Robolike rašė:
Šiuo metu yra pastovus, planuoju keisti į suminę.
Iš tikro tai imtumem bet kokia, kad tik naktinio apmokėjimo išvengti, kad ir kiek daug perskaičiavimų tai reikalautų

Robolike rašė:
Laba,
Gal galit padėti? Ar galima DS parašyti, kad DU=MMA, tačiau bus mokami ir pastovūs fiksuoti priedai už darbą naktį (tarkim 60proc.nuo MMA)? Kalba čia eina apie vežėjus, kuriems kartais tenka dirbti naktį. Gali tekti 5val,o gali ir netekti iš vis. Bus nuolat stebima, kad neviršyti tos sumos, kuri susidarytų skaičiuojant už naktines paprastai (x1.5). Jei galima, tai ar tokiu atveju žymint prastovą ne dėl darbuotojo kaltės ir mokant 1/2 DS nurodyto DU už dieną būtų skaičiuojama nuo MMA ar nuo MMA+priedas?

Gal painu, tikiuosi supratot

dontcha rašė:
Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų

pupyte rašė:
Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai vadovaujantis 46 ir 116 DK ?

LinaLin rašė:
Sveiki, noriu sužinoti ar darbuotojui dirbančiam 38 d.d.per sav. (nustatyta pagal DK) priklauso mamadienis. Nes kiek suprantu DK 138 str. 3 p. kalba apie darbuotojus dirbančius 40 d.d. per sav.?
Dėkui.

rugile21 rašė:
atsiprasau dar pasitikslinsiu, turbut bus teisinga jei kol kas visas 10 d.d. imciau nuo 2020 rugsejo, o tas kitas ir galeciau naudoti nuo kovo pagal paskirti, kad veliau nebutu isskaiciavimu

rugile21 rašė:
ačiū, na tiesiogda jei asmuo įsidarbino sakykim 2019m. rugsėjį ar spalį, tai kaip taa paskaičiuot kiek jis maždaukykimg turės dienų (jam priklauso 20d.d.) tai sakykim 2020m. balandžiui ir pvz. gegužės mėn.kažkokia turėtų būti bendrinė bent apytikslė skaičiavimo formulė (nebūtina labai tikslios) tiesiog orientuotis, ačiū už bet kokią pagalbą

rugile21 rašė:
atsiprašau, sukūriau neapsižiūrėjus....žinau, kad dalis, bet aš ją galiu paimt 2021m? gi visada sakydavo, kad už tą ar tą laikotaripį dar nebuvai atostogų, o be to kitas klausimas jei atostogos priklauso nuo kovo pagal įstatymą, tai ką galiu visas 20 dienų kovą išnaudot? man dar tiek nesusidaro, visada buvo sakoma kiek tai dienai turi atostogų, ir kiek gali paimti jei pvz. liepą turėsi 5 tai niekaip neduoda 10 d. ar jau kažko nesuprantu

rugile21 rašė:
sveiki, gal galiteirinktai kas paakyti kaip apskaičiuoti kiek šiai dienai, turiu omeny ir pasirinktai dienai asmuo turės atostogų, kiek jam priklausys, kokia čia formulė? ačiū:)

rugile21 rašė:
Laba diena,
nesu buhalteris, todėl kreipiuosi į Jus konsultacijos, ačiū už pagalbą. noriu paklausti, jei pvzt. asmuo įsidarbino 2019m. rugsėjo mėnesį, jam atostogos priklauso 20 darbo dienų už metus, kas bus 2020 metų rugsėjį, bet po 6 mėn. galima imti atos stogas nuo 2020 kovo mėn. kaip tik sudaroma ars įmonėje grafikas. suprantu taip, kad po 6 mėn. turiu 10 d.d. ir galiu naudoti visas arba dalim, bet tai kiek priklauso tai dienai. tuo tarpu ar privalau aš būtinai visas tas nepertraukiamai 10 d.d. paimti per 2020m. pagal grafiką, nes man taip "įsakė" personalas, aš tai suprantu kad ir vėliau jas galiu išnaudoti, juolab, kad ar tiek atostogų aš turėsiu?ačiū

Greta17 rašė:
Sveiki,
kaip pas jus rašomas prašymas, kai mamadienis imamas kas tris mėnesius? Ačiū

Laimuze1989 rašė:
Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys mane atleis po dviejų savaičių dėl darbdavio priežasčių. (imoneje isdirbau 2,5metu) Ar priklauso man 2 vidutinės pajamų išeitinės? Ar galiu prieš atsiskaitant eiti ant biuletenio kai vis dirbu nors likus savaite laiko iki darbo nutraukimo. Ir ar po to grįžus po nedarbingumo priklausys 2 vidutinio pajamų dydžio išeitinės?

Neringa1982 rašė:
Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? Ačiū

Neringa1982 rašė:
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau

account1 rašė:
Ačiū, o tarkim man rodo vienam darbuotojui 0.04 ct mokėtiną nors jo alga visad buvo vienoda ir gpm gerai buvo sumokėtas ir npd gerai pritaikytas..ar ir tuos 0.04ct reiks darbuotojui susimokėti?ar čia kaip apvalinimo kokia paklaida?

pupyte rašė:
Bet jeigu valstybė pasakys, kad "pupele miela, per savo žioplumą iššvaistei valstybės lėšas, nes mokėjai tą ko neturėjai mokėti...", ką tada? :)

account1 rašė:
Sveiki
beskaičiuojant ar gerai MNPD visiems prisitaikė už 2019, pamačiau jog 12mėn vienam darbuotojui kai mokėjome algą bei atostoginius už gruodį-sausį, npd pritaikėme tik gruodžio mėn sumai, o sausio atostoginių nepridėjome tai gavosi skirtumas porą eurų ir skaičiuojant MNPD tam darbuotojui rodo poros eurų mokėtiną gpm. Tai kaip reikėtų tinkslinti 2019-12mėn deklaraciją bei 2019 metinę deklaraciją ir perskaičiuoti gpm?

wil123 rašė:
Ačiū už atsakymą! Sodrai pateikti tik 2-SD ?

pupyte rašė:
Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče......

wil123 rašė:
Sveiki,
darbuotojo yra prašymas nemokamoms atostogoms nuo 2020-02-20 iki 2020-02-29. Parašė prašymą atleisti iš darbo 2020-02-26. Ar galima atleisti esant nemokamose atostogose? Ačiū už atsakymą.

pupyte rašė:
Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Liusina rašė:
Laba diena. Gal kas gali patarti dėl parašų ant įsakymų? Kokia Jūsų praktika? Kaip informuojami darbuotojai apie įsakymą dėl komandiruotės? Ar privaloma surinkti parašus? Mūsų vairuotojai į ofisą neužsuka, viskas apmokama per bankus, korteles. Gal patarsit koks yra kitas būdas nei parašai ant įsakymų?

jorja rašė:
Bet darbo inspekcija išdėstė kiek kitaip. Kitas dalykas - naujam darbe gal visai kiti kenksmingi faktoriai veikia..

jorja rašė:
Laba diena,
ar teisingai randu - kad sveikatos knygeles reikai 10 m saugoti po darbo santykiu pasibaigimo? po to galima sunaikinti?

Whagati rašė:
Tai jeigu alga 650 eur ant popieriaus, 300 galiu moketi drasiai?

Whagati rašė:
Cia turi nevirsyti puse algos, gaunamos i rankas?

Whagati rašė:
Kaip suprantu, 1002 eur taikyti tik kas vyksta i uzsieni