Tai vienas pagrindinių dokumentų, kalbančių apie komandiruotes bei dienpinigius. Kaip sugebėti jo nerasti?
Tiesa. Susitarus darbo sutartyje galima mažinti.

Gali dirbti, kiek tik norisi. Ir paskui išeiti pagal šį straipsnį. Sąlyga - teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje.

Kai baigsis nedarbingumas, tai ir sutarsite.

O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?

Nemoka tik būnant kasmetinėse atostogose.

Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.

Jei jau pradeda dirbti, ir tai vienintelė darbovietė, tai VPA nutraukiamos. Išmoka mokama nebūnant VPA. Ir tikrai Sodra taip nesakys, nes VPA išmoka nėra susijusi su sergančio vaiko slauga.

Man irgi, kaip Kristianai kilo klausimas, kodėl jums toks klausimas kilo
Aišku, kad duos, visų pirma todėl, kad nei vienas iš jų nebėra VPA.

Nelabai supratau - tai norite, kad ji pasibaigtų, ar norite kad tęstųsi? Jei nenutrauksite, tai ir taip jinai taps neterminuota (reikės tik Sodrą informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.

Apie kokį koeficientą čia kalbate?

Grafikas yra planas, tabelis yra faktas. Nebūtinai turi jie sutapti. Darbo laiko norma privalo būti nurodyta DS (ne "iki"). Jei per apskaitinį laikotarpį viršijamos pagal darbuotojo normą apskaičiuotos valandos, tai yra viršvalandžiai.
Na, panašu, kad tvarkos trūksta

Verčiantis individualia veikla, bedarbio statuso nesuteiks.

Kaip jums patogu, taip ir pasidarote. Pvz mūsų darbo sutartys niekuo neprimena pavyzdinių formų. O papildymus rašome ant atskirų lapų.
Šio forumo failuose galite rasti įvairių šablonų, pavyzdžių.

Nėra tokio įstatymo.

Įprasta darbo savaitės norma yra 40 valandų. Suminėje apskaitoje dirbama iki 52 valandų, bet neturėtų būti viršijama mėnesio arba apskaitinio laikotarpio valandų norma (pvz kovą 167 val). Grafikai pranešami likus savaitei, keitimas galimas prieš 2 dienas. Nežinau, kokiu režimu dirbama pas jus.
Pietų pertrauka priklauso - po 5 valandų nuo pamainos pradžios: nuo pusės valandos iki 2 val., taip pat fiziologinės pertraukos. Na, o kitokias pertraukas, priklausomai nuo darbo pobūdžio, nustato vyriausybės nutarimai.
Mamadienius garantuoja DK, tad darbdavys privalo juos suteikti.

Mano nuomone, gerai.

Taip, šitaip skaičiuoja Sodra, nes vidurkius ji skaičiuoja pagal SAM duomenis. Kitaip jai nesigauna. Darbdavys skaičiuoja pagal VDU aprašą.

Taip.

Taip. Darbdavys moka 62,06-100%, GPM 15%.

Mano nuorodoje rašoma ir apie sveikatos tikrinimą. Praktiškai tai tas pats. Už tą dieną apmoka valstybė.

Šiek tiek info www.karys.lt/bendraukime/naujienos/informac...

Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu

Ne įsakymo forma, o tiesiog įteikiamas pranešimas. Ir ne "būtinąsias" - nes dėl šių tariamasi DS.

Pirmiausia - tai nelakstyti per keletą temų

Tai jo, tinka šis DK punktas, jeigu nūtinai norisi jį nurodyti. UAB dažnai viskas daroma paprasčiau - tiesiog šalims suderinus savo valią.

Tipo toks. Nebūtina viso to suvaryt į DS, nes dauguma tų dalykų nėra DS sąlygos, sulygtos su darbuotoju. O norint kažką keisti, tenka keisti DS.Tai va, naujasis DK leidžia šias sąlygas pateikti atskiru pranešimu.

Prašymo nereikia. Darbdavio veiksmai priklauso nuo to, kokiam terminui buvo sudaryta sutartis.

Jūsų nustatytas DU negali apimti padidinto apmokėjimo, kaip minėjau. Jei įrašysite priedus už naktines ar pan., tai turėsite riziką, kad kažkada teks apmokėti tas naktines nuo DU+priedas...

44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas

1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:

1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);

2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;

3) darbo sutarties rūšis;

4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);

5) darbo pradžia;

6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

7) kasmetinių atostogų trukmė;

8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;

10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;

11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.

2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.

3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.

4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.

5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.

Tokį apmokėjimą garantuoja darbo kodeksas, tai aš būtent apie tai ir kalbu. O ar 1,5, ar tik papildomai 50% už naktines valandas, priklauso nuo to, kiek iš viso dirbta valandų, už kurias mokat MMA. Jei tai atitinka darbo laiko normą, tik dalis šių valandų naktinės, tai pakanka apmokėti 0,5 tarifu papildomai.