Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-07-28 12:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425803
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
O kodėl jūs norit trečiadienį grafike žymėti poilsio dieną? Nesuprantu aš šito. Tie dalykai žymimi tabelyje, o ne grafike, kuris yra darbo planas, sudarytas pagal sulygtą darbo laiko režimą ir normą. Kai darbuotojas pasiima papildomą poilsio dieną, tai čia gaunasi nukrypimas nuo grafiko.
Tabeliss rašė:
Bet jeigu aš grafike pažymesiu poilsio dieną trečiadienį, o antradienį darbo diena tai bus kad dirbo pagal grafiką
2020-07-28 12:05
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1425802
sandrute9 rašė:
Sveiki,
O ar yra kur nustatytas mažiausias dydis kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą?
Ir kaip suprasti už faktiškai dirbtą laiką dirbant tokio pobūdžio darbą? Tai jei statybininkai dirba objektuose tai reiškia jie visą savo darbo laiką dirba kilnojamo pobūdžio darbą?
Ar esat kas gavę baudas,jei nebuvo mokama tokia kompensacija?
GPM neapsimokestina ( jei neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū
Nėra nustatyta. Jei statybininkas dirba visą laiką objekte, reiškia - visas dirbtas laikas. Jiems dar priklauso ir papildomos atostogos. Sodros mokesčiais neapsimokestina.
sandrute9 rašė:
Sveiki,
O ar yra kur nustatytas mažiausias dydis kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą?
Ir kaip suprasti už faktiškai dirbtą laiką dirbant tokio pobūdžio darbą? Tai jei statybininkai dirba objektuose tai reiškia jie visą savo darbo laiką dirba kilnojamo pobūdžio darbą?
Ar esat kas gavę baudas,jei nebuvo mokama tokia kompensacija?
GPM neapsimokestina ( jei neviršija 50 proc.tarifino DU), o Sodros mokesčiu?
Ačiū
2020-07-28 10:34
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425794
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
Na tai pagal faktą. Jei antradienį jis dirbs - mokėsite algą. Trečiadienį mamadienis - mokėsite VDU. Neatvykimai į grafikus gi nerašomi.
Tabeliss rašė:
o kaip tuomet su apmokėjimu?
už antradienį turiu skaičiuoti įprastai,kaip už darbo dieną, o už trečiadienį Vdu?
Ar galima tiesiog pakeisti darbo grafiką?
2020-07-28 10:19
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1425790
Dorota1 rašė:
Daugiau mokės dirbantiems lauke Dirbantiems lauko sąlygomis nuo rugpjūčio 1-osios
Mažiau į tuos Delfi skambius pavadinimus gilinkitės Pasikeitė tai, kad iki tol DK lauko sąlygos nebuvo minimos, o dabar įdėjo 
Dorota1 rašė:
Daugiau mokės dirbantiems lauke Dirbantiems lauko sąlygomis nuo rugpjūčio 1-osios
Pasikeitė tai, kad iki tol DK lauko sąlygos nebuvo minimos, o dabar įdėjo
2020-07-28 10:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1425789
Tabeliss rašė:
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
Gali būti tiesiog vizuotas darbuotojo prašymas
Tabeliss rašė:
Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė trečiadienį, kaip tai turėtume įforminti? Įsakymą rašyti?
2020-07-28 09:06
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425784
Saule65 rašė:
Taip darbuotojas prašo pats, visus darbus pasidarys per tas darbo dienas, dėl to alga nemažės.
Tai tada nieko nereikia: tenkindami darbuotojo prašymą pakeičiate DS sąlygas ir viskas.
Saule65 rašė:
Taip darbuotojas prašo pats, visus darbus pasidarys per tas darbo dienas, dėl to alga nemažės.
2020-07-28 09:00
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425782
Saule65 rašė:
Tininga pagelbėkite, ką rašyti, kokiu pagrindu siūloma pakeisti darbo sutartį?
O tai kokiu siūlote? Aš gi nežinau... Gal keičiat darbo organizavimą ar dar ką nors. O gal darbuotojas pats prašo?
Saule65 rašė:
Tininga pagelbėkite, ką rašyti, kokiu pagrindu siūloma pakeisti darbo sutartį?
O tai kokiu siūlote? Aš gi nežinau... Gal keičiat darbo organizavimą ar dar ką nors. O gal darbuotojas pats prašo?
2020-07-28 08:43
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1425780
Saule65 rašė:
Sveiki. Vienam darbuotojui norima pakeisti darbo laiką, t.y. jis dirbtų tris dienas per savaitę, o ne penkias. Atlyginimas jam nemažėtų. Ar taip pat reikalingas sutikimas, įsakymas, ar turi būti kitokios procedūros?
Įprasta DS pakeimo procedūra pagal DK 45 str.
Saule65 rašė:
Sveiki. Vienam darbuotojui norima pakeisti darbo laiką, t.y. jis dirbtų tris dienas per savaitę, o ne penkias. Atlyginimas jam nemažėtų. Ar taip pat reikalingas sutikimas, įsakymas, ar turi būti kitokios procedūros?
2020-07-27 17:11
Darbo teisė »
Tėvo išėjimas VPA »
#1425775
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
Darbuotojas iki 07.28 d. turi 30 k.d. tėvystės atostogas. Mamai iki 08.21 d. yra dar dekretas. Tai darbuotojas į 2m VPA gali eiti tik nuo 08 24 (pirmadienio), kai pasibaigs dekretas? Nėra jokių būdų, galimybių VPA formintis anksčiau? Darbuotojas nenori grįžti tam tarpui (07.29-08.21) į darbą.
Ačiū
VPA gali eiti nuo 08.22. Anksčiau galimybių nėra. Galbūt turi kasmetinių atostogų sukaupęs?
Silvuxxx rašė:
Laba diena,
Darbuotojas iki 07.28 d. turi 30 k.d. tėvystės atostogas. Mamai iki 08.21 d. yra dar dekretas. Tai darbuotojas į 2m VPA gali eiti tik nuo 08 24 (pirmadienio), kai pasibaigs dekretas? Nėra jokių būdų, galimybių VPA formintis anksčiau? Darbuotojas nenori grįžti tam tarpui (07.29-08.21) į darbą.
Ačiū
2020-07-21 13:59
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425713
Murkalotas rašė:
Tininga, dėkoju. Šiandien darbuotoją sodroje "pakonsultavo", kad atostogauti visose darbovietėse turi vienu metu.
Nuo kada Sodra teikia tokias konsultacijas?? Nei ji mato tų atostogų, nei jūs galite kontroliuoti darbuotojo asmeninio gyvenimo. Galų gale, vienoje įmonėje jis gali turėti sukaupęs 4 savaites atostogų, o kitoje tik savaitę. Bet jūs negalite to žinoti ar ką nors reguliuoti.
Murkalotas rašė:
Tininga, dėkoju. Šiandien darbuotoją sodroje "pakonsultavo", kad atostogauti visose darbovietėse turi vienu metu.
Nuo kada Sodra teikia tokias konsultacijas?? Nei ji mato tų atostogų, nei jūs galite kontroliuoti darbuotojo asmeninio gyvenimo. Galų gale, vienoje įmonėje jis gali turėti sukaupęs 4 savaites atostogų, o kitoje tik savaitę. Bet jūs negalite to žinoti ar ką nors reguliuoti.
2020-07-21 13:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425709
Murkalotas rašė:
Luka_Paciolis, ačiū Jums. Tada dar vienas klausimėlis. Jeigu darbuotojas dirba per kelias įmones, atostogauti jis visose turėtų vienu metu?
Nebūtinai Tai jau paties darbuotojo reikalas.
Murkalotas rašė:
Luka_Paciolis, ačiū Jums. Tada dar vienas klausimėlis. Jeigu darbuotojas dirba per kelias įmones, atostogauti jis visose turėtų vienu metu?
Tai jau paties darbuotojo reikalas.
2020-07-16 13:30
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1425643
Whagati rašė:
Darbuotoja iki liepos 27 d. yra anūko priežiūros atostogose. Tai į darbą turi grįžti 07.28..ar reikia rašyti jai prašymą? ir pranešti sodrai?
Nereikia.
Whagati rašė:
Darbuotoja iki liepos 27 d. yra anūko priežiūros atostogose. Tai į darbą turi grįžti 07.28..ar reikia rašyti jai prašymą? ir pranešti sodrai?
2020-07-14 12:52
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425609
Loreta rašė:
Kaip teisingai pasielgtumėte tokiu atveju?
Moteris turėjo išeiti NGA liepos 17. Iki tos dienos formintos atostogos, išmokėti atostoginiai. Bet bac, išėjo nuo liepos 13. Iš atostogų, kaip suprantu, reikia atšaukti. O ką daryti su permokėtais atostoginiais? Atimti tikriausiai negalima?
Gal būtų galima geranoriškai susitarti, kad atostogos būtų nutrauktos, o permoką jinai galėtų grąžinti. 
Loreta rašė:
Kaip teisingai pasielgtumėte tokiu atveju?
Moteris turėjo išeiti NGA liepos 17. Iki tos dienos formintos atostogos, išmokėti atostoginiai. Bet bac, išėjo nuo liepos 13. Iš atostogų, kaip suprantu, reikia atšaukti. O ką daryti su permokėtais atostoginiais? Atimti tikriausiai negalima?
2020-07-14 08:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1425595
ryzen rašė:
Aš gal būsiu neprotingas, bet gal galite paaiškinti, kas tas "protingumo principas"?
Na, taip, įdomus klausimas
Kaip pavyzdys: jei žmogus dirba 1 dieną per savaitę, tai atostogų kompensacija jam priklauso mažesnė negu tam, kuris dirba 5 dienas per savaitę. VDU aprašas neaptaria tokių situacijų, tad įmonė turi nustatyti būdą, kaip išmokėti proporcingo dydžio kompensaciją, kaip įvertinti tai, jog darbuotojas dirba nepatostoviu krūviu ar ne visą darbo laiką.
ryzen rašė:
Aš gal būsiu neprotingas, bet gal galite paaiškinti, kas tas "protingumo principas"?
Kaip pavyzdys: jei žmogus dirba 1 dieną per savaitę, tai atostogų kompensacija jam priklauso mažesnė negu tam, kuris dirba 5 dienas per savaitę. VDU aprašas neaptaria tokių situacijų, tad įmonė turi nustatyti būdą, kaip išmokėti proporcingo dydžio kompensaciją, kaip įvertinti tai, jog darbuotojas dirba nepatostoviu krūviu ar ne visą darbo laiką.
2020-07-13 20:03
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1425591
pupyte rašė:
lllaima rašė:
Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs Specifika tokio darbo labai suprantama
Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.
Tada turbūt susidaro paprasčiausi viršvalandžiai. Arba taikot suminę apskaitą, gali būti, kad išsilygina galiausiai tos valandos.
pupyte rašė:
lllaima rašė:
Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs
Specifika tokio darbo labai suprantama
Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.
Tada turbūt susidaro paprasčiausi viršvalandžiai. Arba taikot suminę apskaitą, gali būti, kad išsilygina galiausiai tos valandos.
2020-07-13 16:18
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1425586
puke111 rašė:
Ne, klastoti nenoriu, noriu kaip tik padaryti teisingai, dėl to čia ir klausiu kaip daryti.
Tai ir sakau, kaip yra teisingai: surašote visas faktiškai dirbtas valandas, apskaičiuojate/įrašote visus susidariusius viršvalandžius ir juos atitinkamai apmokate.
puke111 rašė:
Ne, klastoti nenoriu, noriu kaip tik padaryti teisingai, dėl to čia ir klausiu kaip daryti.
2020-07-13 14:38
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1425581
puke111 rašė:
Pirmą kartą susidūriau su tokia situacija. Todėl nžn kaip parodyti tabely, kad neviršyti viršvalandžių.
O tai jums klastojimas atrodo geriau, negu viršvalandžių viršijimas? 
puke111 rašė:
Pirmą kartą susidūriau su tokia situacija. Todėl nžn kaip parodyti tabely, kad neviršyti viršvalandžių.
2020-07-13 13:11
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1425579
puke111 rašė:
Laba diena, maisto prekių praduotuvėje dirba 2 darbuotojai. Visą birželio mėn vienas turėjo nedarbingumą, kitas dirbo vienas pats. Norėjau paklausti, kiek daugiausiai tabelyje galiu parodyti viršvalandžių?
Labai jau keistas klausimas. Lygiai tiek, kiek faktiškai išdirbo!
puke111 rašė:
Laba diena, maisto prekių praduotuvėje dirba 2 darbuotojai. Visą birželio mėn vienas turėjo nedarbingumą, kitas dirbo vienas pats. Norėjau paklausti, kiek daugiausiai tabelyje galiu parodyti viršvalandžių?
2020-07-10 16:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425559
ievuciukas93 rašė:
Laba diena. Šiandien oficialiai išejau atostogų nuo 07.10 iki 08.07. 08
07 oficialiai išeinu NGA. Paskutinius tris menesius dirbau nedaug, balandį 8 D. D, geguze 0, birzeli 7 D. D. Dėl nedarbinfumo susijusio su nestumu. Gavau atitinkama atlygi uz isdirbtas dienas. Ar man priklauso kazkokie atostoginiai? Nieko negavau, buhalterijai priskambint negaliu,pradejau nerimaut. Gal einant menesio atostogu keicias mokejimo tvarka? Aciu uz atsakymus.
Atostoginiai, be abejo, priklauso. Nesvarbu, kad dirbote nedaug. Juos turėjo išmokėti prieš vieną darbo dieną, jeigu su įmone nesate susitarusi kitaip.
ievuciukas93 rašė:
Laba diena. Šiandien oficialiai išejau atostogų nuo 07.10 iki 08.07. 08
07 oficialiai išeinu NGA. Paskutinius tris menesius dirbau nedaug, balandį 8 D. D, geguze 0, birzeli 7 D. D. Dėl nedarbinfumo susijusio su nestumu. Gavau atitinkama atlygi uz isdirbtas dienas. Ar man priklauso kazkokie atostoginiai? Nieko negavau, buhalterijai priskambint negaliu,pradejau nerimaut. Gal einant menesio atostogu keicias mokejimo tvarka? Aciu uz atsakymus.
2020-07-09 15:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1425548
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
Reikėtų suminės, nes svyruoja išdirbamas savaitės laikas, ir viršijama 40 val. Lyginama visada su 5 d.d. savaitės valandomis.
cymukas rašė:
Sveiki,
Ar reikia įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ,ar galima apseiti be jos jei du darbuotojai dirba slenkančiu grafiku pirmadienį-šeštadienį, kas dvi dienas po 12 val per dieną. Tuomet vienam gaunasi 24 val kitam 48 val per savaitę, tada kitą savaitę atvirkščiai. Jei taip, ar lyginant tarkim 3 mėn apskaitinį laikotarpį imti 5 d.d. savaitę, ar šešių?
2020-07-09 15:09
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425541
akiniuota rašė:
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
Taip.
akiniuota rašė:
Sveiki,
Norime įdarbinti darbuotojo sūnų 16 metų per vasarą padirbėti prie nesudėtingų darbų (pašluoti, panešti, sudėti į lentynas ir t.t.). Tai darau terminuotą darbo sutartį iki rugpjūčio galo ir tiek?
2020-07-09 13:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Degalai įmones darbuotojams »
#1425535
Serebro rašė:
Tarkim įmonė nori apmokėti kuro išlaidas darbuotojui, kur gyvena rajone, o turi važinėti automobiliu į miestą darban. Kelionės išlaidos į/iš darbo nėra pajamos natūra. Tai kaip tada su automobiliu: įmonė pagal nuomą ir nuosavybės teisę valdomiems auto pildo kelionės lapus. O kaip su šituo auto, su kuriuo važinės darbuotojas. Ar būtina nuoma? Ar gali darbuotojas tiesiog atnešti kuro čekį su įmonės rekvizitais (arba užsipilti įmonės kuro kortele), bet be kelionės lapų? Galvoju, koks čia paprastesnis variantas...Iš esmės, tai vadovas žinos, kiek to kuro maždaug gali sunaudoti darbuotojas, tai čekių už per didelę sumą nepriims.
Čia jis savo automobiliu važiuos? Hmmm, aš irgi norėčiau, kad man apmokėtų
Šiaip jau nėra viskas taip paprasta, man atrodo. Jei galima nustatyti gautą naudą, manau, tai bus pajamos natūra.
Serebro rašė:
Tarkim įmonė nori apmokėti kuro išlaidas darbuotojui, kur gyvena rajone, o turi važinėti automobiliu į miestą darban. Kelionės išlaidos į/iš darbo nėra pajamos natūra. Tai kaip tada su automobiliu: įmonė pagal nuomą ir nuosavybės teisę valdomiems auto pildo kelionės lapus. O kaip su šituo auto, su kuriuo važinės darbuotojas. Ar būtina nuoma? Ar gali darbuotojas tiesiog atnešti kuro čekį su įmonės rekvizitais (arba užsipilti įmonės kuro kortele), bet be kelionės lapų? Galvoju, koks čia paprastesnis variantas...Iš esmės, tai vadovas žinos, kiek to kuro maždaug gali sunaudoti darbuotojas, tai čekių už per didelę sumą nepriims.
Šiaip jau nėra viskas taip paprasta, man atrodo. Jei galima nustatyti gautą naudą, manau, tai bus pajamos natūra.
2020-07-09 13:13
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425531
provanse rašė:
jei imčiau 2019.11.06 iki 2020.02.05, susikaupia 5.027 dienos, išisikaičiuoju iš šio periodo koeficirentą, tai tada perskaičiavus gaunasi panašiai kaip aš skaičiavau 68.48 eur , o buvo mano paskaičiuota 67.73 - praktiškai vienoda...
Taip gavosi dėl to, kad tas jūsų vienos valandos darbo laikotarpis ir apėmė 3 mėnesius, per kuriuos susikaupė 5 d.d. atostogos.
Jei būtų imta 10 d.d. - jau turėtumėte kitokią situaciją.
Tiesiog mėginau paaiškinti principą, kaip tokiais atvejais skaičiuojama.
provanse rašė:
jei imčiau 2019.11.06 iki 2020.02.05, susikaupia 5.027 dienos, išisikaičiuoju iš šio periodo koeficirentą, tai tada perskaičiavus gaunasi panašiai kaip aš skaičiavau 68.48 eur , o buvo mano paskaičiuota 67.73 - praktiškai vienoda...
Jei būtų imta 10 d.d. - jau turėtumėte kitokią situaciją.
Tiesiog mėginau paaiškinti principą, kaip tokiais atvejais skaičiuojama.
2020-07-09 11:49
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425526
provanse rašė:
5 d. d. duotos už laikotarpį 2019.11.06-2020.11.05.
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...
5 d.d. juk susikaupia ne per metus, o maždaug per 3 mėnesius...
provanse rašė:
5 d. d. duotos už laikotarpį 2019.11.06-2020.11.05.
2020.02.01 keitėsi darbo laikas į 8 val per dieną.
tai koeficineto skaičiavimui imti teorinį iki 2020.11.05? nors gal darbuotojas jau ir nedirbs...
2020-07-09 11:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425524
provanse rašė:
Tai jei išeina atostogauti 2020.06.15 iki 2020.06.19 , tai imti koeficiento skaičaivimui iki 2020.06.14 ar 2020.06.19?
Ne, imate tą periodą, kuomet buvo sukauptos tos 5 d.d.
provanse rašė:
Tai jei išeina atostogauti 2020.06.15 iki 2020.06.19 , tai imti koeficiento skaičaivimui iki 2020.06.14 ar 2020.06.19?
2020-07-09 10:57
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425522
provanse rašė:
bet gerai Jūsų nuomone, kad:
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...
Mano nuomone - ne visai gerai. Dar kartą pasikartosiu: jeigu jau vertinate laiko pokytį, tai koeficiento skaičiavimui reikėtų imti visą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada tikrai gaunasi logiškai.
provanse rašė:
bet gerai Jūsų nuomone, kad:
1.) atostogų 5 d.d. išsiskaičiavau į du laikotarpius:
kiek bus atostogų už laikotarpį, kai dirbo 1 val
kiek bus dienų už laikotarpį kai dirbo 8 val.
2) imu koeficiento skaičiavimui tik laikotarpį, kur jis dirbo 1 valandą?;
3.) šį koeficientą naudoju tik skaičiavimui už atostogų dienas papuolančias į 1 val laikotarpį?.
4.) už atostogų dienos dalį už laikotarpį už normalų 8 val - jokio koeficento, tik VVDU*8*atostogų dienos?
Padariau bet esu neužtikrinta... man viskas lyg logiška...
Mano nuomone - ne visai gerai. Dar kartą pasikartosiu: jeigu jau vertinate laiko pokytį, tai koeficiento skaičiavimui reikėtų imti visą laikotarpį, už kurį atostogauja. Tada tikrai gaunasi logiškai.
2020-07-09 10:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425519
provanse rašė:
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
Aš jums ir pateikiau atostoginių skaičiavimą. Ar atostoginiai, ar kompensacija - skaičiavimas analogiškas. Jei jau norite įvertinti darbo laiko normos pasikeitimą, tai skaičiavimas toks pat.
provanse rašė:
kadangi čia atostogos, o ne kompensacija, tai aš koeficiento skaičiavimui imu tik tą laikotarpį kai dirbo 1 val per dieną :
Ar atostoginiai, ar kompensacija - skaičiavimas analogiškas. Jei jau norite įvertinti darbo laiko normos pasikeitimą, tai skaičiavimas toks pat.
2020-07-09 10:23
Darbo teisė »
Atostogos »
#1425517
Jūsų atveju skaičiuočiau papildomą koeficientą: darbuotojo dirbto laikotarpio grafiko valandos dalijamos iš įmonės valandų (pagal 5 d.d. 40 val. savaitę). Taip gauname darbuotojo normos santykį su įprasta norma. Likusieji skaičiavimai - kaip dirbant pilną įprastą laiką.
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
2020-07-08 13:11
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1425499
leliuks rašė:
O užtektų surašant įsakymą, kad toks ir toks dirba ten ir tuo ir darbuotojas pasirašytų? Ir dar jį supažindinti su darbo sauga?
O ar ta sauga kažkokia išskirtinė? Aš tai daryčiau pareigybės aprašymo papildymą. DS keitimą daryčiau tada, jei keičiasi sulygtos darbo funkcijos.
leliuks rašė:
O užtektų surašant įsakymą, kad toks ir toks dirba ten ir tuo ir darbuotojas pasirašytų? Ir dar jį supažindinti su darbo sauga?
2020-07-08 10:23
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1425491
leliuks rašė:
Sveiki.Pas mus truputį kitokia situacija.Norime, kad vadyvininkas dar dirbtų ir su kasos aparatu. Ar reikia įrašą daryti DS? Darbo užmokestis liks toks pat.
O nepakanka kituose vidaus dokumentuose korekcijas padaryt?
leliuks rašė:
Sveiki.Pas mus truputį kitokia situacija.Norime, kad vadyvininkas dar dirbtų ir su kasos aparatu. Ar reikia įrašą daryti DS? Darbo užmokestis liks toks pat.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui