Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-04-03 12:54
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1422471
smilegr rašė:
esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?
Gali siūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas, gali siūlyti nutraukti DS šalių susitarimu, o gali ir darbdavio valia atleisti - bus įspėjimo laikotarpis ilgesnis.
smilegr rašė:
esu VPA su trim vaikais iš eilės ir dabar su paskutiniu gegužės vidury sueis 3m., turėčiau grįžt į darbą, bet spėju nelabai kas manęs ten laukia. kokie galimi scenarijai? gali siūlyt darbo vietą? gali tartis, kad išeičių abipusiu sutarimu, ir tada galiu derėtis dėl išeitinės? ar kadangi vaikui sueis 3m. gali tiesiog atleisti?
2020-03-31 14:20
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1422283
Laimakn rašė:
Sveiki,
Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymite nuotolinį darbą? Ta prasme išskiriate jį žiniaraštyje ar ne?
Tiek žiniaraščio forma, tiek žymėjimas yra jūsų pasirinkimo dalykas. 
Laimakn rašė:
Sveiki,
Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymite nuotolinį darbą? Ta prasme išskiriate jį žiniaraštyje ar ne?
2020-03-31 13:45
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1422278
citrins rašė:
Sveiki. Ar aš teisingai supratau, kad ne vėliau kaip prieš 14 dienų turėčiau informuoti darbdavį, kad noriu pratesti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai? Ir tuos metus galiu skaldyti į dalis?
Birželio 22 d. baigiasi mano 2 metų atostogos. Tačiau darželis tik nuo rugsėjo. Ar galėčiau atostogas testi pvz iki rugsėjo 30d. Ir tik tada grįžti į darbą?
Turėtumėte darbdavį apie savo ketinimus informuoti prieš dvi savaites.Galite skaidyti.
citrins rašė:
Sveiki. Ar aš teisingai supratau, kad ne vėliau kaip prieš 14 dienų turėčiau informuoti darbdavį, kad noriu pratesti vaiko priežiūros atostogas iki vaikui sueis 3 metai? Ir tuos metus galiu skaldyti į dalis?
Birželio 22 d. baigiasi mano 2 metų atostogos. Tačiau darželis tik nuo rugsėjo. Ar galėčiau atostogas testi pvz iki rugsėjo 30d. Ir tik tada grįžti į darbą?
2020-03-31 12:54
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1422274
Ragita1 rašė:
Ragita1 rašė:
Sveiki,
Įmonėje dirba darbuotojai iš Ukrainos. Įmonė išnuomojo gyvenimui patalpas, taip pat moka už juos komunalinius. Jie niekur nekomandiruojami, dirba čia-Lietuvoje. Darbo užmokestis mokamas kaip ir visiems darbuotojams, ne mažesnis. Kaip yra su ta nuoma ir komunaliniais? Ar įmonė gali juos nurašyti į leidžiamus ar neleidžiamus atskaitymus? Skaičiuojant darbo užmokestį, NPD taip pat taikomas kaip ir visiems?
Gal kas galite pakomentuoti kas susidūrėte.
Gaila... niekas neturite tokios situacijos
Pabendrausiu (tai tėra tik mano nuomonė). Mano nuomone, tai turėtų būti laikoma pajamomis natūra.
Ragita1 rašė:
Ragita1 rašė:
Sveiki,
Įmonėje dirba darbuotojai iš Ukrainos. Įmonė išnuomojo gyvenimui patalpas, taip pat moka už juos komunalinius. Jie niekur nekomandiruojami, dirba čia-Lietuvoje. Darbo užmokestis mokamas kaip ir visiems darbuotojams, ne mažesnis. Kaip yra su ta nuoma ir komunaliniais? Ar įmonė gali juos nurašyti į leidžiamus ar neleidžiamus atskaitymus? Skaičiuojant darbo užmokestį, NPD taip pat taikomas kaip ir visiems?
Gal kas galite pakomentuoti kas susidūrėte.
Gaila... niekas neturite tokios situacijos
2020-03-31 12:50
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1422273
Finansai81 rašė:
Sveiki,
mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!
Viskas čia gerai
Finansai81 rašė:
Sveiki,
mūsų gamybos įmonėje darbuotojai įprastai dirba 8 val/d, 40 val. per savaitę. Karantino laikotarpiu atsirado būtinybė darbuotojus išskirstyti per 2 pamainas. Taigi, reikia skubiai įsivesti suminę darbo laiko apskaitą (darbo tarybos mūsų įmonėje nėra). Gal galite patarti į kokius pagr. dalykus reiktų atkreipti dėmesį įvedant suminę darbo laiko apskaitą. Planuojame taip dirbti 04-05 mėn.
Taip pat įkeliu darbo grafiko pavyzdį, gal galite patarti, ar jame nėra kokių darbo laiko nustatymo klaidų?
Labai dėkoju už pagalbą!
Viskas čia gerai
2020-03-31 12:48
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1422272
Serebro rašė:
Įmonės darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą. DS nurodyta, kad tai kilnojamo pobūdžio darbas. Bet kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą įmonė nemoka. Skaitau čia:
www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...
32-33 psl ir matau, kad apgyvendinimo išlaidos gali būti leidžiami atskaitymai ir pajamų natūra neatsiranda. Tačiau, suprantu, kad kompensacija tokiu atveju turi būti mokama
Aktualu, nes įmonė neįformino komandiruočių ir dienpinigių mokėti nenorėjo. O už nakvynę sąskaitą ant įmonės išsirašė. Paskambinus į vmi iš vis pakonsultavo, kad leidžiami atskaitymai bus tada, kai bus komandiruotė arba kai bus pajamos natūra. Gal kas susidūrėte?
Manau, kad tai turi būti komandiruotė, arba "palįsti" po kilnojamojo darbo kompensacijomis.
Serebro rašė:
Įmonės darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą. DS nurodyta, kad tai kilnojamo pobūdžio darbas. Bet kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą įmonė nemoka. Skaitau čia:
www.vmi.lt/cms/documents/10162/8782061/RM...
32-33 psl ir matau, kad apgyvendinimo išlaidos gali būti leidžiami atskaitymai ir pajamų natūra neatsiranda. Tačiau, suprantu, kad kompensacija tokiu atveju turi būti mokama
Aktualu, nes įmonė neįformino komandiruočių ir dienpinigių mokėti nenorėjo. O už nakvynę sąskaitą ant įmonės išsirašė. Paskambinus į vmi iš vis pakonsultavo, kad leidžiami atskaitymai bus tada, kai bus komandiruotė arba kai bus pajamos natūra. Gal kas susidūrėte?
Manau, kad tai turi būti komandiruotė, arba "palįsti" po kilnojamojo darbo kompensacijomis.
2020-03-31 12:46
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1422271
ritami rašė:
Laba diena, darbuotojai nuo sausio men. 17 d. keitesi darbo sąlygos ir apmokėjimas dėl neštumo, pagal įsakymą nuo sausio 17 d. mokėti vidutinį darbo užmokestį , apskaičiuotą vadovaujantis "Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Vyriausybės 2018 gruodžio 27d. nutarimu Nr.1350. Ar gerai suprantu, kad reikia apskaičiuoti VDU is 12,11,10 men. (buvo valandinis) sudedant juos ir padalijant iš trijų ir tokį atlyginimą mokėti kiekvieną likusį mėnesi iki darbuotoja iseis į nėštumo ir gimdymo atostogas? Na, jei yra įsakymas mokėti VDU, tai jis mokamas pagal VDU aprašą. 3 mėnesių vidurkis, taip pat atsižvelgiant į MMA, jei aktualu.
ritami rašė:
Laba diena, darbuotojai nuo sausio men. 17 d. keitesi darbo sąlygos ir apmokėjimas dėl neštumo, pagal įsakymą nuo sausio 17 d. mokėti vidutinį darbo užmokestį , apskaičiuotą vadovaujantis "Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Vyriausybės 2018 gruodžio 27d. nutarimu Nr.1350. Ar gerai suprantu, kad reikia apskaičiuoti VDU is 12,11,10 men. (buvo valandinis) sudedant juos ir padalijant iš trijų ir tokį atlyginimą mokėti kiekvieną likusį mėnesi iki darbuotoja iseis į nėštumo ir gimdymo atostogas?
2020-03-30 13:51
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422232
Djwute rašė:
ohoj...
kaip žiniaraštyje žymite "Epidemine situacija"?
Savo patvirtintu žymėjimu.
Djwute rašė:
ohoj...
kaip žiniaraštyje žymite "Epidemine situacija"?
2020-03-30 13:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1422231
airen rašė:
Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...
Apsisprendimo terminas yra 5 darbo dienos. Kompensacija yra susitarimo dalykas. Gali būti 0, gali būti 100 €, ar kaip tik susitariat. Žr. 54 str.
airen rašė:
Ačiū. O atleidžiant šalių susitarimu pranešimas prieš kiek laiko..., ir kompensacija 2 mėnesiai...
2020-03-30 13:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1422227
airen rašė:
Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...
Prastovos dėl darbuotojo kaltės, jis nedirba, o jūs jam nemokate Bet tam reikia įrodymų, kad įmonė darbuotojus aprūpino visom būtinom saugos priemonėm, užtikrino saugias sąlygas. Kaip tik webinare buvo klausimas apie tai aną savaitę. Yra tokių.
Yra variantas šalių susitarimu tartis. Gal sutiks, jei jau netinka dirbt.
airen rašė:
Laba diena.
Įmonė karantino metu dirba. Bet vienas darbuotojas nesutinka eiti į darbą - bijo užsikrėsti. Dvi savaitės buvo apmokamose atostogose. Dabar į darbą nesiruošia eiti, neapmokamų atostogų nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK 57 str. ( tik nežinau ar 3 ar 4 punktą taikyti...) Ar teisingai suprantu : įspėjimas prieš 3 dienas, kompensacija už 2 mėnesius, Ir kadangi išdirbo nuo 5 iki 10 metų, jam dar priklauso 77,58 proc vieno VDU išmoka.
Ar koks kitas variantas... Darbuotojas labai konfliktiškas...
Bet tam reikia įrodymų, kad įmonė darbuotojus aprūpino visom būtinom saugos priemonėm, užtikrino saugias sąlygas. Kaip tik webinare buvo klausimas apie tai aną savaitę. Yra tokių.
Yra variantas šalių susitarimu tartis. Gal sutiks, jei jau netinka dirbt.
2020-03-30 09:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#1422202
Gyca rašė:
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar
Dažnai atostogauja ir ilgiau, nes ir atostogų mūsiškiai turi 5 savaites. Jokio čia stebuklo 
Gyca rašė:
Sveiki, ar yra kam pasitaikę praktikoje, kad darbuotojas eitų atostogų visą mėnesį? Ar
2020-03-30 08:42
Bendra »
Sodra »
#1422197
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
Vaiko priežiūra karantino metu
Silvuxxx rašė:
Sveiki,
darbuotojas turi nedarbingumą. Nedarbingumo priežastis - epideminė situacija, draudėjui mokėti už dvi dienas nereikia, tai suprantu, kad nedarbingumas vaiko priežiūrai. Teikiant NP-SD, B8 laukelyje kaip įvardinti priežastį dabar: slauga, vaiko priežiūra karantino metu ar kaip? Ačiū
2020-03-29 12:38
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1422192
Lora27 rašė:
Kaip tabelyje žymėti PB?
Sekmadienį - PB ar P
Velykos - PB ar Š?
Ačiū.
Ką jūs žymit PB?
Lora27 rašė:
Kaip tabelyje žymėti PB?
Sekmadienį - PB ar P
Velykos - PB ar Š?
Ačiū.
2020-03-29 12:37
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422191
Vika rašė:
Įmonės darbuotojams buvo prastova, bet keli prastovos metu susirgo ir gavo nedarbingumo lapelį. Tai jiems nutraukiama prastova, ar kaip? Mokėti už 2 dienas nedarbingumo, ar palikt kaip prastovą?
Reikėtų nutraukti. Bus mažiau painiavos, o žmogus gaus ligos išmoką.
Vika rašė:
Įmonės darbuotojams buvo prastova, bet keli prastovos metu susirgo ir gavo nedarbingumo lapelį. Tai jiems nutraukiama prastova, ar kaip? Mokėti už 2 dienas nedarbingumo, ar palikt kaip prastovą?
Reikėtų nutraukti. Bus mažiau painiavos, o žmogus gaus ligos išmoką.
2020-03-28 14:25
Bendra »
Sąnaudos »
#1422181
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė:
Sveiki,
Įmonė pasamdo kitą įmonę investicinio projekto parengimui, kad dalyvauti projekte. Bet projektas nelaimėtas. Ar tos Inv.projekto parengimo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
O kaip tai padėjo uždirbti pajamų?
Nepadėjo. Bet vat žiūriu Mokesčių suflerio komentaro gabaliuką (nes neregistruota ten), kad jei ūkininkas rengė projektą, bet nelaimėjo, tai jam rengimo sąnaudos yra leidžiamos. Arba laidavimo draudimai.
Ko gero, jūs teisi. Aš tiesiog prisiminiau mūsų pačių situaciją, kuomet kolegė dėjo į neleidžiamus dėl to, kad buvo nelaimėtas konkursas. Tai buvo senokai. Mokesčių sufleryje radau tokią konsultaciją
edute rašė:
Tininga rašė:
edute rašė:
Sveiki,
Įmonė pasamdo kitą įmonę investicinio projekto parengimui, kad dalyvauti projekte. Bet projektas nelaimėtas. Ar tos Inv.projekto parengimo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
Nepadėjo. Bet vat žiūriu Mokesčių suflerio komentaro gabaliuką (nes neregistruota ten), kad jei ūkininkas rengė projektą, bet nelaimėjo, tai jam rengimo sąnaudos yra leidžiamos. Arba laidavimo draudimai.
Ko gero, jūs teisi. Aš tiesiog prisiminiau mūsų pačių situaciją, kuomet kolegė dėjo į neleidžiamus dėl to, kad buvo nelaimėtas konkursas. Tai buvo senokai. Mokesčių sufleryje radau tokią konsultaciją
2020-03-28 14:11
Bendra »
Sodra »
#1422180
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
Vaibui rašė:
Sveiki. Norėjau pasiteirauti ką reikėtų daryti, kai biulelenis baigiasi 04.06, o tą pačią dieną prasideda atostogos? Tos dienos abi persidengia. Ką tokiu metu daryti, nes atostoginiai jau yra išmokėti.
Galima tą vieną dieną perkelti šalims sutarus.
2020-03-28 14:09
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1422179
smilegr rašė:
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
Jei nebus atskiro prašymo atidėti atleidimo datą, tai tiesiog nutrauks DS.
smilegr rašė:
sveiki,
jei prašymas išeiti iš darbo parašytas kovo 6d. ir paskutinė darbo diena įrašyta balandžio 1d. nuo kovo 16d. yra nedarbingumas iki balandžio 10d. ar darbdavys tiesiog nutrauks darbo sutartį pagal pirminį prašymą balandžio 1d.? ar tai galės padaryti tik pasibaigus nedarbingumui?
Jei nebus atskiro prašymo atidėti atleidimo datą, tai tiesiog nutrauks DS.
2020-03-27 14:49
Bendra »
Sąnaudos »
#1422163
edute rašė:
Sveiki,
Įmonė pasamdo kitą įmonę investicinio projekto parengimui, kad dalyvauti projekte. Bet projektas nelaimėtas. Ar tos Inv.projekto parengimo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
O kaip tai padėjo uždirbti pajamų?
edute rašė:
Sveiki,
Įmonė pasamdo kitą įmonę investicinio projekto parengimui, kad dalyvauti projekte. Bet projektas nelaimėtas. Ar tos Inv.projekto parengimo sąnaudos bus leidžiami atskaitymai?
2020-03-27 14:48
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422162
Gintariske rašė:
Gal kas turit kaip turi atrodyti pranesymas VDI del prastovu
Kaip gali atrodyti tai, ko dar nėra?
Gintariske rašė:
Gal kas turit kaip turi atrodyti pranesymas VDI del prastovu
2020-03-27 14:47
Bendra »
Sodra »
#1422161
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
Vadinasi, taip. Bet aš dar neskubėčiau mokėti, pasiaiškinčiau su darbuotoju.
KALANKE rašė:
Tai čia eilutė ,kurioje parašyta "ar reikia draudėjui mokėti (2) taip taip?Tai pas darbuotoją atskirose eilutėse įrašyta po taip,taip. Taip išeina kad du kartus turiu siųsti už tas pirmas dienas ir tos sumos bus tos pačios netgi?
2020-03-27 13:59
Bendra »
Sodra »
#1422157
KALANKE rašė:
Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?
Keista, juk buvo sakyta, kad ir atgalinėm datom išdavinės nedarbingumus, ypač, jei čia ta pati liga. Bet dėl didelių apkrovų pasitaiko ir klaidų, ko gero. Gal būt dar būtų galima tikėtis korekcijos.
O šiaip Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdaviui reikia mokėti už dvi dienas. Jei sistemoje tai traktuojama kaip atskiras nedarbingumas, tai ir bus parašyta, kad reikia mokėti.
KALANKE rašė:
Darbuotojas turi nedarbingumą 03.18-03.20, pirm (03.23) nuotoliniu būdu kreipėsi į gydytoja dėl nusiskundimų.Žiūriu kad kitas nuo 03.24 iki 03.26.Ar turiu vėl už dvi dienas skaičiuoti?, nes 23 dienos nėra įtraukta?
O šiaip Sodros sistemoje būna nurodyta, ar darbdaviui reikia mokėti už dvi dienas. Jei sistemoje tai traktuojama kaip atskiras nedarbingumas, tai ir bus parašyta, kad reikia mokėti.
2020-03-27 11:11
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu »
#1422145
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas bandomuoju laikotarpi nutraukia darbo sutartį, tai atleidimo straipsnis būtų 36str.4d.?
Taip
katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas bandomuoju laikotarpi nutraukia darbo sutartį, tai atleidimo straipsnis būtų 36str.4d.?
2020-03-27 09:54
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422134
Whagati rašė:
Dar keli darbuotojai yra ligoje, tai kaip suprantu sirgti prastovos metu gali, tabelyje zymiu L ir is sodros pinigus gaus?
Jei bus teikiamas prašymas subsidijai, tai tikrai taip negalės būti, kad gaus ir ligos išmoką, ir prastovos pinigus. Jūs turite pasidomėti tuo. Manau, kol serga, neturi būti prastovoje.
Whagati rašė:
Dar keli darbuotojai yra ligoje, tai kaip suprantu sirgti prastovos metu gali, tabelyje zymiu L ir is sodros pinigus gaus?
2020-03-27 09:35
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422129
Whagati rašė:
tai cia atbuline tvarka tvarkysiu ir tvarkysiu, tik dabar kaip man sodroje susitvarkyti? ta prastova dar niekaip ir nerodoma, nei sodroje ir VDI neaisku dar nei kada, nei kokiu budu teiksim ta informacija
O tai ką tvarkyti? Ką Sodrai pateikėte?
Whagati rašė:
tai cia atbuline tvarka tvarkysiu ir tvarkysiu, tik dabar kaip man sodroje susitvarkyti? ta prastova dar niekaip ir nerodoma, nei sodroje ir VDI neaisku dar nei kada, nei kokiu budu teiksim ta informacija
2020-03-27 09:23
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422127
Whagati rašė:
bet buvo tokiu, kur iki 20 d buvo epidemineje situacijoje, ir jau uzpildziau, o siandien dienos kaip pildyti kai baigiasi 03.27 diena epidemine situacija?
Ir tabelyje zymeti prastova ne epidemine?
O negalite kažkaip sutvarkyti, kad tuo metu, kol buvo nedarbingumas, jie nebūtų prastovose?
Whagati rašė:
bet buvo tokiu, kur iki 20 d buvo epidemineje situacijoje, ir jau uzpildziau, o siandien dienos kaip pildyti kai baigiasi 03.27 diena epidemine situacija?
Ir tabelyje zymeti prastova ne epidemine?
2020-03-27 09:14
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422125
Whagati rašė:
nu as apakusi
ryte ir paskaiciau, tai ka dabar daryti su tais darbuotojais?
Nieko. Jis gaus prastovos pinigus. Sodrai bus pateikta jog pinigų neprarado.
Whagati rašė:
nu as apakusi
ryte ir paskaiciau, tai ka dabar daryti su tais darbuotojais?
2020-03-27 09:13
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422124
Dorota1 rašė:
Ar teisingai supratau jai paskelbta prastova o darbuotojas paėmęs vaiko slaugai ne darbingumą karantino metu, Sodra nemoka už slauga?
Sodros motyvas toks, kad tuo metu darbuotojas gaus prastovos pinigus. Aišku, darbuotojui tai vienu atveju nebus naudinga, (jei alga didesnė negu MMA), gali būti ir naudinga (jei uždirba apie MMA).
Todėl:
1) Kai darbuotojas turi nedarbingumą, įmonėje skelbiant prastovą, būtent to darbuotojo neturėtų būti sąraše. Jam prastova paskelbiama po nedarbingumo pabaigos.
2) Jei būnant prastovoje darbuotojas planuoja pasiimti nedarbingumą (jis turėtų darbdavį informuoti), prastova turėtų būti nutraukiama, po nedarbingumo vėl paskelbiama.
Čia informacija iš vakarykščio Sorainen webinaro.
Dorota1 rašė:
Ar teisingai supratau jai paskelbta prastova o darbuotojas paėmęs vaiko slaugai ne darbingumą karantino metu, Sodra nemoka už slauga?
Todėl:
1) Kai darbuotojas turi nedarbingumą, įmonėje skelbiant prastovą, būtent to darbuotojo neturėtų būti sąraše. Jam prastova paskelbiama po nedarbingumo pabaigos.
2) Jei būnant prastovoje darbuotojas planuoja pasiimti nedarbingumą (jis turėtų darbdavį informuoti), prastova turėtų būti nutraukiama, po nedarbingumo vėl paskelbiama.
Čia informacija iš vakarykščio Sorainen webinaro.
2020-03-26 16:43
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1422112
pupyte rašė:
Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)
Kai nėra reglamentuojančio teisės akto, tai kas belieka? Ar manote, kad užimtumo tarnyba neskirs subsidijos dėl to, kad tabelyje "ne ta" raidė? Manau, šiuo atveju daug svarbiau kitos sąlygos, įforminantys dokumentai ir pan.
pupyte rašė:
Klausimas ar galima pasitikėti jų patarimais, jiems patiems tai naujas dalykas :)
2020-03-26 16:40
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422111
pupyte rašė:
Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
Ką tik klausiausi Sorainen webinaro tomis temomis. Tai taip ir siūloma: išleisti naują įsakymą.
pupyte rašė:
Tai taip išeina, kad aš 16d.parašau įsakymą, o 19d.vėl jį keičiu ir jau išleidžiu pagal 47 str.1 dalies 2 punktą.
Nes tarkim jeigu išleidžiu į prastovas pagal seną DK, tai galiiu darbuotoją išsikviesti į darbą, o pagal naują jau negaliu....nu žodžiu..makalynė
2020-03-26 14:48
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1422101
KALANKE rašė:
O kiek mažiausiai turiu PSD už likusį DU priskaičiuoti darbuotojai?
PSD skola, jei tokia susidarys, bus mokama deklaruojant pajamas už šiuos metus. (skolos nebūtų, jei nors viena diena per kalendorinį mėnesį būtų darbo diena). O šiaip tai juk procentinis dydis nuo priskaičiuotų pajamų.
KALANKE rašė:
O kiek mažiausiai turiu PSD už likusį DU priskaičiuoti darbuotojai?
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui