admin123 rašė:
Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena Klaipedoje, dirba Palangoje.
Klausimas:Siunčiamas dviems dienoms į komandiruotę Klaipėdoje. Komandiruotė aišku bus be nakvynės, nes gyvena Klaipėdoje. Ar reikia šiuo atveju mokėti dienpinigius?

Kitas klausimas: dirba Palangoje nuo 8 iki 17 val. Balandžio 20 ir 21 d. siunčiamas į komandiruotę Klaipėdoje, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai?

ir dar vienas variantas: į komandiruotę siunčiamas balandžio 20, 22, 24 d. (kas antra dieną). ar šiuo atveju mokami komandiruotpinigiai?

ačiū

Saule65 rašė:
Laba diena,
vadovas buvo komandiruotėje nuo ketvirtadienio iki sekmadienio. Realiai šeštadienį vyko pas pardavėjus, ieškojo pirkti prekių, sekmadienį tik gryžo, nes keltas buvo iš šeštadienio į sekmadienį naktį. Kaip suprantu, jam dienpinigius moku, o vadovams atlyginimas už dirbtas poilsio dienas nesimoka, o gal galima mokėti?

blackgate rašė:
Sveiki,

Ar gali darbdavys įspėjimą apie atleidimą pagal DK 57 str. 1 d. pateikti darbuotojui jo nedarbingumo metu?

braskiteee rašė:
Ačiū! O jei suminė? Kažkas kitaip?

razetax rašė:
Labas rytas, pensininio amžiaus žmogus išeina iš darbo. Pas mus įmonėje dirbo nuo 2012m. liepos. Tai atleidžiu pagal DK 56str ir išmoku 2 jo vidutinių darbo užmokesčio išmoką. Sakykit jei pagal darbo sutartį jo atlyginimas 700eur ant popieriaus tai išmoka ir bus 700*2? aišku dar atskaitau reikiamus mokesčius.

braskiteee rašė:
Sveikos, gal turite naują excel formą, kuri skaičiuotų sukauptų kasmetinių apmokamų atostogų likutį? :)
Arba kokia yra tiksli formulė, kad galėčiau tiesiog su skaičiuotuvu suskaičiuoti ?

Irina1984 rašė:
Tai , dėl to ir paprašiau pagalbos . Dirbo pagal grafiką o valandinis 3.72 eur. Nelabai suprantu kaip tos valandos sudėlioti

silva4444 rašė:
Sveiki,
Ruošiuosi finansinėms ataskaitoms ir peržiūriu 2019 metus. Radau, kad darbuotojas-vadovas 2019 m. rugpjūčio mėnesį buvo komandiruotėje ir padidino dienpinigių normą 100% ir išmokėta 30Eur už komandiruotės 1 dieną dienpinigiai. Jie nebuvo apmokestinti. Darbuotojas dirbo vieną valandą per savaitę ir valandinis darbo užmokestis 3,87Eur. Kaip suprantu reikia apmokestinti viršijančią dalį nuo darbo užmokesčio, rugpjūčio mėnesį priskaičiuota buvo 15.48Eur. Tai man visą dienpinigių sumą (30Eur) reikia apmokestinti sodros ir VMI mokesčiais?
Ir taip pat dėl 2020 m. įstatyme kaip ir pabrėžta, kad negalima didinti vadovams dienpinigių, tačiau VMI seminare minėjo tik apie užsienio dienpinigius. Ar tai galioja ir Lietuvos dienpinigiams?

Irina1984 rašė:
Sveiki visi .Labai reikia pagalbos , nes neesu susidurusi .Darbuotojas dirbo kovo men.16 d. po 12 val. ( 11.50 dienos , 0.5 nakties ) , 5 d. buvo išeigines , o 1 diena šventine ,10 darbo . Kaip teisingai apskaičiuoti . Ačiu

Norvile rašė:
Viskas kaip ir būtų gerai , kiek supratau tada darbdavys negalės pretenduoti į subsidijas.


"Subsidijomis prastovų metu per karantiną galėtų pasinaudoti nevyriausybinės organizacijos ir asociacijos. Subsidija negalėtų pasinaudoti darbdaviai, kurie Vyriausybei paskelbus ekstremalią situaciją ir karantiną atleido darbuotojus darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės ar darbdavio valia arba išleido neapmokamų atostogų darbuotojo prašymu" ????

Norvile rašė:
Sveiki ,
gal kam teko susidurti su tokia situacija...
Įmonė uždaro vieną parduotuvę, darbuotojai įspėjami apie atleidimą , šalių susitarimu , išmokamos išeitinės.
1 darbuotojui siūlomas darbas , kitoje parduotuvėje, tačiau jis atsisako .Pagal kokį straipsnį galima būtų jį atleisti?
Ačiū

Serebro rašė:
rašau pravaikštų valandas iš viso?

Ziulka rašė:
Ačiū. Ar teisingai supratau 4 val* 2 d * 5 EUR= 40 eur?

Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galit padėti suskaičiuoti atostoginius už kovo mėn. Apsaugos darbuotojas nuo spalio mėn 2019 m. turėjo nedarbingumą iki 2020 kovo 26 d. Darbo grafikas po 4 val (pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais)
Kovo 27 ir 30d. parašė prašymą dėl atostoginių . kaip turėčiau paskaičiuoti atostoginius? Pagal sutartį DU už 1 val 5 EUR.

Vika rašė:
O jei keli darbuotojai nuo 16 dienos atostogauja ar nedarbingumą pasiėmę, tai jiems nesiskaito prastova? Juos reikia traukti į tą pranešimą ar ne?

snege rašė:

Kad daug maž logiška, gali būti ar teisingai..

KALANKE rašė:
Dar neaišku man,ar galima DU keisti (t.y.mažinti) vidury mėnesio?Kaip reikėtų tokiu atveju skaičiuoti darbo užmokestį?

Irminaa rašė:
Laba diena, pildau dokumentus VDI ir reikia įrašyti įmonės socialinio draudimo įmokų grupę, kur man ją rasti?

Tess rašė:
O jei būtų suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojama taip pat. Atsižvelgiant į 3 mėn. apskaitinį laikotarpį.
T.y. viršvalandžių sumą dauginame iš 1,5?

Lora27 rašė:
Oi, atsiprašau. Norėjau parašyti PN

Tess rašė:
DU 1380 Eur/mėn. 03 mėn. 168 darbo valandos.
Darbuotojas dirbo 189 val. 21 val viršvalandžių.
Tai tuomet išeina, kad už 21 val. reikia mokėti 1,5 karto.
1380/168=8.21 Eur
8.21*21*1.5=258.62 Eur

snege rašė:
Laba diena, kolegos,
HELP.
Vadovas paprašė paskaičiuoti kaip keisis darbo užmokestis, jeigu nustatysim pastovų DU.
Kaip žinau toks variantas galimas ir kas mėn mokam pastovią algą, + naktiniai+šventines. Ir tik skaičiuojant DU už 3 mėn(periodo pabaiga) turim perskaičiuoti. Jeigu dirba daugiau-paskaičiuojam valandas *1,5 tarifo. Bet kaip skaičiuoti jeigu neišdirbo visos normos. Suprantu kad reikia mokėti pusė DU. bet pagal fakta..... Gal kas gali padeti. :)
Pvz. per 3 mėn turejo dirbti 503 val, o išdirbo 493 val. Skirtumas 10 val. Tai kovo mėn 1002/ 167 val= 6 eur/val *10 val= 60 eur/2= 30 eur. Kovo mėn alga: 1002-60(už 10 neišdirbtu valandų)+30 eur( puse DU už tas valandas). Viso -972 eur + jeigu buvo naktiniai +šventiniai.
Ar teisingai skačiuoju?

ddddaivaa rašė:
Sveiki, iškilo klausimas, vienas ne darbingumas baigiasi 04.06 (priežastis, karantinas grizusiam iš užsienio). Ar galiu 04.07 imti kita ne darbingumą, mažamečiui prižiūrėti? Ar turi praeiti 1d tarpas

smilegr rašė:
o jei būtų atleidimas darbdavio valia, tai koks galimas trumpiausias įspėjimo laikotarpis? ir tuo metu turėčiau dirbti savo buvusiose pareigisr, kol tas įspėjimo laikotarpis pasibaigtų, taip?

KALANKE rašė:
Kuriuo DK įstatymu vadovautis surašant pranešimą dėl DU mažinimo?
Ir kaip pavyzdys- už kovą nustatome 607 eurus, iš jų dvi savaites buvo nemokose. Tai sodra priskaičiuos mokėti ar ne tokiu atveju?

devolesa rašė:
Sveiki,
iškilo toks klausimas- turiu darbuotoją kuriam noriu sumažinti algą. Parašau pranešimą, per 5 d.d. turi jis man raštiškai parašyt ar sutinka ar ne.Jei sutinka- viskas ok. Jei nesutinka- ką daryt? Mokėti tiek kiek dabar moku- negaliu. Atleist jo nenori, nenori ir jis būt atleidžiamas. Ar darbdavys gali pakeisti kažką?

Vaibui rašė:
Sveiki. Turiu dar klausimą tokį. Ar į išduotą nedarbingumą skaičiuijamos ir nedarbo dienos (šventinės pvz. Velykos)? Norisi žinoti kiek tuomet prasites atostogos. Ačiū už atsakymą.