas jai mokės sodra. Tai aš, skaičiuodama darbo užmokestį už vasarį, jai jokių pritaikyt nei per daug. Visuomet sakom: smagiau gaut pinigėlius, nei juos atiduot :)

Tokiu atveju ir rašomas - tik ne trečioje, o pirmoje eilutėje. Tik aš jau minėjau, kad tada tas tabelis gaunasi griozdiškas, todėl aš simbolių nerašau.

Tą DP reiktų irgi pirmoje eilutėj parašyt. Bet aš tų simbolių nerašau, tik tabelio gale įrašau, kur yra "darbas švenčių dieną".

Tai nėra prieššventinė diena, o šventinė. Tad šiaip jau ji neturi būti trumpinama, o apmokama pagal faktą.

Nu negi jūs dabar su darbdaviu negalite susitarti dėl konkrečios atleidimo datos? Tas įspėjimo terminas nėra būtinas, jūs galite susitarti dėl atleidimo kad ir tą pačią dieną. Jei darbdaviui reikia, kad jūs būtinai dirbtumėt - tada teks laikytis įspėjimo terminų...

Tegul bylinėjasi su Sodra...

Nu neišeina dvejų dienpinigių išmokėt. Rygos mokat, ir tiek.

O ką - liepą nežydi? Vasariniais rūbais negalim apsirengti?

Nebūtina nieko forminti. Nenutraukta terminuota sutartis tampa neterminuota.
Tačiau dėl aiškumo galima pasirašyti sutarties papildymą, jog nuo tokios datos darbo sutartis laikoma neterminuota.

Aišku, yra variantas "pamojuoti" darbo kodeksu, paminėti darbo inspekciją, teismą, ir galbūt baigtųsi tokie "liepia" ir t.t.
Darbo teisės požiūriu, darbdavys negali taip elgtis. Jei jau įmonę pertvarko, naikina dabartinius etatus, - tai turi įspėti ir atleisti pagal DK 129 str., bei išmokėti išeitinę išmoką pagal DK 140 str. Bet tada nebūtinai pateksite į tą kitą įmonę, jei jau darbdavį "prispausite"... Kai tik tiek belikę iki pensijos - verta būtų pasvarstyti, kaip geriau pasielgus.
Beje, atleidimas pagal 125 str. irgi negalimas, jei jūs su tuo nesutinkate - nes tai abiejų šalių susitarimas. Be to, jūsų teisė yra sutikti nutraukti darbo santykius pagal šį straipsnį tik su ta sąlyga, jei jums išmokės priimtino dydžio kompensaciją.
Darbdavys turi jums iš pradžių pateikti raštišką pasiūlymą, jūs turite pasirašyti susitarimą su darbdaviu ir jame aptarti sąlygas. Tik tada seka atleidimas.

Jei visa tai nebūtų padaryta, o atleista pagal darbdavio sąlygas, - turbūt tektų kreiptis į teismą. Jūs jį laimėtumėt, ir man atrodo, darbdavys tai žino. Tad jūsų rankose yra jūsų teisės, o kaip jomis naudotis - spręsti jums. Mano požiūriu, visada geresnis taikos kelias...

Sėkmės!

Darbinkitės pilnai darbo dienai, kas čia sužiūrės... Nors jei jūs nuotoliniu būdu dirbsite, tai aš visai nematau priežasčių, kodėl jūs negalite dokumentuose "dirbti" pusę dienos...

Juk Alina55 jum viską buvo suskaičiavus
Valandinis gaunasi 5 litai. (600/120)
Tai dauginam: 5*8*0,2369*9,72=92,11. Logiškai pagalvokim: 1 mėnuo algos - 200, o čia tik už porą savaičių atostogų mokam! Tai ir išeina maždaug pusė.

Iš kur jūs tai gavote?
Pagal jūsų duomenis kompensacija gaunasi 92,11 Lt!

Ir užsisakyt jau spėjau

Taip kaip su tais spėjimais?

O kaip keliaus? Kada kertama siena? Jei tą pačią dieną, tai 10*197.

Žinok - taip Iš ne vieno žmogaus prieš meetą girdėjau: Nu bet įdomu, kaip ta Elste atrodo? Koks ji žmogus?

Nu jo, tada reikia skaičiuot...

Skaičiuojant kompensacijai koeficientą, geriausia imti tą laikotarpį, už kurį ir skaičiuojame kompensaciją. Net jei ir nedirbo, imčiau teorinius skaičius: jos grafiko valandos / įmonės valandos.

Gal dar VDI pakonsultuotų... Šiaip jau tokia situacija niekur nėra aptarta, tai tik mūsų pamąstymai...

Daryčiau analogiškai. Tik skaičiuojant koeficientą imčiau nustatytą laiką pagal 6 d.d. savaitę. Čia skaičiuojat todėl, kad keitėsi darbo laikas?

Nu, aš nė nežinau, ar jūs nuvažiavote Kokį gavote tą VDU?

Turbūt su Elste?

[quote=Nerijusxxx30]Aisku. Tai geriau kad netaikytu Argumentus jums išdėstėme keletą kartų