confirmed rašė:
Laba diena,būčiau be galo dėkinga už informaciją. Susidūriau su tokia situacija,kad anstolis nurašė visus pinigus,kuriuos grąžino už metinė pajamų dekl. Ar antstolis gali nuimti pinigėlius,kuriuos grąžino už deklaruotas pajamas

Dalina55 rašė:
Sveiki, gal galit pasakyti ar darbdavys privalo valytoją aprūpinti kaukėmis, vienkartinėmis pirštinėmis? Dezinfekciniu skysčiu aprūpinta. Valytoja yra aprūpinta darbo guminėmis pirštinėmis su kuriomis ji dirba. Į darbą ateina kada nori, motyvuodama, kad neaprūpinta yra apsaugos priemonėmis. Gal turite kas nuorodą, kurioje rasčiau atsakymą į šį klausimą dėl apsaugos priemonių.Labai ačiū už pagalbą.

deivisss rašė:
tai vat kad dabar kazin ar kas nores darbinti nescia,o ir darbdave nespejus biuleteniui pasibaigt jau iesko naujo darbuotojo nes su nescia nesizais ir sako iseik is darbo nes jei biuleteni busi mazesni dekreta gausi,tai kaip jo gaus dekreta jei tada stazo nesurinks,o ir dabar jei griztu i darba tai gali visaip kenkti,kad pati iseitu neapsikentus,tao vat tokia nekokia situacija ir darbdavio poziuris i nesciaja.

deivisss rašė:
sveiki,cia gal ne i tema,bet yra tokia situacija. Drauge nescia,ir dirbanti,buvo negerai,daktare israse biileteni 2 savaitem,o jos darbdave jau nebenori jos priimti dirbti atgal,sako nesizais,nes dabar tai sirgs tai dirbs,atseit simuliuoja,isdirbus 8 men,tai tiek stazo ir teturi,ir nori kad savo noru iseitu is darbo nes jei darbo salygu nelengvins,bet i darba ir nepriims nors dar tik savaite praejo nuo biuletenio ir po jo gal jau ir geriau jausis ir dirbt gales. kur reiktu kreiptis del to? ar gali taip darbdavys elgtis?

Redakel rašė:
Labas vakaras. Imoneje ivyko reorganizacija ir dalis darbuotoju buvo iskelti i nauja imone su tomis paciomis darbo salygomis, ta pacia darbo sutartimi. Kaip dabar teisingai reiketu susitvarkyti su tabelio numeriais? Jeigu periimtas darbuotojas kurio darbo sutarties nr. 0030 tai naujoje imoneje jo tabelinis numeris bus 30???

Gita1 rašė:
O pvz išoriniai diskai.. jų visokių yra.. kaip žinoti ar jis tiks ilgalaikiam saugojimui? pvz nusipirksiu už 50 eur, o paskui pasirodys, kad prastas jis ir nepatikimas.. o labai brangus ne mano kišenei gali būti.. O gal jie visi patikimi, tik talpa ir įrašymo greitis skiriasi?

Gita1 rašė:
Gal galėtų kas patarti kur saugiausia saugoti nuotraukas ir filmukus? Sakykim, kad reikia ilgam kad išliktų.. kad ir po 20 metų būtų galima pasižiūrėti (čia kompu).. dabar saugau gmaile, bet čia nelabai patikima..

Serebro rašė:
Norima sumažinti darbuotojams darbo laiko normą. Tai atitinkamai sumažėtų ir atlyginimas. Skaitau DK, ar teisingai suprantu, kad su tokiu pakeitimu darbuotojas gali ir nesutikti, tuomet darbdavys turėtų atleisti pagal 57 str. arba palikti dirbti nepakeista darbo laiko norma. Kažkokių kitokių apribojimų neradau, nes darbuotojai įprasto darbingo amžiaus žmonės, vaikų su spec poreikiais neturi. O etatą mažina įmonė dėl to, kad stipriai nukentėjo nuo karantino.

admin123 rašė:
Darbuotojui pavedama kita savaite kasdien nuo pirmadienio iki penktadienio vykti i kaimynine savivaldybe atlikti pavestos uzduoties. Keliones i komandiruotes vieta ir is jos laikas vyks darbo valandomis pagal nustatyta grafika (kelione vyks darbo valandomis). Darbuotojas kasdien parvyks i namus, kaip ir iprasta po darbo dienos.
1. Ar uz keliones laika siuo atveju mokamas darbo uzmokestis?
2. Ar priklauso siuo atveju moketi dienpinigius (darbuotojas kaip po iprastos dienos gris kasdien namo)?

ornela123 rašė:
Dėkoju už atsakymą. Bet labai supainiojo tas sodros darbuotojos pasakymas kai paskambinom paklausti ar tėtis gali išeit į vpa, mums buvo atsakyta jog prieš rašant darbdaviui prašymą pirmiausia turi sutikti darbdavys, o tik tada galima rašyti prašyma išleisti vpa. Realiai tos vpa truks vos 4 mėn, kol vaikui sueis metukai.

Whagati rašė:
darbuotojas epideminėje situacijoje yra iki 05.29. Bet nuo 05.25 išleido vaiką į darželį, o vakar parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD?

MillaJ rašė:
Sveiki, išmokėjome darbuotojui pašalpą mirus mamai. Darbuotojas pateikė medicininį mirties liudijimą. Tikslinuosi ar užtenka med.mirties liudijimo ar darbuotojas turėtų pateikti iš metrikacijos skyriaus išduodamą mirties liudijimą?
Liudijime mamos pavardė kitokia, ar darbuotojas (sūnus) turėtų pateikti ir savo gimimo liudijimą, kaip įrodymą, jog tai tikrai mama? Ačiū:)

Eneta rašė:
Laba diena,
Bus sudaryta projektinė sutartis 2 metams iš europinių lėšų, priimtas naujas darbuotojas projekto vadovas. Pasibaigus sutarčiai išeitinė nepriklausys, kiek supratau iš DK. O kaip su atostogomis - jos turės būti suteiktos, o jei nenorės - išeinant išmokama kompensacija?

ornela123 rašė:
Laba diena, gal kas pakonsultuotų klausimu dėl vaiko tėvo išėjimo į vpa ?
Situacija tokia, kad aš noriu grįžti į darbą, Kūdikis 8 mėn. Vaiko tėvas turi išeiti į vpa. Ar gali darbdavys nesutikti išleisti ? Kas tada ?- atleidžia iš darbo ?
šiai dienai vyras turi nedarbingumą dėl pradinuko priežiūros esant epideminei situacijai.
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

tanitaa rašė:
Laba diena, įdarbinome tarptautinio krovinių vežimo transporto priemonių vairuotojus, važinės po Vokietiją, Lenkiją, Baltarusiją. Iki šiol skaičiavau algą 8/5 tai net nežinau nuo ko pradėti. Ar galit nukreipti ką paskaityti, gal koks leidinukas ar knygutę? O gal kas sutiktu pakonsultuoti ( ne už dyką) ?

StepasSteponas rašė:
Sveiki,
jeigu 2019metais dirbta normaliai, 2020.01.01-2020.04.30 buvo neapmokamos atostogos, o gegužės mėn dirbta normaliai. Kaip skaičiuojami atostoginiai 2020.06.01-14 laikotarpiui?

vipasas rašė:
Laba diena,
Iškilo dilema.
Kalba eina apie šių metų birželio mėnesį.
Dirbu pamainomis, 4 dirbu, 4 laisvos ir t.t. Pagal paveiksliuką matom, kad birželio 22d atidirbu pamainas ir man priklauso 4 dienos laisvų, t.y. iki birželio 26d. Nuo birželio 27d noriu eiti atostogų. Atostoginius moka pagal 5d.d. kalendorių. Klausimas, nuo kada rašyti atostogų prašymą, ar galiu nuo birželio 27d nors išpuola šeštadienis?
Apmokant atostogas pagal 5 d.d. gaunasi, kad 27d ir 28d yra savaitgalis, tačiau turėčiau dirbti pagal grafiką.

ritukse rašė:
Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

eliern rašė:
Tai darbo sutartyje turėtų būti pagal grafiką ar kaip kitaip tą punktą įrašyti,kažkodėl nenori ,kad būtų suminė laiko apskaita. gal kažkas esate susidūrėt,kai dirba slenkančiu grafiku,kaip darbo sutartyje rašote.

Drausmina rašė:
Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Drausmina rašė:

Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų

AstaPo rašė:
Jeigu darbuotojas turi nedarbingumą - "epideminė situacija" priežiūri darželinuką. Darželis atsidarė anksčiau nei beigiasi nedarbingumas, kaip jam nutraukti tą nedarbingumą, nes gydytoja sakė, kad nutraukti gali tik darbdavys. O įmonė dar tebėra prastovoje. Kažkoks kosmosas...

eliern rašė:
Sveiki,
Keist\a situacija, įmonėje ilfgai dar nedirbu. Bet kai sudaromos darbos sutartis visiems darbuotojams rašoma 5d.darbo savaitė 8 val per dieną. Įmonėje yra darbuotojų kurie dirba ir šeštadienias ir sekmadieniais ,jie dirba pagal grafiką ar čia yra gerai kai šitaip rašoma darbo sutartyje ar neturėtų būti kitaip.

xxbuhalterisxx rašė:
Sveiki, darbuotoja jau mėnuo, kaip yra vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis du metai. Darbdavys prašo jos sugrįžti į darbą, todėl ji sugalvojo grįžti ir iš kart parašyti prašymą, kad išeina iš darbo savo noru. Iškilo klausimas jei ji nutraukusi darbo sutartį vėl kreipsis asmeniškai į Sodrą dėl pinigų vaiko priežiūrai, ar ji juos gaus toliau, ar nebe?
Keistas sumanymas, bet, gal kam teko susidurti?

Finansai81 rašė:
Darbo sutartyse nustatytas MMA. Balandžio mėn. darbuotojai dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą, apmokėjome pagal išdirbtas val.

burukas rašė:
Laba diena,
Skaičiuoju atostoginius jai zmogus dabar dirba pagal grafiką dirba po 1 val. ir išeina atostogų, o atostoginius moku už metus kai dirbo po 8 val. kaip skaičiuoti atostoginius už dienas ar valandas
Ačiū

Finansai81 rašė:
Aš darbuotojui taisyklingai paskaičiavau atlyginimą, pasimečiau :) ?

milaska rašė:
130 ?