Saule65 rašė:
Tininga pagelbėk, bet VDU skaičiuoju iš 3pask. mėn. Tai gausis, kad didesnė suma bus atostoginių, negu tada jei būtų ėjęs?

Saule65 rašė:
Ne. Nesikeitė.

Saule65 rašė:
Ar gerai galvoju: Darbuotojas dirbo 2018-2019m. po 2 darbo valandas kasdien. Nuo 2020-06mėn. keitėsi atlyginimas(didėjo) ir didėjo darbo valandų norma. Dabar žmogus eina kasmetinių atostogų už 2018m. Tai geriausia skaičiuotis koeficientą už tą laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos ir skaičiuoti 1val. VDU?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, patarkite, prašau, ar teisingai galvoju:
1. Naktinis vairuotojų darbas, už kurį reikia mokėti yra nuo 22 val. iki 06 val. (nors tachografas naktinį darbą rodo nuo 00.00 val. iki 7.00 val.)?
2. Jei dirbta naktį šventinę dieną, apsimokestina 2-gubai dirbtas laikas?
3. Komandiruotė į Latviją: išvažiavo birželio 23 d. 22.40 val. grįžo birželio 24 d. 04.59 val. kaip iki šventės skaičiuosis 1.5 karto, o šventės metu 2-gubai? Komandiruotpinigiai už parą ar dvi?
4. Nuvažiavus komandiruotės metu reikia laukti išsikrovimo, tas laukimo laikas taip pat apsimokestina (jei naktis 1,5 karto, jei šventė 2 kartai?
5. Vairuotojo atlyginimas 1001,55 eur, kad nereiktų mokėti nuo komandiruotpinigių GPM. Prie šios sumos prisideda komandiruotpinigiai, darbas švenčių metu ir naktimis?
Ačiū

Elste rašė:
Labas visiems,
o kaip suforminamos DS tos apildomos pareigos?
gal DS 5 punkte? ar atskiru DS priedu?
na DS įrašomos pagrindinės darbo funkcijos tarkim Vadybininkas, darbo užmokestis 1000 eur.
o 5 punkte papildomos DS sąlygos: papildomos sugretintos darbo funkcijos - sandėlininkas, darbo užmokestis 150 eur.
Ar kaip DS priedą surašyti, kad papildoma darbo funkcija tokia už tiek?

irmmuciux rašė:
sveiki, gal kas turite skaičiuoklę kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kai yra suminė darbo laiko apskaita ir dirbama po nedaug valandų per mėnesį?pagelbėkite:)

ausyte rašė:
O sakykite, kompensacijos už kilnojamojo pobūdžio darbą kokiose deklaracijose deklaruojamos VMI, o ar sodrai reikia deklaruoti? Ačiū

Ramune222 rašė:
Jei nuo liepos 1 d. taikoma formulė, tai liepos algoms, kodėl birželio ?

pupyte rašė:
Ačiū, panašiai ir aš mastau, bet buhalterė kasasi į žemes, kad ne...167*0,375 ir viskas....

aiwita rašė:
Tie žodžiai : "jau ir anūkams laikas", nemačius tavęs, skamba labai bobutiškai bet pamačius, net neįtartum, kad vaikai pilnamečiai

pupyte rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę ir ne suminę darbo laiko apskaitą 0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį (birželis dėl to, kad yra 1 valandą trumpina aš laikas). Kaip ji apskaičiuoti 0.5 darbuotojui, ar 167:2 ar 168:2-1? Taip pat ir 0.375 ar 0.2.
Kaip asmuo gali pasinaudoti ta prieš šventinė valanda. Šiandien darbe virė baisi diskusija. Nuomonės išsiskyrė

dassi rašė:
padėkite susivokti. Darbuotojas pradėjo dirbti 2014-02-03 teisė i kasmetines atostogas įgija 2014-08-03 visiškai neatostogavęs tai nuo kada nusirašo nuo 2018-01-01?

dassi rašė:
Laban diena, darbuotojui iki 2017-06-30 buvo priskaičiuota 39 d.d. atostogų, dabar kai naikinamos atostogos tai turiu nurašyti tas 39 d.d ir atostogų lapelyje nusistatyti datas 2017-07-01 iki tarkim 2017-12-31?

Serebro rašė:
Išeina darbuotojas lauk iš darbo. Skaičiuoju jam vdu. Buvo darbuotojas dalinėse prastovose, tai dabar atleidžiant man reikėtų skaičiuoti valandinį vdu ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip, lyg darbuotojui keitėsi darbo laikas? Nes jei skaičiuoju d.d. vdu, tai jam užmokestis yra tik už pusę darbo dienos, automatiškai sumažėja vidurkis.

Serebro rašė:
Norėčiau trijų vaikų man jau tarkim 30 metų ir dar nei vieno vaiko neturiu, tai kai pagalvoju, kiek man bus metų, kai vaikui sukaks pilnametystė, biški baisu pasidaro... dabar žaviuosi moterimis, kurios anksti pagimdė ar tarkim iki 30 metų jau visą skaičių surinko kiek ir norėjo

Serebro rašė:
Atleiskit negimdžiusiai mergaitei tikrai maniau, kad tas pats, bet pasidomėjau ir pasitaisiau ačiū už informaciją.

Dorota1 rašė:
Prastovos į VDU neįskaitomos?

Serebro rašė:
Iš kokių mėnesių skaičiuojamas vidurkis, kai moteris išeina į dekretą?

ausyte rašė:
O sąlygos, tai kad ne daugiau kaip 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio? O reikalingas direktoriaus įsakymas ar parašyti priedą prie sutarties, nes kiekvieną mėnesį būtų mokama ta kompensacija. Į VDU ji neįsiskaičiuotų, taip?

ausyte rašė:
Labai ačiū už konsultaciją ir patarimus. O sakykite nuo kompensacijos už kilnojamą darbą mokesčiai skaičiuojami kaip nuo DU ar kaip?

Gita1 rašė:
Jeigu žmogus buvo nemokamose atostogose, paskui grįžęs susitvarkė už tą laikotarpį biuletenį ar pas mus jis jau skaitosi, kad sirgo ar visgi buvo nemokamose? Aš nieko neatšaukinėjau, Sodrai NP-SD pateikiau už reikalaujamus laikotarpius. Nežinau kaip skaičiuoti kiek jam atostogų susikaupė... minusuoti tas nemokamas ar ne.

ausyte rašė:
O kur galima pasiskaityti apie kompensacijas už kilnojamo pobūdžio darbą?

ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima mokėti dienpinigius:
Jeigu darbuotojai dirbantys kurjeriais, gyvena Širvintose, Ignalinoj, Nemenčinėj, kiekvieną pirmadienį atvažiuoja į Vilnius ir grįžta namo penktadieniais, gyvena viešbutyje, tai kiekvienam darbuotojui už savaitę priklausytų dienpinigių 75 Eur Taip?

vaidulina rašė:
Vis tiek aš nelabai suprantu, tai numatytą mėnesinį du (pvz. 1500 Eur) reikia dalinti iš liepos mėn. darbo dienų skaičiaus, kad apskaičiuoti vdu?

vaidulina rašė:
Bet 04, 05 06 buvo nedarbingumas, tiksliau sakant nuo 01 mėn. buvo nedarbingumas

vaidulina rašė:
patarkite prašau, iš kurių mėnesių skaičiuoti atostoginius, jei atostogos nuo liepos 1 d., o prieš tai pusę metų buvo nedarbingumas.

Saule65 rašė:
Ar darbuotojo pravaikštos laikas įskaitomas į laiką už kurį suteikiamos atostogos.? randu, kad nemokamos iki 10 dienų įskaitomos, o kaip su pravaikštom?