Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-09-24 13:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426864
Tai net mėnesio nereikia, juo labiau 3 mėnesių. Turi iš karto pareikšti savo norą. Ar nori poilsio po kelionės, ar nori pridėti prie atostogų. Jei poilsio nepageidauja, tuomet apmokamas kelionės laikas. Jei pageidauja poilsio, tai kelionė nėra apmokama, o apmokamas poilsis.
Poilsio diena suteikiama tik tuomet, kai darbuotojas to paprašo.
Poilsio diena suteikiama tik tuomet, kai darbuotojas to paprašo.
2020-09-24 11:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426861
leliuks rašė:
Man irgi atrodo nesąmonė tas valandas kaupti. O tai nesvarbu kiek laiko truko kelionė, vistiek 1 pilna diena priklauso? pvz į 16val, iš 15val. Tai nuvažiavus duodu kitą dieną poilsio(už ją VDU moku) arba 1 dieną priededu prie atostogų, ir iš komand.grįžus kitą dieną atiduodu poilsio (taip pat VDU mokant) arba 1 dieną pridedu prie atostogų?
Dėl valandų skaičiaus, manau, turite patys nusistatyti, tikslaus reglamentavimo nėra. Mano supratimu, už parą kelionės nebūtų protinga suteikti 3 poilsio dienas. Sakyčiau, jog 1 parą = 1 poilsio diena. Beje, už suteiktą poilsio dieną mokamas ne VDU, o įprastas DU.
O tai pas jus darbuotojai kas kartą prašo tų poilsio dienų?
Juk jei neprašo, tai ir nesuteikiate. Tik apmokate kelionę.
leliuks rašė:
Man irgi atrodo nesąmonė tas valandas kaupti. O tai nesvarbu kiek laiko truko kelionė, vistiek 1 pilna diena priklauso? pvz į 16val, iš 15val. Tai nuvažiavus duodu kitą dieną poilsio(už ją VDU moku) arba 1 dieną priededu prie atostogų, ir iš komand.grįžus kitą dieną atiduodu poilsio (taip pat VDU mokant) arba 1 dieną pridedu prie atostogų?
Dėl valandų skaičiaus, manau, turite patys nusistatyti, tikslaus reglamentavimo nėra. Mano supratimu, už parą kelionės nebūtų protinga suteikti 3 poilsio dienas. Sakyčiau, jog 1 parą = 1 poilsio diena. Beje, už suteiktą poilsio dieną mokamas ne VDU, o įprastas DU.
O tai pas jus darbuotojai kas kartą prašo tų poilsio dienų?
Juk jei neprašo, tai ir nesuteikiate. Tik apmokate kelionę.
2020-09-23 16:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426850
leliuks rašė:
Tokiu atveju nieko manau nesigaus keisti, nes nuvykus niekaip neįmanoma duoti poilsio dienos. O ar gerai nurodyta, kad per 3 mėn turi paprašyti tos poilsio dienos?Gal tik mėnesį palikti?Dabar tiek makaluojasi, kas pasiėmė, kas neprašė tos dienos ir t.t. Kažkokio konkretumo norėtųsi kaip geriau viską sutvarkyti.
Ir dar galvoju,jeigu po 3 mėn. už sukauptas 24 val. dienos dingsta, tai kaip ir neturiu tada jei dingo pridėti prie kasmetinių atostogų?manau turi būti ir darbuotojo prašymas,kad (jei priklauso) pridėtumėm prie atostogų einant kas.atostogų?
DK nenumato ilgesnio suteikimo laiko.Todėl kad, kaip minėjau, šios dienos paskirtis - poilsis po kelionės, jeigu darbuotojui jo reikia. Tai kam save apsunkinti?
Jūsų vietoje palikčiau galimybę tą dieną pridėt prie atostogų arba iš karto ko kelionės.
leliuks rašė:
Tokiu atveju nieko manau nesigaus keisti, nes nuvykus niekaip neįmanoma duoti poilsio dienos. O ar gerai nurodyta, kad per 3 mėn turi paprašyti tos poilsio dienos?Gal tik mėnesį palikti?Dabar tiek makaluojasi, kas pasiėmė, kas neprašė tos dienos ir t.t. Kažkokio konkretumo norėtųsi kaip geriau viską sutvarkyti.
Ir dar galvoju,jeigu po 3 mėn. už sukauptas 24 val. dienos dingsta, tai kaip ir neturiu tada jei dingo pridėti prie kasmetinių atostogų?manau turi būti ir darbuotojo prašymas,kad (jei priklauso) pridėtumėm prie atostogų einant kas.atostogų?
Jūsų vietoje palikčiau galimybę tą dieną pridėt prie atostogų arba iš karto ko kelionės.
2020-09-23 16:05
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1426847
Egle26 rašė:
Tai bus: 0,024-21,75 (valandinis VDU)*8*12,3=51.36 kompensacijos dydis
Taip. Kaip matom, atostogų susidarę kiek daugiau negu pusė mėnesio, taip pat ir kompensacija kiek didesnė negu pusė mėnesio algos.
Egle26 rašė:
Tai bus: 0,024-21,75 (valandinis VDU)*8*12,3=51.36 kompensacijos dydis
2020-09-23 15:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1426844
Egle26 rašė:
Sveiki, reikalinga Jūsų pagalba: darbuotojas per mėnesį dirba 4 val DU 87 Eur, atostogų priklauso 12,3 d. (nesirgo, neatostogavo, 5 d. darbo grafikas), nesugebu paskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas :(
Skaičiuokite papildomą koeficientą - darbuotojo normos santykį su pilna norma. Jei nuolat taip dirbo, tai galima ir taip paskaičiuoti: 4/168,2 (vidutinis mėnesio valandų skaičius)=0,024.
Tuomet:
0,024 * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
Egle26 rašė:
Sveiki, reikalinga Jūsų pagalba: darbuotojas per mėnesį dirba 4 val DU 87 Eur, atostogų priklauso 12,3 d. (nesirgo, neatostogavo, 5 d. darbo grafikas), nesugebu paskaičiuoti kompensacijos už nepanaudotas atostogas :(
Tuomet:
0,024 * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
2020-09-23 14:39
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426842
leliuks rašė:
Ar galioja tas pats apmokėjimas, už kelionę į komandiruotę (kelionės laikas).direktoriui ir darbuotojams?Iki šiol darbuotojams ir dirk.buvom parašę, kad už kelionės laiką mokame įprastą darbo užmokestį viengubu tarifu plius už kelionės valandas (už 24 val.) 1 diena poilsio atiduodama.(jei per 3 mėn. neprašo tos dienos, ši diena dingsta).
Dabar norime pakeisti.Už kelionę visiems ir direkt. mokėti viengubą, bet dienos nekompensuoti, nes išssaiškinau, kad atiduoti dieną reikia tik jau kai grįžta po visos komandiruotės.O jeigu nuvažiuoja ir prabūna kokį mėnesį, tai nuvažiuojant kelionė nekompensuojama. O kai jau grįžta tiesiog atiduoti kitą dieną poilsio, už ją apmokant, ir apmokant kelionės laiką viengubu tarifu. Ar galima taip?
Na, buvo išėjęs VDI komentaras, kad jei duodama poilsio diena, tai už pačią kelionę mokėti nereikia. Aišku, daugiau tai ne mažiau, darbuotojui tas naudinga.
Poilsio diena turėtų būti suteikiama po kelionės, o ne po visos komandiruotės, nes kitaip ji netenka savo prasmės (ji suteikiama tam, kad darbuotojas pailsėtų po kelionės).
Tai kodekso numatyta teisė, kurios jūs negalite atimti iš darbuotojo. Jo teisė yra prašyti poilsio, taip pat jis gali ta teise nesinaudoti.
Direktoriui ir kitiems darbuotojams 107 str galioja vienodai, tik yra niuansas, jog direktorius savo laiką tvarko pats, tai gali būti neaišku, ar jis poilsio metu važiuoja, ar darbo
leliuks rašė:
Ar galioja tas pats apmokėjimas, už kelionę į komandiruotę (kelionės laikas).direktoriui ir darbuotojams?Iki šiol darbuotojams ir dirk.buvom parašę, kad už kelionės laiką mokame įprastą darbo užmokestį viengubu tarifu plius už kelionės valandas (už 24 val.) 1 diena poilsio atiduodama.(jei per 3 mėn. neprašo tos dienos, ši diena dingsta).
Dabar norime pakeisti.Už kelionę visiems ir direkt. mokėti viengubą, bet dienos nekompensuoti, nes išssaiškinau, kad atiduoti dieną reikia tik jau kai grįžta po visos komandiruotės.O jeigu nuvažiuoja ir prabūna kokį mėnesį, tai nuvažiuojant kelionė nekompensuojama. O kai jau grįžta tiesiog atiduoti kitą dieną poilsio, už ją apmokant, ir apmokant kelionės laiką viengubu tarifu. Ar galima taip?
Poilsio diena turėtų būti suteikiama po kelionės, o ne po visos komandiruotės, nes kitaip ji netenka savo prasmės (ji suteikiama tam, kad darbuotojas pailsėtų po kelionės).
Tai kodekso numatyta teisė, kurios jūs negalite atimti iš darbuotojo. Jo teisė yra prašyti poilsio, taip pat jis gali ta teise nesinaudoti.
Direktoriui ir kitiems darbuotojams 107 str galioja vienodai, tik yra niuansas, jog direktorius savo laiką tvarko pats, tai gali būti neaišku, ar jis poilsio metu važiuoja, ar darbo
2020-09-23 10:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1426836
revuckaite rašė:
Sveiki,
Darbuotojams mokamos skatinamosios premijos, jeigu pasiekia tam tikrą apyvartą per ketvirtį.
Direktorius nenori, kad šios premijos būtų traukiamos į VDU.
Ar užtenka direktoriaus įsakymo, kad tokios skatinamojo pobūdžio premijos į VDU netraukiamos?
Ar čia jau bus DK pažeidimas, jeigu jų netrauksiu? Kaip įvardinti tas premijas, kad būtų galima netraukti į VDU?
DK gi nereglamentuoja VDU apskaičiavimo. O premijas reikėtų įsakyme įvardinti taip, kad "tilptumėte" į VDU aprašo 3.5 punktą.
revuckaite rašė:
Sveiki,
Darbuotojams mokamos skatinamosios premijos, jeigu pasiekia tam tikrą apyvartą per ketvirtį.
Direktorius nenori, kad šios premijos būtų traukiamos į VDU.
Ar užtenka direktoriaus įsakymo, kad tokios skatinamojo pobūdžio premijos į VDU netraukiamos?
Ar čia jau bus DK pažeidimas, jeigu jų netrauksiu? Kaip įvardinti tas premijas, kad būtų galima netraukti į VDU?
DK gi nereglamentuoja VDU apskaičiavimo. O premijas reikėtų įsakyme įvardinti taip, kad "tilptumėte" į VDU aprašo 3.5 punktą.
2020-09-22 16:22
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426823
ausyte rašė:
O jeigu sustabdoma veikla, tai jokių operacijų jau nebegali būti įmonėje? nes sakykim yra ir skolininkų ir įmonė skolinga? Kam reikia pranešti apie veiklos sustabdymą? Jau tokiu atveju jokių dekl nereiks teikti VMI?
Man atrodo - skolų negali būti
ausyte rašė:
O jeigu sustabdoma veikla, tai jokių operacijų jau nebegali būti įmonėje? nes sakykim yra ir skolininkų ir įmonė skolinga? Kam reikia pranešti apie veiklos sustabdymą? Jau tokiu atveju jokių dekl nereiks teikti VMI?
Man atrodo - skolų negali būti
2020-09-22 15:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426820
Serebro rašė:
o tai ne paprasčiau stabdyti veiklą toje įmonėje? atleisti vadovą ir buhalterį, nereikės kas mėnesį vargti
Mūsų atveju kebli situacija, nes vienas akcininkas (užsienietis) miręs, o paveldėtojai neperėmė tų akcijų. Dabar ten kažkokia kebeknė yra, tai ir tempiasi guma 
Serebro rašė:
o tai ne paprasčiau stabdyti veiklą toje įmonėje? atleisti vadovą ir buhalterį, nereikės kas mėnesį vargti
2020-09-22 14:39
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426816
ausyte rašė:
Tai ką išleisti direktorių ir vyr. buh. nemokamų atostogų neribotam laikui?
O neprikibs, nes VMi dekl tai bus teikiamos...
Nekibo, bent kelis metus taip buvo. Sodra pati patarė taip padaryti, ir jai neįdomu, kad per NA kažkas teikiama. VMI juo labiau.
ausyte rašė:
Tai ką išleisti direktorių ir vyr. buh. nemokamų atostogų neribotam laikui?
O neprikibs, nes VMi dekl tai bus teikiamos...
2020-09-22 12:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426807
ausyte rašė:
o gal galima tada tik 1 darbo val. per mėnesį padaryti direktoriui ir vyr. buhalteriui?
Galima, bet nėra būtina. Juk už tą valandą vis tiek bent MVA reik mokėti.
ausyte rašė:
o gal galima tada tik 1 darbo val. per mėnesį padaryti direktoriui ir vyr. buhalteriui?
2020-09-22 11:06
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426799
ausyte rašė:
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
Turėjom panašią situaciją, tai direktorius nuolat buvo nemokamose atostogose
ausyte rašė:
Sveiki,
na gal nelabai tinkama tema, bet viena UAB "A", turi įsigijusi kitos UAB "B" visas akcijas.
UAB "A", direktoriusir vyr. buhalteris yra paskirti ir įmonės "B" direktorium ir vyr. buhalteriu.
Jau beveik metai laiko "B" nevykdo jokių pardavimų, pajamų nėra, algos nemokamos, tik kaupiasi išlaidos Darbo užm. ir kitos išlaidos, banko, inter ir pan. dabar darbuotojai dirba po 1 val per dieną, gal galima padaryti tik 1 val per mėnesį. ? O gal dar turite kokių pasiūlymų? Gal yra galimybė atleisti iš "B" įm darbuotojus, o valdyti iš įmonės "A"? Ačiū
2020-09-21 14:44
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1426788
leliuks rašė:
Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?
Galite, jei jau viską viską įsakymuose rašot 
Pas mus tai jei tik įstatymas leidžia ko nors nedaryti, tai ir nedarome
Blogiau nebus, tikrai
leliuks rašė:
Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?
Pas mus tai jei tik įstatymas leidžia ko nors nedaryti, tai ir nedarome
Blogiau nebus, tikrai
2020-09-21 13:45
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1426784
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
2020-09-21 12:28
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426780
cymukas rašė:
Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.
Už trūkstamas valandas reikėtų mokėti pusę mokėtino atlyginimo. O jei mokėsite pilną - tai dar geriau. Viršvalandžiai dažniausiai vertinami apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai kaip ten gaunasi, jog sakote, kad dirba viršvalandžius, bet rezultate valandų neišdirba? Viršija pamainų trukmę?
cymukas rašė:
Sveiki,
Du darbuotojai nuo liepos pradėjo dirbti pagal suminę darbo laiko apskaitą. Apskaitinis laikotarpis 3 mėn. Mokamas fiksuotas darbo užmokestis. Liepą-rugpjūtį mokėjom fiksuotą atlyginimą, neatsižvelgdami į išdirbtas valandas. Būna dienų kuomet dirba viršvalandžius, būna, kuomet mažiau nei nustatyta. Jau dabar matau, kad imant tris mėnesius, pas abu gaunasi, kad išdirbo mažiau valandų lyginant su 5d.d./40 val. Ar galiu tiesiog tą trečią mėnesį nieko nekeisti ir išmokėti fiksuotą atlyginimą, kaip ir pirmus du mėnesius?
Tiesiog gausis, kad visus tris mėnesius jie gaus tą patį fiksuotą atlyginimą, nors išdirbo ir mažiau valandų.
2020-09-21 11:51
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1426777
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
2020-09-21 11:23
Įvairūs »
dokumentų archyvavimas »
#1426774
AgnePe rašė:
Laba diena, galbūt gali kas pasakyti kaip yra su pareigybės aprašymais? Ar juos reikia spausdinti 2 egz.? Ir kur juos saugoti? Ar tik asmens bylose? Nes radau senos darbuotojos segti pareigybių aprašymai į atskirą segtuvą (kurio dokumentacijos plane nėra) ir dar į asmens bylas.
Įmonės vidaus tvarkos dalykas. Mes į asmens bylas jų nesegame. Jos nėra ilgo saugojimo dokumentas. O kiek egzempliorių, koks prieinamumas, kur saugote - tai kaip jau jums patogiau.
AgnePe rašė:
Laba diena, galbūt gali kas pasakyti kaip yra su pareigybės aprašymais? Ar juos reikia spausdinti 2 egz.? Ir kur juos saugoti? Ar tik asmens bylose? Nes radau senos darbuotojos segti pareigybių aprašymai į atskirą segtuvą (kurio dokumentacijos plane nėra) ir dar į asmens bylas.
2020-09-21 09:46
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1426770
Veness rašė:
Planuojam atkurti UaAB kartu su draugu, iskilo kelis klausimu.
1. Kokius is viso mokescius reikes moketi?
2. Kaip darant UAB paskirstyti akcijas? Ar galima padaryti 1/1?
3. Jei pirksiu prekes is Kinijos, ir bus tik banko pavedimas uz prekes (t.y. neturesiu saskaitos fakturos ar jokiu kitu popieriu), ar turiu teise irasyti i sanaudas ta suma kuria sumokejau?
Aciu iskart uz atsakyma
1. Patarčiau paskaitinėti Sodros ir VMI puslapiuose. Gana aiškiai jie pateikę informaciją.
2. Galite ir po lygiai, problema gali iškilti, jei išsiskirs akcininkų nuomonės.
3. Sąnaudoms pagrįsti pavedimo nepakanka.
Veness rašė:
Planuojam atkurti UaAB kartu su draugu, iskilo kelis klausimu.
1. Kokius is viso mokescius reikes moketi?
2. Kaip darant UAB paskirstyti akcijas? Ar galima padaryti 1/1?
3. Jei pirksiu prekes is Kinijos, ir bus tik banko pavedimas uz prekes (t.y. neturesiu saskaitos fakturos ar jokiu kitu popieriu), ar turiu teise irasyti i sanaudas ta suma kuria sumokejau?
Aciu iskart uz atsakyma
1. Patarčiau paskaitinėti Sodros ir VMI puslapiuose. Gana aiškiai jie pateikę informaciją.
2. Galite ir po lygiai, problema gali iškilti, jei išsiskirs akcininkų nuomonės.
3. Sąnaudoms pagrįsti pavedimo nepakanka.
2020-09-18 21:37
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1426757
Nu nelabai gali darbdavys imti ir siųsti jus dirbti į kitą objektą, jei to nėra numatyta jūsų grafike ar kituose susitarimuose su darbdaviu.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį) , tai už jas darbdavys vis tiek turi mokėti bent pusę jūsų tarifo, tai suprasčiau jo norą aprūpinti jus darbu. Šiaip tai jo pareiga yra jums suteikti sutartą darbo laiko normą, išlyginti valandas apskaitinio laikotarpio eigoje.
Dėl Sodros tai čia šiek tiek blefas - negi dabar pravaikštą įpaišys? Pravaikšta yra tada, kai nedirbat be svarbių priežasčių jums paskirtą pagal grafiką darbo dieną.
Nebent gąsdina. Bet jei ir praneštų kažką - jums tas jokios realios reikšmės neturi.
Kai trūksta valandų pagal sutartą normą (etato dydį) , tai už jas darbdavys vis tiek turi mokėti bent pusę jūsų tarifo, tai suprasčiau jo norą aprūpinti jus darbu. Šiaip tai jo pareiga yra jums suteikti sutartą darbo laiko normą, išlyginti valandas apskaitinio laikotarpio eigoje.
Dėl Sodros tai čia šiek tiek blefas - negi dabar pravaikštą įpaišys? Pravaikšta yra tada, kai nedirbat be svarbių priežasčių jums paskirtą pagal grafiką darbo dieną.
Nebent gąsdina. Bet jei ir praneštų kažką - jums tas jokios realios reikšmės neturi.
2020-09-18 12:02
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1426737
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
DK grafikų neliepia sudaryt. Grafikai privalomi tik dirbant suminės apskaitos režimu. O anot DK 120 str dirbant nekintančiu režimu ne tik grafikai, bet ir tabeliai neprivalomi.
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
2020-09-18 10:32
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1426733
leliuks rašė:
Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
Neprivalomas. Kaip susiformuluosite ir kur - tai jūsų vidaus tvarkos dalykas. Mes tą nurodėme Darbo tvarkos taisyklėse.
leliuks rašė:
Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
2020-09-18 10:01
Bendra »
Sąskaita užsienio valiuta - zlotais »
#1426730
Gita1 rašė:
Nusipirko vadovas valymo priemones (kažkokia visa sistema), sudarė sutartį, kurioje sumą nurodė eurais, pavedimas į lenkų sąskaitą. sumokėjau eurais. Užklausiau kur sąskaita (atstovo), tai pasakė, kad tuoj bus ir ten viskas bus zlotais. Ar čia viskas gerai? Neprivalo sąskaita būti eurais? Skirtumą (vis vien kažkoks susidarys) tiesiog parodysiu apskaitoje (5 arba 6 klasė) ir viskas?
Mums dažniausiai išrašydavo dviem valiutomis. Bet ko gero, jie gali išrašyti ir vien zlotais. Gausis nukrypimas, ir tiek.
Gita1 rašė:
Nusipirko vadovas valymo priemones (kažkokia visa sistema), sudarė sutartį, kurioje sumą nurodė eurais, pavedimas į lenkų sąskaitą. sumokėjau eurais. Užklausiau kur sąskaita (atstovo), tai pasakė, kad tuoj bus ir ten viskas bus zlotais. Ar čia viskas gerai? Neprivalo sąskaita būti eurais? Skirtumą (vis vien kažkoks susidarys) tiesiog parodysiu apskaitoje (5 arba 6 klasė) ir viskas?
2020-09-17 14:53
Įvairūs »
Darbo sauga »
#1426725
ritukse rašė:
Sveiki , skambino iš įmonės kuri užsiima darbo sauga siūlėsi atvažiuoti ir pažiūrėti ko trūksta direktorė atsisakė , bet užkliuvo man vienas jų klausimas o ir su Covid 19 visus aprašus turite ? nieko mes neturime gal kokia instrukcija reikia parašyti
Na čia jau pagal jūsų poreikį. Mes esame surašę instrukcijas, kas galima, ko negalima, dėl dezinfekcijų, atstumų laikymosi, dėl pašalinių žmonių, temperatūros matavimų, netgi yra tam tikros deklaracijos keičiantis įguloms, kad darbuotojas patvirtintų, jog neturėjo jam žinomų kontaktų su sergančiais, pats nejaučia jokių negalavimų ir pan. Taip pat grįžtant iš atostogų. Mums labai svarbu, kad neatsirastų židinys.
ritukse rašė:
Sveiki , skambino iš įmonės kuri užsiima darbo sauga siūlėsi atvažiuoti ir pažiūrėti ko trūksta direktorė atsisakė , bet užkliuvo man vienas jų klausimas o ir su Covid 19 visus aprašus turite ? nieko mes neturime gal kokia instrukcija reikia parašyti
2020-09-17 12:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426721
Serebro rašė:
Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?
Gali, svarbiausia, kad tuo pačiu metu nesusidubliuotų.
Serebro rašė:
Jei yra mokama kompensacija už kilnojamo pobūdžio darbą, ar gali darbuotojas važiuoti į komandiruotę užsienyje, gauti dienpinigius tomis dienomis, na o savo ruožtu, kompensacija tomis dienomis nebus skaičiuojama ir mokama. Ar apskritai, jei jau gauni kompensaciją, jokių dienpinigių į tarpą negalima įterpt?
2020-09-17 12:05
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1426720
vaidulina rašė:
Visai nedirbo, prastovos ir kasmetinės atostogos buvo.
Tuomet vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu: skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyta alga dalijama iš darbuotojo (įmonės) darbo grafiko dienų (valandų).
vaidulina rašė:
Visai nedirbo, prastovos ir kasmetinės atostogos buvo.
2020-09-17 11:52
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1426717
vaidulina rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Darbuotojas gavo nedarbingumą, o prieš tai buvo prastovose, kaip apskaičiuoti 2 d. iš darbdavio?
Ar visai visai nedirbo per skaičiuojamąjį laikotarpį?
vaidulina rašė:
Sveiki, reikia patarimo. Darbuotojas gavo nedarbingumą, o prieš tai buvo prastovose, kaip apskaičiuoti 2 d. iš darbdavio?
2020-09-17 10:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1426713
manoAdele rašė:
Labas,
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Na, su tuo nėra paprasta. Įmonė turi būti viską apsirašiusi, darbuotojai supažindinti, tada galima konstatuoti, kad pažeidė konkrečius darbo tvarkos punktus ir tuomet galima būtų atleisti (už vieną šiurkštų arba du vienodus pažeidimus per metus). Viskas turi būti pagrįsta ir įrodoma. Galima įrodinėti, kad jo darbo rezultatai netinkami, bet vėlgi - turi būti duodama laiko pasiekti tinkamų rezultatų.
Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...
manoAdele rašė:
Labas,
Labai prašau pagalvos. Darbuotojas yra netinkamas darbui, iš įmonės neša informacija. Todėl norima ji atleisti. Pagal kokį straipsnį galima tai padaryti?
Geriausia būtų "gražiuoju" išprašyti šalių susitarimu...
2020-09-16 17:40
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1426691
eliern rašė:
SVEIKI,
neteko susidurti tai noriu pasitarti ,kaip tinkamai pasielgti .darbuotoja išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, jau ir susilaukė ,bet jei nėštumo ir gimdymo atostogas ptatęsė 14 k.d.Kiek logiškai mąstau tai sodroje turėtų būti viskas automatikai iš daktaro ,o ar darbdavys turi kažką pildyti pranešti. Juk čia kai eilinis nedarbingumas.
tikuosi suprasit mano klausimą.
Kaip ir "eilinio nedarbingumo" atveju darbdavys teikia NP-SD.
eliern rašė:
SVEIKI,
neteko susidurti tai noriu pasitarti ,kaip tinkamai pasielgti .darbuotoja išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas, jau ir susilaukė ,bet jei nėštumo ir gimdymo atostogas ptatęsė 14 k.d.Kiek logiškai mąstau tai sodroje turėtų būti viskas automatikai iš daktaro ,o ar darbdavys turi kažką pildyti pranešti. Juk čia kai eilinis nedarbingumas.
tikuosi suprasit mano klausimą.
Kaip ir "eilinio nedarbingumo" atveju darbdavys teikia NP-SD.
2020-09-16 13:53
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1426688
Snaiga rašė:
Laba diena,
kaip tokiu atveju, kai nedarbingumas išduotas nuo šeštadienio? Darbuotojas dirba 5d.d grafiku ir savaitgaliais jam poilsis. Ar tokiu atveju reikia skaičiuoti už dvi dienas, jeigu nedarbingumas pradėtas nuo šeštadienio, kai ir taip jis nedirba pagal sutartį per savaitgalius?
Jūsų atveju nereikia.
Snaiga rašė:
Laba diena,
kaip tokiu atveju, kai nedarbingumas išduotas nuo šeštadienio? Darbuotojas dirba 5d.d grafiku ir savaitgaliais jam poilsis. Ar tokiu atveju reikia skaičiuoti už dvi dienas, jeigu nedarbingumas pradėtas nuo šeštadienio, kai ir taip jis nedirba pagal sutartį per savaitgalius?
2020-09-15 21:52
Blevyzgos »
Blevyzgos »
#1426665
Gita1 rašė:
Teoriškai atėjus svetimiems reiktų dėtis kaukes. Juk baudos didelės.. kam rizikuoti.. net pas mus mažam miestuke kiekvieną savaitę prasuka tikrintojai.. pasirinktinai užeina ar į parduotuvę ar į ugdymo įstaigą ar į kokią mini kirpyklą.. na pasivaikšto ir ieško ką nubausti.. ir pagrinde žiūri ar su kaukėmis visi..
Pas mus ne ta įstaiga, kur kažkas užsimanęs galėtų tikrinti. Pašaliniai asmenys - tai viso labo darbuotojai, kurie nedirba biure, bei aptarnaujantys ar įrangą prižiūrintys asmenys. Visų kitų nelabai ir įsileidžiam
Gita1 rašė:
Teoriškai atėjus svetimiems reiktų dėtis kaukes. Juk baudos didelės.. kam rizikuoti.. net pas mus mažam miestuke kiekvieną savaitę prasuka tikrintojai.. pasirinktinai užeina ar į parduotuvę ar į ugdymo įstaigą ar į kokią mini kirpyklą.. na pasivaikšto ir ieško ką nubausti.. ir pagrinde žiūri ar su kaukėmis visi..
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui