KALANKE rašė:
Ačiū, o ar nieko tokio, jei dar yra tų kasmetinių,tik nėra iš ko mokėti?
Bet jei susirgsiu, tai drausta būsiu?Ir ar ne 10 d.d.?
Rašyti remiantis 137 str.2d. administracijai leidus, žymėti ND?

Vaidicita rašė:
Labas rytas,

Aš suprantu, kad nėra nurodyta kaip reikia žymėti tabelius, bet kadangi dėl prastovų susidursime su UZT ir VDI ,o ten pas juos taisyklės yra :) Tai noriu paklausti kaip Jūs žymite prastovas arba kaip anksčiau reikėdavo žymėti?
Pas mane tabelio pildymo apraše parašyta kad trečioje eilutėje žymimi visi neatvykimo į darbą atvejai prilyginami darbo laikui, tame tarpe ir prastovos.
Tai turėčiau trečioje ir žymėti pvz 8PN ?

KALANKE rašė:
Laba diena. Įmonės situacija eina blogyn. (šeimos verslas). Darbuotoja turi prikaupusi kasm. atostogų, bet nėra už ką jų išmokėti. (liko tik mokesčiams pinigai). Kiek galima būtų eiti nemokamų atostogų kad "įeitų į stažą, t.y. nenutruktų? O gal kitas variantas koks būtų?

pupyte rašė:
Bet ar keičia esmę žymėjimas L ar NS ar kažkoks naujai sukurtas?

Elytee rašė:
Ar reikia įsakymo vadovo , jeigu įvedamas tas naujas žymėjimas, dėl epideminės situacijos?

Taniusa4 rašė:
Ar teisingai tada paskaičiuoju ? VDU*8*0,0119 (koeficientas 2020 metais) = KOMPENSACIJA ?

cymukas rašė:
jei DS nustatyta ne visa darbo laiko norma, kaip tada?

Taniusa4 rašė:
Laba diena visiems, turiu klausimą: darbuotojas dirba nuo 20200217 bus atleistas 20200331, įformintas dirbti dvi dienas po 1 val. per mėnesį, ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotos atostogos ?

gabkiss rašė:
sveiki. skaičiuoju atosoginius 04 mėnesiui. 01 ir 02 mėn sirgo. Galiu vidurkį skaičiuoti iš 11,12 ir 03 mėn?

wil123 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba nuo 2012-03-16 iki 2020-03-23 noriu paklausti ar teisingai skaičiuoju pagal šia formulę -
2929*20/365, gaunasi 160,50 d.d. - 45 d.d. atostogauta = priklauso 115.50 d.d. AČIŪ

Finansai81 rašė:
Sodros ataskaitoje apie darbuotojams išduotus nedarbingumo pažymėjimus nurodyta "epideminė situacija". Kaip tabelyje žymėti, ar NS (žinome, kad darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas vaikui prižiūrėti namuose karantino metu), ar tiesiog žymėti L?

Elonas rašė:
Sveiki, mieli kolegos kur galima issilaikyti siuo metu susidariusioje situacijoje

Robolike rašė:
Dėkui,
Čia tokie svarstymai pagrinde dėl to, kad visad trūksta valandų, o dar "ant viršaus" naktines bei švenčių dienas priskaičiuoti reikia, tai toks pamąstymas buvo, kad jei tarkim išdirbus 120val.is 160val sumokėti pagal faktą, o tas 40val.sumoketi puse DU (kaip prastova), tada pridėti naktines ir švenčių dienas tai +/- sutilptumem gal į DS nurodyta DU (čia jau skaičiuojant atask.l.pabaigoje).
Dar net pamąstymų buvo geriau DU įrašyti MMA ir apmokesdint dienpinigius (nes vmi rašo, kad apmokestinama būtų 20proc GPM), bet žiūriu dar ir Sodra pilnai būtų

Robolike rašė:
Laba diena,
Norėjau pasikonsultuoti dėl SDLA transporto įmonėje. Apskaitinis laikotarpis - 2men. DS nurodyta 1002 DU. Pirma mėnesį mokam pagal faktą - (praktiškai niekada nesigauna tiek kiek DS, visad trūksta valandų). Antra mėnesį žiūrim viršvalandžius bei neisdirbtas valandas. Praktiškai niekada nebūna taip kad per 2men.isdirbtu visas valandas, paprastai kokios savaites grubiai trūksta.
*Jei antra mėnesį paima NA tam laikui tai pirmo mėnesio tabelis niekaip nekoreguojamas? T.y.tiesiog matosi "K" ir faktiškai dirbtos valandos? O į trūkstamas vietas ką nors reikia surašyti? Tarkim "P" ar pan.? Nezinau net ką žymėti, kai neaišku kaip kitą mėnesį dirbs darbuotojai, gal kaip tyčia viršvalandžiai bus...
*jei antra mėnesį zymim prastova tam laikui tai pirmo mėnesio tabelyje trūkstamos vietose tiesiog "P" sužymėti?

Atleiskit už tokius klausimus, tiek buhalterija, tiek suminė, tiek transportas man nauja. Didelė košė galvoje....

Irina123 rašė:
Sveiki,kilo klausimas - darbuotojas turėjo atostogas (pvz. iki kovo 13d.) Paskutinė atostogų diena darbuotojas gavo ligonlapį (nuo kovo 13d.), kaip apskaičiuoti ligos išmoka už pirmas dvi dienas? Jeigu pagal grafiką 1 ligos diena -atostogos, antra ligos diena pagal grafiką -P (laisva). Ačiū

AuraDa rašė:
Ačiū Tininga už pagalbą.
Bet kaip ten dėl to biletenio? kaip suprantu jeigu pagal grafiką priklausė dirbt, mokam, jei ne priklausė - nemokam, bet pasimečiau dėl apmokamų valandų. Nors dabar galvojant, o jeigu žmogui priklausė dirbt visa para ir jis susirgo, juk negi mokėsim už 24 val..

AuraDa rašė:
Gal yra kokia nors pavyzdinė suminio DU tvarka?
Tai už biletenį apmokėti už 17 val?
O kaip VDU kitaip nustato? turite omenyj apie Žvalgybą: (6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už kasmetines atostogas, laikomasi Aprašo 5 punkto nuostatų. Kai pagal Žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką.)

Gita1 rašė:
Tai jeigu teisingai supratau pas mus iki biuletenio ir po jo kelias dienas lieka nemokamos atostogos, o kitka biuletenis?

katokis1 rašė:
Laba diena, ar karantino metu gali dirbti autolaužynai, nes VDI nekelia ragelio.

Gita1 rašė:
O tabelį perdaryti?

Robolike rašė:
Dėkui, Tininga, ne pirmą kartą man padedat
Tai mokesčius, algą ir t.t.skaičiuoti nuo 1002eu ar nuo tos sumos MMA*1,65 (t.y.su visais centais)?

AuraDa rašė:
Sveiki. Esu naujokė suminėj apskaitoj.... daug dar narpliotis teks. Apie atostoginių apskaičiavimą radau, kad imti 5 d.d po 8 val. O kaip su bileteniu už pirmas dienas? irgi 2 d.d. po 8 val. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val, P, 8,5 val) likusį mėn išdirbo 127,5 val. nustatytas DU 700 Eur.
1) DU bus : 700/160*127,5=557,81
2) biletenis: praeitų mėnesių val vidurkis * 2* 8
3) kaip suprantu Sodrai pranešt kad nedirbo visas 4 dienas ????

Gita1 rašė:
Pirmą kart susiduriu su tokia situacija. Gavau pranešimą, kad pavėlavau pateikti NP-SD. Prisijungiu prie sistemos.. o ten informuoja, kad biuletenis paimtas sausio 13 - vasario 3 dienomis. Pasižiūriu visas žinutes, kas deklaruota, kaip darbuotojas dirbo ir matau, kad tuo metu darbuotojas gydėsi užsienyje ir pas mus jis buvo nemokamose atostogose (sausio 10 - vasario 5). Kadangi turiu įprotį (vis dar) atsispausdinti 15 ataskaitą kiekvieno mėnesio pirmą darbo dieną už praeitą mėnesį, tai matau, kad biuletenio jis tada tikrai neturėjo ir jis kažkaip išduotas tam žmogui dabar senom datom.
Tuo metu pagal grafiką pirmos dvi dienos buvo ne darbo pas mus, todėl mokėti nieko nereikia. Bet ar turi aš perdaryti tabelį? Ar tiesiog prisijungti prie SoDros sistemos, pateikti už visą laikotarpį np-sd ir viskas? O kaip su nemokamom? vasario 5 būtų buvusi darbo diena, bet darbuotojas buvo nemokamose, dėl kurių man dabar neaišku. Nuo vasario 6 jis jau vėl buvo nedarbingume (normaliam, deklaruotam).
Nelabai suprantu kaip man dabar elgtis.

Robolike rašė:
O kaip tada būtų protingiausia DS įrašyti DU, kad minimumui keičiantis nereikėtų kažko keisti ? Dėkui už atsakymą

3velinaa rašė:
Bet jį atleidus paskui reikia jam vistiek pranešti ar ne?

Whagati rašė:
Už prastovą nereikia pranešti nieko sodrai?

pupyte rašė:
Sveiki, padėkite prašau teisingai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d arba 5 sav. kasmetinių atostogų.

kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.

laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31

3velinaa rašė:
Sveiki jai darbuotojas be pateisinamos priežasties neateina į darbą ar jį įspėjus ir išsiuntu laišką kad atvyktų pateisinti nebūtų dienų ir negavus jokių dokumentų kad tai buvo pateinama ar darbuotoją galima atleisti jam neatvykstant į darbo vietą nes kiek laukiama tiek jis neplanuoja pasirodyti.

Robolike rašė:
Turbūt protingiausia palikti tiesiog MMA*1,65+1eu . Su savimi pakalbėjau ir nieko protingesnio nesugalvojau