Byla rašė:
Ne Konstitucinis teismas. Supainiojau. Aukščiausiasis.
Kalbėjausi su antstoliais šita tema. Viską jie žino. Deja, juos ginančios Teisingumo ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos "mykia".
http://lietuvos.link/ar-skolininkas-turi-teise-gyventi/

Byla rašė:
Įdomiausia tai, kad yra Konstitucinio teismo išaiškinimas, kad iš MMA išskaitos visiškai negalimos. Deja, antstoliams nė motais! Konstitucija LT negalioja.

Vakare86 rašė:
Buhalterija yra nuosprendis :) Pas mane irgi tokių variantų pasitaiko :)

silsta rašė:
Apie atleidimą atostogų metu nėra nei kalbos - per atostogas tikrai ir neatleis.
Gal žinote, kokios maždaug išeitinės gali būti? Turiu omeny, už kiek mėnesių.
Nes, kaip minėjau, kai kas iš šalies išsireiškė taip: atleiskit, jeigu norite sumokėti išeitinę kompensaciją už metus laiko.
Ji augina 2 vaikučius. stažas - 6m.
Atleiskit, jeigu klausimai kvaili, bet esu tikrai "Žalia"

ist_administratore rašė:
Ir aš buvau tikra kad galima rašyti tokį įsakymą, kol buhalterė atsisakė priimti jį. Pradėjau ieškoti internete priežasčių kodėl toks įsakymas gali būti netinkamas, bet neradau. Galvojau, kad čia rasiu specialistų kurie mane apšvies. Bet vadinasi viskas ok. Ačiū

silsta rašė:
Kažkas bandė sukritikuoti, kad reikės išmokėti išeitines už vienerius metus...

ist_administratore rašė:
Sveiki, gal kas yra susiduręs su tokia situacija. Darbuotojas prašo atostogų po vieną kalendorinę dieną du kartus, pvz. kovo 1 d. ir kovo 8 d.. Ar pagal taisykles galima atostogas suteikti abiem dienom viename įsakyme?
"Leidžiu specialistą X X po 1 kalendorinę dieną kasmetinių atostogų 2017 m. kovo 1 ir 8 dienomis".

silsta rašė:
Situacija:
Moteris yra motinystės atostogose ir grįš po metų. Vadovai kalba, kad jos jau gali nereikėti, svarsto atleisti.
Kokios būtų to pasekmės?

nebaika rašė:
o dar toks klausimas, esant suminei darbo laiko apskaitai, prieššventinę dieną taip pat trumpinama 1 valanda?

Adri2 rašė:
tai jei aš vaiko priežiūros atostogose nuo 2014, ir dabar perrašau išmoką gauti tėčiui (vaiko antrais metais), vadinasi tos teisės man į trečiojo vaiko išmoką nebelieka, taip? o jei antrais metais išmoką gaunu aš (už antrą vaikelį), ta teisė gauti išmoka trečiam vaikučiui pagal antro vaiko vidurkius išliks?

didaa rašė:
Sveiki, darbuotojas sirgo 2016 m. spalį, lapkritį, gruodį ir 2017 m. sausį.
2017 m. vasario 1 d. atleidžiame darbuotoją iš darbo. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dalijant tam laikotarpiui priklausančių darbo dienų skaičiaus?
pvz. DU d.d.
sausis 600 22
gruodis 600 21
lapkritis 600 21

nebaika rašė:
Tininga, ačiū.

žodžiu, man darant jam grafiką, derinti pagal pirmos darbovietės grafiką.

ritukse rašė:
Ne nedirbęs o ar neužtenka trijų mėn. ar čia jie kažkaip kitaip skaičiuoja gi gaila būtų žmogaus nusimato ilgas nedarbingumas

admin123 rašė:
jei konkreti data nurodyta, esant neatvykimu, vis vien data pratesiama?

Adri2 rašė:
ar aš gerai suprantu, jei pašalpa antrais metais bus perrašyta tėčiui, o aš lauksiuos, tai mano antri metai, naudojami vidurkiams apskaičiuoti, bus"tušti" pajamų atžvilgiu? ir kadangi būsiu soc.nedrausta, tai teisės gauti tą pašalpą, nebebus? ir kaip skaičiuos visgi? nes kadangi aš gaudavau gerokai virš "lubų", man skaičiavimams naudodavo maksimalų išmokos dienos tarifą.

nebaika rašė:
Laba diena,
niekada nesusidūriau su sumine DL apskaita, gal patarimų galite?
Darbuotojas įsidarbino antraeilėms pareigoms, 20 val per savaitę.
Kadangi jis jau dirba pagrindiniame darbe slenkančiu grafiku, matyt ir čia man teks tą 20 val. nustatyti taikant suminę DL apskaitą? turbūt ir į DS įrašyti, kad taikoma suminė DL apskaita?
jei jis kitoje darbovietėje dirba ketvirtad-penktad-šeštad nuo 7- 22 val., jei darau grafiką jam pirmadieniui, reikia man tą 35 valandų nepertraukiamo poilsio paisyti, nuo 8 val., negaliu daryti grafiko? painiava man.

vilmaspilma rašė:
Ar mėnesinėje FR0572 reikia 21 eilutėje deklaruoti mokamą priedą už darbą lauko sąlygomis?

admin123 rašė:
kaip geriau rasyti isbandymo laikotarpi? trys menesiai nuo pri4mimo datos ar nurodyti konkreciai- iki 2017.05.05?

ritukse rašė:
Laba diena , turiu klausimą žmogus dirba nuo lapkričio 15 d dabar skambino ir sako kad nori pasiimti nedarbingumą , nes reikia koja operuoti tai aš pasakiau kad geriau kad būtų po vasario 16 d tada gaus išmoka iš sodros ir dabar suabejojau ar tikrai gaus Ačiū

Adri2 rašė:
Sveiki,
pasikeitus tvarkai, irgi jaučiuosi šiek tiek pasimetusi. Esu antro vaiko auginimo atostogose, į dekretą su antruoju išėjau, kai buvau pirmojo vaiko priežiūros atostogose (jam tuo metu buvo 1,5metukų). Dirbau iki 2014.04 (iki tol darbo stažas virš 10metų), o po to auginau vaikučius. DU viršijo tuo metu nustatytas "lubas". Taigi keletas klausimų:
1. pasikeitus išmokų mokėjimo tvarkai, nuo antrų metų galvočiau perrašyti išmokos gavimą tėčiui. Ar pati išmoka (40proc) negalės viršyti dabar naujai nustatytų "lubų", ar visgi bus skaičiuojama 40proc nuo nustatytų "lubų"?
2. jei išmoka antrais metais perrašyta tėčiui, ar aš esu drausta, ir man priklauso visos soc. garantijos?
3. jei, tarkim, pradėčiau lauktis trečiojo vaikučio iki antrasis sulauks dviejų metukų, nuo kokių pajamų bus skaičiuojami dekreto ir vaiko priežiūros išmokos?
iš anksto labai ačiū!

avataras rašė:
Įmonė nebenori mokėti priedų vairuotojams, tačiau pakelia darbo užmokestį. Tiesiog įforminu viską įsakymu ir darbo sutartyse padarau įrašą?

Serebro rašė:
Ar galima su darbuotojo prašymu jam patrumpinti tik keletą darbo dienų darbo valandas? Tarkim jis dirba po 8 valandas ir pasiprašo, kad 2 dienas galėtų dirbti tik po 7 val. Kaip tada įmonė turi apmokėti tas dvi dienas, taip, kad dirbo po 7 val? Darbuoto sutartis yra 8 d. val 5 d.d. savaitė su fiksuota alga. Kaip žymėti tabelyje tas 2 val neatvykimo? Sodrai nebuvo pranešta. Ar reikėjo?

virbuh rašė:

Sveiki. Su tokiu klausimu negausit atsakymo. Ar čia tik aš viena nesuprantu...

neringaliub rašė:
Sveiki, gal esate, kas susidūręs ir galėsite padėti. Direktorius sako, kad yra kažkoks priedas ar kompensacija, kuri mokama darbuotojui už važiavimą į darbą ir iš jo (statybininkai važiuoja iki objekto), bet priklauso nuo atstumo nuvažiuoto ir nuvažiavimui skirtos valandos, neįsiskaičiuoja į darbo laiką. Niekur tokio nerandu, bet tai ne "lauko" priedas.
Kokius priedus jūs taikot ir ką darbo sutartyse įrašot, kad laikas, kurį darbuotojas praleidžia nuvažiuoti iki objekto (pvz.važiuoja iš Alytaus į Kaune esantį objektą ir grįžta vakare), neįsiskaičiuotų į darbo laiką, nes viršvalandžių per daug susidaro, bet būtų apmokamas papildomai.

RimaVa rašė:
Sveiki,
MB narys (vadovas) vyksta į komandiruotę į užsienio valstybę. Ar gali jam būti mažinami dienpinigiai iki 50%? Visur kalba eina apie susitarimus DS ir KS, tačiau su MB nariu nėra sudaroma nei DS, nei KS. Ar užtenka komandiruotės sprendime numatyti dienpinigių mažinimo procentą?
Ačiū!

Naujoji rašė:
Ar naujos imones akcininkas, kuris bus ir direktorius turi rasyti prasyma ir isakyma del savo paties priemimo i darba?

Akela34 rašė:
tai ir nezinau gal taip jau bus padare nes teko tvarkingai padet i vieta direktoriu nors dabar kaip silkinis