Jei numatyta dirbti 5 d.d. savaitę / 40 val., tai bus darbo laiko režimo pakeitimas. Gal pas jus nėra taip įrašyta?

Direktoriui žymėti reikėtų, tačiau už tą laiką nemokama. O dirbtuvėms - galite, jeigu nustatote 6 d.d. darbo savaitės režimą. Bet jei dirbs visom dienom po 8 val ir dar + šeštadienį, tai tikrai užklius.

Parašykite. Nes, man atrodo, kad ir jie patys dirba tokiu režimu

Direktoriui galima, o kitiems tai ne taip paprasta. Kaip konkrečiai norima dirbti? 6 d.d. savaitę? Reikia DS pakeitimo tada.

Mano nuomone - ne...

Laikoma kad tai pastovus 5 d.d., 40 val savaitės grafikas. Tikrai neteko girdėti, kad kuri nors biudžetinė įstaiga skaičiuotų valandinį. Gita1, o už kiek skaičiuotumėte atostoginius, jei atostogautų antradienį-ketvirtadienį pvz? Įvertintumėte minutes ar nusuktumėte jas?

To pakanka - tik rekomenduojama įsitikinti, kad jis tą e-mailą gavo.

VDU aprašyme galima rasti... Nors įprastai dirbant tokiu režimu skaičiuojamas dienos VDU (oo teisybei, gal turėtų minutinį VDU skaičiuoti? )

Gali būti ir elektroniniai, jei turite patvirtintus elektroninės komunikacijos būdus. Jei grafikai žinomi - tai galite patvirtinti kad ir metams į priekį. Mes taip ir patvirtiname. Darbo tvarkos taisyklėse pakanka aprašyti nebent standartinį nekintantį darbo laiką dirbantiems, manau.

Į atostogų stažą įskaitoma 10 d.d. per darbuotojo darbo metus. Jei skaičiuotumėte kalendorinėmis, tai vertinčiau kaip anksčiau - 14 k.d.

Neprivalo būti spausdinami. Turi būti tvirtinami ir prieinami susipažinimui įstaigos nusistatytu būdu, jai priimtina tvarka.

Mes esame taip numatę, nors ir ne vairuotojams Kol kas pastabų neturėjo nei VDI, nei teisininkai.

Manau, galite. Galbūt įmonės vidaus tvarkoje reikėtų tai numatyti.

O nemėginote VDU aprašo skaityti? Nes visai ne taip čia bandote skaičiuoti...

Ką duoda 12 mėnesių padalijimas iš metų dienų skaičiaus? Ir ką bendro tai turi su jūsų darbuotojo darbo laiku?
Jei skaičiuojame konkretaus darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, tai darbuotojo grafiko valandas dalijame iš įmonės darbo valandų skaičiaus (t.y 5 d.d. savaitė). Jūsų atveju skaičiuoti galima imant vidutinį mėnesio valandų skaičių, nes kaip suprantu, dirbta pastoviai.

Todėl koefcientas yra 1/166,8(jei imsim 2019 metus) = 0,006

Kaip jūs jį gaunate?

O kaip galima gauti tokį didelį koeficientą, kai dirba 1 val per mėnesį?

Taip, žinoma.

Jei tai užsienio komandiruotė - taip.

Tada apskaičiuojate darbuotojo ir įmonės darbo laiko santykį, ir toliau skaičiuojate įprastai.
1/168=0,006. Val. VDU*8*0,006*atostogų dd pagal 5 dd savaitę.

Man paprasčiausia skaičiuoti su papildomu koeficientu. Juk ta darbo diena ne 8 valandų? Ar čia valandinis DU nurodytas?

Pirma: prašymus galima rašyti kad ir metams į priekį. Antra, juos galima rašyti ir atostogų metu

Tiktai ne DS - tai nėra darbo sutarties sąlyga. DU apmokėjimo sistemoje arba kituose dokumentuose.

Į šabloniškus atsakymus nekreipčiau dėmesio...

Kažkada VDI puslapyje buvo paaiškinta, kaip kad ir rašote, kad turėtų būti mokamas visas fiksuotas, jei vairavo/dirbo mažiau dėl nuo darbdavio priklausančių aplinkybių. Bet nesutikčiau, kad reikia mokėti visą algą esant neatvykimams (pvz nedarbingumas, NA, atostogos, galų gale pravaikšta).

VDU skaičiavimas iš nustatytų valandų, kai yra mokamas visas DU už ne visą dirbtą mėnesį, manyčiau atitinka protingumo principą, nes kitu atveju nepagrįstai būtų "išpučiamas" VDU.

Su nuliais neteikiama.

O kaip jūs galite išskaičiuoti mokesčius už neišmokėtus dienpinigius?

Aš "viršnormatyviniais" vadinčiau tuos, kurie viršija maksimalias dienpinigių normas

O apmokestinimo tikslu žiūrime į dienpinigių išmokėjimo mėnesio DS nustatytą atlyginimą.

Kiek suprantu, tai ribojimas galioja tuo atveju, jei su tuo pačiu darbdaviu vėl sudaroma DS.

Ne mažiau, kaip 5 darbo dienas.