Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-05-14 15:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424194
milaska rašė:
184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?
Kompensacija paprastai skaičiuojama su dviem skaičiais po kablelio, neapvalinama.
milaska rašė:
184*20/365 10,08 dienos (nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15) plus 5d.d , viso 10.08+5=15.08 , tai 16 dienų?
2020-05-14 15:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424193
milaska rašė:
O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?
Jei darbo dienom, tai būtų taip: 130*20/253=10,28 d.d. Plius 5 d.d. Iš viso 15,28 d.d.
Metodiką nusistato įmonė.
milaska rašė:
O dar jei darbo dienom: 125*20/252, (nuo 2019.11.14d) tai gaunasi 9.92 d. taip , turbūt, negerai?
Metodiką nusistato įmonė.
2020-05-14 15:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424190
Jei nuo priėmimo iki atleidimo: dirbto laiktarpio 549 k.d. *20 /365 =30,08 d.d. Atimam 15 atostogautų, lieka 15,08.
Jei nuo 2019-11-14 iki 2020-05-15: dirbto laikotarpio 184 k.d. * 20/365=10,08, pridedam likusias 5 d.d.=15,08.
Tikslumo dėlei dar galite įvertinti, kad 2020 metai turi 366 dienas.
Jei nuo 2019-11-14 iki 2020-05-15: dirbto laikotarpio 184 k.d. * 20/365=10,08, pridedam likusias 5 d.d.=15,08.
Tikslumo dėlei dar galite įvertinti, kad 2020 metai turi 366 dienas.
2020-05-14 15:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424188
milaska rašė:
gal galima skaičiavimą?
Jau du kartus rašiau....
milaska rašė:
gal galima skaičiavimą?
Jau du kartus rašiau....
2020-05-14 15:31
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424186
milaska rašė:
pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.
Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)
Vadinasi, jam liko 15,08 d.d. kompensavimui
milaska rašė:
pradėjo dirbti 2018.11.14 dieną. Dirba 5d/d per savaitę.
Atostogavo iki dabar 15 darbo dienų. (už 2018-2019.11.13d. liko 5 d.d. atostogų)
2020-05-14 15:21
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424184
milaska rašė:
dar gal pagelbėsite su formule: naudojate d.dienas ar kalendorines? darbuotojas dirba nuo 2018m visada 5 dd/sav. .Iki 2019.11.13 liko neišnaudotos 5d.d datsostogų.
reikia paskaičiuoti dar nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15 dienos.
tai ką naudojate: ar k/d *20/365d.d ar d.d*20/252 ?
Laikotarpiams apskaičiuoti naudoju kalendorines. Į formulę įrašau atostogų darbo dienas. Tai dar kartelį: kada pradėjo dirbti? Kiek darbo dienų atostogavo per dirbtą laiką?
milaska rašė:
dar gal pagelbėsite su formule: naudojate d.dienas ar kalendorines? darbuotojas dirba nuo 2018m visada 5 dd/sav. .Iki 2019.11.13 liko neišnaudotos 5d.d datsostogų.
reikia paskaičiuoti dar nuo 2019.11.14 d iki 2020.05.15 dienos.
tai ką naudojate: ar k/d *20/365d.d ar d.d*20/252 ?
2020-05-14 15:15
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1424181
milaska rašė:
Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...
Nu kad jau seniai tas kodeksas pakeistas... Senąjį jau ir primiršom 
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.
milaska rašė:
Pirmą kartą susiduriu su atleidimu. O reikia nurodyti DK str. dalį? darbuotojas kelių dienų bėgyje išeina, nei viena dalis netinka...
Taip, reikia nurodyti. Kai išeina savo noru be svarbių priežasčių, yra DK 55 str. 1 dalis.
2020-05-14 15:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1424179
Verčiau jau skaityti aktualią naujausią versiją
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2020-05-14 14:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1424176
milaska rašė:
darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?
Iš kokios jūs planetos.... DK 127 str 1 dalis net nebeegzistuoja, o pats 127 str. kalba apie kasmetines atostogas.
milaska rašė:
darbuotojas išeina savo noru. Koks straipsnis atliedžiant: ar LR DK 127 str. 1d ar 55 str?
2020-05-14 14:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1424175
milaska rašė:
Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.
Iki 2019.11.13 turi 5 d. d. atostogų iš praeitų metų (2018-2019)
2019.12 mėn 19 d.d 980 eur uždirbta
2020.01 mėn 1d.d. dirbta (21 d.d. sirgo) 90 eur ( 2d.d.ligos kompensacija)
2020.02.mėn 0d.d. dirbta (visas sirgo) 0 eur uždirbta
2020 03 mėn 8d.d dirbta (13d.d sirgo) 370 uždirbta
2020.04mėn 21 d.d dirbta 1000 eur alga
kiek dienų atostogų nuo 2019.11.14 iki 2020.05.15 priklauso apskaičiuoti komepnsacijai?
Iš kelių mėnesių skaičiuoti VDU, (2.3.4 mėn), kai 02 mėn 0 d.d dirbta?
Suskaičiuojate, kiek sukaupta atostogų per visą dirbtą laikotarpį (atleidimo data minus priėmimo data * 20 / 365). Atimate atostogautas. Gaunate tai, kas kompensuojama.
VDU iš 02,03,04 faktiškai dirbto laiko.
milaska rašė:
Gal galite pagelbėti: darbuotojas 2020.05.15 išeina iš darbo savo noru.
Iki 2019.11.13 turi 5 d. d. atostogų iš praeitų metų (2018-2019)
2019.12 mėn 19 d.d 980 eur uždirbta
2020.01 mėn 1d.d. dirbta (21 d.d. sirgo) 90 eur ( 2d.d.ligos kompensacija)
2020.02.mėn 0d.d. dirbta (visas sirgo) 0 eur uždirbta
2020 03 mėn 8d.d dirbta (13d.d sirgo) 370 uždirbta
2020.04mėn 21 d.d dirbta 1000 eur alga
kiek dienų atostogų nuo 2019.11.14 iki 2020.05.15 priklauso apskaičiuoti komepnsacijai?
Iš kelių mėnesių skaičiuoti VDU, (2.3.4 mėn), kai 02 mėn 0 d.d dirbta?
VDU iš 02,03,04 faktiškai dirbto laiko.
2020-05-13 13:55
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424127
Kristiana__ rašė:
Nu tai ką aš galiu pasakyt
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį
Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų.
Kristiana__ rašė:
Nu tai ką aš galiu pasakyt
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį
Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų.
2020-05-13 13:52
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1424126
allana rašė:
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
allana rašė:
Atleidimas iš darbo karantino metu. Darbo nera ir nenusimato.
1. Šaliu susitarimas. Isdirbo 2 m. Kokia minimali ismoka priklauso darbuotojui?
2. Jei darbuotojas nesutinka. Kaip atleisti?
Jei atleidžiat šalių susitarimu, tai nėra jokių minimalių išmokų. Visiškai susitarimo dalykas.
Na, o jei nėra darbo, tinkamai įforminus galimas atleidimas pagal 57 str. Žiūrėkite, ar yra kokių ribojimų ar garantijų jūsų darbuotojams.
2020-05-13 13:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1424125
Erlina rašė:
Sveiki,
Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, grafike numatyta 15 val. Ar reikia jiems išskirti pietų pertrauką ir koks bus faktinis darbo laikas (15 val. ar 14.15 val.)?
Tai priklauso, ar jie turi realią pietų pertrauką, per kurią gali palikti savo darbo vietą, ar pietauja darbo metu. Jei pietauja darbo metu, pertrauka nėra išskiriama ir įtraukiama į darbo laiką.
Erlina rašė:
Sveiki,
Sargai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, grafike numatyta 15 val. Ar reikia jiems išskirti pietų pertrauką ir koks bus faktinis darbo laikas (15 val. ar 14.15 val.)?
Tai priklauso, ar jie turi realią pietų pertrauką, per kurią gali palikti savo darbo vietą, ar pietauja darbo metu. Jei pietauja darbo metu, pertrauka nėra išskiriama ir įtraukiama į darbo laiką.
2020-05-12 19:28
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1424096
Oneofthe rašė:
Sveiki, kaip skaičiuojami tevadieniai dirbant pamainini darba ?
Darbo kodeksas, 138 str.
Oneofthe rašė:
Sveiki, kaip skaičiuojami tevadieniai dirbant pamainini darba ?
Darbo kodeksas, 138 str.
2020-05-12 19:02
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1424093
O kodėl slėpimas? Tai juk ir 100 galima mokėti? Ir tai nėra slėpimas. Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti.
Kristiana__ rašė:
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.
Niemand rašė: Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti. Kristiana__ rašė:
Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.
Niemand rašė: Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.
2020-05-12 13:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1424065
linutte rašė:
Bet kaip apskaiciuos? Priskaiciuota atlyginima uz tas dirbtas dienas (pvz. 300 Eur.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63?
Skaičiuos taip, kaip numatyta vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo apraše: trijų mėnesių faktiškai priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų (arba valandų).
linutte rašė:
Bet kaip apskaiciuos? Priskaiciuota atlyginima uz tas dirbtas dienas (pvz. 300 Eur.) dalins is dirbtu dienu sk. ar is visu darbo dienu? 300/5 ar 300/63?
2020-05-12 13:18
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1424063
Buhaltere71 rašė:
Sveiki, ar teisingai skaičiuoju: Darbuotojui patvirtintas pareiginis atlyginimas 607 Eur. Jis pagal DS dirba tik sekmadieniais po 8 val. Per mėn buvo 4 sekmadieniai x 8 val = 32 val. Vienas iš jų sekmadienis buvo Šv.diena. Skaičiuoju 607 + 151,75 (už šventinę dieną) = 758,75 Eur
Taip
Buhaltere71 rašė:
Sveiki, ar teisingai skaičiuoju: Darbuotojui patvirtintas pareiginis atlyginimas 607 Eur. Jis pagal DS dirba tik sekmadieniais po 8 val. Per mėn buvo 4 sekmadieniai x 8 val = 32 val. Vienas iš jų sekmadienis buvo Šv.diena. Skaičiuoju 607 + 151,75 (už šventinę dieną) = 758,75 Eur
2020-05-12 13:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1424061
linutte rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Siuo metu esu biuleteny su vaiku (del epidemines situcijos). Planuoju trumpam gryzti ir iseiti is darbo. Kaip man skaiciuos kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Gerai, kad per tuos 2 nedirbtus men. ju padaugejo? Bet jei iseisiu birzeli, man ims atlyginima kovas-geguze? Kova dirbta 5 d., balandi 0 d., o geguze dar nezinau...
Taip, atostoginius skaičiuos pagal 03-04-05 mėnesius. Kiek dirbta, iš tiek ir skaičiuos. Atostogos kaupiasi ir nedarbingumo metu.
linutte rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Siuo metu esu biuleteny su vaiku (del epidemines situcijos). Planuoju trumpam gryzti ir iseiti is darbo. Kaip man skaiciuos kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Gerai, kad per tuos 2 nedirbtus men. ju padaugejo? Bet jei iseisiu birzeli, man ims atlyginima kovas-geguze? Kova dirbta 5 d., balandi 0 d., o geguze dar nezinau...
2020-05-12 13:06
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1424059
Buhaltere71 rašė:
Tininga , man kažkur seminare užstrigo pasakymas, kad jei dirbama sekmadieniais, tada reikia mokėti valandinį atlyginimą . Ačiū
Nu kur jau... Kaip įmonė nusistato, taip ir moka. Aišku, jeigu tenka apmokėti nukrypimus nuo normalių darbo sąlygų (pvz darbas švenčių dieną, naktį ar viršvalandžius), tuomet skaičiuojamas valandos įkainis ir atitikamu tarifu apmokama. Bet tai tikrai nėra kliūtis nustatyti fiksuotą mėnesio algą. Juk pažiūrėkit, kiek vairuotojų dirba už fiksuotas algas.
Buhaltere71 rašė:
Tininga , man kažkur seminare užstrigo pasakymas, kad jei dirbama sekmadieniais, tada reikia mokėti valandinį atlyginimą . Ačiū
2020-05-12 12:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1424054
Buhaltere71 rašė:
Vadinasi sargams man būtinai reiks taikyt suminę pagal išdirbtas valandas. Abejoju tik dėl vadybininko, jis dirba po 8 val, tai gal jam galima mokėti pareiginį atlyginimą pvz 800 Eur ir viskas. O kaip suprast pareiginį atlyginimą galima mokėti taikant suminę apskaitą ?
Nesuprantu aš jūsų abejonių dėl pareiginio atlyginimo. Darbo laiko režimas yra viena, suderėtas atlyginimas ir jo forma - kita. Tiek vadybininkui, tiek sargui gali mokėt valandinį, o galite mokėti ir fiksuotą mėnesio atlyginimą. Kai dirba pamainomis, paprasčiau, ko gero, taikyti valandinį apmokėjimą. Bet tai įmonės vidaus tvarkos bei susitarimo su darbuotojais dalykas.
Buhaltere71 rašė:
Vadinasi sargams man būtinai reiks taikyt suminę pagal išdirbtas valandas. Abejoju tik dėl vadybininko, jis dirba po 8 val, tai gal jam galima mokėti pareiginį atlyginimą pvz 800 Eur ir viskas. O kaip suprast pareiginį atlyginimą galima mokėti taikant suminę apskaitą ?
2020-05-12 12:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1424050
Buhaltere71 rašė:
Sveiki. Gal galit pakomentuoti tokią situaciją.
1)Vadybininko darbo savaitė 5 d.d. Darbo dienos VII-IV. Poilsio dienos V-VI. Ar galima mokėti patvirtintą pareiginį darbo užmokestį ? Ar privalome jam taikyti suminę darbo laiko apskaitą ?
2)Ar galima sargams mokėti pareiginį atlyginimą (jie dirba pamainomis), ar turi būti taikoma suminė darbo apskaita?
Ačiū kas pakomentuos
1. Kadangi dirbama sekmadieniais, manau, turėtų būti taikoma suminė apskaita.
2. Sargams dažniausiai takoma suminė, tačiau jei darbo savaitės trukmė nebūna ilgesnė negu 40 valandų, ir nėra dirbama sekmadieniais, galima apsieiti ir be suminės.
Pareiginį atlyginimą galima mokėti tiek taikant suminę apskaitą, tiek ir netaikant.
Buhaltere71 rašė:
Sveiki. Gal galit pakomentuoti tokią situaciją.
1)Vadybininko darbo savaitė 5 d.d. Darbo dienos VII-IV. Poilsio dienos V-VI. Ar galima mokėti patvirtintą pareiginį darbo užmokestį ? Ar privalome jam taikyti suminę darbo laiko apskaitą ?
2)Ar galima sargams mokėti pareiginį atlyginimą (jie dirba pamainomis), ar turi būti taikoma suminė darbo apskaita?
Ačiū kas pakomentuos
2. Sargams dažniausiai takoma suminė, tačiau jei darbo savaitės trukmė nebūna ilgesnė negu 40 valandų, ir nėra dirbama sekmadieniais, galima apsieiti ir be suminės.
Pareiginį atlyginimą galima mokėti tiek taikant suminę apskaitą, tiek ir netaikant.
2020-05-12 09:47
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1424034
eliern rašė:
Sveiki,
susisdūriau su tokia situacija darbuotojas priklauso rizikos grupei ir atsisako vykti į darbą .Kaip apiforminti.
Jei darbdavys užtikrina saugias sąlygas, darbuotojas privalo dirbti. Jei nedirba - pravaikštos. Nedarbingumas. Nemokamos atostogos. Kasmetinės atostogos. Visaip galit tartis.
eliern rašė:
Sveiki,
susisdūriau su tokia situacija darbuotojas priklauso rizikos grupei ir atsisako vykti į darbą .Kaip apiforminti.
2020-05-12 08:53
Darbo teisė »
atostogos po 6 men »
#1424027
mydecember rašė:
isdirbau 6 men. , bet turejau pora bilioteniu. tai ,ma darbdavys sako jog nepriklauso atostogos dar. ar toks istatymas yra?
Nėra. Atostogos kaupiasi ir priklauso. (Žr Darbo kodekso 127 str).
mydecember rašė:
isdirbau 6 men. , bet turejau pora bilioteniu. tai ,ma darbdavys sako jog nepriklauso atostogos dar. ar toks istatymas yra?
2020-05-11 13:26
Bendra »
Sodra »
#1424009
Monstera rašė:
Laba diena,
įstatymas ir tvarka jau sena, bet niekad neturėjau MMA nesiekiančių pusetatininkų, gal galite patvirtinti ar teisingai skaičiuoju Sodros įmoką?
Darbuotojo pilno etato DU buvo 1031,20, pensijai nekaupia.
Pusė etato- 515,60
Darbuotojo Sodros įmoka nuo 515,60*19,5%= 100,54
Darbdavio Sodros įmoka nuo 515,60*1.77%= 9,13
Darbdavio lėšomis mokama įmoka iki MMA 607-515,6= 91,4*21,27%= 19.44
Viso Sodros įmokų 100,54+,9,13+,19,44= 129,11.
Ir ką rašyti SAM3SD formoje? Priskaičiuota pajamų- 515,60, tarifas 21,27%, bet įmokų suma ne 109,67, bet 129,11?
Ačiū
Jums nieko skaičiuoti nereikia. Sodra pateiks įmokų dydžius pati. Tada beliks sumokėt.
Monstera rašė:
Laba diena,
įstatymas ir tvarka jau sena, bet niekad neturėjau MMA nesiekiančių pusetatininkų, gal galite patvirtinti ar teisingai skaičiuoju Sodros įmoką?
Darbuotojo pilno etato DU buvo 1031,20, pensijai nekaupia.
Pusė etato- 515,60
Darbuotojo Sodros įmoka nuo 515,60*19,5%= 100,54
Darbdavio Sodros įmoka nuo 515,60*1.77%= 9,13
Darbdavio lėšomis mokama įmoka iki MMA 607-515,6= 91,4*21,27%= 19.44
Viso Sodros įmokų 100,54+,9,13+,19,44= 129,11.
Ir ką rašyti SAM3SD formoje? Priskaičiuota pajamų- 515,60, tarifas 21,27%, bet įmokų suma ne 109,67, bet 129,11?
Ačiū
2020-05-07 15:46
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1423964
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
Na jei į jo darbo savaitę nepapuola prieššventinė diena, tada 40 valandų.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotojo darbo laikas 40 valandų per savaitę. Ne suminė DLA.
Pvz. 15a savaitė - nuo 04.06 d. iki 04.12 d. - 12 d. šventinė ir 11 d. trumpinama 1 val., todėl darbo savaitė 39 val.
Klausimas, o jei jis nedirbtų 11 d., ar jam vis tiek darbo savaitė turi būti 39 val?
2020-05-06 10:54
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1423892
Lari rašė:
Darbuotojas nuo 2019 m 10 m iki 2020 05 14d parašė prašyma dėl nemokamu atostogu
Išvyko dirbti į Vokietija. Grįžo į Lietuvą 2020 05 01d
Įmonė gavo pranešimą ,kad nuo 2020 05 04 iki 2020 05 14d -nedarbingumas ( epidemine situacija)
Ar reikia įmonej skaičiuoti už 2 dienas?
Nemokamų atostogų metu ligos išmoka nemokama.
Lari rašė:
Darbuotojas nuo 2019 m 10 m iki 2020 05 14d parašė prašyma dėl nemokamu atostogu
Išvyko dirbti į Vokietija. Grįžo į Lietuvą 2020 05 01d
Įmonė gavo pranešimą ,kad nuo 2020 05 04 iki 2020 05 14d -nedarbingumas ( epidemine situacija)
Ar reikia įmonej skaičiuoti už 2 dienas?
2020-05-05 12:43
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1423854
Aborboleta rašė:
Sveiki, ar galima grįžus į darbą kai vaikui suėjo 2 metai, kažkiek padirbus vėl išeiti iki kol sukaks 3 metai?
Galima
Aborboleta rašė:
Sveiki, ar galima grįžus į darbą kai vaikui suėjo 2 metai, kažkiek padirbus vėl išeiti iki kol sukaks 3 metai?
2020-05-05 12:43
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1423853
KALANKE rašė:
O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?
Kada jau jums išeina...
KALANKE rašė:
O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?
2020-05-05 12:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1423850
KALANKE rašė:
Atlyginimas iki 02.01 buvo 1010, tad dienp. neapsimokestino. Šiuo sunkiu laikotarpiu buvo darbo užmokestis yra sumažintas iki MMA. Dabar toks atvejis, kad gegužės viduryje ruošiasi vykti į komandiruotę. Ką daryti su DU? Kada būtų geriausia jį vėl padidinti, kad dienp.neapsimokestintų?Kaip į tai valstybinės institucijos reaguoja?
Kaip gali institucijos reaguoti į darbo užmokesčio didinimą? Juk dienpinigių apmokestinimo sistema yra priemonė skatinanti mokėti didesnius darbo užmokesčius.
KALANKE rašė:
Atlyginimas iki 02.01 buvo 1010, tad dienp. neapsimokestino. Šiuo sunkiu laikotarpiu buvo darbo užmokestis yra sumažintas iki MMA. Dabar toks atvejis, kad gegužės viduryje ruošiasi vykti į komandiruotę. Ką daryti su DU? Kada būtų geriausia jį vėl padidinti, kad dienp.neapsimokestintų?Kaip į tai valstybinės institucijos reaguoja?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui