Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-09-07 10:07
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426513
Saule65 rašė:
Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?
Ne. Nes gi tai nėra faktiškai dirbtas laikas 
Saule65 rašė:
Tininga, ar neišdirbtas laikas už kurį apmokama pusę Du, skaičiuojant pvz 3mėn. VDU yra įskaitomas?
2020-09-07 08:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426509
tanitaa rašė:
Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.
Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU. Neišdirbtam laikui - pusė mokėtino DU, tai mes irgi mokam pusę valandinio tarifo. Beje, neišdirbtas laikas nelaikomas prastova.
tanitaa rašė:
Tininga, dar nedidelis klausimukas ))
Jei tą patį mėn. tenka skaičiuoti atostoginius, viršvalandžius arba prastova (neišdirbtos valandos) tai:
Atostoginiams - standartinis 3 mėn.VDU
Viršvalandžiams - apskaitinio laikotarpio paskut. mėn VDU
Prastovai (neišdirbtos valandos) ??? programa skaičiuoja tirsiog tarfą pgl sutartį.
2020-09-04 17:17
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#1426503
ddddaivaa rašė:
Paprotinkit mane, ar teisingai darau
Darbuotojas per laisvadienį iškviestas dirbti (aišku prieš tai pasiūlymas, sutikimas, įsakymas)
Žiniaraštyje pirmoje eilutėje rašau 8 val
antroje nieko,
trečioje V, ar irgi 8val ?
V žymėdavom papildomą poilsio dieną. O jei norite kažkaip žymėti, tai DP galima. Kaip bebūtų, tabelio pildymas ir žymėjimas yra grynai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
ddddaivaa rašė:
Paprotinkit mane, ar teisingai darau
Darbuotojas per laisvadienį iškviestas dirbti (aišku prieš tai pasiūlymas, sutikimas, įsakymas)
Žiniaraštyje pirmoje eilutėje rašau 8 val
antroje nieko,
trečioje V, ar irgi 8val ?
V žymėdavom papildomą poilsio dieną. O jei norite kažkaip žymėti, tai DP galima. Kaip bebūtų, tabelio pildymas ir žymėjimas yra grynai įmonės vidaus tvarkos reikalas.
2020-09-04 14:54
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1426500
ras123 rašė:
O kokia prasmė dar ?
Garantijų, ribojimų taikymo (Ypatumuose nakties laikas yra 00-7 val)
ras123 rašė:
O kokia prasmė dar ?
2020-09-04 14:50
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1426498
ras123 rašė:
Sveiki, juk vairuotojams naktinis darbas laikoma darbas nuo 22.00 val. iki 06.00 val. ?
Apmokėjimo prasme - taip.
ras123 rašė:
Sveiki, juk vairuotojams naktinis darbas laikoma darbas nuo 22.00 val. iki 06.00 val. ?
2020-09-04 12:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426495
tanitaa rašė:
Aš jus myliu
Ačiū širdingai, kur jum atsiusti saldainių ??
tanitaa rašė:
Aš jus myliu
Ačiū širdingai, kur jum atsiusti saldainių ??
2020-09-04 12:07
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426493
tanitaa rašė:
2. Paskutinio mėnesio vidurkį suprantu kaip: to mėn. atlyginimas /dirbtos val (be premijų, kitų atostoginių, ligos). Teisingai? Tą vidųrkį * prastovos ar višvalandžių val.
3. priklauso 28 kd?
2. Viskas, kas išmokėta už darbą. Taip pat ir priedai arba premijos, jei už to mėnesio darbą. Atostoginiai, ligos išmokos - nėra už darbą išmokėtos sumos.
3. Standartiniu atveju - taip.
tanitaa rašė:
2. Paskutinio mėnesio vidurkį suprantu kaip: to mėn. atlyginimas /dirbtos val (be premijų, kitų atostoginių, ligos). Teisingai? Tą vidųrkį * prastovos ar višvalandžių val.
3. priklauso 28 kd?
3. Standartiniu atveju - taip.
2020-09-04 11:40
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426489
tanitaa rašė:
Tininga, dėl 2 kl. rašote: imam ne VDU, ar galite plačiau, kaž ką matyt nesuprantu.
3. Padėkite prašau pasirinkti optimalu variantą. Vairuotoją galėjome išleisti 08.12 -08.31 . Gal kalendorinėm tada leisti?
Kaip apskaičiuoti, kad visiem butu gerai, ypač institicioms kurios tikrina ))) imti tame tarpe darbo dienų valandas ir apmokėti?
4. tabelyje taip, yra viršvalandžių grafą, bet jus kaip supratau ten nieko nerašote?
VDU - taigi ne tas pats, kas einamojo mėnesio arba apskaitinio laikotarpio DU tarifas ar jo vidurkis viršvalandžiams, naktinėms valandoms apmokėti.
3. Pas mus jūrininkai, ir atostogas jiems suteikiame kalendorinėmis dienomis. Tai patogu, ir apskaita patogi. Mokame pagal 5 d.d. savaitę.
4. Čia grynai jūsų tvarkos dalykas. Kai dirbau excel, tai darydavau atskiras lenteles, jose būdavo suminiai viršvalandžiai ir trūkstamos valandos. Dabar jau personalo apskaitos programa skaičiuoja, tai ji visa tai sukelia į standartinę tabelio formą. Neišdirbtas laikas yra viršvalandžių grafoje su minuso ženklu.
tanitaa rašė:
Tininga, dėl 2 kl. rašote: imam ne VDU, ar galite plačiau, kaž ką matyt nesuprantu.
3. Padėkite prašau pasirinkti optimalu variantą. Vairuotoją galėjome išleisti 08.12 -08.31 . Gal kalendorinėm tada leisti?
Kaip apskaičiuoti, kad visiem butu gerai, ypač institicioms kurios tikrina ))) imti tame tarpe darbo dienų valandas ir apmokėti?
4. tabelyje taip, yra viršvalandžių grafą, bet jus kaip supratau ten nieko nerašote?
VDU - taigi ne tas pats, kas einamojo mėnesio arba apskaitinio laikotarpio DU tarifas ar jo vidurkis viršvalandžiams, naktinėms valandoms apmokėti.
3. Pas mus jūrininkai, ir atostogas jiems suteikiame kalendorinėmis dienomis. Tai patogu, ir apskaita patogi. Mokame pagal 5 d.d. savaitę.
4. Čia grynai jūsų tvarkos dalykas. Kai dirbau excel, tai darydavau atskiras lenteles, jose būdavo suminiai viršvalandžiai ir trūkstamos valandos. Dabar jau personalo apskaitos programa skaičiuoja, tai ji visa tai sukelia į standartinę tabelio formą. Neišdirbtas laikas yra viršvalandžių grafoje su minuso ženklu.
2020-09-04 11:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426486
tanitaa rašė:
Laba diena, ar gerai suprantu:
1. Apskaitinio laikotarpio pbg. atsiras arba viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas. Už viršvalandžius mokoma 1,5 , bet jei jau sumokėta viengubu už tas valandas, tai tada apmokame 0,5? o jei neišdirbta irgi 0,5?
2. Viršvalandžiams arba neišdirbtam laikui apmokėti imame paskutinio mėn vidurkį? Ar vis tik 3 -jų mėn? Radau įvairius išaiškinimus.
3. jei vairuotojas furistas nori atostogų, tai išleidžiame darbo dienom, kaip ir visus ir apmokome pirmad. - penkt? kaip praktikoje darote? Vidurkis 3-jų mėn kaip įprasta?
4. Pvz. apskait. laik. 06,07,08 mėn. atsirado neišdirbtas laikas arba viršval. Kaip tai žymima tabelije?
1. Taip.
2. Paprastai imamas paskutinio mėnesio vidurkis. Yra buvę pasvarstymų, kad galbūt būtų logiška imti apskaitinio laikotarpio vidurkį, bet čia sakyčiau pačios įmonės apsisprendimas. Darbo daugiau, o ar daugiau naudos? (bet tikrai imam ne VDU).
3. Furistai paprastai dirba ne 5 d.d. savaitę, tad atostogas suteikiam arba savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimui taikome 5 d.d. savaitę (pagal atnaujintą VDU aprašą - mokame pagal normą, o norma yra 40 val. savaitė).
4. Tabelyje niekaip nežymiu. Šios valandos apskaičiuojamos atskirai - galima naudoti excel lentelę, ar pan. Turiu tabeliuose ir tam skirtus stulpelius galinėje skiltyje.
tanitaa rašė:
Laba diena, ar gerai suprantu:
1. Apskaitinio laikotarpio pbg. atsiras arba viršvalandžiai arba neišdirbtas laikas. Už viršvalandžius mokoma 1,5 , bet jei jau sumokėta viengubu už tas valandas, tai tada apmokame 0,5? o jei neišdirbta irgi 0,5?
2. Viršvalandžiams arba neišdirbtam laikui apmokėti imame paskutinio mėn vidurkį? Ar vis tik 3 -jų mėn? Radau įvairius išaiškinimus.
3. jei vairuotojas furistas nori atostogų, tai išleidžiame darbo dienom, kaip ir visus ir apmokome pirmad. - penkt? kaip praktikoje darote? Vidurkis 3-jų mėn kaip įprasta?
4. Pvz. apskait. laik. 06,07,08 mėn. atsirado neišdirbtas laikas arba viršval. Kaip tai žymima tabelije?
2. Paprastai imamas paskutinio mėnesio vidurkis. Yra buvę pasvarstymų, kad galbūt būtų logiška imti apskaitinio laikotarpio vidurkį, bet čia sakyčiau pačios įmonės apsisprendimas. Darbo daugiau, o ar daugiau naudos? (bet tikrai imam ne VDU).
3. Furistai paprastai dirba ne 5 d.d. savaitę, tad atostogas suteikiam arba savaitėmis, arba tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimui taikome 5 d.d. savaitę (pagal atnaujintą VDU aprašą - mokame pagal normą, o norma yra 40 val. savaitė).
4. Tabelyje niekaip nežymiu. Šios valandos apskaičiuojamos atskirai - galima naudoti excel lentelę, ar pan. Turiu tabeliuose ir tam skirtus stulpelius galinėje skiltyje.
2020-09-04 10:39
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1426484
Dorota1 rašė:
tai čia tų 3jų prieš atleidimą reiškia 8 7 6 ? ALga 690 tai 690*3 viso 2070 /64 lygu 32,34 *21,08(2020 metu ) lygu 681,80 *2 ? taip 1363,61
Taip
Dorota1 rašė:
tai čia tų 3jų prieš atleidimą reiškia 8 7 6 ? ALga 690 tai 690*3 viso 2070 /64 lygu 32,34 *21,08(2020 metu ) lygu 681,80 *2 ? taip 1363,61
2020-09-04 10:28
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1426482
Dorota1 rašė:
Atleidžiamas darbuotojas 56 str 3 dalim kad dėl ligos negali dirbti, atleidžiant priskaičiuosim išeitinė 2jų vidutinių darbo užmokesčio dydžių. Jai darbuotojas sirgo nuo 2020 -03 o atleidžiam dabar, tai kaip tas vidutinis ar tesiog iš DS imti jo sulyginta darbo užmokestį 2jų dydžių?
Jei visai nedirbta per 3 paskutinius mėnesius, tai vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu. (3 skaičiuojamieji mėnesiai, tų mėn. DS nustatyta alga / trijų mėn d.d. pgal grafiką).
Dorota1 rašė:
Atleidžiamas darbuotojas 56 str 3 dalim kad dėl ligos negali dirbti, atleidžiant priskaičiuosim išeitinė 2jų vidutinių darbo užmokesčio dydžių. Jai darbuotojas sirgo nuo 2020 -03 o atleidžiam dabar, tai kaip tas vidutinis ar tesiog iš DS imti jo sulyginta darbo užmokestį 2jų dydžių?
2020-09-03 18:53
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1426476
jorja rašė:
Kolegos, aš irgi noriu pagalbos
nupirkom alkotesterį į biurą, kaip manot, gali būti čia normalios sąnaudos?
Taip. Darbdavio pareiga tvarką prižiūrėti
jorja rašė:
Kolegos, aš irgi noriu pagalbos
nupirkom alkotesterį į biurą, kaip manot, gali būti čia normalios sąnaudos?
Taip. Darbdavio pareiga tvarką prižiūrėti
2020-09-03 14:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426472
Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojuj mokamas MMA +3%. Darbuotojas rugpūtį atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21€? Ačiū
Na kur jūs randate apie tuos "pritraukimus"? Viskas, ką jums reikia sužiūrėti, tai ar jūsų suskaičiuotas 3 mėnesių VDU nėra mažesnis už atostogų mėnesio MMA vidurkį. Jei didesnis - mokat VDU. Jei mažesnis - mokat MMA vidurkį. Kokia bendra mėnesio suma gausis - tokia jau gausis. Sumos prie nieko nereikia "traukti".
Gelanga rašė:
Sveiki, darbuotojuj mokamas MMA +3%. Darbuotojas rugpūtį atostogavo 9 d.d. Atlyginimas 357,26 ir atostoginiai 262,71. Viso 619,97€. Ar turiu pritraukti iki 625,21€? Ačiū
2020-09-03 14:27
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426470
Snaiga rašė:
Laba diena, seniai betaikiau dienpinigius tai nebesusigaudai ar po šios naujos tavrkos dienpinigius iki 50 proc mažinti, jeigu tai yra numatyta sutartyje, galima?
Ačiū už atsakymą.
Nagi Dienpinigių mokėjimo tvarkos apraše labai aiškiai parašyta - galima
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
Snaiga rašė:
Laba diena, seniai betaikiau dienpinigius tai nebesusigaudai ar po šios naujos tavrkos dienpinigius iki 50 proc mažinti, jeigu tai yra numatyta sutartyje, galima?
Ačiū už atsakymą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr
2020-09-02 12:08
Darbo teisė »
Atostogos »
#1426452
Serebro rašė:
Vadovas dirba poilsio dieną, už tas valandas nemokama. Bet tos dienos kasmetines atostogas uždirba, nes tai faktiškai dirbtos dienos ir į darbo metus įskaitomos, taip?
Aš laikotarpius imu kalendorinėmis dienomis, tad netenka sukti dėl to galvos
Serebro rašė:
Vadovas dirba poilsio dieną, už tas valandas nemokama. Bet tos dienos kasmetines atostogas uždirba, nes tai faktiškai dirbtos dienos ir į darbo metus įskaitomos, taip?
2020-09-02 09:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426449
Megami rašė:
Ačiū o jei skaičiuojant atleidžiant nepanaudotas atostogas? Tarkim yra atostogų už 3,45 dienų, tai verstis į valandas dauginti iš 4h, jei vdu išsivedu valandinį?
Nepanaudotoms patogiausia skaičiuotis papildomą koeficientą - darbuotojo grafiko valandas padaliname iš įmonės valandų, taip gauname jo darbo laiko santykį su pilna norma. O toliau atostoginius skaičiuojate kaip dirbant 5 d.d. savaitę.
Atrodo maždaug taip: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. darbo grafiką).
Megami rašė:
Ačiū
o jei skaičiuojant atleidžiant nepanaudotas atostogas? Tarkim yra atostogų už 3,45 dienų, tai verstis į valandas dauginti iš 4h, jei vdu išsivedu valandinį?
Atrodo maždaug taip: koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. darbo grafiką).
2020-09-02 09:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426447
Megami rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba po 4h per dieną po 2 kartus į savaitę(kas antrą savaitę) . Valandinis įkainis. Kaip amokėti atostoginius? Ar taip- Valandos vdu*4h*kiek priklauso atostogų dienų? Ačiū.
Kaip suprantu, suminė čia ne prie ko O atostoginiai mokami pagal grafiką - kiek būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Atostogos suteikiamos savaitėmis.
Megami rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba po 4h per dieną po 2 kartus į savaitę(kas antrą savaitę) . Valandinis įkainis. Kaip amokėti atostoginius? Ar taip- Valandos vdu*4h*kiek priklauso atostogų dienų? Ačiū.
Kaip suprantu, suminė čia ne prie ko
O atostoginiai mokami pagal grafiką - kiek būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Atostogos suteikiamos savaitėmis.
2020-09-01 10:47
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1426443
pele-pelyte rašė:
Sveiki, atleidžiu darbuotoją 2020-08-31, VDU skaičiuoti reiktų už 08,07,06 mėn, BET darbuotojas sirgo nuo 2020-07-28 iki 2020-08-31. Ar tie patys mano minėti mėnesiai imasi į VDU? Ačiū
Tie patys. Net jei būtų dirbta tik viena diena. (Jei iš viso nebūtų dirbta, tada tie patys mėnesiai ir DS nustatyta alga dalijama iš grafiko dienų).
pele-pelyte rašė:
Sveiki, atleidžiu darbuotoją 2020-08-31, VDU skaičiuoti reiktų už 08,07,06 mėn, BET darbuotojas sirgo nuo 2020-07-28 iki 2020-08-31. Ar tie patys mano minėti mėnesiai imasi į VDU? Ačiū
Tie patys. Net jei būtų dirbta tik viena diena. (Jei iš viso nebūtų dirbta, tada tie patys mėnesiai ir DS nustatyta alga dalijama iš grafiko dienų).
2020-09-01 10:45
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1426442
Tabelyje aš žymiu raidėmis "kd", bet tai visiškai jūsų vidaus tvarkos dalykas.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.
Papildomų dokumentų nereikia. Dažnai nurodomas dienos dydis - taip patogu skaičiuoti. Tiesiog 50 % nesiūlyčiau nurodyti, nes ši kompensacija mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Dydžius, manau, galite nurodyti ir įsakyme.
2020-08-31 15:21
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1426436
Dukse rašė:
Sveiki, gal galit pasidalinti savo patirtimi kaip skaičiuojate priedus už darbą lauko sąlygomis. Niekad neteko to daryti. Statybinė įmonė. Kokių dokumentų reikia pagrįsti tokius priedus. Ačiū už atsakymus :)
DS nurodote, jog tai yra darbas lauko sąlygomis, ir to pakanka. Dydžius galite nusirodyti Darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose vidaus dokumentuose.
Dukse rašė:
Sveiki, gal galit pasidalinti savo patirtimi kaip skaičiuojate priedus už darbą lauko sąlygomis. Niekad neteko to daryti. Statybinė įmonė. Kokių dokumentų reikia pagrįsti tokius priedus. Ačiū už atsakymus :)
DS nurodote, jog tai yra darbas lauko sąlygomis, ir to pakanka. Dydžius galite nusirodyti Darbo apmokėjimo sistemoje ar kituose vidaus dokumentuose.
2020-08-28 12:23
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1426414
pele-pelyte rašė:
Vadinasi arba mokėti didelius atostoginius, arba mažus?
Jei mažus kaip proporcingai išskaičiuoti?
Jei pagal 2019 metus, tai skaičiuojate valandinį VDU, dauginate iš 4 ir gaunate dienos VDU.
pele-pelyte rašė:
Vadinasi arba mokėti didelius atostoginius, arba mažus?
Jei mažus kaip proporcingai išskaičiuoti?
2020-08-28 12:10
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1426412
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja per 2019 m. dirbo po 4 d. val. per dieną, bet nuo 2020 -04-01 po 8 d.val. per dieną. Dabar eina atostogų už 2019 m. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius, kai buvo kitas darbo laikas?
Čia jau jūsų įmonė turėtų tvarką nusistatyti. VDU aprašas dabar to nereglamentuoja. Tačiau daug kas laikosi ankstesnės tvarkos, kuomet atostoginiai mokami pagal to laikotarpio, kuriuo sukauptos atostogos, darbo laiko normą.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotoja per 2019 m. dirbo po 4 d. val. per dieną, bet nuo 2020 -04-01 po 8 d.val. per dieną. Dabar eina atostogų už 2019 m. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius, kai buvo kitas darbo laikas?
2020-08-27 16:22
Darbo teisė »
Avansinis apmokėjimas teisiškai »
#1426405
Milda78 rašė:
Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje nurodyta, kad atlyginimą gaunu vieną kartą per mėnesį.
Klausimas tik ar tai, kad man perveda daugiau pinigų nei nurodyta sutartyje, gali būti traktuojama, kaip avansas už ateinančius mėnesius?
Teoriškai įmanoma. Viskas priklauso nuo to, kaip įmonė tai įformina.
Vis dėlto, jei buvo forminamos fiktyvios komandiruotės, tai tokių išmokėjimų negalima traktuoti kaip kažkokio būsimo avanso. Nebent, kaip minėjau, tai galėtų būti paskutinis išmokėjimas, už galbūt "neįvykusią komandiruotę".
Bet jei pas jus taip įžūliai klastojama, tai gali įvairių dalykų būti.
Milda78 rašė:
Ačiū už atsakymus. Jokių komandiruočių nebūdavo ir jos nevykdavo.
Sutartyje nurodyta, kad atlyginimą gaunu vieną kartą per mėnesį.
Klausimas tik ar tai, kad man perveda daugiau pinigų nei nurodyta sutartyje, gali būti traktuojama, kaip avansas už ateinančius mėnesius?
Vis dėlto, jei buvo forminamos fiktyvios komandiruotės, tai tokių išmokėjimų negalima traktuoti kaip kažkokio būsimo avanso. Nebent, kaip minėjau, tai galėtų būti paskutinis išmokėjimas, už galbūt "neįvykusią komandiruotę".
Bet jei pas jus taip įžūliai klastojama, tai gali įvairių dalykų būti.
2020-08-27 15:17
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426402
Kristiana__ rašė:
Gal čia kalba eina apie profesinės ligos padarinius ...
Gal tada reikia kažko iš įmonės ...
Man įdomu todėl, kad prašoma pažymos apie stažą, o šis nurodomas pildant prašymą. Tai suprask, nepasitikima pildančiuoju, ar kaip?...
Kristiana__ rašė:
Gal čia kalba eina apie profesinės ligos padarinius ...
Gal tada reikia kažko iš įmonės ...
2020-08-27 14:59
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426399
Joviciuke rašė:
Darbuotoja turi sąrašą dokumentų, kuriuos turi pristatyti
Betgi oficialiame dokumentų sąraše nėra minima tokia pažyma.
Joviciuke rašė:
Darbuotoja turi sąrašą dokumentų, kuriuos turi pristatyti
2020-08-27 13:53
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426393
Joviciuke rašė:
Aš pirmą kartą su tokiu reikalu susiduriu, todėl ir klausių jūsų visų patarimo
Kai aš keliavau į NDNT, darbovietė net nežinojo to, nekalbant apie kokius nors dokumentus. Tai dėl to ir stebimės
Joviciuke rašė:
Aš pirmą kartą su tokiu reikalu susiduriu, todėl ir klausių jūsų visų patarimo
2020-08-27 13:03
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426387
Joviciuke rašė:
Jiems gi popierių niekada negana
Keista. Nieko panašaus nereikėjo teikti. O popierių - tiek, kiek reikia
Joviciuke rašė:
Jiems gi popierių niekada negana
Keista. Nieko panašaus nereikėjo teikti. O popierių - tiek, kiek reikia
2020-08-27 11:44
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1426381
Joviciuke rašė:
Laba diena.
Turime sergančią darbuotoją, kuriai planuojama nustatyti neįgalumą. Iš darbovietės reikia "formos apie darbo stažą". Gal kuri turite pavyzdį ar galite užvesti ant kelio.
Galbūt tai tiesiog laisvos formos pažymą, kad tokia ir tokia dirba nuo kažkada kažkokiose pareigose.
Atseit nepakanka to, kad stažo metai įrašomi pačiame prašyme?
Joviciuke rašė:
Laba diena.
Turime sergančią darbuotoją, kuriai planuojama nustatyti neįgalumą. Iš darbovietės reikia "formos apie darbo stažą". Gal kuri turite pavyzdį ar galite užvesti ant kelio.
Galbūt tai tiesiog laisvos formos pažymą, kad tokia ir tokia dirba nuo kažkada kažkokiose pareigose.
Atseit nepakanka to, kad stažo metai įrašomi pačiame prašyme?
2020-08-27 08:49
Darbo teisė »
Avansinis apmokėjimas teisiškai »
#1426372
Milda78 rašė:
Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?
Jei dienpinigiai buvo sumokėti į priekį (taip pagal įstatymus priklauso), už būsimas komandiruotės dienas, tai žinoma, kad darbdavys turi teisę juos atsiimti.
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas per du kartus. Tam nereikia jokio jūsų prašymo. Jo reikėtų tuo atveju, jeigu norėtumėte, kad atlyginimas būtų mokamas vieną kartą.
Milda78 rašė:
Sveiki,
Dalį sutarto atlyginimo darbdavys mokėdavo kaip “komandiruotės pinigus”. Tai yra atlyginimas sutartyje + tie pinigai sudarydavo žodžiu sutartą atlyginimą.
Išėjus iš darbo, už iš paskutinius mėnesius susikaupusios sumos buvo išminusuota visi tie “komandiruotės pinigai” gauti anksčiau, neva kaip gautas avansas.
Atlyginimas buvo mokamas bankiniu pavedimu 1-2 kartus per mėnesį. Dažniausiai per du kartus, nes buvo vėluojama nuolatos, tai neturėdavo visos sumos.
Avanso niekada nesu prašiusi nei raštu nei žodžiu.
Kokia praktika tokioje situacijoje?
O dėl atlyginimo mokėjimo - tai pagal kodeksą jis ir turi būti mokamas per du kartus. Tam nereikia jokio jūsų prašymo. Jo reikėtų tuo atveju, jeigu norėtumėte, kad atlyginimas būtų mokamas vieną kartą.
2020-08-26 13:58
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1426365
braskiteee rašė:
Sveikos.
Labai reikia pagalbos
Kaip skaičiuojasi apmokėjimas už darbą per poilsio dieną?
Peržiūrėjus buhalterės siųstus atlyginimo lapelius darbuotojams, pastebėjau, kad labai daug priskaičiuota už darbą per poilsio dieną. Ar ji tikrai gerai skaičiuoja?
Įmonėje nustatytas valandinis atlyginimas 4 eur (neatskaičius mokesčių)
Darbuotoja dirbo 166 valandų pagal grafiką, už kurias priskaičiuota 664 Eur
Plius 10 valandų už darbą per poilsio dieną, už kurias priskaičiuota 140,24 Eur
Darbuotojai dar buvo skirta premija - 500 Eur
Tai iš vis priskaičiuota 1304,24 Eur
Išmokėta 815,18 Eur
Ar ne per daug už 10 valandų - 140,24 Eur ? Ar skaičiuojant imasi vidurkis, nuo visos priskaičiuotos sumos? Niekaip nesuprantu :(
Jei ta premija buvo skirta už darbą, tai ji įtraukiama skaičiuojant apmokėjimą už šventinę dieną. Todėl ir gaunasi daug.
braskiteee rašė:
Sveikos.
Labai reikia pagalbos
Kaip skaičiuojasi apmokėjimas už darbą per poilsio dieną?
Peržiūrėjus buhalterės siųstus atlyginimo lapelius darbuotojams, pastebėjau, kad labai daug priskaičiuota už darbą per poilsio dieną. Ar ji tikrai gerai skaičiuoja?
Įmonėje nustatytas valandinis atlyginimas 4 eur (neatskaičius mokesčių)
Darbuotoja dirbo 166 valandų pagal grafiką, už kurias priskaičiuota 664 Eur
Plius 10 valandų už darbą per poilsio dieną, už kurias priskaičiuota 140,24 Eur
Darbuotojai dar buvo skirta premija - 500 Eur
Tai iš vis priskaičiuota 1304,24 Eur
Išmokėta 815,18 Eur
Ar ne per daug už 10 valandų - 140,24 Eur ? Ar skaičiuojant imasi vidurkis, nuo visos priskaičiuotos sumos? Niekaip nesuprantu :(
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui