Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-06-29 11:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1425217
Saulute1978 rašė:
Laba diena. Prašau pagalbos, nesu susidūrusi su sumine laiko apskaita. Įmonėje ataskaitinis laikotarpis 05-06-07 mėn. Darbuotojas priimtas į darbą 06.01. Už 06 ir 07 mėn jam priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas?
Grafikus dėliojate pagal savo poreikius laikantis maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Tik viena pastaba: matau, kad buvo 3 dienos atostogų birželį. Jas iš priklausančių valandų reikia minusuoti. Tad birželį nustatytų valandų bus mažiau. Ir susidarys viršvalandžiai, jei taip ir dirbs.
Saulute1978 rašė:
Laba diena. Prašau pagalbos, nesu susidūrusi su sumine laiko apskaita. Įmonėje ataskaitinis laikotarpis 05-06-07 mėn. Darbuotojas priimtas į darbą 06.01. Už 06 ir 07 mėn jam priklausytų dirbti (167 val. +176 val.) 343 val. Ar teisingai sudėliotas grafikas?
Tik viena pastaba: matau, kad buvo 3 dienos atostogų birželį. Jas iš priklausančių valandų reikia minusuoti. Tad birželį nustatytų valandų bus mažiau. Ir susidarys viršvalandžiai, jei taip ir dirbs.
2020-06-29 10:56
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1425215
leliuks rašė:
Laba diena. Atostogos nuo 06.22 iki 07.03. VDU skaičiuoti iš kurių mėnesių reikėjo? 3,4,5, visoms atostogoms?Ar niekas nesikeitė?(turiu omenyje jei kai kurie darbuotojai buvo prastovose).Šis darbuotojas nebuvo prastovose.
Mes skaičiuojame vieną VDU visoms atostogoms.
leliuks rašė:
Laba diena. Atostogos nuo 06.22 iki 07.03. VDU skaičiuoti iš kurių mėnesių reikėjo? 3,4,5, visoms atostogoms?Ar niekas nesikeitė?(turiu omenyje jei kai kurie darbuotojai buvo prastovose).Šis darbuotojas nebuvo prastovose.
2020-06-23 16:05
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1425141
Lari rašė:
Ar paskelbti Kryžminio sutikrinimo rezultatai 2020 05m?
Ne, sutrikimas kažkoks
Lari rašė:
Ar paskelbti Kryžminio sutikrinimo rezultatai 2020 05m?
2020-06-23 08:27
Bendra »
Atostoginių apskaičiavimas »
#1425107
Dorota1 rašė:
Ačiu Tininga, labai svarbi man buvo Jūsų nuomonė, ir taip tikrai Jus profė, su manim daug kas čia sutiktu
Dorota1 rašė:
Ačiu Tininga, labai svarbi man buvo Jūsų nuomonė, ir taip tikrai Jus profė, su manim daug kas čia sutiktu
2020-06-22 19:12
Bendra »
Atostoginių apskaičiavimas »
#1425105
Dorota1 rašė:
Tininga Jūs profe gal pakomentuosiu kaip turi buti
Ačiū už įvertinimą 
Nu kaži ar aš profė. Galiu tik pasakyti, kad pas mus nuo seno propramoje paskirstomos sąnaudos pagal mėnesius. Jei atostogos per du mėnesius, tai atostoginiai priskaičiuojami per du mėnesius. Aišku, VMI - pagal išmokėjimą, SAM vėlgi pagal mėnesius.
Ar tikrai taip turi būti, ar tai įmonių tvarkos dalykas, nežinau...
Dorota1 rašė:
Tininga Jūs profe gal pakomentuosiu kaip turi buti
Nu kaži ar aš profė. Galiu tik pasakyti, kad pas mus nuo seno propramoje paskirstomos sąnaudos pagal mėnesius. Jei atostogos per du mėnesius, tai atostoginiai priskaičiuojami per du mėnesius. Aišku, VMI - pagal išmokėjimą, SAM vėlgi pagal mėnesius.
Ar tikrai taip turi būti, ar tai įmonių tvarkos dalykas, nežinau...
2020-06-22 16:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1425103
pupyte rašė:
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)
Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.
pupyte rašė:
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.
2020-06-22 16:24
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425101
ausyte rašė:
O taip, teisingai, o kokia forma sodrai pranešti?
2SD/1SD
ausyte rašė:
O taip, teisingai, o kokia forma sodrai pranešti?
2020-06-22 14:33
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425099
ausyte rašė:
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?
Jei neatleisite, taps neterminuota. Tik reikia nepamiršti Sodrai pranešt.
ausyte rašė:
O gal geresnis variantas, padaryti automatiškai neterminuotą, jeigu suėjus terminui nors vieną dieną dirba, sutartis tampa neterminuota automatiškai, taip?
2020-06-22 14:08
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1425097
ausyte rašė:
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
Galima, jei "neišlipate" iš terminų.
ausyte rašė:
Sveiki,
su darbuotoju yra pasirašyta terminuota sutartis iki birželio 30 d. Ar galima būtų pratęsti terminuotą sutartį iki rugpjūčio 31 d. abipusiu sutarimus? Ačiū
2020-06-22 10:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1425094
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?
Reikėtų pasižiūrėti, ar tos NA pakliūva į tuos pačius darbuotojo darbo metus. Nedarbingumo laikotarpis įtraukiamas į stažą.
Nedarbingumas buvo suteiktas 2019.12.20-2020.01.02 ir 2020.03.18-2020.04.24. kaip suprantu aš galiu iš uždirbtų atostogu minusuoti 2 dienas už NA
Nėra skirtumo, kada tas nedarbingumas buvo suteiktas. Svarbu, kada prasideda darbuotojo darbo metai ir kada buvo suteiktos nemokamos atostogos.
dontcha rašė:
Tininga rašė:
dontcha rašė:
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?
Nedarbingumas buvo suteiktas 2019.12.20-2020.01.02 ir 2020.03.18-2020.04.24. kaip suprantu aš galiu iš uždirbtų atostogu minusuoti 2 dienas už NA
2020-06-22 09:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1425089
dontcha rašė:
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?
Reikėtų pasižiūrėti, ar tos NA pakliūva į tuos pačius darbuotojo darbo metus. Nedarbingumo laikotarpis įtraukiamas į stažą.
dontcha rašė:
Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per tuos du metus apie 5 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir per paskutinį pusmetį turėjo 34d.d. nemokamas atostogos. Ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas tuos 5 mėn irgi įskaičiuoti į kasmetinių atostogų uždirbimui? Ar iš priskaičiuotų atostogų reikia atimti 24d.d. NA?
2020-06-19 21:39
Bendra »
Atlyginimas »
#1425078
bazuka rašė:
Sveiki, planuojame įdarbinti direktorių. Kokia gali būti pati mininaliausia jam mokama mėnesine alga. Realiai ateis 1 kartą per mėnesį pasirašyti kelių dokumnetų. Dirbu ir kitur.
Keistas klausimas. Nu tada valanda per mėnesį su MVA. Direktorius
bazuka rašė:
Sveiki, planuojame įdarbinti direktorių. Kokia gali būti pati mininaliausia jam mokama mėnesine alga. Realiai ateis 1 kartą per mėnesį pasirašyti kelių dokumnetų. Dirbu ir kitur.
Keistas klausimas. Nu tada valanda per mėnesį su MVA. Direktorius
2020-06-18 09:56
Pelno mokestis »
Į kokias sąnaudas traukti? »
#1425039
Jolantulis rašė:
Saule65 rašė:
Visų pirma kas per video seminaras, kam skirtas? Jūs PVM mokėtojai?
Taip mes PVM moketojai UAB. Seminariai e savadai, susije su darbo kodeksu, VDI ir kita įmonei naudinga nauja informacija. Sąskaitoje taip ir įvardinta ir galioja iki 2021 05 31
Na taip, PVM į atskaitą, o 2021 metų dalį dedat į ateinančius laikotarpius.
Jolantulis rašė:
Saule65 rašė:
Visų pirma kas per video seminaras, kam skirtas? Jūs PVM mokėtojai?
Taip mes PVM moketojai UAB. Seminariai e savadai, susije su darbo kodeksu, VDI ir kita įmonei naudinga nauja informacija. Sąskaitoje taip ir įvardinta ir galioja iki 2021 05 31
2020-06-17 13:31
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425028
ilona1201 rašė:
Jis dirba pas mus 16 metų
Pagal 56 str atleidžiant priklauso 2 mėnesių išeitinė, kodėl norit vieną mokėt?
ilona1201 rašė:
Jis dirba pas mus 16 metų
2020-06-17 13:25
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425026
ilona1201 rašė:
Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?
Galite ir šalių susitarimu. Bet šiaip iniciatyva priklauso darbuotojui. O tai jis dirba pas jus trumpiau nei vienerius metus?
ilona1201 rašė:
Paklausiu prie to paties, darbuotojas pensininkas, pas mus sukako tas amžius ir dabar ruošiasi išeiti. Tai pagal 56str. privalom atleisti,vieno mėn išeitinę išmokant ar galima ir šalių susitarimu?
2020-06-17 11:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425022
ausyte rašė:
dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū
Paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio. Kai kurie net su keturiais.
ausyte rašė:
dar klausimukas, jeigu yra neišnaudota 23,340 d.d. atostogų, tai kompensaciją skaičiuoti už 23 ar 24 d.d. ar kaip yra 23,340 d.d. ? Ačiū
2020-06-17 11:43
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425019
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū
Nepriklauso.
ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu išeina darbuotojas iš darbo savo noru be svarbių priežasčių ar jam priklauso kompensacija (išeitinė išmoka)
Išdirbo darbe 13 m. ar dėl ilgo darbo stažo priklauso kokia kompensacija? Ačiū
2020-06-17 09:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425010
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?
Nereikia apvalinti. Galima ir nemokėti.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, ar gerai suprantu, jei gavosi 0,85d.d. tai galiu nemokėti, ar jau reikia suapvalinti iki 1,0 ir apmokėti?
2020-06-17 08:51
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1425008
rube0606 rašė:
sveiki, reikia pagalbos iki begalybes:)tik isidarbinau naujoje imoneje, t.y. odontologijos klinika , visi jos darbuotojai yra valandiniai iskyrus mane , ir dauguma ju turi kitus darbus, tai kaip suprantu reikia is ju paimti kitu darbovieciu grafikus?
Nieko jūs neturite paimti 
rube0606 rašė:
sveiki, reikia pagalbos iki begalybes:)tik isidarbinau naujoje imoneje, t.y. odontologijos klinika , visi jos darbuotojai yra valandiniai iskyrus mane , ir dauguma ju turi kitus darbus, tai kaip suprantu reikia is ju paimti kitu darbovieciu grafikus?
2020-06-17 08:50
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1425007
amber10 rašė:
Sveiki, siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikams (dvyniai) rugpjucio 8d sueina 2m. ir baigiasi mano vpa. I darba grizti noriu. Pries vpa ejau padalinio vadovo pareigas. I mano vieta man dar dirbant priime nauja zmogu. As dar spejau ji apmokint ir tada isejau i dekreta. Skambinausi dabartinei vadovei,tai kaip supratau mano pareigos uzimtos ir leido suprast ,kad as i jas negrisiu. Darbo vieta irgi ant klaustuko,nes dabar kaip tik iesko komandos papildymo ,o as i darba grisciau tik nuo rugsejo,nes turiu atostogu ,ir noriu jas isnaudoti pries sugriztant. Tai klausimas ar gali man nesuteikti darbo vietos ir pries vpa buvusiu pareigu ar atleisti jei nesutinku eiti i zemesnes pareigas? Taip pat,ar gali siulyti darbo vieta kitam mieste pagrisdami,kad komanda pilna ir man sitam padaliny nera vietos,nors iki vpa pabaigos likus nepilnai 2men jie iesko naujo zmogaus.
Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir sąlygas.
amber10 rašė:
Sveiki, siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikams (dvyniai) rugpjucio 8d sueina 2m. ir baigiasi mano vpa. I darba grizti noriu. Pries vpa ejau padalinio vadovo pareigas. I mano vieta man dar dirbant priime nauja zmogu. As dar spejau ji apmokint ir tada isejau i dekreta. Skambinausi dabartinei vadovei,tai kaip supratau mano pareigos uzimtos ir leido suprast ,kad as i jas negrisiu. Darbo vieta irgi ant klaustuko,nes dabar kaip tik iesko komandos papildymo ,o as i darba grisciau tik nuo rugsejo,nes turiu atostogu ,ir noriu jas isnaudoti pries sugriztant. Tai klausimas ar gali man nesuteikti darbo vietos ir pries vpa buvusiu pareigu ar atleisti jei nesutinku eiti i zemesnes pareigas? Taip pat,ar gali siulyti darbo vieta kitam mieste pagrisdami,kad komanda pilna ir man sitam padaliny nera vietos,nors iki vpa pabaigos likus nepilnai 2men jie iesko naujo zmogaus.
2020-06-17 08:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1425006
Saule65 rašė:
Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?
Nagi tai nėra sąlyga, dėl kurios jūs sulygstate. Tokius dalykus galite parašyti nebent Darbo apmokėjimo sistemoje, bet kam atkartoti Darbo kodeksą? 
Saule65 rašė:
Sveiki, kaip teisingai reikėtų įsakyme gal parašyti ar darbo sutartyje, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama, nes neuždirbta pilna 1 d.d.?
2020-06-16 13:49
Bendra »
nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas »
#1425000
grafia rašė:
aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...
Taip, tokiu atveju būna gana skausmingas nuostolis 
grafia rašė:
aciu... deja minimumas... :( mokejo per priedus. et...
2020-06-16 10:57
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1424995
naira rašė:
Sveiki, gal turite pavyzdį kaip turėtų atrodyti siūlymas pakeisti darbo sutarties sąlygas? (t.y. pareigybės pavadinimą, lygį, funkcijas).
ačiū
Tereikia paieškot interneto platybėse ir prisitaikyti pagal save. Dažniausiai surašome kokie punktai ir kaip bus keičiami, nuo kada įsigaliotų pakeitimai, na ir darbuotojo sutikimas / nesutikimas.
www.esavadai.lt/dokumentai/3885-siulymas-del-d...
Info:
www.pramprof.lt/index.php/news/581-darbdavys-n...
naira rašė:
Sveiki, gal turite pavyzdį kaip turėtų atrodyti siūlymas pakeisti darbo sutarties sąlygas? (t.y. pareigybės pavadinimą, lygį, funkcijas).
ačiū
www.esavadai.lt/dokumentai/3885-siulymas-del-d...
Info:
www.pramprof.lt/index.php/news/581-darbdavys-n...
2020-06-16 10:45
Įvairūs »
Sodra »
#1424992
Whagati rašė:
Darbiname darbuotoją pagal terminuotą sutartį (iki kol grįš prieš tai dirbusi darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų), tai 1-SD nurodau terminuota darbo sutartį ir gausis truputį didesnis įmokų procentas?
Taip, truputį didesnis.
Whagati rašė:
Darbiname darbuotoją pagal terminuotą sutartį (iki kol grįš prieš tai dirbusi darbuotoja iš vaiko auginimo atostogų), tai 1-SD nurodau terminuota darbo sutartį ir gausis truputį didesnis įmokų procentas?
Taip, truputį didesnis.
2020-06-16 09:46
Bendra »
nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas »
#1424986
grafia rašė:
Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...
Jei darbo sutartyje nustatytas minimumas, deja, atostoginiai bus skaičiuojami pagal minimumą, jei įmonė nenuspręs kitaip.
grafia rašė:
Sveiki,
Situacija tokia, kad nuo 2015 liepos isejau i dekreta iki dabar (2 vaikai, nenutrukstamos VPA), dabar iseinu lauk is darbo ir yra susikaupusios 23 darbo dienos atostogu. Nuo ko man skaiciuos atostogu kompensacija? Is paskutiniu 3 men pries dekreta? Nes atlyginimas buvo gerokai didesnis, nei minimumas, o gavau kaip minimuma...
2020-06-16 09:43
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1424985
Saule65 rašė:
Sveiki, prašau patvirtinkite ar gerai galvoju: vairuotojams už darbą naktį apmokame, jei dirbama nuo 22val. iki 6val.O tada kaip suprasti, kad pagal reglamentą rašo darbas naktį nuo 00.00val. iki 7.00val.? Ir jei vairuojama naktį bendras darbas negali viršyti per parą 10val? Tai kada skaitosi darbas naktį?
Apmokama pagal DK nurodytą nakties laiką. Reglamente nurodytas laikas taikomas garantijų, apribojimų taikymo prasme.
Saule65 rašė:
Sveiki, prašau patvirtinkite ar gerai galvoju: vairuotojams už darbą naktį apmokame, jei dirbama nuo 22val. iki 6val.O tada kaip suprasti, kad pagal reglamentą rašo darbas naktį nuo 00.00val. iki 7.00val.? Ir jei vairuojama naktį bendras darbas negali viršyti per parą 10val? Tai kada skaitosi darbas naktį?
2020-06-16 09:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1424984
adeleing rašė:
Sveiki!
norime įmonėje įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Galbūt galite patarti kokie turi būti žingsniai. Darbo tarybos nėra, ar teisngai suprantu, kad pakanka išleisti įsakymą kartu su aprašyta tvarka ir supažindinti darbuotojus?
Pakanka, jei daugiau niekas nesikeičia. Kartais gali tekti ir DS keisti, priklausomai nuo to, kas ten pas jus nustatyta.
adeleing rašė:
Sveiki!
norime įmonėje įsivesti suminę darbo laiko apskaitą. Galbūt galite patarti kokie turi būti žingsniai. Darbo tarybos nėra, ar teisngai suprantu, kad pakanka išleisti įsakymą kartu su aprašyta tvarka ir supažindinti darbuotojus?
2020-06-16 09:40
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1424983
grafia rašė:
Sveiki,
Nuo 2015 m. liepos buvau VPA iki dabar (2 vaikai, VPA be pertrauku), turiu sukauptu atostogu, iseinu is darbo. Norejau paklausti, is kuriu menesiu skaiciuos vidurki atostoginiu kompensacijai ismoketi? Is 2015 m. 4-6 men. atlyginimu?
Pagal paskutinių 3 mėnesių grafiką (jūsų arba įmonės) ir darbo sutartyje nustatytą DU.
grafia rašė:
Sveiki,
Nuo 2015 m. liepos buvau VPA iki dabar (2 vaikai, VPA be pertrauku), turiu sukauptu atostogu, iseinu is darbo. Norejau paklausti, is kuriu menesiu skaiciuos vidurki atostoginiu kompensacijai ismoketi? Is 2015 m. 4-6 men. atlyginimu?
2020-06-10 22:11
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1424876
rugile21 rašė:
as ta suprantu.. ir tokia situacija, lai iskaito siaip man visariskai tas pats :( tik kad jei nebus tuo metu is susidmariusio atlyginimo iskaiciuot tai reikes i saskaita pervest?
O tai kiek jau ten tų permokėtų atostoginių? Kaip suprantu, kelios dienos. Šiaip jau darbo kodeksas kalba tik apie išskaitą iš darbo užmokesčio.
rugile21 rašė:
as ta suprantu.. ir tokia situacija, lai iskaito siaip man visariskai tas pats :( tik kad jei nebus tuo metu is susidmariusio atlyginimo iskaiciuot tai reikes i saskaita pervest?
O tai kiek jau ten tų permokėtų atostoginių? Kaip suprantu, kelios dienos. Šiaip jau darbo kodeksas kalba tik apie išskaitą iš darbo užmokesčio.
2020-06-10 20:11
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1424873
rugile21 rašė:
gera kalbet :) beabejo neuzdirbtu imt negalima, bet kai nezinome i "koki s.". atsiprasau ateinama tai ir atsitinka visokiu nesamoniu...
Aišku, man gera kalbėti. Dirbu šioje srityje daugiau nei 20 metų. Tai visko mačiau. Bet galiu tik pakartoti - darbdavys turi teisę atsiimti neuždirbtus atostoginius, jei darbuotojas darbą palieka savo noru.
rugile21 rašė:
gera kalbet :) beabejo neuzdirbtu imt negalima, bet kai nezinome i "koki s.". atsiprasau ateinama tai ir atsitinka visokiu nesamoniu...
Aišku, man gera kalbėti. Dirbu šioje srityje daugiau nei 20 metų. Tai visko mačiau. Bet galiu tik pakartoti - darbdavys turi teisę atsiimti neuždirbtus atostoginius, jei darbuotojas darbą palieka savo noru.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui