Kas tiesa, tai tiesa... Net aplink save nesu to mačiusi, ir iš pažįstamų rato niekam panašių dalykų nėra buvę...

Aha, mačiau... Na taip, ten santykiai ne iš geriausių, kiek supratau.

Kai man pinigų reikėtų, tai atrasčiau

Šiaip tai NPD pagal formulę skaičiuojamas. O kodėl buvo dirbta tik dalį?

Mes papildomai apmokame - ir kaip naktines, ir kaip viršvalandines. VDI konsultuoja, kad pakanka apmokėti 1,5, o jei tai švenčių arba poilsio - dvigubai. Bet tikrai esu mačiusi konsultacijų, kuriose aiškinama, jog reikia mokėti ir kaip už naktį, ir kaip už viršvalandinį darbą.

Ir dar priminsiu principą: jei kyla abejonė dėl normos taikymo, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata

Traukčiau ir tokį, jei kitokio dokumento nėra... O tai ten privatus asmuo buvo?

O apmokėjimo dokumentas koks nors yra?

Jums privalo išduoti paskaičiavimo lapelį.

Na, aš niekaip nesuprantu, kaip galima netuėti jokio kontakto su įmone, kurioje dirbate...

Na, tai tokiu atveju darbdavys visiškai laisvas jums mokėti MMA. Turbūt būdavo skirtas priedas. O kai dirbamas ne pilnas mėnuo, priedas mokamas proporcingai mažesnis.

Deja, į tą klausimą gali atsakyti tik darbovietė: darbdavys, buhalteris.

Ji ten gerai ir parašė - 554,52 "ant popieriaus", 450 € į rankas. Taip ir gaunasi.

Jei 8 d.d. buvo slauga, tai vadinasi dirbta 14 d.d. Tai alga turėjo būti 554,52/22*14=352,88 € neatskaičius mokesčių.
Dėl NPD taikymo: galimas dalykas, kad jums nepritaikė NPD, nes jį pritaikius + Sodros išmoka, už tą mėnesį liktumėte valstybei skoloj. Tai kaip ir naudinga jums - paskui juk yra galimybė susigrąžinti, bet tai geresnis variantas, negu pačiai mokėti...

Ta prasme - "nuliai"? O kiek dirbote sausį?

Sodroje už sausį dar ir neturėtų būti pateikta.
O šiaip atlyginimas pirmiausia turėtų atsirasti jūsų sąskaitoje

Atlyginimo skaiciuokle

Pagal aprašytą situaciją į rankas turėtų būti 469,84 už visą mėnesį.
Jei sirgote, tai, suprantama bus mažiau algos, be to dar bus ligos išmoka už 2 dienas, tai šito tiksliai nepasakysim be papildomos informacijos.

"Tai kategorijai nustatytas" - vidutiniškai 40 valandų per savaitę, jei darbuotojas dirba visą darbo laiką. Jei trumpiau - tai atitinkamai trumpiau. Pagal darbuotojui nustatytą savaitės trukmę apskaičiuojama darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro suminiai viršvalandžiai. Beje, dar gali atsirasti ne tik suminiai viršvalandžiai, bet ir "paprasti", kurie susidaro viršijus pačiame darbo grafike numatytą darbo trukmę (pavyzdžiui, darbuotojui tenka dirbti ilgesnę darbo pamainą). Jie gali būti ir kompensuojami kitaip, negu suminiai.

O darbo grafikai sudaromi taip, kaip įmonei reikalinga, tačiau atsižvelgiant į pagrindinius darbo ir poilsio laiko režimo reikalavimus: 11 val. poilsio tarp pamainų, 35 val. savaitinio poilsio, max 12 val. pamainos trukmė (jei nepriklauso kitai darbuotojų kategorijai), ir maksimali 48 val. savaitės trukmė.

Gal nelabai gilinotės į suminės apskaitos niuansus... Tai prisegu porą straipsnių, kurie, manau, pagelbės kažkiek.

Tai jūs norite sudaryti tokį grafiką, kuris neatitiks realybės? Tai pagal ką darbuotojai dirbs? Jei jie dirbs grafike nenumatytu laiku, tai bus darbas poilsio dieną.
Neišradinėkim dviračio
Pasikartosiu: taip, grafike gali būti numatyta dirbti daugiau, nei "normalus" darbo laikas. Arba tos valandos išlyginamos per apskaitinį laikotarpį, arba apmokamos kaip viršvalandžiai.

šiaip yra reikalavimas bent 50 proc dienpinigių išmokėti prieš komandiruotę. Likusius, mano manymu, galite laisvai dengti.

Manau, kad taip... Vis tiek visos prievolės paaiškėja deklaruojant. Jei jų neatsiras, tai ir jokių problemų...

VMI tą mato tik pateikus deklaraciją. Jei per abu sutuoktinius PNPD nėra viršijamas, kiek žinau, jokių pretenzijų nebūna. Nors šiaip aiškina, kad turi būti dalinamas abiems, o pilną prisitaikyti vienas iš sutuoktinių gali tik deklaruojant pajamas.

Bet jei viršija, tai apmokama kaip suminiai viršvalandžiai, kurie per metus negali viršyti 120 valandų, o sutarus kolektyvinėje - 180 valandų.
Tai įprasta ir normalu, o suminė tam ir reikalinga.

Grafike numatote dirbti taip, kaip jums reikia. Gali būti ir viršvalandžiai. O kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis, tai ir apskaičiuosite viską. Faktas rodomas DLAŽ.

Taigi rašiau - skaičiuojama tik GPM. Juk Sodros mokesčio neskaičiuojam (o jo dalis dabar ir yra tas garantinis)...

Ką?

Ne, tik GPM. O garantinis iš esmės dabar tapo Sodros tarifo dalimi...

O VMI neskambinote? Gal reikės senuosius tikslinti... Nežinau, mes jų tada neteikėme...

Na taip. Registras ir FR0600 neturi sutapti ir nesutampa....

O ši informacija jums atrodo netinkanti?
Pavėluotai gautos sąskaitos į registrą traukiamos pagal jų gavimo datą, neatsižvelgiant į išrašymo.

Jei turi reikiamą stažą, - taip, įmonė moka.