Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-02-26 17:19
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1421183
Whagati rašė:
Darbuotojams norime moketi kompensacija uz kiln.pobudzio darba. Ar reikia,kad jo alga butu 1002 eur? Kad kompensacija neapsimokestintu?
Kompensacijoms visai nesvarbu, kokio dydžio alga. Svarbiausia, kad jos neviršytų pusės bazinės algos.
Whagati rašė:
Darbuotojams norime moketi kompensacija uz kiln.pobudzio darba. Ar reikia,kad jo alga butu 1002 eur? Kad kompensacija neapsimokestintu?
2020-02-26 15:56
Bendra »
Sąnaudos »
#1421172
KALANKE rašė:
1.Ar reklamą (skrajutės, iškaba, ant darbo rūbų) galima dėti į sąnaudas?
2. Gesintuvas taip pat į 6 klasę?
Dedame...
KALANKE rašė:
1.Ar reklamą (skrajutės, iškaba, ant darbo rūbų) galima dėti į sąnaudas?
2. Gesintuvas taip pat į 6 klasę?
2020-02-26 14:54
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421164
pupyte rašė:
Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai
Teisingai darot, kad domitės. Turėsite progą ateityje nekartoti klaidų 
pupyte rašė:
Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai
2020-02-26 14:01
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421161
pupyte rašė:
Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.
p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.
Seniau, kuomet būdavo sudaromos atskiros DS, tai būdavo tokių dalykų - tas pats darbuotojas tapdavo tarsi dviem atskirais. Jau iki naujojo DK įsigaliojimo teismai teikė paaiškinimus, kad pas vieną darbdavį turėtų ir būti vieneri darbo santykiai. DK reglamentavo. Na, buvo tokių, kurie "pramiegojo" šias naujoves...
Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.
pupyte rašė:
Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.
p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.
Atsakys VDI, berods per 20 d.d. turi tą padaryti.
2020-02-26 13:33
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421158
Šiaip jau galite parašyti VDI: išdėstyti savo situaciją ir paklausti paaiškinimo. Naujasis DK būtent ir akcentuoja vieną darbdavį ir vienerius darbo santykius (jei ir buvo atskiros sutartys, jos tapo pagrindinės DS dalimi). Papildomo darbo susitarimai nekaupia atostogų, ir jiems pasibaigus nėra mokamos jokios kompensacijos.
2020-02-26 13:30
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421157
pupyte rašė:
Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.
Tikrai nemokamos jokios kompensacijos, nes jūsų darbo santykiai nenutrūko.
pupyte rašė:
Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.
2020-02-26 13:13
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421155
pupyte rašė:
Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?
Atostogų dienų priklausys 20 d.d. O dėl apmokėjimo - yra citatoje:
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;
pupyte rašė:
Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį;
2020-02-26 12:06
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1421151
pupyte rašė:
jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?
Cituoju profesionalus (advokatų kontora Linden)
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba...
pupyte rašė:
jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?
Naujasis Darbo kodeksas nustato skirtingus reikalavimus papildomo darbo apskaitai jungiant darbo funkcijas ir jas gretinant. Gretinant darbo funkcijas (kai dirbama tuo pačiu laiku) nėra išskiriamas nei darbo laikas, nei apmokėjimas už jį, t. y. susitarimas dėl papildomo darbo gretinant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip darbo užmokesčio padidinimas ar priedas, o tokio susitarimo nutraukimas – kaip darbo užmokesčio sumažinimas ar priedo panaikinimas. Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. Tokia dualistinė situacija vėlgi lemia skirtingas finansines pasekmes:
1) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo gretinant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis turės įtakos dar tris mėnesius po susitarimo nutraukimo, nes šis atlygis apskaitomas kaip dalis darbo užmokesčio;
2) nutraukus susitarimą dėl papildomo darbo jungiant darbo funkcijas skaičiuojant atostoginius už papildomą darbą gautas atlygis nebeturės įtakos nuo kitos dienos, nes šis atlygis apskaitomas atskirai ir nepatenka į VDU pagal pagrindinę sutartį; be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką.
linden.lt/blog/visi/apie-papildoma-darba...
2020-02-25 15:29
Bendra »
Gimus vaikui - tėvystės atostogos »
#1421131
eliern rašė:
sveiki,o ką darbdavys turi pateikti sodrai kokį šabloną užpildyti,kai išleidžia tėvystės atostogų 30 d.
9-SD
eliern rašė:
sveiki,o ką darbdavys turi pateikti sodrai kokį šabloną užpildyti,kai išleidžia tėvystės atostogų 30 d.
2020-02-25 10:49
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1421121
Dalina55 rašė:
Sveiki, gal kas žinote kokį reikia pasirinkti I-SAF'e PVM kodą Spaudos leidiniams , kuriems taikomas 5% PVM? Labai dėkoju už atsakymus
PVM3
Dalina55 rašė:
Sveiki, gal kas žinote kokį reikia pasirinkti I-SAF'e PVM kodą Spaudos leidiniams , kuriems taikomas 5% PVM? Labai dėkoju už atsakymus
2020-02-25 10:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421120
blackgate rašė:
Pagal DK trijų mėnesių įspėjimo terminas galioja tiems, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jei vaiko gimimo liudijime nurodytas tėvas, bet gyvena nesusituokę, kaip tuomet vertinti, augina vienas ar ne?
Ne, ne. Vienas ar šeimoje - nėra skirtumo.
Argi šioje citatoje matote žodį "vienas"?
"...trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų..."
blackgate rašė:
Pagal DK trijų mėnesių įspėjimo terminas galioja tiems, kurie vieni augina vaikus iki 14 metų. Jei vaiko gimimo liudijime nurodytas tėvas, bet gyvena nesusituokę, kaip tuomet vertinti, augina vienas ar ne?
Argi šioje citatoje matote žodį "vienas"?
"...trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų..."
2020-02-25 10:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421114
blackgate rašė:
Kaip suprantu, šalių susitarimu, nėra nustatyų atleidimo terminų, darbdavys gali pats siūlyti darbo santykių pabaigos datą? Ir išeitinės išmokos dydis taip pat nėra reglamentuotas?
Niekas nėra reglamentuota, viską susitaria šalys. Dar reikėtų atkreipti dėmesį į ilgalaikio darbo išmoką, jei tokia priklausytų darbuotojai. Čia labai svarbu atleidimo pagrindas.
blackgate rašė:
Kaip suprantu, šalių susitarimu, nėra nustatyų atleidimo terminų, darbdavys gali pats siūlyti darbo santykių pabaigos datą? Ir išeitinės išmokos dydis taip pat nėra reglamentuotas?
2020-02-25 09:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421112
blackgate rašė:
Dirba ilgiau nei metus. Optimizuojama įmonės veikla ir darbo tiesiog nebebus tuos 3 mėnesius, tad ar galima atleisti anksčiau, sumokant darbuotojui 2 mėn. VDU išeitinę išmoką ir DU už tuos tris mėnesius?
Tuomet tarkitės šalių susitarimu...
blackgate rašė:
Dirba ilgiau nei metus. Optimizuojama įmonės veikla ir darbo tiesiog nebebus tuos 3 mėnesius, tad ar galima atleisti anksčiau, sumokant darbuotojui 2 mėn. VDU išeitinę išmoką ir DU už tuos tris mėnesius?
2020-02-25 09:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421110
blackgate rašė:
Sveiki,
Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?
Taip, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei metus.
blackgate rašė:
Sveiki,
Jei norima atleisti darbuotoją pagal DK 57 str. 1 d. (perteklinė darbo funkcija), darbuotojas augina vaiką 9 metų amžiaus, įspėjimo terminas turi būti 3 mėnesiai?
2020-02-25 08:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421105
pupyte rašė:
šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.
Pasikartosiu: metodiką nusistato pati įmonė. Jei imsite visus metus, ar vienaip skaičiuosite, ar kitaip, rezultatas gaunasi tas pat. Trumpesniais laikotarpiais - rezultatas natūraliai gali gautis skirtingas.
Todėl nei vienas jums to nepasakys, kol neturėsite savo tvarkos. Dar pasikartosiu: skaičiuoti paprasčiau imant kalendorines dienas. Čia neturi reikšmės, ar darbuotojas atostogas gauna darbo dienomis, ar savaitėmis (t.y. kalendorinėmis dienomis).
Aišku, jūs galite skaičiavimuose imti ir darbo dienas. Taip sudėtingiau. Naudos darbuotojui iš tokio skaičiavimo nedaug: vienu laikotarpiu gali būti naudinga,kitu - ne.
pupyte rašė:
šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.
Todėl nei vienas jums to nepasakys, kol neturėsite savo tvarkos. Dar pasikartosiu: skaičiuoti paprasčiau imant kalendorines dienas. Čia neturi reikšmės, ar darbuotojas atostogas gauna darbo dienomis, ar savaitėmis (t.y. kalendorinėmis dienomis).
Aišku, jūs galite skaičiavimuose imti ir darbo dienas. Taip sudėtingiau. Naudos darbuotojui iš tokio skaičiavimo nedaug: vienu laikotarpiu gali būti naudinga,kitu - ne.
2020-02-24 21:05
Bendra »
Naktinis darbas »
#1421091
pupyte rašė:
Sveiki, ar yra kokie apribojimai darbui naktį? Nėščios, auginančios vaikus mažus....?
Gal vis tik pažiūrėkit į darbo kodeksą...
pupyte rašė:
Sveiki, ar yra kokie apribojimai darbui naktį? Nėščios, auginančios vaikus mažus....?
Gal vis tik pažiūrėkit į darbo kodeksą...
2020-02-23 21:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421071
pupyte rašė:
Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne?
Laikotarpius imate kalendorinėmis dienomis, priklausančias atostogas įrašote darbo dienomis... ir rezultatą gausite darbo dienomis. Tai juk taip paprasta.
pupyte rašė:
Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne?
Laikotarpius imate kalendorinėmis dienomis, priklausančias atostogas įrašote darbo dienomis... ir rezultatą gausite darbo dienomis. Tai juk taip paprasta.
2020-02-22 21:21
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1421062
leningrad55 rašė:
sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?
Duoti raštiškus nurodymus ir raštiškai fiksuoti jų neįvykdymą. Ginčo atveju vis tiek reikėtų darbdaviui įrodyti savo poziciją.
leningrad55 rašė:
sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?
2020-02-20 17:00
Įvairūs »
Pažymos apie darbo užmokestį »
#1421032
Magali rašė:
Sveiki, sakykite prašau, pažymoje parodomas tik DU priskaitymas ir išmokėjimas ar ir atostoginiai? pažyma kompensacijai gauti. Ačiū.
O tai nepažiūrėjote į pažymos formą? Viskas gi ten surašoma.
Magali rašė:
Sveiki, sakykite prašau, pažymoje parodomas tik DU priskaitymas ir išmokėjimas ar ir atostoginiai? pažyma kompensacijai gauti. Ačiū.
2020-02-20 16:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1421031
renatikes rašė:
dabar pagavau logiką, šiuo atveju nereikia kreiptis, nes iš pradžių parašė prašymą išmokų mokėjimui 2-iem metams :) Ačiū!
Taip, būtent pateikto prašymo pagrindu ir mokama išmoka.
renatikes rašė:
dabar pagavau logiką, šiuo atveju nereikia kreiptis, nes iš pradžių parašė prašymą išmokų mokėjimui 2-iem metams :) Ačiū!
2020-02-20 16:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1421028
renatikes rašė:
tokioj situacijoj įmonei dar reikia pateikti 9SD pranešimą Sodrai su nutraukimo data 2020-03-04, taip? Per 3 d.d po nutraukimo datos?
O ir darbuotojas turėtų Sodroj prašymą dėl nutraukimo savo ruožtu pateikti? Ar yra terminas kreipimosi jam? Ir tada toliau darbuotojas dirba ir gauna iš Sodros priklausančias išmokas už antrus metus ir pilną DU iš darbovietės? Ar viskas taip? :)
Taip, 9-SD teikiama per 3 darbo dienas. Darbuotojas nieko Sodrai neteikia. Antraisiais metais gauna išmoką iš Sodros ir DU.
renatikes rašė:
tokioj situacijoj įmonei dar reikia pateikti 9SD pranešimą Sodrai su nutraukimo data 2020-03-04, taip? Per 3 d.d po nutraukimo datos?
O ir darbuotojas turėtų Sodroj prašymą dėl nutraukimo savo ruožtu pateikti? Ar yra terminas kreipimosi jam? Ir tada toliau darbuotojas dirba ir gauna iš Sodros priklausančias išmokas už antrus metus ir pilną DU iš darbovietės? Ar viskas taip? :)
2020-02-20 10:29
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1421017
Dovile976431 rašė:
Sveiki, norint papildyti itraukti į darbo sutartis pastraipą, nauja punktą, nebūtiną perspausdinti visą darbo sutartį, tiesiog galiu prisegti priedą prie darbo sutarties ?
Taip pat ir dėl kilnojamo pobūdžio darbo , iki šiol buvo paprasta sutartis, tačiau nuo šių metų reikia papildyti , kad darbas kilnojo pobudžio , del kompensacijos ir.t.t užtenka šitiem dalykam tik priedo ?
Užtenka priedo. Visus papildymus rašau ant atskirų egz.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, norint papildyti itraukti į darbo sutartis pastraipą, nauja punktą, nebūtiną perspausdinti visą darbo sutartį, tiesiog galiu prisegti priedą prie darbo sutarties ?
Taip pat ir dėl kilnojamo pobūdžio darbo , iki šiol buvo paprasta sutartis, tačiau nuo šių metų reikia papildyti , kad darbas kilnojo pobudžio , del kompensacijos ir.t.t užtenka šitiem dalykam tik priedo ?
2020-02-20 08:41
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1421007
Vaidicita rašė:
Sveiki,
Jeigu darbuotojai kas antrą savaitę dirbs nuo 14.30 iki 23.00 val ar už tą valandą po 22 val turėtume mokėti padidintu tarifu?
Taip, žinoma
Vaidicita rašė:
Sveiki,
Jeigu darbuotojai kas antrą savaitę dirbs nuo 14.30 iki 23.00 val ar už tą valandą po 22 val turėtume mokėti padidintu tarifu?
2020-02-20 08:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1421006
pupyte rašė:
Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?
O ką čia konvertuoti? Pasirenkate jums priimtiną būdą, ir skaičiuojate. Metodikų nenustato joks teisės aktas. Įmonės nusistato pačios. Man paprasčiau į formules įrašyti priėmimo/atleidimo datas ir laikotarpius skaičiuoti kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.
pupyte rašė:
Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....
O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?
2020-02-19 14:14
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1420988
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
Man paprasčiau į formules įrašyti kalendorines dienas. 25/365*78 k.d.=5,34 d.d.
pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d
Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas
25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)
2020-02-19 12:40
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1420980
bebenciukas rašė:
Sveiki, gal kas pasakys ar darbo už mokesčio žiniaraščiai saugomi 50m.?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.11379DB2A362/asr
bebenciukas rašė:
Sveiki, gal kas pasakys ar darbo už mokesčio žiniaraščiai saugomi 50m.?
2020-02-19 12:11
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1420978
ras123 rašė: Jei serga /nedarbingumas 2020.02.17-2020.02.24 tai skaičiuoju iš iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn.?
Taip, teisingai, bet tai tikrai bus ne nulis 
ras123 rašė: Jei serga /nedarbingumas 2020.02.17-2020.02.24 tai skaičiuoju iš iš 2019 m. 11-12 mėn. ir 2020 m. 01 mėn.?
2020-02-19 11:38
Darbo teisė »
Praktikanto įdarbinimas »
#1420970
Whagati rašė:
norime įdarbinti praktikantą terminuotai, darbo užmokestį gaus, kaip reikia įdarbinti?
Įprastai, tik Sodros tarifas bus kitoks kaip terminuotai sutarčiai 
Whagati rašė:
norime įdarbinti praktikantą terminuotai, darbo užmokestį gaus, kaip reikia įdarbinti?
2020-02-19 10:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1420966
Irminaa rašė:
Sveiki, darbuotojas vyksta iš LT į komandiruotę ir būna:
02.24-25 Anglija
02.25-27 Ispanija
02.27-28 LT.
Kaip turėtų skambėti įsakymas? Ar rašyti kiek dienų kiekvienoj šaly, ar nuo..iki..? Ir kurių šalių dienpinigius mokėti, jei tą pačią dieną būna 2jose šalyse, pvz. 02.25 ir 02.27 d?
Įstatyme pakankamai aiškiai surašyta
3. Vykstant į komandiruotę į užsienį už komandiruotės dieną, kurią išvykstama iš Lietuvos Respublikos, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytą dydį.
Grįžtant iš komandiruotės iš užsienio už komandiruotės dieną, kurią atvykstama į Lietuvos Respubliką, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, iš kurios grįžtama, nustatytą dydį.
Vykstant į komandiruotę į kelias valstybes už faktiškai konkrečioje valstybėje išbūtas komandiruotės dienas nuo atvykimo į tą valstybę dienos mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal tai valstybei nustatytą dydį.
Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
Irminaa rašė:
Sveiki, darbuotojas vyksta iš LT į komandiruotę ir būna:
02.24-25 Anglija
02.25-27 Ispanija
02.27-28 LT.
Kaip turėtų skambėti įsakymas? Ar rašyti kiek dienų kiekvienoj šaly, ar nuo..iki..? Ir kurių šalių dienpinigius mokėti, jei tą pačią dieną būna 2jose šalyse, pvz. 02.25 ir 02.27 d?
3. Vykstant į komandiruotę į užsienį už komandiruotės dieną, kurią išvykstama iš Lietuvos Respublikos, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, į kurią vykstama, nustatytą dydį.
Grįžtant iš komandiruotės iš užsienio už komandiruotės dieną, kurią atvykstama į Lietuvos Respubliką, mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal valstybei, iš kurios grįžtama, nustatytą dydį.
Vykstant į komandiruotę į kelias valstybes už faktiškai konkrečioje valstybėje išbūtas komandiruotės dienas nuo atvykimo į tą valstybę dienos mokami dienpinigiai, apskaičiuoti pagal tai valstybei nustatytą dydį.
Komandiruotės dieną vykstant į kelias valstybes už tą komandiruotės dieną mokamas dienpinigių, apskaičiuotų pagal toms valstybėms nustatytus dydžius, vidurkis.
2020-02-19 10:06
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1420961
KALANKE rašė:
Yra įrašyta.
Tai tada reikia pakeisti darbo laiko režimą. Jei nekintantis 6 dd - tai I-V po 7 val, VI - 5 val.
KALANKE rašė:
Yra įrašyta.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui