Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-08-11 15:39
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1426129
LiepAA rašė:
Jei darbuotojas nori, kad būtų perskaičiuoti darbo užmokesčiai už birželį ir liepą, turi rašyti prašymą ar užtenka žodinio susitarimo su darbdaviu?Ačiū.
Na, tiesą sakant, aš nežinau, ar būtinas jo prašymas, kad jūs taisytumėte paskaičiavimus dėl to, kad pražiopsojote naują formulę. 
Bet gal vis dėl to darbuotojui pakaktų, kad jis susigrąžins skirtumą? Nes jis ar šiaip ar taip susidarys.
LiepAA rašė:
Jei darbuotojas nori, kad būtų perskaičiuoti darbo užmokesčiai už birželį ir liepą, turi rašyti prašymą ar užtenka žodinio susitarimo su darbdaviu?Ačiū.
Bet gal vis dėl to darbuotojui pakaktų, kad jis susigrąžins skirtumą? Nes jis ar šiaip ar taip susidarys.
2020-08-11 15:07
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1426124
LiepAA rašė:
Sekantį mėnesį, kai skaičiuosiu darbo užmokestį privalau taikyti naująjį NPD?Ačiū.
Jau kaip ir turėtumėte 
LiepAA rašė:
Sekantį mėnesį, kai skaičiuosiu darbo užmokestį privalau taikyti naująjį NPD?Ačiū.
2020-08-11 14:08
Įvairūs »
prekių ženklo registravimas »
#1426117
Erika1987 rašė:
Laba diena, kaip įregistruoti prekinį ženklą? ar yra kažkokia forma?
Žinau kad yra daug įmonių kurios šiuo dalyku užsiima, bet galvoju gal ir pačiai pavyktų tai padaryti :)
Gal ir pavyktų
vpb.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/prekiu-zenkl...
Erika1987 rašė:
Laba diena, kaip įregistruoti prekinį ženklą? ar yra kažkokia forma?
Žinau kad yra daug įmonių kurios šiuo dalyku užsiima, bet galvoju gal ir pačiai pavyktų tai padaryti :)
vpb.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/prekiu-zenkl...
2020-08-11 11:08
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426108
Silvuxxx rašė:
jis pasiėmė nedarbingumą kai grįžo į LT ir nuėjo pas gydytoją.
Klausiu dėl to, kad būna, jog užsienio gydymo įstaiga išduoda pažymą, ir LT išduoda nedarbingumą atgaline data. Jei ir neišduoda, tai DE gydymo įstaigos pažyma būtų pateisinama priežastis, kodėl darbuotojas nedirbo.
Jei jos neturi, tai žymėkit kažkokį kitokį neatvykimą. Dienpinigius mokėčiau už tas dienas, kol grįžo į LT.
Silvuxxx rašė:
jis pasiėmė nedarbingumą kai grįžo į LT ir nuėjo pas gydytoją.
Jei jos neturi, tai žymėkit kažkokį kitokį neatvykimą. Dienpinigius mokėčiau už tas dienas, kol grįžo į LT.
2020-08-11 11:01
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426106
Daivuole rašė:
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
Ir darbuotojo, ir darbdavio dalį sumoka darbdavys iš savo lėšų. (na kaip jūs gali išskaičiuoti mokesčius iš darbuotojo algos, kurios net nesumokat? 
)
Daivuole rašė:
Dar klausimas ta tema: o tuos papildomus Sodros mokesčius išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo, ar darbdavys turi iš savęs papildomai sumokėti?
)
2020-08-11 10:43
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426103
Silvuxxx rašė:
Paaiškinimai paimti ir perduoti VDI. Sakė jie aiškinas. Tik man db klausimas, ką man rodyti apskaitoje iki tos 08.05, kol jis paėmė tą nedarbingumą LT ir kaip pateikti tą NP-SD?
O tai nedarbingumą jam išdavė tik nuo 08.05? Iš DE neturi pažymos?
Silvuxxx rašė:
Paaiškinimai paimti ir perduoti VDI. Sakė jie aiškinas. Tik man db klausimas, ką man rodyti apskaitoje iki tos 08.05, kol jis paėmė tą nedarbingumą LT ir kaip pateikti tą NP-SD?
2020-08-11 09:59
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426100
Silvuxxx rašė:
Darbuotojas 08.01 d. išvyko į komandiruotę. 08.02 nuvykus į komandiruotės vietą įvyko nelaimingas atsitikimas (muštynės) ir darbuotojas pateko į DE ligoninę. Iš ligoninės išleistas 08.04 d. Į LT buvo pargabentas 08.05 ir čia pasiėmė nedarbingumą, kurio priežastis - nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į (iš) darbą (o). VDI pakonsultavo, kadangi muštynių priežastis - asmeninės priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD nemokėjimo už 2 d. nurodyti priežastį - "Nelaimingas atsitikimas darbe" (kaip nurodyta sodros suvestinėje)? ką rodyti už laikotarpį 08.01-08.04? Komandiruotė ir mokėt dienpinigius? Ligą? Bet kaip td su apmokėjimu?
Gal kas pagelbėsit:) Ačiū
Mėginkite skambinti į Sodrą. Nes faktiškai jūs turėtumėte atlikti tyrimą, įvertinti visas aplinkybes, paimti darbuotojo paaiškinimą, padaryti atitinkamą išvadą, o tada pati Sodra konstatuos, kad tai nelaikoma nelaimingu atsitikimu.
Silvuxxx rašė:
Darbuotojas 08.01 d. išvyko į komandiruotę. 08.02 nuvykus į komandiruotės vietą įvyko nelaimingas atsitikimas (muštynės) ir darbuotojas pateko į DE ligoninę. Iš ligoninės išleistas 08.04 d. Į LT buvo pargabentas 08.05 ir čia pasiėmė nedarbingumą, kurio priežastis - nelaimingas atsitikimas darbe, kelyje į (iš) darbą (o). VDI pakonsultavo, kadangi muštynių priežastis - asmeninės priežastys, o ne darbo reikalai, tai nebus nelaimingas atsitikimas darbe.
Klausimas - teikiant NP-SD nemokėjimo už 2 d. nurodyti priežastį - "Nelaimingas atsitikimas darbe" (kaip nurodyta sodros suvestinėje)? ką rodyti už laikotarpį 08.01-08.04? Komandiruotė ir mokėt dienpinigius? Ligą? Bet kaip td su apmokėjimu?
Gal kas pagelbėsit:) Ačiū
Mėginkite skambinti į Sodrą. Nes faktiškai jūs turėtumėte atlikti tyrimą, įvertinti visas aplinkybes, paimti darbuotojo paaiškinimą, padaryti atitinkamą išvadą, o tada pati Sodra konstatuos, kad tai nelaikoma nelaimingu atsitikimu.
2020-08-10 14:52
Bendra »
NPD ir du darbai »
#1426091
Antakis rašė:
O jei turi darbą ir pradedi individualią veiklą, abu sudėjus gauni į mėnesį mažiau nei 2555 Eur, tai vis tiek NPD netaikyti?
Darbe NPD taikytų pagal formulę, tai vis tiek galiausiai liktumėte skolingas, nes prisidėtų individualios veiklos pajamos. Nepritaikytas NPD sugrįžta deklaruojant.
Antakis rašė:
O jei turi darbą ir pradedi individualią veiklą, abu sudėjus gauni į mėnesį mažiau nei 2555 Eur, tai vis tiek NPD netaikyti?
2020-08-07 13:59
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1426076
tanitaa rašė:
Dėja, neturim programos, vargstu su tuo tabeliu... Naudojame Ruptelos tack , jų sistema formuoja DLA, bet tokį kokį matote (kreivą). Tad sedžiu ranka taisau ..
Sutinku, komandiruote neturi būti prie neatvykymu, ištrinsiu. Bet apačioje tabelio yra tą lentele reik parašyti kiek dienų K ir kiek valandu. Nežinau kiek ten valandų rašyti.
Tai sakau: ten rašosi faktiškai dirbtos dienos ir dirbtos valandos (be poilsio laiko). Ką tas suminis skaičius duoda, aš nežinau. Man tai nieko 
Aš buvau ištrynusi jas iš viso. Dabar dirbam su Vikarina, tai ten jos yra. Na, netrukdo...
tanitaa rašė:
Dėja, neturim programos, vargstu su tuo tabeliu... Naudojame Ruptelos tack , jų sistema formuoja DLA, bet tokį kokį matote (kreivą). Tad sedžiu ranka taisau ..
Sutinku, komandiruote neturi būti prie neatvykymu, ištrinsiu. Bet apačioje tabelio yra tą lentele reik parašyti kiek dienų K ir kiek valandu. Nežinau kiek ten valandų rašyti.
Aš buvau ištrynusi jas iš viso. Dabar dirbam su Vikarina, tai ten jos yra. Na, netrukdo...
2020-08-07 13:48
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1426074
tanitaa rašė:
Taip Komandiruotė tai darbas, bet DLA parodomas kaip neatvykimas (čia standartinė DLA forma). Ar jus kažkaip kitaip DLA pildote?
Mūsų atvėju žmogus buvo komandiruotėje visą mėn t.y = 31 diena. Vairavimo ir darbo gaunasi 24 dienos 133,14 val. Kiek valandų rašyti komandiruotė ?
O kodėl rodote kaip neatvykimą??? Neatvykimas tai yra atostogos, nedarbingumas, koks nors papildomas poilsis, pravaikšta, t.y kai žmogus turėtų dirbti, bet nedirba. Komandiruotė ten nerašoma, nes tai yra darbas... Nebent tose senoviškose atskirose tabelio lentelėse, kur apačioje būna. Bet ten programa įrašo faktiškai komandiruotės metu dirbtų dienų ir dirbtų valandų bendrą sumą.
tanitaa rašė:
Taip Komandiruotė tai darbas, bet DLA parodomas kaip neatvykimas (čia standartinė DLA forma). Ar jus kažkaip kitaip DLA pildote?
Mūsų atvėju žmogus buvo komandiruotėje visą mėn t.y = 31 diena. Vairavimo ir darbo gaunasi 24 dienos 133,14 val. Kiek valandų rašyti komandiruotė ?
Neatvykimas tai yra atostogos, nedarbingumas, koks nors papildomas poilsis, pravaikšta, t.y kai žmogus turėtų dirbti, bet nedirba. Komandiruotė ten nerašoma, nes tai yra darbas... Nebent tose senoviškose atskirose tabelio lentelėse, kur apačioje būna. Bet ten programa įrašo faktiškai komandiruotės metu dirbtų dienų ir dirbtų valandų bendrą sumą.
2020-08-07 12:36
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426072
Daivuole rašė:
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.
Dažnai taip ir būna. Bet kai būna liga, tai jau skaičiuojama proporcingai, nėra mokama 607.
Daivuole rašė:
Manau, kad svarbu koks atlyginimas. Jei valandinis, tai reikia damokėti, o jei mėnesinis pvz. 607, tai ir moki 607.
2020-08-07 12:26
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1426070
tanitaa rašė:
Tininga, o kaip žymima DLA?
22 d - 176 val Faktiškai dirbta
31d - ?? val Neatvykimai į darbą Komandiruotė ??
Komandiruotė tai kaip tik yra darbas, o ne neatvykimas. Tačiau kai yra poilsis, tai pirmoj eilutėj žymite P, kai yra dirbta - žymimos faktinės darbo valandos, o trečioj (ar kurioj ten pas jus žymisi) - visos dienos komandiruotė.
Ir nejaugi vairuotojai taip ir dirba pas jus kaip ofise - 22 d.d./176 val??
tanitaa rašė:
Tininga, o kaip žymima DLA?
22 d - 176 val Faktiškai dirbta
31d - ?? val Neatvykimai į darbą Komandiruotė ??
Ir nejaugi vairuotojai taip ir dirba pas jus kaip ofise - 22 d.d./176 val??
2020-08-07 10:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426067
Saulute1978 rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
Tokiais atvejais už trūkstamą laiką mes apmokame pusę tarifo.
Saulute1978 rašė:
Ačiū Tininga už atsakymą. O kaip tada tokiu atveju: suminė 3 mėn. (05/06/07). Dirba nuo gegužės 22 d. Viso turi išdirbti 391 val. Grafikas toks:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 200 val.
Faktiškai dirbo:
05 mėn. 12 val.
06 mėn. 179 val.
07 mėn. 100 val., o nuo 17 d. liga (11 d. /88 val.)
Viso gaunasi , kad išdirbo 291 val. + 88 val. liga = 379 val. Trūksta 12 val. Ar už jas reikia mokėti, ar mokėti tik už faktiškai dirbtą laiką?
2020-08-07 08:37
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426063
Taip, išrašo tą pačią dieną. Reikia klausti jo paties, gal tikrai nesusikalbėjo.
2020-08-06 17:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426059
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
Daivuole rašė:
Bet jei aš nepritempiu iki 607, man automatiškai Sodra daskaičiuoja ir nuskaičiuoja mokesčius. Ar aš , tiesiog, neprivalau darbuotojui damokėti, o tik sumokėti Sodrai mokesčius?
Taip, jūs tik Sodros mokesčius turėtumėt sumokėti. Suminėje apskaitoje taip jau būna..
2020-08-06 16:30
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426056
Daivuole rašė:
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
O kokiu pagrindu jūs "pritempiate" iki to minimumo?
Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".
Daivuole rašė:
Darbuotojas 2020m liepos mėn. : nuo 1 iki 19 imtinai atostogavo ( 12d.d. - 96val), nuo 20 iki 31 jam pagal grafiką priklausė diirbti 4 d.d. ( 44val). Atostoginius pageidavo gauti kartu su atlyginimu. Mokamas mėnesinis atlyginimas -610eur. Paskaičiavus gaunasi: 369,60eur atostoginių ir 152,50eur už darbą. Viso - 522,10eur.
Man pastoviai iškyla klausimas ar privalau "pritempti" iki minimumo 607eur?
Nes darbo grafikas 4 dienos dirbamos , 4 laisvos ir žmogus pastoviai piktnaudžiauja tuo, jog pasidaro sau išeigines 4 dienas prieš atostogas ir 4 po atostogų (dasideda 8 nedarbo dienos). Gerai , jei ima ilgesnes atostogas, bet dažnai ima 4 dienas , o atostogauja 12. Kadangi visada "pritempiu" iki minimumo, tai labai patogu taip daryti.
Nes išmokant atostoginius viso labo privalu pasirūpinti, kad VDU nebūtų mažesnis negu atostogų mėnesio MMA vidurkis. Liepą MMA vidurkis mažas, VDU turėtų gautis didesnis. Tai ir viskas. Daugiau nieko nereikia "pritempinėti".
2020-08-06 15:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426054
Saulute1978 rašė:
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
Atėmus neatvykimus (16 val. atostogų ir 40 val. nedarbingumo), jam nustatytos valandos gaunasi 287. Faktiškai dirbo 327. Vadinasi, 327-287=40 val viršvalandžių. Taip jau būna, kai įsigudrina poilsio dienomis sirgti...
Saulute1978 rašė:
Laba diena,
Įmonėje apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - gegužė, birželis, liepa. Nuo birželio 1 d. darbuotojui taikoma suminė apskaita. Viso turi išdirbti 343 val. Dirbo taip:
birželis 179 val +2 d. atostogų viso 195 val.
liepą dirbo 148 val.
Nuo liepos 26 iki liepos 31 d. jam poilsio dienos, bet jis nuo liepos 27 iki 31 pasiėmė biuletenį. Dabar kaip čia gaunasi per daug valandų..... Ar viskas gerai? Ačiū
2020-08-06 15:05
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426050
milaska rašė:
Ir dar patrukdysiu:
darbuotojas pradirbo daugiau negu metus, 2020.05.18d. išėjo savo noru ( į kitą darbą).
Ten jis netiko ir direktorius 06.17d. vėl priėmė į darbą bandomąjam laikotarpiui...
Tai dabar, jei reikės skaičiuoti nedarbingumą (07 mėn) ar atleidimą, tai ji traktuot kaip naujai priimtą ?
Iš kokių 3 mėnesių reikėtų skaičiuoti?
Kaip naują, iš 06/07 mėnesių.
milaska rašė:
Ir dar patrukdysiu:
darbuotojas pradirbo daugiau negu metus, 2020.05.18d. išėjo savo noru ( į kitą darbą).
Ten jis netiko ir direktorius 06.17d. vėl priėmė į darbą bandomąjam laikotarpiui...
Tai dabar, jei reikės skaičiuoti nedarbingumą (07 mėn) ar atleidimą, tai ji traktuot kaip naujai priimtą ?
Iš kokių 3 mėnesių reikėtų skaičiuoti?
2020-08-06 13:31
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426047
milaska rašė:
Tai mokant dabar atlyginimą už 07 mėn, tas 2 dienas neskaičiuoti?
Neskaičiuokite, nes gi neturite pagrindo kol kas.
milaska rašė:
Tai mokant dabar atlyginimą už 07 mėn, tas 2 dienas neskaičiuoti?
2020-08-06 13:02
Bendra »
Atostoginių apskaičiavimas »
#1426045
Serebro rašė:
Jei sukauptas atostogas skaičiuoju pagal formulę:
(data, kuriai skaičiuoju - įdarbinimo data + 1 - į darbo metus neįskaičiuojamos dienos)*20/365
Tai klausimas, ar į darbo metus neįskaičiuojamos dienos turi būti darbo dienos ar kalendorinės dienos? Nes datas atėmus, tai paskaičiuos excelis kalendorines, tai gal ir kalendorines imti neįskaičiuotas?
Ir dirbtą laikotarpį skaičiuokit kalendorinėm, ir metus imkit kalendorinėm - taip daug paprasčiau skaičiuot Tik priklausančias atostogas įrašot darbo dienom (20 d.d.)
Serebro rašė:
Jei sukauptas atostogas skaičiuoju pagal formulę:
(data, kuriai skaičiuoju - įdarbinimo data + 1 - į darbo metus neįskaičiuojamos dienos)*20/365
Tai klausimas, ar į darbo metus neįskaičiuojamos dienos turi būti darbo dienos ar kalendorinės dienos? Nes datas atėmus, tai paskaičiuos excelis kalendorines, tai gal ir kalendorines imti neįskaičiuotas?
Tik priklausančias atostogas įrašot darbo dienom (20 d.d.)
2020-08-06 13:00
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426044
milaska rašė:
Laba diena, darbuotojas 07.27 dieną sako, kad gydosi ligoninėje. Šiandien Sodroje dar nieko nematau. Kaip žinoti ar jis iš tiesų gydosi ir ar skaičiuoti už 2d.d išmoką ar laukti, kol sistemoje pamatysiu , kad išduotas nedarbingumas?
Ligoninė išduoda nedarbingumo pažymėjimą tada, kai išrašo iš stacionaro. Skaičiuosite tuomet, kai sistemoje atsiras nedarbingumas. Kol kas žymėkite ligą, ir tiek. Pvz mano atveju - tas truko 3 mėnesius...
milaska rašė:
Laba diena, darbuotojas 07.27 dieną sako, kad gydosi ligoninėje. Šiandien Sodroje dar nieko nematau. Kaip žinoti ar jis iš tiesų gydosi ir ar skaičiuoti už 2d.d išmoką ar laukti, kol sistemoje pamatysiu , kad išduotas nedarbingumas?
2020-08-05 14:01
Apskaita & Auditas »
Darbo drabužiai »
#1426030
leliuks rašė:
Na o ką dar direkt. ar vadyb. išduoti būtų galima?kepuraites, o gal ir kokios kelnes?
Gal kombinezoną, ar dar ką Ką norite, tą išduodate. Nu gal tik koks prašmatnus kostiumas nelabai
leliuks rašė:
Na o ką dar direkt. ar vadyb. išduoti būtų galima?kepuraites, o gal ir kokios kelnes?
Gal kombinezoną, ar dar ką
Ką norite, tą išduodate. Nu gal tik koks prašmatnus kostiumas nelabai
2020-08-05 13:42
Apskaita & Auditas »
Darbo drabužiai »
#1426026
leliuks rašė:
Ar vadybininkui, direktoriui galima užvesti darbo drabužių išdavimo korteles? Na mąstau, gal kokias reklamines maikutes nešios, ką daugiau dar nesugalvoju
O kodėl būtų negalima - niekaip nesugalvoju
leliuks rašė:
Ar vadybininkui, direktoriui galima užvesti darbo drabužių išdavimo korteles? Na mąstau, gal kokias reklamines maikutes nešios, ką daugiau dar nesugalvoju
2020-08-05 11:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#1426021
Serebro rašė:
Bet kompensacijos gali būti sumokėtos tik atleidžiant, taip? Čia dar kompensacijų tema:
Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kol darbuotojas įmonėje tebedirba, Darbo kodeksas draudžia, tačiau draudžiama kompensaciją mokėti už tas atostogas, kurios pagal DK nuostatas darbuotojui priklauso ir turi būti suteiktos. Draudimo mokėti kompensaciją už prarastas atostogas Darbo kodeksas nenustato.
Klausimas
Ar gali privati įmonė iki 2020-07-01 išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo ir neatleidžiamas iš darbo?
MERITS atsakymas
Paprastai, kol darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama:
„Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais“ (DK 127 str. 6 d.).
Kaip matyti, ši DK nuostata draudžia pinigine kompensacija pakeisti kasmetines atostogas, kai darbuotojas turi nepanaudotų atostogų ir jos darbuotojui pagal DK nuostatas turi būti suteikiamos, tačiau nedraudžia mokėti kompensacijos už tas atostogas, kurias darbuotojas pagal DK 137 str. 5 dalies nuostatas praranda ir kurių darbdavys neprivalo suteikti.
Šie metai yra ypatingi tuo, kad nuo 2020-07-01 darbuotojų nepanaudotos atostogos, uždirbtos daugiau kaip prieš trejus metus, anuliuojamos ir darbdavys jų gali nebesuteikti ir nemokėti už jas kompensacijos (Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d. ir DK 127 str. 5 d.).
Šios DK nuostatos nėra vienareikšmiškos, jos dar nebuvo taikytos ir darbo ginčų praktika nėra susiformavusi, todėl gali būti, kad nemažai darbdavių bus linkę dėl nepanaudotų atostogų nurašymo susitarti su darbuotojais ir išmokėti tam tikras kompensacijas (kad išvengtų ginčų ir papildomų išlaidų ateityje). Tai nebus kompensacija už kasmetines atostogas ir susitarimuose su darbuotojais jos nereikėtų taip įvardyti.
Susitarime dėl daugiau nei prieš trejus metus uždirbtų kasmetinių atostogų nurašymo šalys galėtų susitarti dėl tam tikro nepanaudotų atostogų dienų anuliavimo, atsižvelgiant į Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalį ir DK 127 str. 5 dalį, nes darbuotojas turėjo faktinę galimybę iki 2020-07-01 panaudoti šias atostogas ir ja nepasinaudojo sąmoningai. Susitarime gali būti numatyta ir piniginė išmoka.
Taigi užuot nurašęs anksčiau nei prieš trejus metus uždirbtas ir nepanaudotas darbuotojo atostogas ir nieko nemokėjęs, darbdavys turi galimybę (tai nėra draudžiama) darbuotojui išmokėti piniginę išmoką.
Tokiame susitarime gali būti nurodyta, kad ši išmoka nelaikoma atlyginimu už darbą (kaip, beje, nurodyta ir DK 139 str. 1 d.) ir ji nebus įtraukiama apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Ar toks sprendimas jūsų įmonei bus tinkamas ir kokiais atvejais, reikėtų pasitarti su įmonės personalo ir teisės specialistais.
Mokesčių apskaičiavimo tikslais tokia išmoka būtų su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ir pripažįstama taip pat, kaip ir darbo užmokesčio sąnaudos.
Serebro rašė:
Bet kompensacijos gali būti sumokėtos tik atleidžiant, taip?
Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kol darbuotojas įmonėje tebedirba, Darbo kodeksas draudžia, tačiau draudžiama kompensaciją mokėti už tas atostogas, kurios pagal DK nuostatas darbuotojui priklauso ir turi būti suteiktos. Draudimo mokėti kompensaciją už prarastas atostogas Darbo kodeksas nenustato.
Klausimas
Ar gali privati įmonė iki 2020-07-01 išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jeigu darbuotojas jų nepanaudojo ir neatleidžiamas iš darbo?
MERITS atsakymas
Paprastai, kol darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo, kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama:
„Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija draudžiama, išskyrus darbo santykių pasibaigimą, kai darbuotojui sumokama kompensacija už nepanaudotas visos trukmės kasmetines atostogas ar jų dalį su šio straipsnio 5 dalyje nustatytais apribojimais“ (DK 127 str. 6 d.).
Kaip matyti, ši DK nuostata draudžia pinigine kompensacija pakeisti kasmetines atostogas, kai darbuotojas turi nepanaudotų atostogų ir jos darbuotojui pagal DK nuostatas turi būti suteikiamos, tačiau nedraudžia mokėti kompensacijos už tas atostogas, kurias darbuotojas pagal DK 137 str. 5 dalies nuostatas praranda ir kurių darbdavys neprivalo suteikti.
Šie metai yra ypatingi tuo, kad nuo 2020-07-01 darbuotojų nepanaudotos atostogos, uždirbtos daugiau kaip prieš trejus metus, anuliuojamos ir darbdavys jų gali nebesuteikti ir nemokėti už jas kompensacijos (Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d. ir DK 127 str. 5 d.).
Šios DK nuostatos nėra vienareikšmiškos, jos dar nebuvo taikytos ir darbo ginčų praktika nėra susiformavusi, todėl gali būti, kad nemažai darbdavių bus linkę dėl nepanaudotų atostogų nurašymo susitarti su darbuotojais ir išmokėti tam tikras kompensacijas (kad išvengtų ginčų ir papildomų išlaidų ateityje). Tai nebus kompensacija už kasmetines atostogas ir susitarimuose su darbuotojais jos nereikėtų taip įvardyti.
Susitarime dėl daugiau nei prieš trejus metus uždirbtų kasmetinių atostogų nurašymo šalys galėtų susitarti dėl tam tikro nepanaudotų atostogų dienų anuliavimo, atsižvelgiant į Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 dalį ir DK 127 str. 5 dalį, nes darbuotojas turėjo faktinę galimybę iki 2020-07-01 panaudoti šias atostogas ir ja nepasinaudojo sąmoningai. Susitarime gali būti numatyta ir piniginė išmoka.
Taigi užuot nurašęs anksčiau nei prieš trejus metus uždirbtas ir nepanaudotas darbuotojo atostogas ir nieko nemokėjęs, darbdavys turi galimybę (tai nėra draudžiama) darbuotojui išmokėti piniginę išmoką.
Tokiame susitarime gali būti nurodyta, kad ši išmoka nelaikoma atlyginimu už darbą (kaip, beje, nurodyta ir DK 139 str. 1 d.) ir ji nebus įtraukiama apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
Ar toks sprendimas jūsų įmonei bus tinkamas ir kokiais atvejais, reikėtų pasitarti su įmonės personalo ir teisės specialistais.
Mokesčių apskaičiavimo tikslais tokia išmoka būtų su darbo santykiais susijusios darbuotojo pajamos ir pripažįstama taip pat, kaip ir darbo užmokesčio sąnaudos.
2020-08-05 09:43
Blevyzgos »
Būsto paskola, ar gali būti dalis algos išmokama kaip priedai? »
#1426016
cr620 rašė:
Sveiki, norėjau tiesiog paklausti, kas su tuo esate susidūrę praktikoje. Ar norint gauti banko paskolą bankas vertina darbo sutartį? Nes labai dažnai sutartyje būna nurodoma minimumas plius priedai ? ar tai nebus kliūtis bankui ? ir dar gal kas esate susidūręs su tuo kai įmonėje yra viso labo du darbuotojai . Ar tai bankui nepasirodys labai rizikinga? Dėkoju :)
Vertina, tačiau priedai matosi ir Sodroje.
cr620 rašė:
Sveiki, norėjau tiesiog paklausti, kas su tuo esate susidūrę praktikoje. Ar norint gauti banko paskolą bankas vertina darbo sutartį? Nes labai dažnai sutartyje būna nurodoma minimumas plius priedai ? ar tai nebus kliūtis bankui ? ir dar gal kas esate susidūręs su tuo kai įmonėje yra viso labo du darbuotojai . Ar tai bankui nepasirodys labai rizikinga? Dėkoju :)
2020-08-04 16:19
Darbo teisė »
Atostogos »
#1426007
Serebro rašė:
ačiū, Tininga, už palaikymą (jaučiu jį
) 
Serebro rašė:
ačiū, Tininga, už palaikymą (jaučiu jį
)
2020-08-04 16:06
Darbo teisė »
Atostogos »
#1426004
Serebro rašė:
Vienu žodžiu, man vis tiek atrodo, kad teisę praranda 16-17 metų sukauptų atostogų tik 2021 sausio 1 O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus, kurie sukaupė už daug metų atostogas, ir dabar tiek vargti reikia dėl to...ech
Žinokit, aš nekvaršinu sau dėl to galvos. Neturim mes tokių darbuotojų, - atostogas žmonės tvarkingai išnaudoja, nors įmonė veikia nepertraukiamai. Be to, jau seniau buvo priimtas vadovybės sprendimas, kad net jeigu tokių atsirastų, mes atostogų nenubraukinėtume. Darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojai atostogautų kasmet: tam sudaromos atostogų eilės ir t.t.
Serebro rašė:
Vienu žodžiu, man vis tiek atrodo, kad teisę praranda 16-17 metų sukauptų atostogų tik 2021 sausio 1
O o įtakos yra, kad perskaičiuojame viduryje metų? turiu du darbuotojus, kurie sukaupė už daug metų atostogas, ir dabar tiek vargti reikia dėl to...ech
Neturim mes tokių darbuotojų, - atostogas žmonės tvarkingai išnaudoja, nors įmonė veikia nepertraukiamai. Be to, jau seniau buvo priimtas vadovybės sprendimas, kad net jeigu tokių atsirastų, mes atostogų nenubraukinėtume. Darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojai atostogautų kasmet: tam sudaromos atostogų eilės ir t.t.
2020-08-04 14:18
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425998
Serebro rašė:
man tai iš vis norėtųsi imti ir skaičiuoti labai lengvai: nuo 2020-06-30 tris metus atgal ir vsio, t.y. imti tiesiog 60 d.d. bet matau, kad taip negerai bus
Senasis kodeksas tuo klausimu buvo paprastesnis: tada ir buvo 60 d.d. Bet va naujas visai kitaip suformulavo. 
Serebro rašė:
man tai iš vis norėtųsi imti ir skaičiuoti labai lengvai: nuo 2020-06-30 tris metus atgal ir vsio, t.y. imti tiesiog 60 d.d.
bet matau, kad taip negerai bus
2020-08-04 13:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425996
Serebro rašė:
Tininga rašė:
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)
Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.
Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus
Na, ten dar priklauso nuo to, kada darbuotojas pradėjo dirbti. Jei antram pusmetį, tai teisę į pilnas atostogas įgis jau kitais kalendoriniais metais. Tai kaip ir prisideda dar vieni metai. Nu esmė ta, kad niekas dorai nežino, kaip čia reik suskaičiuot Mandresnės formuluotės matyt nesigavo surašyt
Serebro rašė:
Tininga rašė:
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)
Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.
Sakykit, kaip jums atrodo, ar neturėjo šitie (paryškinti metai) dar likti? Pagal mane, ar tik ne po rugsėjo turėjo prarasti tuos metus
Mandresnės formuluotės matyt nesigavo surašyt
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui