Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-09-15 16:40
Blevyzgos »
Blevyzgos »
#1426662
Serebro rašė:
Ar su klientais susitinkate ofise su kaukėmis? Ir ar prašote, kad klientas būtinai būtų su kauke?
Pas mus judėjimas mažas. Bet į biurą pašaliniai žmonės ateina su kaukėmis. Mes jų nesidedame 
Serebro rašė:
Ar su klientais susitinkate ofise su kaukėmis? Ir ar prašote, kad klientas būtinai būtų su kauke?
2020-09-14 23:27
Blevyzgos »
Būsto paskola, ar gali būti dalis algos išmokama kaip priedai? »
#1426654
cr620 rašė:
O beje, gal kas gali apytiksliai pasakyti, įdomumo dėlei ar labai daug skiriasi darbdavio mokesčiai valstybei jei jis dalį algos moka kaip priedus ?
Visiškai tokie patys mokesčiai
Bet tik tuo atveju, jei tai tikrai yra darbo užmokesčio priedai, premijos, ir pan. Kitas dalykas, jei tai yra kompensacinės išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą, ar dienpinigiai už komandiruotę. Čia jau kitos "dainos".
cr620 rašė:
O beje, gal kas gali apytiksliai pasakyti, įdomumo dėlei ar labai daug skiriasi darbdavio mokesčiai valstybei jei jis dalį algos moka kaip priedus ?
Visiškai tokie patys mokesčiai
Bet tik tuo atveju, jei tai tikrai yra darbo užmokesčio priedai, premijos, ir pan. Kitas dalykas, jei tai yra kompensacinės išmokos už kilnojamojo pobūdžio darbą, ar dienpinigiai už komandiruotę. Čia jau kitos "dainos".
2020-09-14 09:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426645
Ramunas1 rašė:
Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .
Suminėje apskaitoje gali.
Ramunas1 rašė:
Turiu klausymą
Ar gali darbdavys padaryti tokį darbo grafiką , kad būtų dirbama visi mėnesyje šeštadieniai ir sekmadieniai, o laisvadieniai antradienis ir trečiadienis ?
Dirbu prekybos centre .
2020-09-14 09:30
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1426644
Indraja17 rašė:
Sveiki, moteris gimdys lapkričio mėnesį. Vyras dirba pagal indiviualią veiklą ir ketina eiti vaiko priežiūros atostogų. Koks virdurkis tikliai bus imamas?
Jei tikrai moka atitinkamus mokesčius, tai skaičiavimui laikotarpis bus 2019.10.01 - 2020.09.30.
Indraja17 rašė:
Sveiki, moteris gimdys lapkričio mėnesį. Vyras dirba pagal indiviualią veiklą ir ketina eiti vaiko priežiūros atostogų. Koks virdurkis tikliai bus imamas?
2020-09-11 19:16
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426638
Daivuole rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?
Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.
Daivuole rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą - 4dirba, 4 laisva. Parašė prašymą 2 dienoms atostogų. Atostogos pagal grafiką sutampa su jo darbo dienomis, bet šeštadienis ir sekmadienis. Atostoginiai pas mus skaičiuojami pagal 5 dienų darbo grafiką. Kiek suprantu, žymiu, kad atostogavo, bet atostoginių neskaičiuoju. Ar teisingai?
Kaip tik neseniai buvo Mokesčių suflerio komentaras apie tokią situaciją. Atostoginiai mokami pagal darbuotojo normą. Jei pasitvirtinote, kad mokate pagal 5 dd savaitę, tai taip ir mokate.
2020-09-11 09:15
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426629
Alvydaa rašė:
Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū
316
Alvydaa rašė:
Darbuotojo atlyginimas 632 Eur kokia dienpinigių suma neapmokestinama? Ar 632:2= 316 Eur, ar 632*1,65:2=521 Eur Ačiū
316
2020-09-09 16:11
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1426606
681202 rašė:
taip išvadoje, čia parašyta kad negali dirbti naktinį ir viršvalandžių, tai kaip suprantu 8 val gali dirbti
Vadinasi, gali. Nebent pats jaučia, jog per sunku. Gali prašyti dirbti ne visą darbo laiką.
681202 rašė:
taip išvadoje, čia parašyta kad negali dirbti naktinį ir viršvalandžių, tai kaip suprantu 8 val gali dirbti
2020-09-09 16:04
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1426604
681202 rašė:
kad niekur nerandu kad būtų nurodytas laikas
Ar Išvadoje ieškote? Jei ten nėra parašyta, tai vadinasi, neribojama. Man pvz neriboja, tačiau net paryškintu šriftu parašyta, kad negaliu dirbti viršvalandžių.
681202 rašė:
kad niekur nerandu kad būtų nurodytas laikas
Ar Išvadoje ieškote? Jei ten nėra parašyta, tai vadinasi, neribojama. Man pvz neriboja, tačiau net paryškintu šriftu parašyta, kad negaliu dirbti viršvalandžių.
2020-09-09 15:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1426602
681202 rašė:
darbuotojas turi darbingumą 35 procentus, ar gali dirbti 8 val per dieną
Visa tai surašoma NDNT išvadoje, nes riboto darbingumo priežastys būna labai įvairios. Ir darbo pobūdis turi reikšmės. Juk mes to nei matom, nei žinom 
681202 rašė:
darbuotojas turi darbingumą 35 procentus, ar gali dirbti 8 val per dieną
2020-09-09 14:36
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1426599
ilona1201 rašė:
o nereikia pažymos, kad sunaikinta?
Tai patys ir surašysite aktą, kokius dokumentus sunaikinote, ir kad terminas pasibaigęs. Juolab, kad tai trumpojo saugojimo dokumentai. Mes labai daug jų tiesiog sunaikiname dokumentų naikinimo aparatu, ir pan.
ilona1201 rašė:
o nereikia pažymos, kad sunaikinta?
2020-09-09 14:24
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1426597
ilona1201 rašė:
Laba diena, kaip sunaikinat fiziškai trumpo saugojimo dokumentus(terminas pasibaigęs). Įmonė maža yra pora dėželių. Gal žinot kas tuo užsiima Klaipėdoje? (Grigeo jau neteikia tokios paslaugos)
O pečiaus nieks neturi?
ilona1201 rašė:
Laba diena, kaip sunaikinat fiziškai trumpo saugojimo dokumentus(terminas pasibaigęs). Įmonė maža yra pora dėželių. Gal žinot kas tuo užsiima Klaipėdoje? (Grigeo jau neteikia tokios paslaugos)
2020-09-09 13:48
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1426593
Saule65 rašė:
Sveiki, kaip Jūs elgtumėtės: Įmonė vežė krovinį į Norvegiją. Dėl nesusikalbėjimo, kai kas užsakė netinkamą keltą, t.y. Švedijoje mūsų neišlaipino, nes netilpome pro vartus, todėl išsiuntė į Vokietiją ir iš Vokietijos atgal į Švediją. Kelto bilietas iš Švedijos į Vokietiją ir atgal, bus neleidžiami atskaitymai?
O aš manau, kad tai pervežimo sąnaudos. Visko būna
Saule65 rašė:
Sveiki, kaip Jūs elgtumėtės: Įmonė vežė krovinį į Norvegiją. Dėl nesusikalbėjimo, kai kas užsakė netinkamą keltą, t.y. Švedijoje mūsų neišlaipino, nes netilpome pro vartus, todėl išsiuntė į Vokietiją ir iš Vokietijos atgal į Švediją. Kelto bilietas iš Švedijos į Vokietiją ir atgal, bus neleidžiami atskaitymai?
2020-09-09 12:11
Bendra »
Sodra »
#1426588
jorja rašė:
Laba diena,
paprotinkte mane. priimtas darbuotojas dirbti 3 d.d. per savaitę (kitur nedirba), alga 1000 eur, kaip su pensijos stažu? nebus, kad metus išdirbus užsiskaitys tik 6 mėn, bet man lyg panaikinta šita nuostata..
Stažas nepriklauso nuo etato dydžio. Priklauso nuo to, kokie mokesčiai sumokami. Jei alga ne mažesnė negu MMA, užskaitomi pilni metai, net jei ir 1 valandą per mėnesį dirbtų.
Iš esmės dabar gi darbdavys privalo sumokėti mokesčius nuo ne mažesnės negu MMA sumos.
jorja rašė:
Laba diena,
paprotinkte mane. priimtas darbuotojas dirbti 3 d.d. per savaitę (kitur nedirba), alga 1000 eur, kaip su pensijos stažu? nebus, kad metus išdirbus užsiskaitys tik 6 mėn, bet man lyg panaikinta šita nuostata..
Stažas nepriklauso nuo etato dydžio. Priklauso nuo to, kokie mokesčiai sumokami. Jei alga ne mažesnė negu MMA, užskaitomi pilni metai, net jei ir 1 valandą per mėnesį dirbtų.
Iš esmės dabar gi darbdavys privalo sumokėti mokesčius nuo ne mažesnės negu MMA sumos.
2020-09-09 11:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1426586
rutel3 rašė:
Sveiki, ar man priklausė gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dirbant 2018 m. (apie 10 mėn.)? Ar darbdavys galėjo teisiškai jų neišmokėti? Ačiū už atsakymą.
Taip, jei neatostogavote, tai priklausė. Apie 17 darbo dienų. Darbdavys privalėjo išmokėti kompensaciją.
rutel3 rašė:
Sveiki, ar man priklausė gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, dirbant 2018 m. (apie 10 mėn.)? Ar darbdavys galėjo teisiškai jų neišmokėti? Ačiū už atsakymą.
2020-09-09 10:56
Bendra »
Kelionės lapai »
#1426582
leliuks rašė:
Turite omenyje jei komandiruotė vyksta iš LT Į užsienį?
Nu jo, juk visos keliavimo, pragyvenimo išlaidos tampa komandiruotės sąnaudomis.
leliuks rašė:
Turite omenyje jei komandiruotė vyksta iš LT Į užsienį?
2020-09-09 10:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426581
zivile26 rašė:
Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.
Na, tada manau, jog neturėtų būti komandiruotės.
zivile26 rašė:
Na jis priimamas į lietuvišką įmonę, bet darbo vieta Suomijoje.
2020-09-09 10:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1426578
zivile26 rašė:
Sveiki, įmonė komandiruoja darbuotojus į Suomiją, dabar nori priimti darbuotoją, kuris turi suomišką leidimą gyventi ir gyvena Suomijoje. Tai jam komandiruotės nepriklauso?
O kur jo nuolatinė darbo vieta skaitosi?
zivile26 rašė:
Sveiki, įmonė komandiruoja darbuotojus į Suomiją, dabar nori priimti darbuotoją, kuris turi suomišką leidimą gyventi ir gyvena Suomijoje. Tai jam komandiruotės nepriklauso?
2020-09-09 10:29
Bendra »
Kelionės lapai »
#1426576
leliuks rašė:
LT yra kaip ir aiškiau,o su užsieniu painu.Realiai ir pačios nuomos sąnaudos įdomu ar leidžiami.
Užsienyje tai turbūt viskas leidžiami
leliuks rašė:
LT yra kaip ir aiškiau,o su užsieniu painu.Realiai ir pačios nuomos sąnaudos įdomu ar leidžiami.
2020-09-09 08:52
Bendra »
Kelionės lapai »
#1426572
leliuks rašė:
Labas rytas.
Jei įmonė organizuotų, kaip skaitytusi tada ir ar reikia įsakymo?
Žinokit, kiek teko domėtis, tai šioje vietoje yra visokių niuansų. Bet viena žinau (mes patys vežame darbuotojus į Liepoją, į laivą ir mokame jiems kilnojamojo darbo kompensacijas), kai įmonė savo transportu organizuotai veža darbuotojus į objektą, tas yra laikoma normaliomis įmonės sąnaudomis, kurios reikalingos įprastinei veiklai vykdyti. Kai darbuotojas pats važiuoja, jau yra kitokia situacija.
Gal pavyktų pasiskambinti į VMI, gal jie pakomentuotų jūsų konkrečią situaciją.
leliuks rašė:
Labas rytas.
Jei įmonė organizuotų, kaip skaitytusi tada ir ar reikia įsakymo?
Gal pavyktų pasiskambinti į VMI, gal jie pakomentuotų jūsų konkrečią situaciją.
2020-09-08 21:00
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1426569
Elzbel rašė:
Sveiki visi,
Gal kas galetu pagelbeti
Nezunau kaip geriau daryti, pirmoje darbovieteje gaunu MMA 434 eur i rankas, dabar darbinuos i antra darba. Antrame darbe busiu idarbinta valandiniu tai yra apie 30-40 valandu per menesi, pries mokescius 5 eu valanda.
Klasimas: ar abiejuose darbovietese netaikyti NPD? Ir koks atlyginimas laukia?
AR GAL GALI KAS PATARTI KAIP GERIAU
Geriau nei vienoje netaikyti, jeigu nenorite po to grąžinti skolos valstybei. Smagiau susigrąžinti.
Elzbel rašė:
Sveiki visi,
Gal kas galetu pagelbeti
Nezunau kaip geriau daryti, pirmoje darbovieteje gaunu MMA 434 eur i rankas, dabar darbinuos i antra darba. Antrame darbe busiu idarbinta valandiniu tai yra apie 30-40 valandu per menesi, pries mokescius 5 eu valanda.
Klasimas: ar abiejuose darbovietese netaikyti NPD? Ir koks atlyginimas laukia?
AR GAL GALI KAS PATARTI KAIP GERIAU
2020-09-08 20:21
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1426565
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas nusprendžia taikyti NPD, parašo prašymą buhalterijai, ką toliau daro buhalteris gavęs prašymą? Ar tiesiog skaičiuoja DU taikydamas NPD ar dar reikia kur nors (pvz.: VMI) pranešti kad darbuotojas parašė prašymą taikyti NPD
Tiesiog taiko Ir turi būti pasirengęs pretenzijoms, kad jei kartais darbuotojas deklaruodamas pajamas netyčia liks valstybei skolingas
VMI puikiai pati matys, ką ir kiek pritaikėte - nes teiksite deklaracijas.
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas nusprendžia taikyti NPD, parašo prašymą buhalterijai, ką toliau daro buhalteris gavęs prašymą? Ar tiesiog skaičiuoja DU taikydamas NPD ar dar reikia kur nors (pvz.: VMI) pranešti kad darbuotojas parašė prašymą taikyti NPD
Ir turi būti pasirengęs pretenzijoms, kad jei kartais darbuotojas deklaruodamas pajamas netyčia liks valstybei skolingas
VMI puikiai pati matys, ką ir kiek pritaikėte - nes teiksite deklaracijas.
2020-09-08 19:30
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1426562
AccountantToBe2020 rašė:
Tininga rašė:
Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.
O jei ta suma dabar gaunasi 531,14 eurų, tai yra mažesnė nei MMA, tai kaip su NPD apskaičiavimu? NPD bus 400 eurų ar bus toks kaip nuo 615 eurų ar kaip?
NPD skaičiuosite pagal formulę, o šiuo atveju būtų 400. O jei rugsėjį tas darbuotojas gavo kitų pajamų, tai geriau visai netaikyti. Pasižiūrėkite šio forumo skaičiuoklėje.
AccountantToBe2020 rašė:
Tininga rašė:
Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.
O jei ta suma dabar gaunasi 531,14 eurų, tai yra mažesnė nei MMA, tai kaip su NPD apskaičiavimu? NPD bus 400 eurų ar bus toks kaip nuo 615 eurų ar kaip?
NPD skaičiuosite pagal formulę, o šiuo atveju būtų 400. O jei rugsėjį tas darbuotojas gavo kitų pajamų, tai geriau visai netaikyti. Pasižiūrėkite šio forumo skaičiuoklėje.
2020-09-08 18:35
Bendra »
Kelionės lapai »
#1426560
leliuks rašė:
Komandiruotė yra, siųstas pagal įsakymą atlikti statybos darbus. bet klausiu dabar apie kelionės lapų pildymą. Nes juk komandiruotėje visi beveik nuomojasi.Tai ar iš tos nuomos vietos vykimas į /iš darbo objektą yra leidžiami ir galima pildyti kelionės lapą?
O įmonė organizuoja vežimą, ar kaip? Nes šiaip man čia atrodo kaip vykimas iš namų į darbą
leliuks rašė:
Komandiruotė yra, siųstas pagal įsakymą atlikti statybos darbus. bet klausiu dabar apie kelionės lapų pildymą. Nes juk komandiruotėje visi beveik nuomojasi.Tai ar iš tos nuomos vietos vykimas į /iš darbo objektą yra leidžiami ir galima pildyti kelionės lapą?
O įmonė organizuoja vežimą, ar kaip? Nes šiaip man čia atrodo kaip vykimas iš namų į darbą
2020-09-08 18:26
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1426557
Jei toliau dirbs iki mėnesio pabaigos, tai taip.
2020-09-08 18:06
Bendra »
Kelionės lapai »
#1426555
leliuks rašė:
Sveiki.Komandiruotė. Iš namų ( į darbo objektą)kelio pirmyn ir atgal gaunasi per dieną po 250 km. Ar ta kelionė į darbo objektą yra leidž.atskaitymai ir galiu tuos maršrutus pildyti kelionės lape?
O argi tai yra komandiruotė?
leliuks rašė:
Sveiki.Komandiruotė. Iš namų ( į darbo objektą)kelio pirmyn ir atgal gaunasi per dieną po 250 km. Ar ta kelionė į darbo objektą yra leidž.atskaitymai ir galiu tuos maršrutus pildyti kelionės lape?
O argi tai yra komandiruotė?
2020-09-08 18:05
Apskaita & Auditas »
Darbo užmokestis »
#1426554
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Prašau užveskite ant kelio. Jei naujas darbuotojas pradeda dirbti nuo 09.04 pagal fiksuotą menesinį atlygį kuris yra 615 eur/mėn. tai kaip apskaičiuoti atlygį už pirmajį jo darbo mėnesį? Dirbama 5 dienų savaitė po 8 val. per dieną. Tai atlygį reikia skaičiuoti įprastai kaip visada mokesčius apskaičiuojant nuo 615 eurų ar reikia tą atlygį kaipnors padalinti iš darbo dienų skaičiaus tenkančio tam mėn. ir atimti tas pirmas tris rugsėjo dienas kuriomis jis dar nedirbo ir tik tada nuo gautos sumos skaičiuoti mokesčius ir kt. ar kaip?
Kai dirba nepilną mėnesį, skaičiuojama taip: 615/22*faktiškai dirbtų dienų skaičius.
AccountantToBe2020 rašė:
Laba diena,
Prašau užveskite ant kelio. Jei naujas darbuotojas pradeda dirbti nuo 09.04 pagal fiksuotą menesinį atlygį kuris yra 615 eur/mėn. tai kaip apskaičiuoti atlygį už pirmajį jo darbo mėnesį? Dirbama 5 dienų savaitė po 8 val. per dieną. Tai atlygį reikia skaičiuoti įprastai kaip visada mokesčius apskaičiuojant nuo 615 eurų ar reikia tą atlygį kaipnors padalinti iš darbo dienų skaičiaus tenkančio tam mėn. ir atimti tas pirmas tris rugsėjo dienas kuriomis jis dar nedirbo ir tik tada nuo gautos sumos skaičiuoti mokesčius ir kt. ar kaip?
Kai dirba nepilną mėnesį, skaičiuojama taip: 615/22*faktiškai dirbtų dienų skaičius.
2020-09-07 13:05
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426526
snege rašė:
Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū
Ir dėl to, ir dar: "4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;"
Šventinė diena visais atvejais apmokama dvigubai.
snege rašė:
Čia todel kad max galima dirbti 52 val per savaitė? o jeigu slenkantis grafikas ir išpuola šventinę diena? Kaip su apmokėjimu? Kaip už paprasta diena? Ačiū
Šventinė diena visais atvejais apmokama dvigubai.
2020-09-07 11:22
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426523
snege rašė:
Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip?
Neteko dar su tokia situacija dirbti....
Pagal DK tai negalima tokiu režimu dirbti.
snege rašė:
Laba diena :)
Gal kas dirba su parduotuvėm? Kaip darbo grafikas 7 d. dirbi-7 dienas laisvas? Gaunasi per savaite 62 darbo valandos. Kaip geriau daryti? Slenkantis darbo grafikas, suminė darbo laiko apskaita, darbo norma - 124 val per mėn?
Ar galima taip?
Neteko dar su tokia situacija dirbti....
2020-09-07 10:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1426517
tanitaa rašė:
1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.
1. VDU skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių, - atostogoms apmokėti ir pan. Viršvalandžiai apmokami ne VDU, o tiesiog valandiniu DU vidurkiu.
2. Seniau neišdirbtas valandas reikėjo apmokėti kaip prastovas, dabar jau tai yra pakeista, todėl nereikėtų painiotis.
tanitaa rašė:
1. Na vėl susipainiojau: " Atostoginiams standartinis VDU. Viršvalandžiams - ne VDU"
Neįkertu esminio skirtumo? ir ten ir ten imamas DU / išdirbtų val. predų pas mus nėra, tik kartą į metus gauname premiją už gerą darbą darbdavio valia.
2. iš kažkur prisikabino, kad neišdirbtas laikas priliginamas prastovai todėl už tas valandas turime apmokėti, nes ale nedaveme darbo darbuotojui.
2. Seniau neišdirbtas valandas reikėjo apmokėti kaip prastovas, dabar jau tai yra pakeista, todėl nereikėtų painiotis.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui