baltijospastoliai rašė:
Dienpinigių suma , neviršijanti LR FM patvirtintos tos užsienio šalies normos ,GPM neapmokestinama.
Kaip suprasti, o jeigu valandinis atlygis už darbą lygus 3,02 Eur./ d.val. ( t.y. 2,32 x 1,3), apmokestinti ar ne ?
Ar geriau pasirinkti 3,03 eur. / d.val., tada tikrai neprikibs.

zieskaaaaa rašė:
Sveiki, jei mamytė prieš gimstant vaikui nedirbo ir negavo jokios pašalpos ar gali tėtis antrais vaiko metais gauti pasalpa?Ir dar jei tetis antrais metais gavo ismoka mama tais metais nedrausta? Jei mama vel pastoja tai neskaiciuoja sodra tu metu kai tevas buvo vpa? Aciu

Auksine951 rašė:
Na dienas skaičiuoti moku, tai gerai suskaičiavau. Bet dėl visa pikta vistiek einu persiskaičiuoti

vensta2007 rašė:
Bet juk aš galiu vadovautis įstatais, dabar padaryti priedą prie DS (kad būtų be jokių NPD ir PNPD), ar reikia ir šiuo atveju akcininkų sprendimo

Auksine951 rašė:
Darbo dienos trukmė nesikeitė, dirba tik mažiau dienų per savaitę.
Tuomet perskaičiavus gaunasi pagal dienas.
18,47 x 16 d.d. 0,4189 = 123,79 Eur.
Labai dėkoju

Auksine951 rašė:
Sveiki,
Pasiklydau skaičiavimuose. Išsiskaičiavau dviem variantais ir gaunasi didelis skirtumas.
Vasario mėn. darbuotoja nori eiti atostogų už laikotarpį nuo 2016-04-12 iki 2017-01-31.
Pasiskaičiavau, kad jai išeina 23,09 k.d. ir 16,16 d.d. Iš pradžių darbuotoja dirbo pilnu etatu, tačiau po to etatas sumažintas.
Paskutinių triejų mėnesių (sausio, gruodžio, lapkričio) vid. dieninis D.U. 18,47 Eur, o Vid. valandinis D.U. 2,34 Eur.
Išsiskaičiavau koeficientą už visą laikotrapį. Skaičiuojant pagal dienas gaunasi 0,4189, o pagal valandas 0,2911.
Skaičiuoju atostoginius pagal darbo dienas: 18,47 x 16,16 x 0,4189 = 125,03 Eur.
pagal darbo valandas: 2,34 x 16,16 x 0,2911 x 8 = 88,06 Eur.
Kuris variantas teisingas? O gal darau, ką nors neteisingai?
Ačiū.

aiwita rašė:
Kaip aš suprantu, tai darbo sutarty DU ištaisyti į aukštesnę pusę yra kur kas paprasčiau

vensta2007 rašė:
Sveiki, pagal įstatus yra nurodytas konkretus direktoriaus atlyginimas į rankas. Dabar pasikeitus PNPD išeina didesnis. Kaip yra teisingai: ar mokėti didesni ar keisti DS (popierinį atlyginimą)

Ačiū labai

ruciux rašė:
Tininga, ar teisingai supratau, kad nors ir nebūsiu dar grįžus į darbą, vidurkį motinystės 126 dienoms skaičiuos 1800 ir lubos čia nebus taikomos? O vaiko priežiūrai vėl bus taikoma 70% nuo esamų lubų?

ruciux rašė:
Sveiki, Tininga, ačiū už atsakymą, tačiau ne visai supratau.
Jei mano atlyginimas buvo 1800Eur, į dekretą išėjau 2016 sausio mėnesį. Pirmus metus gavau 790 Eur (70% lubų), nuo šių metų vasario mėnesio gausiu ~450 Eur (40% lubų). Tai jei tarkime į kito vaiko nėštumo ir gimdymo atostogas išeičiau 2017 gruodžio mėnesį (dar būdama pirmo vaiko priežiūros atostogose), tai kokias išmokas gaučiau? Kokia būtų nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa? Ir pagal ką skaičiuotų vaiko priežiūros atostogų išmokas? Ačiū už pagalba.

audrna rašė:
Sveiki,
Širdingai dėkoju Tininga už pagalbą, niekada neskaičiavusi dar truputį neaišku. Gal kur nors aprašyta plačiau?

aivaras31 rašė:
Na sodrai tai tikiu kad geriau zinoti kaip skaiciuoti bet ir nesinori buti apgautam. Nes is pradziu ismoka buvo lygi 156,66€ pradejau judinti juos tai atsirado 510 € i menesi o skaiciuokleje pagal praeitus mano 12 menesiu priklausytu gauti man 1200€ tai ir kyla mintis kad sodra vel kazka netaip skaiciuoja nors ir neabejoju kad jiem tai geriausiai sekasi

ruciux rašė:
Sveiki,
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose antrus metus, man yra pritaikytos pajamų lubos ir gaunu 40% nuo jų. Jei pastočiau ir išeičiau antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau ir priežiūros atostogų, tai nuo kokių pajamų man būtų skaičiuojamos naujos pašalpos? Nuo mano buvusių darbovietėje ar nuo paskutinius metus gaunamų iš Sodros?

aivaras31 rašė:
Sveiki. Turiu klausyma mums gime vaikelis ir as eisiu vaiko prieziuros atostogu vieneriems metams.. as vykdau individualia veikla pagal pazyma
Gal kas nors zinote kaip sodros darbuotojai skaiciuoja ismokos dydi? Pagal skaiciuokles man rodo vienaip o sodros darbuotojai paskaiciuojalabai dydeliu skyrtumu galima sakyti net per pus...
Gal kas nors esate susidure su panasia problema

burukas rašė:
Laba diena
Darbuotojas atostogavo nuo gruodžio 27 iki sausio 12, ar reikia sausio mėn. atostoginius apskaityti į darbo užmokesčio sąnaudas sausio men. ar galiu viską gruodžio mėn.apskaityti, o kaip su sodra reikėjo daryti aš viską deklaravau gruodžio mėn., ka dabar daryti

ddaivuse rašė:
Tai tada ir naktinis gaunasi nebe 1.16, o 1.08 koeficientas?

ddaivuse rašė:
Ačiū :) tik nesuprantu kodėl 1,13. pagal jūsų paskaičiavimą 380/176 yra 2,16, Eur, tai puse karto bus 1,08.

ddaivuse rašė:
Nelabai aš suprantu to viršvalandžių skaičiavimo. jei darbuotojui nustatytas darbo grafikas 192 valandos, ir jis išdirba 192 valandas ar reikia jam perskaičiuoti darbo užmokestį vietoj 380 (380/176)*192eur 414,55? ir dar plius puse karto kaip už viršvalandžius (16*1,16)=18.56 viso 433.11. Kaip ten yra iš tikrųjų?

Ziulka rašė:
O yra išimtimis, kai vienoje darbovietei sudaromas dvi darbo sutartis, pvz naujam projektui kuris trūks tik metus-du? Gal galima kur plačiau paskaityti apie tai? Kad galėčiau vadovui įrodyti, kad yra taip ir ne kitaip.

Tess rašė:
O jei darbuotojas kaip tik nedirbo tomis dienomis, nes sirgo (2017.01.23 - 2017.01.31), tai išeina, kad reikia skaičiuoti MMA.
Tuomet išeina, kad galima už sausį kaip ir neskaičiuoti to padidinimo. O pradėti jau nuo vasario, ania?

Tess rašė:
Darbuotojui pakėlė DU mėnesio pabaigoje.
Nuo 2017.01.01 iki 2017.01.22 - 380 Eur
Nuo 2017.01.23 iki 2017.01.31 - 1590 Eur
Ar teisingai skaičiuoju:
(380/22*15) + (1590/22*7) = 259.09 + 505.91 = 765
O jei sausio mėn. sirgo, tai VDU jau didesnį reikės skaičiuoti?

audrna rašė:
Sveiki,

Kaip suskaičiuoti nep. dienų skaičių ir kompensaciją už nep. atostogas. Jeigu darbuotojas dirba nuo 2016-08-01 iki 2017-02-03. Per savaitę dirba tiktai antradienį 5 val. Mėnesinis DU -150,00 eur ? Gal galėtumėte parašyti paskaičiavimus. Iš anksto dėkoju.

vaidvit rašė:
sveiki,

jeigu ant popieriaus mokama 380 eur ir augina 2vaikus santuokoje. tai pagrindinis NPD 310 eur, o PNPD 200eur, ar 70 eur? nes viena skaiciuokle taip raso, o kita kitaip.. gpm taip ar taip nereikia skaiciuoti, bet kaip teisingai parodyti pnpd suma?

aciu

Saule65 rašė:
Sveiki,
ar galima darbo sutartyje parašyti kad dienpinigiai mokami ne mažiau 50proc. o| kiekvienu komandiruotės atveju, rašyti įsakymą, jei dienpinigiai didinami? ar būtinai turi būti papildoma darbo sutartis?

leliuks rašė:
Nu kažkaip man keistai pasirodė kad tik nuo šių metų sudaryta sutartis, tad ir abejoju

leliuks rašė:
Dėl pensijų kaupimo klausimas
Darbuotojui , sudariusiam sutartį nuo 2014.06.01 2017 skaičiuoti 2+2+2
O darbuotojui, sudariusiam tik 2017.01.01 2017 metais skaičiuoti irgi 2+2+2?

Ziulka rašė:
Ar galima vienoje įmonėje darbuotojui taikyti skirtingus tarifus, tarkim už viena projektą dirbdamas 4 val per dieną taikomas 5 Eur val, dirbdamas su kitu projektu 6,5 EUR už 4 val? ir kaip darbo sutartyje atspindėti, ar geriau dvi darbo sutartys padaryti?