Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-08-04 11:33
Bendra »
Įsakymai »
#1425984
Saule65 rašė:
O kaip galvojate, kad dėl šventos ramybės reikėtų kokį dokumentą sukurti, kad antspaudus naudoja tik asmeniškai, kitiems neperduoda? Nors galvoju, juk direktorius irgi naudoja, juk jam įsakymo neparašysi.:)
Na, man atrodo, kad tai popierius dėl popieriaus
Saule65 rašė:
O kaip galvojate, kad dėl šventos ramybės reikėtų kokį dokumentą sukurti, kad antspaudus naudoja tik asmeniškai, kitiems neperduoda? Nors galvoju, juk direktorius irgi naudoja, juk jam įsakymo neparašysi.:)
Na, man atrodo, kad tai popierius dėl popieriaus
2020-08-04 11:17
Bendra »
Įsakymai »
#1425980
Saule65 rašė:
Aš pradžioje jau įrašydavau su kompiuteriu, bet pradėjo sakyti viena buvusi kolegė, kad negalima, nes tipo kažkada turėjo aiškintis teismui ar dar kažkur, kad negalima parašyti už žmogų. Dabar darbuotojai turi antspaudus ir klausia kodėl mes negalime dėti? tai ir suabejojau.
Taip, kai būna ginčas, tai visokių kabliukų gali būti. Kai yra nuobauda ar pan., tai jau stengiamės, kad kuo daugiau teksto sava ranka parašytų. Bet labai jau retai to prireikia. Pas mus beveik visa komunikacija vyksta elektroniniu būdu.
Saule65 rašė:
Aš pradžioje jau įrašydavau su kompiuteriu, bet pradėjo sakyti viena buvusi kolegė, kad negalima, nes tipo kažkada turėjo aiškintis teismui ar dar kažkur, kad negalima parašyti už žmogų. Dabar darbuotojai turi antspaudus ir klausia kodėl mes negalime dėti? tai ir suabejojau.
2020-08-04 11:14
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1425979
tanitaa rašė:
Ačiū )) kartais reikia to : Kas gi čia keisto? ))
Tai tada normalu kad darbo dienų 27, o Komadiruotės 29 .
Tininga, žinau, kad jus gerai orientuojates šioje srityje, ar gerai suprantu, jei furistams darbo sutarty yra įrašyta: darbas pgl individualu darbo grafiką, tai kaip tokio grafiko nėra, ir darbo užmokesčio už poilsio dienas nebuna?? Poilsis nėra išanksto numatytas, nes nėra grafiko , nėra su kuo lyginti, ar teisingai? Aišku pats poilsis tai yra, čia jau nekišu nagu.
Palyginimui: 5 d.d. per savaitę dirbantis žmogus išvyksta dirbti kitur tokiu pat grafiku mėnesiui laiko - pvz liepą. Tai ir gausim, kad komandiruotė truks 31 dieną, dienpinigiai už 31 d., o apmokamų darbo dienų bus 22.
Vairuotojams darbas ir poilsis žymimas pagal faktą. Tokia jau specifika...
tanitaa rašė:
Ačiū )) kartais reikia to : Kas gi čia keisto? ))
Tai tada normalu kad darbo dienų 27, o Komadiruotės 29 .
Tininga, žinau, kad jus gerai orientuojates šioje srityje, ar gerai suprantu, jei furistams darbo sutarty yra įrašyta: darbas pgl individualu darbo grafiką, tai kaip tokio grafiko nėra, ir darbo užmokesčio už poilsio dienas nebuna?? Poilsis nėra išanksto numatytas, nes nėra grafiko , nėra su kuo lyginti, ar teisingai? Aišku pats poilsis tai yra, čia jau nekišu nagu.
Vairuotojams darbas ir poilsis žymimas pagal faktą. Tokia jau specifika...
2020-08-04 11:10
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425978
braskiteee rašė:
Laba diena.
Ką patartumėte tokiu atveju?
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).
Ačiū
Nustatykite individualų režimą, ir tiek. Taip ir susitarkite, kad derinama su studijomis. Dar rekomenduojama nustatyti min ir max darbo valandų skaičių, bet jeigu neįmanoma, tai neverta.
braskiteee rašė:
Laba diena.
Ką patartumėte tokiu atveju?
Darbuotojui darbo laiko grafikas sudaromas pagal tai, kada jis gali dirbti. Dirba mažiau nei pilną darbo laiko normą per mėnesį (kuri kas mėnesį gali keistis). Kokį darbo laiko režimą geriausia būtų taikyti tokiam darbuotojui? Kaip teisingai apibrėžti jo darbo laiką darbo sutartyje priimant darbuotoją? Ar būtini darbo sutarties pakeitimai, kai kas mėnesį keičiasi darbuotojo darbo valandos (pvz.:darbo grafikas derinamas su studijomis).
Ačiū
2020-08-04 10:52
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1425971
tanitaa rašė:
Sveiki, esu žalia skaičiuojant pgl suminę DLA , reikia pagalbos dėl komandiruotės ir tabelio žymėjimo.. Turim du furistus vairuotojus užsieniečius (baltarusus ), daro reisus po maždaug 10-11 dienų (LT-PL-BY-LT) , kai prasuka per Baltarusiją kartais vadovas leidžia sustoti pabūti su šeima. Pailsi porą dienų ir toliau važiuoja savo nustatyta ratą Teoriškai tai skaitosi komandiruotė ir už ją mokomi dienpinigiai, bet faktiškai tai jie nedirba.
Kaip patartumėte žymėti tas dienas kur sustoja Baltarusijoje? Gal kaip kassavaitinį poilsį ? Ar iš viso žymite tokį kaip kassavaitinį poilsį?
Komandiruotė žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo dienų 27 . Kažkaip man nesueina galai.
Jei ilsisi, tai ir žymite poilsį. Dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas. Kas gi čia keisto?
tanitaa rašė:
Sveiki, esu žalia skaičiuojant pgl suminę DLA , reikia pagalbos dėl komandiruotės ir tabelio žymėjimo.. Turim du furistus vairuotojus užsieniečius (baltarusus ), daro reisus po maždaug 10-11 dienų (LT-PL-BY-LT) , kai prasuka per Baltarusiją kartais vadovas leidžia sustoti pabūti su šeima. Pailsi porą dienų ir toliau važiuoja savo nustatyta ratą Teoriškai tai skaitosi komandiruotė ir už ją mokomi dienpinigiai, bet faktiškai tai jie nedirba.
Kaip patartumėte žymėti tas dienas kur sustoja Baltarusijoje? Gal kaip kassavaitinį poilsį ? Ar iš viso žymite tokį kaip kassavaitinį poilsį?
Komandiruotė žymiu bet kokiu atvejų? Jei žymiu, tai K gaunasi per mėn 29 dienos o darbo dienų 27 . Kažkaip man nesueina galai.
2020-08-04 10:42
Bendra »
Įsakymai »
#1425969
Saule65 rašė:
Kai pvz. ant įsakymo rašoma "Susipažinau" - ar gali darbuotojas dėti savo vardinį antspaudą, su pareigomis ir pasirašyti, ar būtina, kad rašytų savo pareigas, vardą, pavardę ranka? Atsiprašau jei kvailas klausimėlis, tiesiog pagalvojau :)
Aš tiesiog atspausdinu, jei reikia. Kai pagalvoji, ar tikrai čia toks didelis skirtumas? Mol kol parašo ranka savo vardą ir pavardę, turi daugiau laiko pagalvoti, po kuo deda parašą? 
Saule65 rašė:
Kai pvz. ant įsakymo rašoma "Susipažinau" - ar gali darbuotojas dėti savo vardinį antspaudą, su pareigomis ir pasirašyti, ar būtina, kad rašytų savo pareigas, vardą, pavardę ranka? Atsiprašau jei kvailas klausimėlis, tiesiog pagalvojau :)
2020-08-04 09:08
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1425964
Denise rašė:
Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.
Netgi reikia
Denise rašė:
Ar įmanoma pateikti 12-SD prieš prasidedant nemokamoms atostogoms? Nes darbuotojas jau yra parašęs prašymą, o pirmą dieną nebus galimybės pateikti. Ačiū.
2020-08-04 09:07
Įvairūs »
Kaip teisingai suprasti atlyginimą nurodomą "Rekvizitai.lt" »
#1425963
cr620 rašė:
Sveiki, prieš įsidarbinant į įmonę dauguma mūsų turbūt pažiūrim į rekvizitai.lt ir į atlyginimų skiltį. Tam kad turėtume geresnes derybines galias.
Taigi klausimas Jums: Jeigu tarkim įmonės vidutinis atlyginimas yra nurodomas 1 000 eurų tai ar tas atlyginimas tiesiog nurodo kiek statistinis darbuotojas vidutiniškai gaus atlyginimo (baltais) ant popieriaus. Ar gali būti ir taip kad į tą 1000 atlyginimą dar nėra įtraukta kokios tai premijos, komandiruotpinigiai ir panašiai ? Dėkoju.
Komandiruotpinigiai, kilnojamojo darbo kompensacijos tikrai ten nėra įtraukiami - nes tai nėra darbo užmokesčio dalis. Premijos ir darbo užmokestis bei jo priedai - taip. Bet suvokti, koks yra kurios nors pareigybės DU - praktiškai be šansų. Ten yra bendras vidurkis, kvantiliai ir medianos, bet tai parodo tik bendrą foną.
cr620 rašė:
Sveiki, prieš įsidarbinant į įmonę dauguma mūsų turbūt pažiūrim į rekvizitai.lt ir į atlyginimų skiltį. Tam kad turėtume geresnes derybines galias.
Taigi klausimas Jums: Jeigu tarkim įmonės vidutinis atlyginimas yra nurodomas 1 000 eurų tai ar tas atlyginimas tiesiog nurodo kiek statistinis darbuotojas vidutiniškai gaus atlyginimo (baltais) ant popieriaus. Ar gali būti ir taip kad į tą 1000 atlyginimą dar nėra įtraukta kokios tai premijos, komandiruotpinigiai ir panašiai ? Dėkoju.
2020-08-03 20:56
Įvairūs »
Apvalus antspaudas »
#1425958
Nėra būtinas. Nebent ta jūsų "gudri įmonė" jūsų steigimo dokumentuose įtraukė tokią nuostatą
www.teisidas.lt/?newsid=1152
www.teisidas.lt/?newsid=1152
2020-08-03 10:55
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425942
Saule65 rašė:
Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?
Aha 
Saule65 rašė:
Kaip visada Ačiū Tininga. tai normą paprastai nurodau: 24val/per savaitę?
2020-08-03 10:40
Bendra »
Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos »
#1425940
Naujoji rašė:
Sveiki,
1.Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos pagal formulę: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas nuo 2017 02 01 iki šios dienos. Ar prapuola sukauptos atostogos už daugiau kaip 3 metus? Kaip skaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Ačiū.
1. Atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dienomis, todel jokie 0,7 koef. nenaudojami.
2. Mano nuomone, jam dar niekas neprapuola.
Naujoji rašė:
Sveiki,
1.Ar kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojamos pagal formulę: 1val.VDUx1d.val.xk.d.. Darbuotojas dirba 2 val. per dieną 5d.d. Ar reikalingas koeficientas 0,7, ar ne?
2. Darbuotojui reikia paskaičiuoti nepanaudotas atostogas nuo 2017 02 01 iki šios dienos. Ar prapuola sukauptos atostogos už daugiau kaip 3 metus? Kaip skaičiuoti atostogų dienų skaičių?
Ačiū.
1. Atostogos turėtų būti skaičiuojamos darbo dienomis, todel jokie 0,7 koef. nenaudojami.
2. Mano nuomone, jam dar niekas neprapuola.
2020-08-03 10:39
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425939
Saule65 rašė:
Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?
Ds pakanka nurodyti normą. Detaliau surašome pranešime apie darbo sąlygas.
Saule65 rašė:
Ar tinka toks sakinys: nustatoma darbo laiko norma :24val/per savaitę. dirbama I, III, IV po 8val.?
2020-08-03 10:38
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425938
Naujoji rašė:
Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?
Jei atostogos skaičiuojamos darbo dienomis, iš jokių koeficientų nedauginama!
Naujoji rašė:
Ačiū. Ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, formulėje dauginti iš koeficiento 0,7, kai 5 d. darbo savaitė?
2020-08-03 10:36
Darbo teisė »
Nedarbingumas+invalidumas+DS nutraukimas »
#1425937
ArmandasM rašė:
Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Jokio 120 dienų laikotarpio naujame kodekse nebeliko. Bet ir anksčiau tai negalėjo būti priežastis nutraukti DS. Vienintelis kriterijus - jei darbuotojas dėl savo sveikatos būklės nebegali tęsti savo darbo - tą turi patvirtinti medikai.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
ArmandasM rašė:
Labas, išliko klausimas.
Darbuotoja sausio mėn pasiėmė nedarbingumą dėl nugaros operacijos. Iki šiol vis dar yra nedarbingume ir kas savaitę vis dar prasitęsia. Gavo invalidumą, yra 50proc darbinga. Darbas stovimas, tenka pakelti ir sunkesnių daiktų. Šiuo metu dvejojame ar grįžusi iš biuletenio ji toliau galės tęsti darbus savo pareigose ir ar nebus taip, kad padirbus savaitę laiko ji vėl pasiims nedarbingumą. Šiuo metu turime pavaduojantį žmogų, kurio rezultatais esame patenkinti labiau nei darbuotojos, kuri yra ant biuletenio.
Ar yra kokia darbdaviui suteikiama galimybė tokį darbuotoją atleisti iš darbo, pagrindžiant tuo, kad ji ilgiau nei 120 dienų nedarbingume ir kad reikalingas 100proc darbingumas darbo pozicijai?
Ačiū.
Tai galėtų būti 60 str.(nesant šalių valios, 1 d. 4 p.) arba darbuotojos valia dėl svarbių priežasčių (56 str.)
2020-07-30 12:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1425877
Whagati rašė:
Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?
Mes gi negalime to žinoti. Visa tai būna surašyta NDNT išvadoje
Whagati rašė:
Norime priimti darbuotoją, turintį 2 invalidumo grupę. Kiek darbo valandų jis gali dirbti per dieną? Ar yra kokie nors ribojimai?
2020-07-30 11:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425871
virduliukas rašė:
Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė
Juk buvo kelerių metų pereinamasis laikotarpis. Kodėl per jį nebuvo naudojamos atostogos? Galiausiai, ne biudžeto įmonėms niekas nedraudžia naudoti seniausias atostogas pagal susitarimą. Arba numatyti kažkokį kitokį kompensavimo mechanizmą.
virduliukas rašė:
Tai taip būtų paprasčiausia alia kad jau taip įvyko ir prisitaupė
2020-07-30 08:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425867
allana rašė:
:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau
tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti
Tikrai taip. Mokesčių sufleris yra nemažai konsultacijų pateikęs, aš tik vieną paskutinių įkėliau. Net jų specialistai nesiima pateikti konkrečių receptų, kaip elgtis su tomis atostogomis. Paprasčiausia turbūt būtų atostogų "netaupyti"
allana rašė:
:) Tininga,
Keletą mėnesių studijuoju, bet dar galutinai neįsisavinau
tik vieną supratau, kad VDI konsultacijoms telefonu ir FB negali pasikliauti
2020-07-30 08:53
Darbo teisė »
atostogų suteikimas »
#1425866
martynas05 rašė:
na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų be dviejų dienų beveik dvi savaitės vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų
Argi atostogų skaičiavime taikome tokius principus - beveik dvi savaitės, dvi dienos šen ar ten...?
Paprasčiau yra suteikti atostogas kalendorinėmis dienomis, tada viskas aišku ir tikslu.
martynas05 rašė:
na jei darbo dienomis tai 10 darbo dienų
be dviejų dienų beveik dvi savaitės vistiek darbuotojas sakytų- išėjau dviems savaitėms atostogų
Paprasčiau yra suteikti atostogas kalendorinėmis dienomis, tada viskas aišku ir tikslu.
2020-07-29 16:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425860
allana rašė:
vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,
Tai ir bus skirtingai, kol nesusiformuos praktika.
allana rašė:
vis tiek neaišku
Gal kas nors buvo seminare? gal galite pasidalinti skaičiuokle? ar formule?
Visi aškina skirtingai,
2020-07-29 16:17
Darbo teisė »
atostogų suteikimas »
#1425856
martynas05 rašė:
airen rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.
taip, viskas teisinga
Jei tai buvo atsakymas į klausimą, tai tada ne visai: nuo 08.03 iki 08.14 nėra dvi savaitės 
martynas05 rašė:
airen rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 5 dienas į savaitę, po 8 valandas, tai atostogos suteikiamos darbo dienomis. T.y nuo VIII. 03 iki VIII 14 - 10 darbo dienų. Tai ir bus dvi savaitės.
taip, viskas teisinga
2020-07-29 14:48
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425847
virduliukas rašė:
virduliukas rašė:
Laba diena,
Padėkite suprasti ir gerai padaryti. Darbuotojas pradėjęs dirbti seniai mėnesis būtų rugpjūtis diena 9 d. iki 2020-07-01 neišėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2015-08-09 - 2016-08-08 iki dabar 2020-08-08 už kiek dingsta atostogos ir kaip po to sekti kad būtų ne daugiau kaip už tris metus, jeigu žmogus negalės visų išnaudoti. Ačiū kas padės.
Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.
Pavyzdžiui aš netgi nesigilinu į tą esmę, nes pas mus darbuotojai labai tvarkingai atostogauja, nors įmonė dirba nepertraukiamu režimu.
Gal padės suflerio konsultacija...
Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
PASKELBTA: 2020-07-17 | 3 min.
Atostogos pagal DK 127 str. 5 dalį prarandamos po trejų metų nuo to laiko, kai darbuotojas įgijo teisę pasinaudoti visomis tų darbo metų atostogomis. Jei įmonė planuoja nuo 2020-07-01 nesuteikti darbuotojui atostogų, kurios būtų laikomos prarastomis pagal DK 127 str. 5 dalies nuostatas, tuomet reikėtų nurašyti tas atostogas, kurios buvo uždirbtos jo iki darbo metų, prasidėjusių 2017 metais.
Klausimas
Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. 2020 m. liepos 1 d. jis turėjo sukaupęs 94 darbo dienas atostogų (atostogos panaudotos iki 2015-10-22). Pasinaudoti atostogomis darbuotojas galimybę turėjo. Ar nuo 2020-07-01 darbuotojas praranda teisę pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis arba išeidamas iš darbo praranda teisę gauti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visas dienas? Jei taip, kiek atostogų dienų darbuotojas bus praradęs 2020 m. liepos 1 d.?
MERITS atsakymas
Jeigu teigiate, kad darbuotojas turėjo galimybę pasinaudoti atostogomis ir įmonė termino savo nuožiūra nepratęs, tuomet darbuotojui bus taikoma bendroji Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje nustatyta taisyklė:
„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)
Tarkim, įmonė šią taisyklę pradės taikyti nuo 2020-07-01 ir pirmą kartą naikins nepanaudotų atostogų dienas 2020-07-01. Tokiu atveju reikia nustatyti, kiek atostogų dienų pagal DK 127 str. 5 dalį darbuotojas jau yra praradęs liepos 1 dieną.
Reikalinga informacija:
1. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2012-09-10.
2. Darbuotojo darbo metai skaičiuojami nuo 09-10 iki kitų metų 09-10.
3. Atostogos nepanaudotos nuo 2015-10-23.
Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.
Mūsų skaičiavimais pagal VDI pateiktą pavyzdį, už laikotarpį nuo 2015-10-23 (iki 2015-10-22 atostogos buvo panaudotos) iki 2017-09-10 turėtų būti maždaug 38 darbo dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias pagal DK 127 str. 5 dalyje nustatytą taisyklę darbuotojas prarado iki 2020-07-01.
virduliukas rašė:
virduliukas rašė:
Laba diena,
Padėkite suprasti ir gerai padaryti. Darbuotojas pradėjęs dirbti seniai mėnesis būtų rugpjūtis diena 9 d. iki 2020-07-01 neišėjo kasmetinių atostogų už laikotarpį nuo 2015-08-09 - 2016-08-08 iki dabar 2020-08-08 už kiek dingsta atostogos ir kaip po to sekti kad būtų ne daugiau kaip už tris metus, jeigu žmogus negalės visų išnaudoti. Ačiū kas padės.
Būkit geri, kas dirbat, o ne atostogaujat padėkit suprasti šio dalyko esmę.
Gal padės suflerio konsultacija...
Darbuotojas prarado atostogas (DK 127 str. 5 dalies taikymas)
PASKELBTA: 2020-07-17 | 3 min.
Atostogos pagal DK 127 str. 5 dalį prarandamos po trejų metų nuo to laiko, kai darbuotojas įgijo teisę pasinaudoti visomis tų darbo metų atostogomis. Jei įmonė planuoja nuo 2020-07-01 nesuteikti darbuotojui atostogų, kurios būtų laikomos prarastomis pagal DK 127 str. 5 dalies nuostatas, tuomet reikėtų nurašyti tas atostogas, kurios buvo uždirbtos jo iki darbo metų, prasidėjusių 2017 metais.
Klausimas
Darbuotojas dirba įmonėje nuo 2012 m. rugsėjo 10 d. 2020 m. liepos 1 d. jis turėjo sukaupęs 94 darbo dienas atostogų (atostogos panaudotos iki 2015-10-22). Pasinaudoti atostogomis darbuotojas galimybę turėjo. Ar nuo 2020-07-01 darbuotojas praranda teisę pasinaudoti visomis sukauptomis atostogomis arba išeidamas iš darbo praranda teisę gauti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visas dienas? Jei taip, kiek atostogų dienų darbuotojas bus praradęs 2020 m. liepos 1 d.?
MERITS atsakymas
Jeigu teigiate, kad darbuotojas turėjo galimybę pasinaudoti atostogomis ir įmonė termino savo nuožiūra nepratęs, tuomet darbuotojui bus taikoma bendroji Darbo kodekso 127 str. 5 dalyje nustatyta taisyklė:
„Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti.“
Ši taisyklės, anot VDI, turėtų būti taikoma taip:
„Už antrus ir vėlesnius darbo metus teisė pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis (ar gauti kompensaciją už jas) užtikrinama tais kalendoriniais metais, kai prasidėjo darbuotojo darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos ir, jiems pasibaigus, dar trejus kalendorinius metus. Pvz., darbuotojas pradėjo dirbti 2019-02-01, teisė pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis už 2020–2021 darbo metus būtų prarandama po 2020 kalendorinių metų pabaigos ir dar kitų trejų kalendorinių metų, t. y. 2024 sausio 1 d.“
(VDI 2020-01-10 išaiškinimas „Kada darbuotojas praranda sukauptas kasmetines atostogas? Kaip taikyti DK 127 str. 5 d.?“)
Tarkim, įmonė šią taisyklę pradės taikyti nuo 2020-07-01 ir pirmą kartą naikins nepanaudotų atostogų dienas 2020-07-01. Tokiu atveju reikia nustatyti, kiek atostogų dienų pagal DK 127 str. 5 dalį darbuotojas jau yra praradęs liepos 1 dieną.
Reikalinga informacija:
1. Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2012-09-10.
2. Darbuotojo darbo metai skaičiuojami nuo 09-10 iki kitų metų 09-10.
3. Atostogos nepanaudotos nuo 2015-10-23.
Darbuotojas 2020-07-01 turėtų būti praradęs teisę į 2015–2016 metų atostogas ir 2016–2017 metų atostogas.
Mūsų skaičiavimais pagal VDI pateiktą pavyzdį, už laikotarpį nuo 2015-10-23 (iki 2015-10-22 atostogos buvo panaudotos) iki 2017-09-10 turėtų būti maždaug 38 darbo dienos nepanaudotų kasmetinių atostogų, kurias pagal DK 127 str. 5 dalyje nustatytą taisyklę darbuotojas prarado iki 2020-07-01.
2020-07-29 13:37
Įvairūs »
KARO PRIEVOLE »
#1425845
Regvita rašė:
Sveiki visi.
Darbuotojas pranešė, kad nuo pirmadienio pradeda privalomąją karo tarnybą - 9 mėnesius.
Suprantu, kad reikia pranešti Sodrai. O kokį dokumentą jis ar kažkas (kariuomenė) turėtų įmonei pateikti? Nes dabar nieko neturime ir jis nesupranta ko konkrečiai iš jo norime? Ar Sodroje matysis koks dokumentas, kad jis kažkur kitus draustas?
Nesusidūrę, tai tik spėliojame čia. Gal kažkas turite tų šauktinių ir galite paaiškinti procedūros eigą? Dėkoju.
Čia šiek tiek informacijos:
www.karys.lt/bendraukime/d.u.k./darbdaviams/229
Regvita rašė:
Sveiki visi.
Darbuotojas pranešė, kad nuo pirmadienio pradeda privalomąją karo tarnybą - 9 mėnesius.
Suprantu, kad reikia pranešti Sodrai. O kokį dokumentą jis ar kažkas (kariuomenė) turėtų įmonei pateikti? Nes dabar nieko neturime ir jis nesupranta ko konkrečiai iš jo norime? Ar Sodroje matysis koks dokumentas, kad jis kažkur kitus draustas?
Nesusidūrę, tai tik spėliojame čia. Gal kažkas turite tų šauktinių ir galite paaiškinti procedūros eigą? Dėkoju.
www.karys.lt/bendraukime/d.u.k./darbdaviams/229
2020-07-29 12:41
Darbo teisė »
atostogų suteikimas »
#1425841
Saule65 rašė:
Darbuotojui suteikiamos atostogos savaitėmis. Dabar jam nuo rugpjūčio 03d. turi būti suteiktos dvi savaitės atostogų. Gautusi nuo 08-03 iki 08-16d. O kaip tokiems darbuotojams su šventine diena, ar reikia 1dieną pratęsti?
Reikia.
Saule65 rašė:
Darbuotojui suteikiamos atostogos savaitėmis. Dabar jam nuo rugpjūčio 03d. turi būti suteiktos dvi savaitės atostogų. Gautusi nuo 08-03 iki 08-16d. O kaip tokiems darbuotojams su šventine diena, ar reikia 1dieną pratęsti?
2020-07-29 12:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1425839
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas bus iškviečiamas dirbti 1d. 8val. iš jo laisvadienio.
Darbuotojas pageidauja suteikti papildomą dieną prie kasmetinių atostogų.
Ar tik 1d. priklauso atostogų? Nes viršvalandžių gaunasi 16val. gal tada 2d
Jei dirba per laisvadienį ir pageidauja poilsio laiko, tai tada bus 2 dienos (16 val.)
ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas bus iškviečiamas dirbti 1d. 8val. iš jo laisvadienio.
Darbuotojas pageidauja suteikti papildomą dieną prie kasmetinių atostogų.
Ar tik 1d. priklauso atostogų? Nes viršvalandžių gaunasi 16val. gal tada 2d
2020-07-28 17:01
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1425825
Na, teks laukti komentarų ir paaiškinimų. Nes skaitant kodekso tekstą vis dėlto lieka tos papildomos išlaidos
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.
8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos.
2020-07-28 16:05
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1425823
sandrute9 rašė:
o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?
Manau, kad taip.
sandrute9 rašė:
o jei sutartyje nėra įrašo,kad tai kilnojamo pobūdžio darbas galima nemokėti šios kompensacijos, traktuojant kad darbininkams nesusidaro su tuo susijusių papildomų išlaidų?
2020-07-28 14:00
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425815
Tabeliss rašė:
skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?
Betgi tai buvo labai seniai, pagal naują kodeksą nebėr tokių dalykų iš viso.
Juo labiau, kad darbuotojas PATS pageidauja sukeisti dienas, o ne darbdavio pavedimu taip dirba.
Tabeliss rašė:
skaičiau čia senesnius įrašus kad jeigu darbuotojas dirba per poilsio dieną, galim jam apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną už ją mokant VDU
ir nelabai supratau kodėl, nes įmonės atžvilgiu nelabai teisinga nes nei dirbo daugiau, nei ilsėjosi,toks skirtumas kad ne antradienis o trečiadienis, bet esmės juk nekeičia, dirbtų valandų tiek pat
tai visumoj, parašo prašymą, vadovas sutinka ir viskas?
Betgi tai buvo labai seniai, pagal naują kodeksą nebėr tokių dalykų iš viso.
Juo labiau, kad darbuotojas PATS pageidauja sukeisti dienas, o ne darbdavio pavedimu taip dirba.
2020-07-28 13:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425812
Dabar net smalsu pasidarė: o kodėl norite už išeiginę mokėti VDU?
2020-07-28 13:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425811
Tai čia dabar nuolat taip bus? Jei nuolat, tai darote grafiko pakeitimą. O jei vienkartinis, tai tiesiog sukeičiat vietomis dienas. Aš kažkaip iš pradžių supratau, kad čia jo papildomas laisvadienis, kadangi rašėte, jog mokėtumėt VDU
2020-07-28 12:40
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1425806
sandrute9 rašė:
Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?
Taip
sandrute9 rašė:
Deklaruojam tik metinėje GPM312 ?
Taip
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui