Tax.lt narys Tininga 320 psl.

2017-02-01 15:27 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1348017

birma88 rašė:
sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą ir nori išeiti iš darbo, ar jis turi atidirbti 14 dd nuo pirmadienio iki penktadienio, ar tos darbo dienos skaičiuojamos pagal jo grafiką?

Pirmiausia - tai ne "atidirbti", o įspėti. Skaičiuojama nuo pirmadienio iki penktadienio.

2017-02-01 15:26 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1348016

zimagore rašė:
O gal žinote,kada turiu senoje darbovietėje parašyti pareiškimą,kad į darbą nebegrįšiu? Labai ačiū už atsakymus

Iš darbovietės galite kad ir dabar išeiti, jums esmės tai nepakeis. Įspėjimo terminas 14 darbo dienų.

2017-02-01 14:46 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1347996

leliuks rašė:
Tai 2 punkte rašoma "neterminuota", o 4 punkte išbadymo laikotarpis. Ar taip? Ir iš karto dėkoju už atsakymą.

Gal nebadykit to darbuotojo, bet šiaip tai taip

2017-02-01 13:52 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1347969

zimagore rašė:
O mokės išmoką,jei dirbsiu UK?

Manau, kad taip. Dėl visa ko pasiklauskite Sodroje. LT tai galima dirbti ir be apribojimų gauti šią išmoką, nes ji jau jums yra paskirta iki kol sueis 2 metai.

2017-02-01 13:34 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #1347961

zimagore rašė:
Laba diena,labai reikėtų konsultacijos.Esu vaiko priežiūros atostogose,liko dar metai,bet nuo rugsėjo mėn. kai vaikui bus 1.5metų,planuojam su šeima išvažiuoti dirbti į UK.Ar man reikės nutraukti savo atostogas,nes jau nuo rugsėjo planuoju legaliai pradėti ten dirbti,ir kada turiu parašyti senoje darbovietėje pareiškimą,kad nebegrįšiu į darbą?

Kai išeisite iš darbo, tai atostogos nutrūks. Tačiau išmokos mokėjimas, jei ją gaunate, turėtų nenutrūkti.

2017-02-01 12:46 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1347936

Tabeliss rašė:
ar privaloma skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Taip.

2017-02-01 12:42 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1347933

nebaika rašė:
ačiū, Jums, Tininga.
o jei būtų kaip iš naujo suteiktos, tuomet skaičiuotumėm tik 12,11 mėn?

Jei iš naujo, tai tada faktiškai iš 11,12.

2017-02-01 12:39 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1347930

nebaika rašė:
Laba diena,
jei darbuotojas buvo visą sausį atostogose, šiandien parašė prašymą pratęsti atostogas, ar jam taikyti tą patį VDU, koks buvo skaičiuotas sausio atostogoms, ar perskaičiuoti? Visą sausį nedirbo.

Jei prašyme ir įsakyme tai įvardijama kaip atostogų pratęsimas, tada naudojate tą patį VDU.

2017-02-01 10:44 Darbo teisė » Darbo laikas » #1347893

ritukse rašė:
Laba diena tokia situacija , įmonė veikla yra sezoninė ir vienam darbuotojui nėra ką veikti dabar darbo nėra Direktorius nori palikti jam 1 val per dieną kai kai bus seconas nereikėtų jo iš per naujo samdyti Ir jei ne tyčia atsirastų darbo tai mokėtų pagal dirbtas valandas Darbuotojas nori taip nes nori būti draustas ar galima taip ačiū

Galima.

2017-02-01 10:34 Bendra » Nemokamos atostogos » #1347885

Jurrgita rašė:
Apie nepertraukiamą, pagal kurį skaičuojasi papildomos atostogos už išdirbtus metus (už 10 metų 3 pap. d. ir .t.t.). Su kasmetinėmis atostgomis kaip ir viskas aišku.

Aš vadovaujuosi stažo skaičiavimo tvarka, kuri nustatyta biudžetinėms įstaigoms, kadangi kitoms ji nenustatyta; t.y. pagal teisininkų rekomendacijas, kuomet taikoma panašaus įsatymo analogija. Tokiais atvejais rekomenduojama įmonėje apsibrėžti tvarką, jei kyla abejonių.

Taigi, iš nepertraukiamojo stažo neatiminėju nei NA, nei ND, nei VPA, nei kitų laikotarpių.

2017-02-01 10:10 Bendra » Nemokamos atostogos » #1347872

Jurrgita rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip su stažinėm atostogom, kai darbuotojas pasiima nemokamų atostogu 2 mėn.? Ar jom uždirbti stažas nutrunka, ar persiskaičiuoja kaip kasmetinėm atostogom?

Į kasmetinių atostogų stažą (tiek minimaliųjų, tiek papildomų ar pailgintų) nemokamų atostogų standartiniu atveju įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Ar jūs apie nepertraukiamąjį stažą klausiate?

2017-02-01 09:49 Įvairūs » praktikantas įmonėje » #1347864

Violate rašė:
Sutartį turi rašyti mūsų įmonė ar atsineš studentas? Tiesiog neturime mes šablono, tai ir klausiu. ( Gal kur yra pvz.?)

Sutartį turi paruošti universitetas.

2017-02-01 09:49 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1347863

leliuks rašė:
Supratau, rašysiu išbandymo laikotarpį tada o eilutėje kur sutartys tada reikia pažymėti "neterminuota"? Nes buvau prieš kokį pusę metų įrašiusi tik iš
bandymo laikotarpis, tai paskambino ir liepė įrašyti dar neterminuota.

Jei naudojate įprastą DS formą, tai rašoma 2 punkte. O išbandymo terminas nurodomas 4 punkte.

2017-02-01 09:34 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1347851

leliuks rašė:
Nu dar Jūsų paklausiu. jei toks darbas skaitosi nuolatinis ir aš sudarinėjau terminuotas darbo sutartis, tai bauda grės?Tai kokią sutartį geriausia sudaryti jei norim ir išbandyti darbuotoją? (na kad darbuotojas matytų kad yra kažkoks išbandymas ar kaip.).

Paprastoje darbo sutartyje numatomas išbandymo laikotarpis. Įprastas dalykas.
O baudos tai negrės, ko gero. Tiesiog tokios sutartys gali būti pripažintos kaip neterminuotos.

2017-02-01 09:03 Įvairūs » praktikantas įmonėje » #1347842

Violate rašė:
Praktikantas bus iki balandžio 07 d. Užmokesčio negaus. Reikia DS? Tai dabar "ieškosiu" trečios šalies. O trečia šalis - universitetas ar praktikantas?

Trys šalys - tai universitetas, studentas ir įmonė, kuri priima. Jei neįdarbinate, tai nebus DS.

2017-02-01 09:02 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1347841

leliuks rašė:
Laba diena. Nu nelabai vis tiek suprantu. Vienur paaiškinimai vienokie kitur kitokie kas tas nuolatinio pabūdžio darbas. Jau nesuprantu ar darbas statybose yra nuolatinio pobūdžio ar ne. Gal kas paaiškintų?

Jei jūsų veikla statybos, tai čia sakyčiau nuolatinio pobūdžio darbas. Jei dėl padidėjusios apimties ar kažkokio projekto prireikia daugiau tam tikros kategorijos darbuotojų ir panašiai - sakyčiau, tada atsiranda nenuolatinis pobūdis.
Parašykite VDI, ir jums paaiškins. Jie ir fb, ir savo puslapyje elektroniniu būdu konsultuoja, ir labai greitai atsako.

2017-02-01 08:43 Įvairūs » praktikantas įmonėje » #1347837

Violate rašė:
Labas rytas,
atėjo praktikantas iš universiteto. Ar turi jis pateikti kažkokį siuntimo dokumentą (kas siunčia ir t.t.) ar tik žodinė informacija? Kiek jis dirbs valandų dienoje ? Tai turi būti susitarimas ar kaip? Labai prašau patarti. Kai iš DB, tai viskas aišku, bet kas čia jį siunčia, juk S1 reikia nuodyti.

Paprastai sudaroma trišalė sutartis. Pranešama Sodrai 1-SD. O jei dirbs - tai tada ir DS reikėtų pasirašyti.

2017-02-01 08:42 Bendra » Nemokamos atostogos » #1347835

jussi rašė:
Labas vakaras,turiu klausimą,darbų sumažėjo ar darbdavys gali išleisti darbuotoją 1 mėn. nemokamų atostogų arba administracijai leidus.Pagal kurias geriau išleisti.Nors darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos.

O ko pageidauja darbuotojas? Čia juk ne darbdavys sprendžia...

2017-01-31 20:51 Darbo teisė » Mamadieniai » #1347808

zanzeg rašė:
Sveiki. Auginu tris 11, 10 ir 6 m. vaikus. 2017 m. vasario 9 diena vyriausiajam sukanka 12 metu. Ar vasario menesi man dar priklauso 2 mamadieniu dienos ar jau tik viena?

Dar priklauso du mamadieniai.

2017-01-31 17:21 Bendra » Sodra » #1347780

Aš tik vis pagalvoju, kiek sykių dar jums kils tie patys klausimai, į kuriuos jau turbūt 10 kartų atsakyta.........

2017-01-31 16:48 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1347773

Puska rašė:
Tininga, žaibiškas greitis - ačiū. Gal dar turėsit atsakymą į klausimą apie darbo grafikus, ar juos reikia saugoti kartu su tabeliais? Ir jeigu juose vyko pasikeitimų/apsikeitimų pamainomis ir pan. ir jie būna tušinuku pribraukyti ar tinka, ar reikia naujus/švarius/tvarkingus atsispausdinti?

Ar jie saugomi kartu, ar atskirai - čia įmonės vidaus tvarkos dalykas. Grafikai turi būti saugomi 3 metus, tabeliai - 10. Taigi, kada nors vis tiek keliai išsiskiria....
Dėl tvarkos - tai irgi, čia įmonės vidaus tvarka. Dokumentai šiaip jau turi būti tvarkingi, teisingai surašyti.
Grafikų keitimas turėtų būti atliekamas tam tikra tvarka, negalima imti ir šiaip sau tušinuku braukyti. Bet čia teorija, o praktika - vėl kas kita...

2017-01-31 16:41 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1347770

Saule65 rašė:
Kaip visada Tininga ačiū:)
kaip suprantu, jei atostogos suteikiamos už 2016 darbo metus, tai reikia žiūrėti kiek per tuos metus buvo nemokamose atostogose, jei pvz 20k.d., tai 6 išmesti:)

Dar kartą sakau: žiūrite ne į kalendorinius, o konkretaus darbuotojo darbo metus. Ir kiekvienus metus atskirai.
Darbuotojo ir kalendoriniai metai sutampa tik vienu atveju: kai darbuotojas priimamas dirbti sausio 1 dieną

2017-01-31 16:35 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1347767

Puska rašė:
Pradėjome dirbti trejomis pamainomis ir taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Sausio mėn. gaunasi, kad darbuotojas išdirbo 175 valandas, o dienų skaičius 25. Nes pvz. jeigu kažkurią dieną dirbo tik 3 valandas (kai persikelia pamaina per 00.00 val.), tai vis tiek skaičiuojasi kaip dirbta diena? Ar galima taip rašyti į tabelį

Suminėje apskaitoje svarbiausia yra dirbtos valandos, nes praktiškai visi skaičiavimai atliekami valandomis. O šiaip tai taip - jei nors ir 3 valandos tai kalendorinei parai kliūva, tai gaunasi kaip darbo diena. O tabelyje ne tik galima, bet ir reikia rašyti tą, kas faktiškai dirbta.

2017-01-31 16:13 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1347756

Saule65 rašė:
Suintrigavote. Jis 2016metais buvo daug kartų nemokamose atostogose, tai 2017 metais eis už 2016metų laikotarpį į atostogas, kaip reikės skaičiuoti?

Kuo aš čia suintrigavau? Imate darbuotojo darbo metus, skaičiuojant nuo įdarbinimo datos, ir žiūrite, kiek tuo laikotarpiu buvo NA. 14 k.d. įskaitoma, likusios - ne. Ne į kalendorinius metus reikia žiūrėti, o į kiekvienus darbuotojo darbo metus.

2017-01-31 14:14 Bendra » Sodra » #1347724

Elyte rašė:
Taip ir matau, kaip SoDros specialistės Jums aiškina "kaip teisingai suinstaliuotai Javą"

Ir į kurią žinutę šis atsakymas?

Čia šiaip žmogus atėjo pasisakyti - net nelabai žiūri, kurių metų žinutės

2017-01-31 14:10 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1347719

Saule65 rašė:
Darbuotojas buvo nuo 2016-12-01 iki 2016-12-31d. nemokamose atostogose. Ar gerai skaičiuoju kad už tą laikotarpį jam atostogos priklauso tik už 14kalendorinių dienų?

Taip, į stažą įskaičiuojama 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Tikiuosi, kad tas gruodis nepakliūva į skirtingus darbo metus

2017-01-31 12:07 Įvairūs » Sąskaita faktūra » #1347675

Daliausas rašė:
Na taip, bet kažkaip apskaitoje apskaityti reikia

O kas tai per situacija, kad nėra sąskaitos? Į iSAF tai nereikia traukti.

2017-01-31 11:42 Įvairūs » Sąskaita faktūra » #1347661

Daliausas rašė:
Gavau perdavimo-priėmimo aktą, kaip vedatės į apskaitą, Traukiate į gaunamų registrą, ir pvm nėra, kokį kodą renkatės pagal isaf?

Bet juk tai nėra PVM sąskaita-faktūra....

2017-01-31 10:57 Bendra » Darbo užmokesčio žiniaraštis » #1347655

Mamyciuke rašė:
ir nuo pasalpos uz 2 pirmasias nedarbingumo dienas: 28,95 Eur x 0,2% = 0,06 Eur
Viso sodra turiu sumoketi 20,88 Eur?

Nuo pašalpos už 2 dienas - tik GPM. Sodrai nėra mokami jokie mokesčiai.

2017-01-31 09:11 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1347627

Saule65 rašė:
Sveiki, darbuotojas dvi savaites nėra darbe, siuntėm pranešimą registruotu laišku, bet jokios žinios, kaimynai sako tebešvenčia šventes.1. Ar gerai suprantu, kad visas dienas žymim kaip pravaikštą ir šiandien taip pat pravaikšta ir nuo šiandien atleidžiame.\?2. Juk pravaikštos laikas neįsiskaito į laikotarpį už kurį skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas? ačiū labai.

Taip, pravaikšta neįskaitoma į atostogų stažą.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: