Saule65 rašė:
Darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogos 2 metus. Šiandien atidirba ir sugalvojo, kad nori dar trečius. Ar galima teikti Sodrai pranešimą, kad nuo rytojaus išeina vėl? Ir nieko nesimaišys, ta viena dirbta diena?

ras123 rašė:
Bet tarkim darbuotojui gan rimta liga, jis sunkios būklės, ligoninėj gali praleisti 2 mėn. ir jokių pajamų/ ligos išmokos?

ras123 rašė:

Jei darbuotojas dirbo pagal neterminuotą darbo sutartį ir buvo pakeista į terminuotą, tada reikia teikti SODRAI pranešimus 2SD ir 1SD, juk keičiasi įmokos

Irminaa rašė:
Labas rytas. Su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 10-12 dienos. Pasirašoma nauja terminuota darbo sutartis tom pačiom pareigom nuo 10-13 dienos. Ar Sodrai reikia teikti atleidimo ir priėmimo formas?

cuti rašė:
Sveiki,

Ar priedas prie DU, kuris nėra aptartas darbo sutartyje, bet bus išmokamas pagal vadovo įsakymą kas mėnesį, turi kažkokius apribojimus, pvz, negali būti didesnis nei 50 % DU?

Ar vis dėlto geriau įtraukti į DS, kad bus mokamas priedas (bet tada nesuprantu, koks skirtumas nuo DU padidinimo..)?

Saulute1978 rašė:
Laba diena. Darbuotojas rugsėjo 29 d. turėjo autobusu išvykti į komandiruotę Vokietijoje. Buvo sutarta žodžiu, turėjo atvykti pasirašyti įsakymo. Jam buvo nupirktas autobuso bilietas. Darbuotojas į komandiruotę neišvyko, darbdaviui nieko nepranešė, nepasirodė darbe ir rugsėjo 30 d. , vėliau pasiėmė biuletenį. Ar galima jam iš atlyginimo išskaičiuoti už autobuso bilietą? Ačiū

Finansai81 rašė:
Reikia pridėti prie to mėnesio, kada jie buvo mokėti, DU ir perskaičiuoti GPM, VSD, patikslinti Sodros ataskaitas?

Finansai81 rašė:
Sveiki,

prasileido, kad vadovui nuo 2020.01.01 nebegalima mokėti 100% padidintų dienpinigių. 2020 m. vadovas keletą kartų vyko į komandiruotę užsienyje ir buvo išmokėti 100% padidinti dienpinigiai. Jei vadovas negrąžintų šių dienpinigių, tai juos reikėtų priskirti neleidžiamiems atskaitymams? Ir, ar nuo šios sumos reikia paskaičiuoti GPM 20%?

Sandruke rašė:
Tininga, o kur galėčiau pasiskaityti apie tai ?

Sandruke rašė:
Sveiki,
Tarptautinių reisų vairuotojas tą pačią dieną įvykdo dvi užduotis, nuveža vieną krovinį į Prancūziją ir kitą į Vokietiją. Kokios šalies dienpinigius teisingiausia būtų taikyti? Tos dienos galutinis tikslas yra Vokietija, tai paprastai skaičiuoju taip. Bet gal negerai darau?

amliv13 rašė:
Sveiki,
lyg ir žinau, bet labai noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirba 20 val./sav., suminė DLA, apskaitinis laikotarpis 1 mėn.
Sakykim, pirmą mėn. sav. išdirba 35 d. val. antrą sav. 10 d.val., trečią nedirba, ketyvirtą sav. 43 d. val.
Ar galimas toks darbo grafikas. Per mėn. viršvalandžių nesusidaro...

ZydreGr rašė:
Aciu uz atsakyma, nesu susidurusi su sumine. Galiu DS nurodyti nustatyta atlyginima menesini tarkim 1000 eur, o darbo laika- kaip? pagal faktiskai rasyti ar yra kazkokia fraze-nevirsijant kalend.men nustatytu darbo val skaiciaus? Jei apskaitinis laikotarpis 1 men, tai jei neisdirba moku visvien -1000, jei virsvalandziai primoku, ar teisingai ?

N-pippi rašė:
Ačiū, kad atsilipietė. Na, 1 ar 4 val. per mėnesį gal nieko nekeistų, jei gavę darbo, atliktume paslaugų už 20 valandų. Negalime gi rašyt beprotiškai aukšto valandos įkainio irgi. Bet mano klausimas yra ar kas nors kabintųsi, kad dirba valandą, o sąskaitą išrašo už 20 val, turint minty, kad direktoriaus darbo laikas neribojamas. Jis pats ir akcininkas vienintelis.

N-pippi rašė:
Kad išsilaikyt ir neuždaryt įmonės, nutarėm dar susimažint DU, nors jau dabar dirbam 20 val. savaitę su proprocingai sumažintu užmokesčiu. Kaip geriau daryti – dibti 1 val. per mėnesį su simboliniu 7 eur atlyginmu ar nurodyti, kad mėnesio DU yra 7 eur, kas kas skamba kvailai. Klausiu todėl, kad jeigu gautume kokį užsakymą, tektų sąskaitoj įrašyti, tarkim, atlikta paslaugų 20 val. Direktoriaus laikas kaip ir neribojamas, bet turbūt nebūtų gerai tos 20 val. , kai sutarty figūruoja 1 val. Gal yra koks logiškas būdas?

ZydreGr rašė:
Sveiki,

yra parduotuvele, su darbuotoju suderetas menesinis DU, kaip galima butu paprasciau apiforminti DS, neivedant sumines apskaitos? Su darbdaviu asmeniskai pasiderins darbo valandas, kai jis negales dirbti -dirbs MB direktorius. Ar galima kazkaip sutartyje apsibrezti ties normaliom menesio darbo val (5 d. d -menesio val, kur taikoma nekintanciam darbo laikui)? nes , jei parasysiu savaite -40 val, tai per menesi gali virsyti valandu .

loretaaa rašė:
Sveiki, direktorius atneša įmonei sąskaitas su losijonais ir plaukų šampūnais, įmonė transporto, kur dėti? Suprantu, kad į neleidžiamus, bet ar nereikia dar ir kokių pajamų natūrą priskaičiuoti?

jorja rašė:
Labas rytas,
noriu klausti, dabar jau nereikia drabuotojų pažymėjimų išduoti?
ir ką darote su senais?

Serebro rašė:
Oi Tininga, šitie žodžiai man patys baisiausi Aš mielu noru nieko nežymėčiau dėl klausimo pirmos dalies kaip ir nusprendžiau-žymėsiu, nes tai vis dėl to poilsio dieną darbas. Bet va dėl to kilnojamo pobūdžio, tai man "kosmosas". Čia su jūsų pagalba bandžiau susivokti su tais antstoliais ir pačia sąvoka. Tai net nežinau. Tabelyje kaip ir nežymiu atskira eilute kuriomis dienomis dirbta lauko sąlygomis, nes visos tokios dienos yra ir mano akimis nėra tikslo kiekvieną dieną žymėti. O nedirbs lauko sąlygomis tik esant neatvykimams į darbą. Darbo sutartyje numatyta už pilnai išdirbtą mėnesį fiksuota kompensacijos suma, tai turbūt, kad nusprendžiu nežymėti. Gal jei kada nors koks antstolis ir pamatys tą tabelį be valandų nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, nesugalvos, jog mes nelaikome to nukrypimu

Serebro rašė:
Jeigu direktorius dirba poilsio dieną, tabelyje žymiu atskira eilute sutartą žymėjimą (už tas valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta poilsio dieną valandų, reikia žymėti tas valandas? Turbūt reikia?
Ir paskui klausimas, jei darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą, tai ar reikia tabelyje žymėti prie suminio stulpelio kiek dirbta nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Šiaip iki šiol to nežymėjau, bet dabar tenka aiškintis, kas tas per velnias yra "nukrypimai nuo normalių sąlygų", tai suabejojau ar nereikia tarkim ten sužymėt tas dienas už kurias mokama kompensacija už darbą lauko sąlygomis.

ras123 rašė:
Taip taip . Prie to paties gal dar atsakysit man.O apmokėjimas už kasmetines atostogas kaip būtų minėtu atveju , jei darbuotojas atostogautų laikotarpiu 09.01-09.30?

Serebro rašė:
Mhm, bandau ieškoti teismo nuosprendžių dėl panašių situacijų, tai tik randu, jog yra buvę, jog dienpinigius pripažino kaip darbo užmokestį ir teismas nutarė, jog turi būti išskaičiuojama antstoliui. Dar paieškosiu, gal rasiu ką apie kompensaciją. Ačiū, Jums

Serebro rašė:

O antstoliai tikrina ar teisingai išskaičiuoja darbdavys, ar ne? Jei anot jų, neteisingai, tai gali duoti baudas?

ras123 rašė:
Ačiū labai už pagalbą

ras123 rašė:
Ačiū Tininga, pasitikslinu. Minėtu laikotarpiu dirbo 502 val. ( 502 d.d po 1 val.) , pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685x8=5480
502/5480 x3.72 x 54 ?

ras123 rašė:
Laikotarpis nuo 2018-01-11 iki 2020-09-30 pagal 5 d.d savaitę nustatytas d.d skaičius 685 ir tuo laikotarpiu dirbo 502 d.d .
502/685 x 3,72 x54 Taip ?

ras123 rašė:
Ačiū Tininga, kad atsiliepėt. Taip tas d.d. suskaičiavau pagal 5 d.d savaitę. Jis įdarbintas nuo 2018.01.11. Iki 2020.01.01 dirbo 5 d.d. per savaitę po 1 val. per dieną ir DU minimalus valandinis. Nuo 2020.01.01 iki 2020.09.30 dirba 1 d.d. per mėn. ir DU 3,72 eur. Tai tinka Jūsų minėtas skaičiavimas?

ras123 rašė:
Sveiki, pagelbėkit.Darbuotojas dirba 1 val. per mėn. , DU 3,72 eur. darbo sutarties nutraukimo metu turi sukaupęs 54 d.d kasmetinių atostogų. kaip šiuo atveju skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?