atlyginimelis rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį:
kaip būtų skaičiuojami atostoginiai, jeigu po trijų mėnesių neapmokamų atostogų pasinaudojimo, norėčiau dar mėnesio apmokamų atostogų? Ar teisingai manau, kad atostoginiai būtų tiesiog darbo sutartyje nurodyta alga, nes šiuo atveju paskutinių trijų mėnesių algų vidurkio tiesiog nėra?
(nežinau ar tai turi įtakos, bet darbe - suminė darbo laiko apskaita)

GIbuh rašė:
Sveiki,
labai prašau papasakoti kaip apiforminti komandiruotę. Niekada neteko turėti komandiruočių
Žinau, turiu pradėti nuo komandiruotės įsakymo, kas jame turi būti surašyta?
Ar komandiruočių laikotarpiu darbuotojas gauna nustatytą DU + dienpinigiai?
Kaip priskaityti programoje dienpinigius?
Dienpinigiai apmokestinami GPM, jei jie viršija 50 proc. nustatyto DU? Sodros mokesčiai apmokestinami nuo pirmo ct?
Labai prašau nekritikuoti, nesmerkti, nuo kažko pradėti reikia

Finansai81 rašė:
Sveiki,

darbuotojas 04 mėn. dirbo pagal suminę darbo laiką, DS nustatyta MMA
Faktiškai 04 mėn. išdirbo 13 d.d., (156val), atlyginimas 567,02 Eur.
Skaičiuojant komp. už nepanaudotas atostogas gaunasi 1d. VDU 43,62 Eur., jei dirbtų įprastiniu grafiku 1 d. VDU būtų 28,90 Eur.,
Kurį 1d. VDU reikia naudoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimui, nes kažkaip labai didelis skirtumas gaunasi? Mastau taip, kad jei eitų 20 d.d. atosotgų, tai 1 atveju atostoginiai sudarytų 578 Eur, antru -872,40 Eur, t.y. gerokai virš MMA.

burukas rašė:
Darbuotojas sirgo 3 mėn. dabar eina atostogų kaip skaičiuoti atostoginius

deimantynas rašė:
Taip, šitas aišku bet gal turite apie sumine darbo apskaitą pavyzdžių ir dokumentų, kad būtų galima pasigilinti? Ir dar aktualesnis dalykas individualus darbo laiko režimas, kaip tai sutvarkyti ir gal taip pat kokios nors informacijos kad pasigilinti būtų galima?

braskiteee rašė:
Sveikos, labai reikia pagalbos...
Ar gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu?
Niekur nerandu kokio straipsnio, kur taip būtų aprašyta :(
Ir darbo sutartyje reikia nurodyti iki kurio laikotarpio terminuota? pvz pakeičiant nėštukę ir iki kol ji grįš :)

Jolitele rašė:
Sveiki. Ar jauna šeima iki 35 m. pirmą kartą įsigijusi būstą su paskola mieste gali gražintis už palūkanas? Deklaracijoje pirktas būstas įtrauktas, tik sumos neįrašytos. Pradinis įnašas 15 proc. pačios šeimos, visa kita paskola. Ačiū!

heide rašė:
Darbuotojas įsidarbino ir tą patį mėnesį susirgo. VDU skaičiavimui
1. imti Darbo sutartyje nustatytą darbo užmokestį ir ligos mėnesio darbo dienų skaičių (1250 eur/23d.d)
2. ar skaičiuoti teorinį paėjusių 3 mėn. VDU:
((DS nustatytas DU 1250 eur *3 mėn) /(prieš tai buvusių 3 mėn d.d. 23+21+22)
3. Čia praeitų metų nedarbingumas - ar niekas nesikeitė nuo praeitų metų ir skaičiuojama kaip ir 2020?

aruncikas rašė:

Bet yra nuostata ..."dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas ... darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)."

Serebro rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jei įmonė nori išsiųsti darbuotoją į komandiruotę Lietuvoje tik vienai dienai, galima pasirinkti ar dienpinigius mokės už tą dieną, ar ne. Taip?

Daivulia rašė:

edita1977 rašė:
Laba diena, noriu jūsų paklausti, kur yra informacija, kad reikia mokėti darbdaviui už 2 nedarbingumo dienas, ir kada nereikia, čia kaip suprantu priklauso nuo ligos kodo, niekaip nesugebu rasti infiltracijos apie tai paskaityti, ačiū..

katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas yra kasmetinėse atostogose, nuo 04 20 parašė prašymą atleisti pačiam prašant, balandzio16d. susirgo, atleisti pagal jo prašymą aš galiu, bet kaip yra su dviem ligos dienom?

martynas05 rašė:
Sveiki,
reikia konsultacijos

darbuotoja dirba pagal suminę, pradėjo vakar pamainą, pabaigė šiandienryte 8 val. Naktinio darbo papuola 6 valandos. Darbuotojai patrvitino covid ir davė nedarbingumą nuo šiandien. Sakykite kaip žymėti tabelyje, ligą tai šiandien rodo, o žmogus dar dirbo šios dienos 6 val., kaip čia nenuskriausti darbuotojo?

pringle rašė:
Kaip skaičiuojate kuomet darbuotojas per metus turi daugiau nei 2 sav nemokamų atostogų? Mano atveju nemokamas atostogas turėjo 5 sav.

Gita1 rašė:
Maždaug??

Gita1 rašė:
Ar viskas teisingai:

Gimus vaikui tėvas metų bėgyje turi teisę į tėvystės atostogas - 30 kalendorinių dienų.
Darbovietei jis parašo prašymą "Dėl tėvystės atostogų suteikimo" : Gimus vaikui (vaiko gimimo data), prašau nuo (pirmos tėvystės atostogų data) išleisti mane tėvystės atostogų - 30 kalendorinių dienų.
Į vaiko gimimo liudijimą mes tik pasižiūrim (vaiko gimimo data).. jo nesikopinam.
Vadovas ant prašymo uždeda vizą "Išleisti".
Pranešu Sodrai 9-Sd.
Mes nieko nemokam.

Ačiū.

tanitaa rašė: Ačiū, o taip galima? dalinę? kuo remiates?

Filteka rašė:
O jei draustis pačiam? Įmanoma? Ir kokio dydžio įmokos tai būtų?

admin123 rašė:
tik skirtumas matyt butu toks:
pvz neįvedus suminės DLA jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už balandį mokėtumę mėnesinį priklausantį darbo užmokestį, nesvarbu, kad neišdirbo 3 val., lyginant jei būtų dirbes pirmad-penktad.po 8 val (nes šiuo atveju jo darbo laiko norma per menesį pagal jo grafiką gaunasi 164 val. ir negalima sakyti, kad jis neišdirbo val)

įvedus suminę DLA (ir nustačius apskaitinį laikotarpį vienas menuo) jei taip butu dirbes visa balandį, pagal tokį grafiką gautųsi dirbti (S 6,5 val., P 6,5 val., A-K 9 val.P-Š poilsis) 164 val. per mėnesį, tai už tas 3 neišdirbtas val, mokėtume pusę DU, nes darbo laiko norma būtų skaičiuojama pagal darbo grafiką, kai dirbama pirmad-penktad.po 8 val

Ar teisingai mastau?

ar taip?

silva4444 rašė:
Kaip man ištaisyti klaidą, kai vadovui buvo išmokėti padidinti ir apsimokestine dienpinigiai, ar galiu dėti į leidžiamus atskaitymus kadangi kai apsimokestina tampa GPM objektas.

admin123 rašė:
bet tarkim šiuo atveju suderinus su DT ir paršius įsakyma, kad tam darbuotojui įvedama suminė darbo laiko apskaita, šis klausimas išsisprestu, nereikėtu dvigubai moket už sekmadienius, darbo valandu skaičius per savaite vis vien butu 40 val

admin123 rašė:
Klausiau ir VDI per fb, jie atsakė, kad galima nustatyti darbo grafike, jei darbuotojas sutinka, kad jo darbo diena yra sekmadienis, neįvedant sumines DLA ir tada nebutina apmoketi ne mazesniu nei dvigubu du.
kazkaip kelia abejoniu sis atsakymas, todėl pasitikslinu cia

admin123 rašė:
ar galima sutinkant darbuotojui, patvirtinti tokį darbo grafiką, neįvedant suminės darbo laiko apskaitos:
darbas sekmadieniais-ketvirtadieniais: VI-6,5 val, I-6,5 val II-9val III-9 val IV-9val, viso 40 val.
poilsio dienos penktadienis ir šeštadienis
ar nustačius tokį grafiką už darbą sekmadienį reikėtų mokėti dvigubai?
ar būtinai poilsio diena turi būti sekmadienis?

Filteka rašė:
Sveiki.o kaip teisingai Sodrai užpildyti 1-SD formą, jei praktikantas yra Danijos universiteto studentas? A7 yra tik Lietuvos švietimo įstaigos.Jis lietuvis, nuolatinai gyvena Lietuvoje, tik mokosi užsienyje.
Savanoriška praktika netinka, nes ji tik 2 mėnesiams maximum, o universitetas nurodo 5 mėnesių praktiką.

Saule65 rašė:
Ačiū.Tininga kaip patartumėte protingai tvarkytis.Realiai jo darbo sutartis standartinė,dirba 40val.per savaitę.Aišku neskaičiuoja darbo savaitgaliais,nors žinau kad sėdi darbe.Pagal kelto bilietus matau,kad grįžta pvz.sekmadienį.

braskiteee rašė:
Nu pavyzdžiui: darbuotoja dirba nuo šių metų vasario 27 dienos.
Mūsų buhalterė atsiuntė atostogų likučius balandžio 13 dienai.
Ir pagal buhalterę darbuotoja tai dienai turi sukaupusi 2,45 d
O aš gaunu 2,56 d
Tai supratau, kad ji skaičiuodama kalendorines dienas nepridėjo kovo 11 ir balandžio 13 (šventinių)
Tai kaip iš tikrųjų?

braskiteee rašė:
Mūsų įmonės buhalterė išminusuoja šventines diena