Nematyčiau reikalo. Bet čia juk yra jūsų vidaus tvarkos dalykai

Įstatymai, regis, dar galioja ir jauniems, ir seniems
O patikrinimo metu tektų aiškintis jums, o ne jam...

Šiaip tai darbdavys atlieka tyrimą ir teikia dokumentus. Po to atlieka tyrimą Sodra, ir įvertinusi aplinkybes gali nuspręsti, kad tai nėra nelaimingas atsitikimas darbe. Manau, kad dokumentus reikėtų pateikti išverstus. Sodra tikrai neprivalo daryt vertimų iš suomių kalbos ar pan.

Matyt, Sodra turi savą tvarką. Net įvykus nelaimingam atsitikimui LT, tyrimo eigoje jie prašo įvairių dokumentų.

Iš esmės - taip. Įsakymų rašymas - tai čia jau jūsų vidaus tvarka. Gali pakakti ir vizos ant prašymo.

Paprastai pensijai tai žinoma, kad kaupiasi. Niekas neklausia, ar nori ar ne. Bet dėl papildomos, kaip Kristiana__ teisingai pastebėjo, Sodra kas kažkiek laiko automatiškai įtraukia į kaupimą.

Jauniems, ko gero, palanku kaupti. Net nežinau, ką patarti... Aš pati nekaupiu, bet jau ir amžius ne jaunas

Nežinau, iš kur jis tai ištraukė. Manau, turėtų perrašyti. Tegul pasiskaito PVM įstatymą...

80 straipsnis. PVM sąskaitos-faktūros rekvizitai

1. PVM sąskaitoje-faktūroje privalo būti nurodyta:

1) PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data;
2) PVM sąskaitos-faktūros serija ir numeris, leidžiantys identifikuoti PVM sąskaitą-faktūrą;
3) prekių tiekėjo ar paslaugų teikėjo PVM mokėtojo kodas;
4) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) PVM mokėtojo kodas, kurį jis nurodė įsigydamas prekes ar paslaugas. Jeigu Lietuvos Respublikos apmokestinamasis asmuo tiekia prekes ar teikia paslaugas šalies teritorijoje, pirkėjo PVM mokėtojo kodas (jei pirkėjas registruotas PVM mokėtoju) nurodomas visais atvejais;
5) prekių tiekėjo arba paslaugų teikėjo pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir buveinė arba nuolatinė gyvenamoji vieta (jeigu tai fizinis asmuo);
6) prekių arba paslaugų pirkėjo (kliento) pavadinimas arba vardas, pavardė (jeigu tai fizinis asmuo) ir adresas;
7) tiekiamų prekių arba teikiamų paslaugų pavadinimas, taip pat jų kiekis;
8) prekių tiekimo arba paslaugų teikimo data, jeigu ji nesutampa su PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data. Jeigu PVM sąskaita-faktūra įforminamas avanso gavimas, – avanso gavimo diena, kai ji nesutampa su PVM sąskaitos-faktūros išrašymo data;
9) tiekiamos prekės arba teikiamos paslaugos vieneto kaina (be PVM), taip pat nuolaidos, neįtrauktos į vieneto kainą;
10) tiekiamų prekių arba teikiamų paslaugų, apmokestinamų taikant vienodą tarifą, apmokestinamoji vertė;
11) PVM tarifas (tarifai);
12) PVM suma eurais;

Kodėl tik už 2 dienas? Teiksite tol, kol sirgs, kaskart, kai baigsis kuris nors tęsinys.

Galite - kaip jau Jums patogiau.

Aš manau, kad nieko čia blogo. Juk jai geriau, o ne blogiau.

Dėl to būta nemažai diskusijų. Paraidžiui skaitant kas įeina į nepertraukiamąjį stažą, tai VPA lyg ir reikėtų išmesti. Bet kaip ir rašote, buvo ir kita nuomonė. Mat biudžetinėms įstaigoms galiojo spec nutarimas, kuriame aiškiai surašyta, kas įeina į tą stažą, tarp tų laikotarpių buvo ir VPA. Teisininkai komentuodavo, kad reikėtų taikyti įstatymo analogiją ir panašias nuostatas taikyti ir ne biudžetinėms įstaigoms.
Kad būtų aiškiau, ir kad darbuotojas nebūtų nuskriaustas, mes į kolektyvinę sutartį (dabar į Darbo tvarkos taisykles) įrašėme punktą, kad VPA įtraukiamos į nepertraukiamąjį stažą.
Siūlyčiau ir jums apgalvoti. Jūs galite ir pagerinti darbuotojo padėtį, neišmesdami VPA iš stažo.

Na, juk rašo, kad pagal darbuotojo normą. Pas mus ta norma yra nurodyta 40 valandų. Tai vat dėl to ir taikome 5 d.d./40 val. savaitę, nors tų darbuotojų grafikuose būna numatyta daugiau valandų, negu norma. Gal sakyčiau kaip tik sukonkretizavo, nes iki tol suminės net neminėjo, o buvo nuostata mokėti pagal darbuotojo grafiką. O kodėl aš turėčiau mokėti už viršvalandžius, kurių jis neišdirba? Todėl mes taikėme 40 val. apmokėjimą.

Na sakau - nebent jums pačiai norisi paįvairinti savo "kasdienybę". Pinigų kaip ir neuždirbsite.

Pirmais metais dirbti visai neapsimoka. Nebent turite kitų argumentų, ne finansinių. O jei dar ant svarstyklių pridėtume tai, kad pirmais metais vaikučiui mamytė yra kone visas jo pasaulis... Labai pagalvočiau.

Bet kokiu atveju jums nenaudinga. DU sudėjus su vaiko išmoka, jums gausis mažesnė suma, negu vien tik vaiko priežiūros išmoka.
Darbdaviui nereikės mokėti nuo 607, nes juk dar gausite vaiko priežiūros išmoką. Tiesa, jei nėra kitos darbovietės, VPA teks nutraukti.

Ne, nemokės tiek pat. Kol vaikui sueis 1 metai, gausite algos ir išmokos skirtumą, arba sodros išmokos visai negausite. Antraisiais metais (jei esat pasirinkę gauti išmoką kol sueis dveji metai) jau galite ramiai dirbti, išmoka nebus mažinama.

Vien banko operacijos, manau, nepakanka sąnaudoms pripažinti.

Ne.

Jūsų atostogos buvo sukauptos tuo laikotarpiu, kuomet dirbote 0,5 etato. Tai su apmokėjimu, sakyčiau, tvarkoje.

Jei nuo rugpjūčio 1 d. dirbate pilnu krūviu, tai pilnai apmokamas 10 d.d. atostogų turėsite po pusmečio.

Jei neišdirbo normos ne dėl savo kaltės arba dėl neatvykimų, tai turite sumokėti.

Vairuotojai tai kaip ir savaime dirba suminės apskaitos režimu. Pakanka nurodyti, kad savaitės norma 40 val., nurodyti apskaitinį laikotarpį, ir tiek. Galima tai surašyti pranešime apie darbo sąlygas arba įsakymu. Supažindinti darbuotojus.
Jei esate tiksliai nurodę DS, kad dirba būtent po 8 val. 5 dd savaitę, galbūt reikėtų pakeisti DS sąlygas.

O kam jums tokia valakita? Taigi įveskite suminę apskaitą, kad ir vieno mėnesio apskaitinį, ir nereikės sukti galvos.

Suprantama.

Negi taip dažnai kaitaliojate darbo laiko režimą? Nereikėtų painioti suminės apskaitos režimo su apskaitiniu laikotarpiu.

Nereikia pagrindžiančių dokumentų. Pakanka, kad darbo pobūdis toks. Išmokų dydžiai turėtų būti nurodyti.

Kaip suprasti - kartoti? Jei jau nustatytas toks režimas, tai ir dirbama taip. Kad ir metų metais.

Norma tai yra su darbuotoju sulygtas darbo krūvis. Jei jis bus 40 val per savaitę - reiškia pilnas krūvis (pilnas etatas). Jei mažiau - vadinasi, ne visas darbo laikas. Jis gali būti įvairus.

Na taip. O jei svyravimas yra tarp 35 ir 46 - tai palikčiau 40 valadų normą.

Na, ne, nereikia esant valandiniam apmokėjimui mokėti "pilną" algą. Mokate pagal faktą. Jei per apskaitinį trūksta valandų, mokama pusė tarifo. Jei jau per visą apskaitinį vidutiniškai nesigauna 40 val per savaitę, tai nurodykite mažesnę normą.
Sodros mokesčiai, jei nesieksite, MMA ir nepateksite į išimtis, žinoma, niekur nepabėgs.