Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-02-12 14:02
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1420630
KALANKE rašė:
Kažinar niekas nepasikeitė keičiant pareigas, reikia prieš mėnesį pranešti? Situacija-vienam darbuotojui keičiame pareigas, darbo užmokestis nesikeis.Manau užteks DS papildyti ir jo sutikimą paimti?
Tai kad ir nereikėdavo prieš mėnesį pranešti dėl pareigų keitimo. Dabar juo labiau nereikia 
Žr DK 45 str.
KALANKE rašė:
Kažinar niekas nepasikeitė keičiant pareigas, reikia prieš mėnesį pranešti? Situacija-vienam darbuotojui keičiame pareigas, darbo užmokestis nesikeis.Manau užteks DS papildyti ir jo sutikimą paimti?
Žr DK 45 str.
2020-02-12 12:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1420617
Serebro rašė:
Ar teisingai?
Manau, jog taip.
Serebro rašė:
Ar teisingai?
2020-02-12 09:07
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#1420605
eliern rašė:
Tai galvoju darbuotojų riekia prašyti vaikų gimimo liudijimų būtinai. Pavyzdžiui, kam? 
eliern rašė:
Tai galvoju darbuotojų riekia prašyti vaikų gimimo liudijimų būtinai.
2020-02-12 08:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1420601
JurgaJurga1 rašė:
Čia pirmas toks atvejis per n metų, kai direktorius skyrė priedą ir neaišku kada vėl tokia diena išauš , todėl ir pradėjau maišytis.
Jei priedą traktuosiu kaip metinį, tuomet tą sumą reiks dalinti iš 12, jei kaip mėnesio, tai galiu visą sumą traukti?
Įsakyme nurodyta, kad priedas skiriamas vienkartinis. Gal reikėjo nurodyti tikslesnį laikotarpį?
Ačiū už kantrybę
Jei vienkartinis, tai aš traukčiau visą sumą, ir viskas
JurgaJurga1 rašė:
Čia pirmas toks atvejis per n metų, kai direktorius skyrė priedą ir neaišku kada vėl tokia diena išauš
, todėl ir pradėjau maišytis.
Jei priedą traktuosiu kaip metinį, tuomet tą sumą reiks dalinti iš 12, jei kaip mėnesio, tai galiu visą sumą traukti?
Įsakyme nurodyta, kad priedas skiriamas vienkartinis. Gal reikėjo nurodyti tikslesnį laikotarpį?
Ačiū už kantrybę
2020-02-11 12:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Premija »
#1420567
KristinaPa rašė:
Sveiki,
darbdavys sumokejo metine premija (13 atlyginimas),
bet premija gavau mazesne nei mano esamas atlyginimas.
Darbdavys paaiskino, jog premija buvo skirta bruto dydzio ir priskaiciuota prie vasario menesio bruto atlyginimo.
Bendrai paemus, as gavau 100 Eur maziau, nes man nuskaiciavo mokescius..
Bet ar neturetu darbdavys remtis NET atlyginimu?
Ar galite prasau paaiskinti?
O kodėl turėtų vadovautis neto atlyginimu? Retai kas juo vadovaujasi. Tai išimtiniai atvejai. Dažniausiai paskiriamas bruto dydžio "13 atlyginimas", o mokesčiai privalo būti nuskaičiuoti. Kaip ir dviejų NPD negali pritaikyti. Tada jau VMI turėtumėte susimokėti.
Mano nuomone, viskas buvo padaryta teisingai.
KristinaPa rašė:
Sveiki,
darbdavys sumokejo metine premija (13 atlyginimas),
bet premija gavau mazesne nei mano esamas atlyginimas.
Darbdavys paaiskino, jog premija buvo skirta bruto dydzio ir priskaiciuota prie vasario menesio bruto atlyginimo.
Bendrai paemus, as gavau 100 Eur maziau, nes man nuskaiciavo mokescius..
Bet ar neturetu darbdavys remtis NET atlyginimu?
Ar galite prasau paaiskinti?
Mano nuomone, viskas buvo padaryta teisingai.
2020-02-11 11:05
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1420561
jorja rašė:
Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).
Tai žinoma, kad gali. Čia jis pats turėtų spręsti.
jorja rašė:
Tininga, galvoju, bet gal tada paprastas atostogas darbuotojui geriau imti (jų kaip tik yra nepanaudotų sočiai).
2020-02-11 10:19
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#1420557
jorja rašė:
Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?
Suteikiate nemokamas atostogas ir pranešate, kaip įprasta. Formoje palikta, bet jinai juk neturi viršenybės prieš DK 
jorja rašė:
Bet formoj yra, gal ta forma jau negaliojanti? kaip Jūs žymėtumėt tokį variantą? o gal nereikia pranešinėti?
2020-02-11 09:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1420547
JurgaJurga1 rašė:
Čia labiau kaip "13" atlyginimas sakyčiau. Tai kaip tada?
Viskas ir priklauso nuo to, kaip įmonė traktuoja tą išmoką. Ar tai yra priedas už metų pastangas, ar mėnesio priedas, ar ketvirčio ir panašiai. Būtent nuo to ir priklauso, kaip tai įtraukiama į VDU.
JurgaJurga1 rašė:
Čia labiau kaip "13" atlyginimas sakyčiau. Tai kaip tada?
2020-02-11 09:01
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420546
LiepAA rašė:
Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.
Taip. Na, jei alga artima MMA, dar reikia atsižvelgti į sausio MMA vidurkį.
LiepAA rašė:
Sveiki. Norėjau paklausti jei darbuotojas lapkritį ir gruodį turėjo nemokamas atostogas, o sausį pasiėmė kasmetinių atostogų. Vidurkį reikia skaičiuoti už 10,11 ir 12 mėn. tai tada tik spalio darbo užmokestį reikia dalinti iš dirbtų valandų per spalio mėnesį? Ačiū.
2020-02-10 15:42
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1420517
pupyte rašė:
Sveiki, prašau patarkime kaip žymėti tabelyje darbuotojo darbo laiką.PVZ:
0,5 etato dirba socialiniu darbuotoju; 0,5 etato atvejo vadybininku
Suminė darbo laiko apskaita.....
Kaip suprantu I-IV tiek vienoje, tiek kitoje eilutėje po 4 val., o kaip penktadienis? Ar neteisingai ir apie I-IV galvoju?
Kaip dirba, taip ir žymit... Tiek tabelio forma, tiek žymėjimas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas.
pupyte rašė:
Sveiki, prašau patarkime kaip žymėti tabelyje darbuotojo darbo laiką.PVZ:
0,5 etato dirba socialiniu darbuotoju; 0,5 etato atvejo vadybininku
Suminė darbo laiko apskaita.....
Kaip suprantu I-IV tiek vienoje, tiek kitoje eilutėje po 4 val., o kaip penktadienis? Ar neteisingai ir apie I-IV galvoju?
2020-02-10 15:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1420516
Lukne123 rašė:
Tininga rašė:
Lukne123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.
Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?
Pasibaigęs
Tai, sakyčiau, bendra tvarka, 20 k.d. įspėjimo terminas. Nebent išėjimas būtų dėl svarbių priežasčių, pvz dėl pablogėjusios sveikatos.
Lukne123 rašė:
Tininga rašė:
Lukne123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.
2020-02-10 13:55
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420504
Pirmoji sakinio dalis kaip tik ir rašo apie atostogas šalims susitarus (t.y. pagal 137 str antrą dalį).
2020-02-10 13:42
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420501
martynas05 rašė:
aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi
?
aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.
Bandžiau pasibelsti į kito pasaulio duris, ilgam tapau reanimacijos skyriaus "augintiniu", na o kadangi anos durys dar neatsidarė, tai sugrįžau čia
Dėl stažo - nagi įskaitoma. Tame punkte, kur aukščiau paminėjau, viskas išvardinta.
martynas05 rašė:
aš ne į temą, bet tininga kaip gera Jus matyti, kur Jūs buvote dingusi
?
aš čia visaip galvoju -yra darbuotojas, kuris pvz. neįeina į jokią priežastį pagal 137 str. 1 dalį ir jis prašo išleisti dėl asmeninių priežasčių pagal 137 str.2 dalį nemokamų. Darbdavys juk gali išleisti, jei ne pagal 137 str 1 dalį. Bet tada manau, kad neįeina tos 10 d.d į stažą pagal 137 str. 2 dalį.
Dėl stažo - nagi įskaitoma. Tame punkte, kur aukščiau paminėjau, viskas išvardinta.
2020-02-10 10:27
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420486
ausyte rašė:
O kur parašyta dėl 10 d.d. kad įskaitoma?
Na kodekse parašyta. 127 str. 4 dalis, 4 punktas.
ausyte rašė:
O kur parašyta dėl 10 d.d. kad įskaitoma?
Na kodekse parašyta. 127 str. 4 dalis, 4 punktas.
2020-02-10 10:18
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420484
ausyte rašė:
Dar. Pildant sodrai 12 SD yra priežastys "Nemokamos atostogos" ir "neatvykimas administracijos leidimu". taia aš renkuosi antrą variantą. O kur nurodyta, kad 10 d.d. įskaičiuojama į darbo stažą? Ačiū
Ką tik parašiau. Nėra tokio dalyko kodekse, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Nesvarbu, kad Sodra paliko savo formose.
Renkatės "Nemokamas atostogas".
ausyte rašė:
Dar. Pildant sodrai 12 SD yra priežastys "Nemokamos atostogos" ir "neatvykimas administracijos leidimu". taia aš renkuosi antrą variantą. O kur nurodyta, kad 10 d.d. įskaičiuojama į darbo stažą? Ačiū
Ką tik parašiau. Nėra tokio dalyko kodekse, kaip neatvykimas administracijos leidimu. Nesvarbu, kad Sodra paliko savo formose.
Renkatės "Nemokamas atostogas".
2020-02-10 09:59
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420482
ausyte rašė:
Labai ačiū
Priminsiu, kad tokio dalyko, kaip anksčiau buvo "neatvykimas administracijos leidimu" - faktiškai nebėra.
ausyte rašė:
Labai ačiū
2020-02-10 09:57
Bendra »
reikia konsultacijos del draudziamuju pajamu »
#1420481
vasaris2020 rašė:
sveiki,
reikia konsultacijos- kas galetu pakonsultuoti del draudziamuju pajamu? nesu buhaltere, tiesiog iskilo toks dalykas, kad istaigos buhaltere perdave blogas sumas, tai kaip elgtis? Jei tarkim susirgsiu, ir tas laikotarpis papuls i biulet skaiciavima, tai ziaurus nuostolis...
Gal dalį pajamų gaunate kaip kompensaciją už kilnojamą darbą ? Tai nėra draudžiamosios pajamos. Sunku pasakyti, nežinant realios situacijos. O jeigu yra klaida, tai buhalterė ją turi ir ištaisyti.
vasaris2020 rašė:
sveiki,
reikia konsultacijos- kas galetu pakonsultuoti del draudziamuju pajamu? nesu buhaltere, tiesiog iskilo toks dalykas, kad istaigos buhaltere perdave blogas sumas, tai kaip elgtis? Jei tarkim susirgsiu, ir tas laikotarpis papuls i biulet skaiciavima, tai ziaurus nuostolis...
2020-02-10 09:54
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1420479
ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų 2 sav. administracijos leidimu? Ar tas laikotarpis įsiskaičiuotų į jo darbo stažą? Ačiū
Na tai ir suteikiate nemokamas atostogas. Juk jei administracija neleis, tai ir atostogų nebus Į laikotarpį atostogoms skaičiuoti įskaitoma 10 darbo dienų nemokamų atostogų per darbuotojo darbo metus.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima darbuotoją išleisti nemokamų atostogų 2 sav. administracijos leidimu? Ar tas laikotarpis įsiskaičiuotų į jo darbo stažą? Ačiū
Na tai ir suteikiate nemokamas atostogas. Juk jei administracija neleis, tai ir atostogų nebus
Į laikotarpį atostogoms skaičiuoti įskaitoma 10 darbo dienų nemokamų atostogų per darbuotojo darbo metus.
2020-02-10 09:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1420473
Lukne123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.
Bandomasis laikotarpis jau pasibaigęs?
Lukne123 rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas, turintis neįgalumą, parašo prašymą savo noru išeiti iš darbo po bandomojo laikotarpio, kiek darbo dienų jis turi atidirbti? Ko gero neįgaliesiems kitaip. Iš anksto dėkui už atsakymą.
2020-02-07 16:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1420438
Gita1 rašė:
O ar tas "nuo kovo 4" teisingas? nesakys, kad kovo 4 d. jau nutrauktos ir turėjo dirbti?
čia truputį konfliktinė situacija yra.. tai visi niuansai reik žinot :D
Aš dokumentuose vengiu to žodžio "nuo", nes dažnai jį traktuoja nevienodai, kaip ir rašot. Geriausia tašyti konkrečiai: "Prašau nutraukti VPA kovo 4 dieną", tai reiškia, jog ši diena yra paskutinė VPA diena ir tuo pačiu nutraukimo diena.
Gita1 rašė:
O ar tas "nuo kovo 4" teisingas? nesakys, kad kovo 4 d. jau nutrauktos ir turėjo dirbti?
čia truputį konfliktinė situacija yra.. tai visi niuansai reik žinot :D
2020-02-07 13:37
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1420429
Gita1 rašė:
Darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogoms 2 metams. Prieš tai dar buvo mėnesį tėvystės atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų. Ar teisingai suprantu, kad jis rašo prašymą (būtinai? prieš 2 savaites), kad "Prašau nuo 2020-03-04 d. nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas." ir ateina į darbą kovo 5 d.?
na taip, turėtų darbdavį apie tai informuoti prieš dvi savaites. Bet jei šalys susitaria, tai kaip ir atleidimo atveju, - gali ir kitoks tas įspėjimo laikas būti.
Gita1 rašė:
Darbuotojas išėjęs vaiko priežiūros atostogoms 2 metams. Prieš tai dar buvo mėnesį tėvystės atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų. Ar teisingai suprantu, kad jis rašo prašymą (būtinai? prieš 2 savaites), kad "Prašau nuo 2020-03-04 d. nutraukti man suteiktas vaiko priežiūros atostogas." ir ateina į darbą kovo 5 d.?
2020-02-07 13:35
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1420428
ras123 rašė:
Sveiki, prašau pagalbos.Darbuotojas dirba 8 val./ 5 d.d. Savaitgalyje vyko į komandiruotę ir dirbo 9 val. iš jų 2 val. naktį. Susidaro viršvalandžiai 9 val. , yra darbas naktį 2 val. ir darbas poilsio dieną 9 val. .Kaip apmokėti ? viską 9 val. dvigubai kaip darbas poilsio dieną?
Manyčiau, - dvigubai. Ar visas tas laikas buvo darbas? Ar ir kelionė?
ras123 rašė:
Sveiki, prašau pagalbos.Darbuotojas dirba 8 val./ 5 d.d. Savaitgalyje vyko į komandiruotę ir dirbo 9 val. iš jų 2 val. naktį. Susidaro viršvalandžiai 9 val. , yra darbas naktį 2 val. ir darbas poilsio dieną 9 val. .Kaip apmokėti ? viską 9 val. dvigubai kaip darbas poilsio dieną?
2020-02-06 16:12
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1420405
Murkalotas rašė:
Laba diena,
gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.
Tiems, kas dirba ne 5 d.d. savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis. Apmokama už jo darbo dienas.
Murkalotas rašė:
Laba diena,
gal kas galėtų atsakyti, jeigu pedagogas dirba 2 dienas per savaitę ir nori atostogų savaitei, išleidžiame penkioms dienoms ar dviems? Nes vasarą kai atostogauja, įsakymas būna nuo iki vienam laikotarpiui (40 d.d.) ir nenurodom, kad atostogauja tik pirmadieniais antradieniais.
2020-02-06 10:43
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420389
snapelis_1 rašė:
Labai greitai reikia, pagelbėkite, kokia dienpinigių norma 2020m. Lietuvoje, ar keitėsi 2019 m. buvo 15 eur.
Nesikeitė.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
snapelis_1 rašė:
Labai greitai reikia, pagelbėkite, kokia dienpinigių norma 2020m. Lietuvoje, ar keitėsi 2019 m. buvo 15 eur.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
2020-02-06 10:41
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420388
Dovile976431 rašė:
bet darbo kodeksas apibrezia,kad Jeigu darbuotojas atlieka kilnojamo pobudzio darba arba darba susijusi su kelionemis ar vaziavimu, kompensacija jam priklauso . Galimybes nemoketi kompensacijos DK nenustato.
Jei nesusidaro padidėjusios išlaidos - tai ką kompensuosite? Labiau būna priešingai. Įmonė linkusi dalį algos pakeisti kompensacija, kuri yra neapmokestinama. Tada VDI patenkinta, tuo tarpu VMI gali tekti pagrįsti, kokios tos išlaidos susidaro, kurias įmonė kompensuoja. Jei darbas atitinka kilnojamojo darbo pobūdį ir nemokate kompensacijų, tai VMI patenkinta, tačiau VDI gali pasidomėti, ar nėra kokios nors skriaudos žmogui. Žodžiu, yra šiokie tokie niuansai, todėl daug kas priklauso nuo konkrečios situacijos, nuo įmonės veiklos, ar visiems darbuotojams vienodos sąlygos ir taip toliau.
Dovile976431 rašė:
bet darbo kodeksas apibrezia,kad Jeigu darbuotojas atlieka kilnojamo pobudzio darba arba darba susijusi su kelionemis ar vaziavimu, kompensacija jam priklauso . Galimybes nemoketi kompensacijos DK nenustato.
2020-02-06 08:51
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420378
Dovile976431 rašė:
Taip jis priimtas vairuotoju, veža krovinius Lietuvoje. bet grįžta namo tik savaitgaliais, o visa savaite po Lietuva .Ir jei priimtas važinėjimui nebūtina komandiruotė ir kilnojamo darbo kompensacija?
Nebūtina. Kompensacijos mokamos tuo atveju, jeigu dėl tokio darbo pobūdžio susidaro papildomos išlaidos. Tai jei nesusidaro - ir nieko nemokate
Dovile976431 rašė:
Taip jis priimtas vairuotoju, veža krovinius Lietuvoje. bet grįžta namo tik savaitgaliais, o visa savaite po Lietuva .Ir jei priimtas važinėjimui nebūtina komandiruotė ir kilnojamo darbo kompensacija?
2020-02-05 16:13
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420365
Irminaa rašė:
Už kilnojamą - galit nemokėti. O dienpinigius privalo mokėti, jei išvykimas iš darbo vietos trunka ilgiau nei vieną dieną.
Žiūrint kaip darbo sutarty nurodyta darbo vieta. Jei jis priimtas būtent važinėjimui, tai čia jau nelaikytina komandiruote, o įprastu jo darbu.
Irminaa rašė:
Už kilnojamą - galit nemokėti. O dienpinigius privalo mokėti, jei išvykimas iš darbo vietos trunka ilgiau nei vieną dieną.
2020-02-04 16:46
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420329
Saule65 rašė:
bandysiu tvarkytis, tai galiu darbo sutartyse įrašyti, kad mokamas ne mažiau 50proc. dienpinigių už komandiruotėje išbūtą laiką, o konkretūs dydžiai nustatomi komandiruočių įsakymuose?
Mūsų nuomone - taip.
Saule65 rašė:
bandysiu tvarkytis, tai galiu darbo sutartyse įrašyti, kad mokamas ne mažiau 50proc. dienpinigių už komandiruotėje išbūtą laiką, o konkretūs dydžiai nustatomi komandiruočių įsakymuose?
2020-02-04 16:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1420326
Saule65 rašė:
Ačiū, tai sakykim jei yra kokie 3 komandiruojami tų pačių pareigų darbuotojai, tai turime jiems visiems mokėti vienodą procentą? Žinau, kad skamba ne kaip bet situacija yra tokia, kad susitaria tiek ir tiek gaus į rankas, ir tai kiekvieną mėn. skiriasi nuo išdirbimo, kartais reikėtų didesnių dienpinigių, kartais mažesnių, kad gaučiau tą sumą, tai ir galvoju, kaip man susitvarkyti.
Nu sunkoka būtų rasti argumentų, kodėl skirtinga. Aišku, čia turbūt labiau VDI, DGK objektas.
Saule65 rašė:
Ačiū, tai sakykim jei yra kokie 3 komandiruojami tų pačių pareigų darbuotojai, tai turime jiems visiems mokėti vienodą procentą? Žinau, kad skamba ne kaip bet situacija yra tokia, kad susitaria tiek ir tiek gaus į rankas, ir tai kiekvieną mėn. skiriasi nuo išdirbimo, kartais reikėtų didesnių dienpinigių, kartais mažesnių, kad gaučiau tą sumą, tai ir galvoju, kaip man susitvarkyti.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui