Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-01-31 09:11
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347626
geliuukis rašė:
labai jums dekinga,kad atsiliepete i ikiru mano klausima
IVP deklaruosiu tik dabar iki 05 01 uz praejusius 2016 metus, imokas moku tik metu gale nuo deklaruojamos sumos, jeigu yra pelno.
Tai kaip suprantu, galeciau sublefuoti su pelnu/imokom. Kitaip tariant, parodyciau pelna, ir sumokeciau sodra uz visus 2016 metus, tada gal ir pakaktu?
Ar labai as nusikalbu
Įstatyme rašoma - gal taps aiškiau:
Savarankiškai dirbančių asmenų ... socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės negu minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
geliuukis rašė:
labai jums dekinga,kad atsiliepete i ikiru mano klausima
IVP deklaruosiu tik dabar iki 05 01 uz praejusius 2016 metus, imokas moku tik metu gale nuo deklaruojamos sumos, jeigu yra pelno.
Tai kaip suprantu, galeciau sublefuoti su pelnu/imokom. Kitaip tariant, parodyciau pelna, ir sumokeciau sodra uz visus 2016 metus, tada gal ir pakaktu?
Ar labai as nusikalbu
Savarankiškai dirbančių asmenų ... socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės negu minimalioji mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
2017-01-31 08:48
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347621
geliuukis rašė:
Sveiki, galbut galit padeti paskaiciuoti, ar turesiu teise i motinyses ismoka.
Dribu nuo 2016 m birzelio men. 2 d.,
gimdymo data numatoma 2016 geguzes 13 d.
dekretas numatomas 2016 vasario men. 28/ arba kovo 1 d.
Sodroje suformuoja tiki uz laikotarpi iki 2016 12 31 d.
Per 24 menesius nedirbau.
Manau, kad netilpsiu i 12 menesiu.
Tiesa, dar vykdau individualia veikla, kurios nedeklaravau dar uz 2016 metus. Idomu, ar is sito kazka deklaruojant, ir sumokant Sodrai, galeciau islosti?
Stažo tai nepakanka, bet individuali veikla gali papildyti stažą, priklausomai nuo įmokėtų įmokų sumos. Pačio mechanizmo, kaip ir kada Sodrai apie tai deklaruosite, nežinau... Manau, būtų paprasčiausia pačioje Sodroje konsultuotis...
geliuukis rašė:
Sveiki, galbut galit padeti paskaiciuoti, ar turesiu teise i motinyses ismoka.
Dribu nuo 2016 m birzelio men. 2 d.,
gimdymo data numatoma 2016 geguzes 13 d.
dekretas numatomas 2016 vasario men. 28/ arba kovo 1 d.
Sodroje suformuoja tiki uz laikotarpi iki 2016 12 31 d.
Per 24 menesius nedirbau.
Manau, kad netilpsiu i 12 menesiu.
Tiesa, dar vykdau individualia veikla, kurios nedeklaravau dar uz 2016 metus. Idomu, ar is sito kazka deklaruojant, ir sumokant Sodrai, galeciau islosti?
2017-01-30 23:01
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347608
Nonsens rašė:
Ačiū už atsakymą. Kaip suprantu, tada šioje situacijoje geriausiai būtų ,,tempti iki paskutinės" su NGA ir į jas išeit tik prieš pat gimdymą.. Ir kita situacija, sakykim, jei visgi iki gimdymo nesusidarys tie pilni 12 mėnesių ir trūks, kad ir mėnesio ar mažiau, tai gal įmanoma po gimdymo, neišeiti į VPA — „susirinkti" trūkstamą stažą ir tada išeiti į VPA ir gauti išmokas už vaiko priežiūrą ar taip įmanoma?
Taip, iš esmės tai taip reikėtų mėginti daryti. VPA tai čia visiškai mamytės reikalas, kada nori - tada naudojasi. Tai norint gauti vaiko priežiūros išmokas, vis tik reikėtų susirinkti stažą.
Nonsens rašė:
Ačiū už atsakymą. Kaip suprantu, tada šioje situacijoje geriausiai būtų ,,tempti iki paskutinės" su NGA ir į jas išeit tik prieš pat gimdymą.. Ir kita situacija, sakykim, jei visgi iki gimdymo nesusidarys tie pilni 12 mėnesių ir trūks, kad ir mėnesio ar mažiau, tai gal įmanoma po gimdymo, neišeiti į VPA — „susirinkti" trūkstamą stažą ir tada išeiti į VPA ir gauti išmokas už vaiko priežiūrą ar taip įmanoma?
2017-01-30 21:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347603
Iki NGA pradžios ji jau turi turėti 12 pilnų soc.draudimo mėnesių per paskutinius 24 mėnesius. Jei neturės, tai negaus motinystės išmokos, ir šis laikas į stažą nebus įskaičiuotas....
2017-01-30 14:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1347529
Jūsų vidaus tvarkos dalykas. Šiaip ar taip, viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d.savaitę.
2017-01-30 13:13
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1347498
Dziaugsmas rašė:
gal atsiras kurie pagelbes, pirma kart susiduriu :)
Darbuotojas išeina atostogu PVZ. 12.27 dieną iki 01.02 (imtinai), kip tada skaičiuoti vdu ? Už laikotarpį nuo 27iki31 dienos imant 09,10,11 mėn., o sausios 2 diena 10,11,12 mėn.Atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu.
Ačiū
VDU skaičiuojamas vienas visoms atostogoms.
Dziaugsmas rašė:
gal atsiras kurie pagelbes, pirma kart susiduriu :)
Darbuotojas išeina atostogu PVZ. 12.27 dieną iki 01.02 (imtinai), kip tada skaičiuoti vdu ? Už laikotarpį nuo 27iki31 dienos imant 09,10,11 mėn., o sausios 2 diena 10,11,12 mėn.Atostoginiai mokami kartu su darbo užmokesčiu.
Ačiū
2017-01-30 10:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1347458
OA rašė:
O gal galiu iškart formint atostogas pridėjus tą vieną dieną?
galite, aišku 
OA rašė:
O gal galiu iškart formint atostogas pridėjus tą vieną dieną?
2017-01-30 10:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1347453
OA rašė:
Sveiki,
Darbuotojas šiai dienai turi sukaupęs 17 dienų atostogų. Nuo šiandien išleidžiam atostogų 17-ai dienų (2017.01.30-2017.02.15). Ir iš karto po atostogų jis bus atleistas, t.y. 2017-02-15 paskutinė jo diena.
Taip išeina, kad jam už tą laiką susikaups dar viena atostogų diena. Ar reikės paskaičiuoti atostogų kompensacija? Ar išleisti jį atostogų 1 diena daugiau (t.y. skaičiuoti atostogas už laikotarpį iki 2017-02-15)?
Atleidimo dienai suskaičiuojate kiek dienų sukaupta, atimate panaudotas, ir jei kas bus likę - kompensuosite. Taip, atostogos savo ruožtu kaupia atostogas.
OA rašė:
Sveiki,
Darbuotojas šiai dienai turi sukaupęs 17 dienų atostogų. Nuo šiandien išleidžiam atostogų 17-ai dienų (2017.01.30-2017.02.15). Ir iš karto po atostogų jis bus atleistas, t.y. 2017-02-15 paskutinė jo diena.
Taip išeina, kad jam už tą laiką susikaups dar viena atostogų diena. Ar reikės paskaičiuoti atostogų kompensacija? Ar išleisti jį atostogų 1 diena daugiau (t.y. skaičiuoti atostogas už laikotarpį iki 2017-02-15)?
2017-01-27 19:43
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1347383
O kas čia ypatingo? Sausio 20 -ojj buvo prieš savaitę... Negavo registrų ir maloniai primena 
2017-01-27 14:44
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1347339
pele-pelyte rašė:
O koks jis?
Jūs pati jį apskaičiuosite: imsite tą laikotarpį, už kurį atostogaus (tarkim, jei ims 2 savaites, tai bus pusmetis), darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš įmonės valandų (5 d.d.savaitė).
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
pele-pelyte rašė:
O koks jis?
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
2017-01-27 14:40
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1347337
pele-pelyte rašė:
Čia darbuotojas išnaudojo už 2015 m., kai dirbo po 8 d.val. Sakykime po šitų atostogų ims dar 31 k.d. už visus 2016 metus. Bet jau tada skirsis jo išdirbimas, t.y. iki 2016.11.13 dirbo po 8 d.val., o nuo 2016.11.14 dirbo po 2 d.val. per dieną. Užtat ir klausiu, kaip reiks paskaičiuoti už 2016 m. atostogas?
Tai ir atsakiau: naudojant papildomą koeficientą.
pele-pelyte rašė:
Čia darbuotojas išnaudojo už 2015 m., kai dirbo po 8 d.val. Sakykime po šitų atostogų ims dar 31 k.d. už visus 2016 metus. Bet jau tada skirsis jo išdirbimas, t.y. iki 2016.11.13 dirbo po 8 d.val., o nuo 2016.11.14 dirbo po 2 d.val. per dieną. Užtat ir klausiu, kaip reiks paskaičiuoti už 2016 m. atostogas?
2017-01-27 14:30
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1347335
pele-pelyte rašė:
O už 2016 metus išskaičiuoti iki perėjimo dirbti trumpiau kiek priklauso kal.dienų ir jas reiks dauginti iš 8 val., kai naudos jau 2016 m. atostogas?
Nesupratau klausimo... Dienų juk priklauso tiek pat. Tik jei ims atostogas už tą periodą, kada pasikeitė darbo laikas, teikės papildomą koeficientą skaičiuoti. Ir tada, padauginus iš to koeficiento, toliau vėl taip skaičiuojama, lyg pilną laiką dirbtų.
pele-pelyte rašė:
O už 2016 metus išskaičiuoti iki perėjimo dirbti trumpiau kiek priklauso kal.dienų ir jas reiks dauginti iš 8 val., kai naudos jau 2016 m. atostogas?
2017-01-27 14:20
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1347332
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas nuo 2016-11-14 perėjo dirbti iš 8 d.val. į 2 d.val. Jai buvo prisikaupę atostogų iki perėjimo, bet liko neišnaudota. Kad nebūtų žalos darbuotojui sutarta, bus išmokama priedo pavidalu skirtumas. Bet kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius. Išeina atostogų 2017.01.30-2017.02.12. Už 2015 m. turi neišnaudotų 18 k.d. (priklauso 31 k.d., už visus kadangi dirbo jau virš 10 metų). Imu laikotarpį 2016 m. 12,11,10 mėn. VDU. Šiame laikotarpyje keitėsi darbo laikas.
Sakykime DU 10 mėn. 650 eur, 21 d.d. 167 d.val.
11 mėn. 400 eur, 21 d.d. 96 d. val.
12 mėn. 180 eur, 21 d.d. 40 d.val.
Viso 1230 eur/303=4.0594 eur/val. ar dalinti iš 63 d.d.?
14 kal.d.*0.7=9.8 d.d. už 2015 m., o kaip toliau?
Tai jis juk atostogų išeina - kam tas 0,7? Jis tik kompensacijai naudojamas. Jei atostogauja už tą laikotarpį, kuomet dirbo pilną darbo laiką, tai ir atostoginiai mokami už pilną darbo laiką, pagal to laikotarpio grafiką.
Valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus.
pele-pelyte rašė:
Sveiki, darbuotojas nuo 2016-11-14 perėjo dirbti iš 8 d.val. į 2 d.val. Jai buvo prisikaupę atostogų iki perėjimo, bet liko neišnaudota. Kad nebūtų žalos darbuotojui sutarta, bus išmokama priedo pavidalu skirtumas. Bet kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius. Išeina atostogų 2017.01.30-2017.02.12. Už 2015 m. turi neišnaudotų 18 k.d. (priklauso 31 k.d., už visus kadangi dirbo jau virš 10 metų). Imu laikotarpį 2016 m. 12,11,10 mėn. VDU. Šiame laikotarpyje keitėsi darbo laikas.
Sakykime DU 10 mėn. 650 eur, 21 d.d. 167 d.val.
11 mėn. 400 eur, 21 d.d. 96 d. val.
12 mėn. 180 eur, 21 d.d. 40 d.val.
Viso 1230 eur/303=4.0594 eur/val. ar dalinti iš 63 d.d.?
14 kal.d.*0.7=9.8 d.d. už 2015 m., o kaip toliau?
Valandinis VDU dauginamas iš 8 ir iš darbo dienų skaičiaus.
2017-01-27 09:27
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1347308
Violate rašė:
Prašau padėti.
darbui priimame nuo sausio 31 d. . Bet darbas bus laikinai (3 savaites) ir ne kiekvieną dieną (pagal gamybinį būtinumą, kas dvi - tris dienas). Kaip DS įrašyti darbo laiko trukmę?
Kiek informacijos turite, tiek ir įrašykite - bent jau numatomą darbo savaitės trukmė.
Violate rašė:
Prašau padėti.
darbui priimame nuo sausio 31 d. . Bet darbas bus laikinai (3 savaites) ir ne kiekvieną dieną (pagal gamybinį būtinumą, kas dvi - tris dienas). Kaip DS įrašyti darbo laiko trukmę?
2017-01-26 12:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1347247
Saule987 rašė:
Ar gerai skaiciuoju:
1 val.VDU (3 mėn. DU t.y. 608.13 Eur dalinu iš 3 mėn. darbuotojo dirbtu valandu - 120 val.. Gaunu 5.07 Eur
Darbuotojas dirbo 9 mėn.10 val.;10,11,12 mėn.po 40 val. 2017-01 mėn. 40 val.(viso 170 val.). įmonės darbo valandos uz si laikotarpi butu 718 val., tai koeficientas 0.24.
nepanaudotu atostogu 9.73 k.d.
0.24*5.07*8*9.73*0.7=66.30 Eur?
Taip, manyčiau, gerai - jei skaičiai teisingi.
Saule987 rašė:
Ar gerai skaiciuoju:
1 val.VDU (3 mėn. DU t.y. 608.13 Eur dalinu iš 3 mėn. darbuotojo dirbtu valandu - 120 val.. Gaunu 5.07 Eur
Darbuotojas dirbo 9 mėn.10 val.;10,11,12 mėn.po 40 val. 2017-01 mėn. 40 val.(viso 170 val.). įmonės darbo valandos uz si laikotarpi butu 718 val., tai koeficientas 0.24.
nepanaudotu atostogu 9.73 k.d.
0.24*5.07*8*9.73*0.7=66.30 Eur?
2017-01-26 11:43
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1347221
Saule987 rašė:
Laba,
gal kas pakonsultuosite - turiu dirbanti darbuotoja 10h darbo diena, 4 d.d. per men.. Kaip tureciau jam paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar turiu skaiciuoti papildoma koeficienta?
Lygiai taip, kaip aukščiau parašytoje žinutėje
Saule987 rašė:
Laba,
gal kas pakonsultuosite - turiu dirbanti darbuotoja 10h darbo diena, 4 d.d. per men.. Kaip tureciau jam paskaiciuoti nepanaudotu atostogu kompensacija? ar turiu skaiciuoti papildoma koeficienta?
2017-01-26 11:42
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1347220
admin123 rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4707C16...
LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ NUOSTATAI
Tuose nuostatose minima ligos pasalpa, o ne ismoka. kur rasti pakeitima, kad nuo sausio 1 d. jau mokama ne pasalpa, o ismoka?
Kitas klausimas?
ar tebera reikalavimas tureti 3 men staza per metus arba 6 men per 2 metus, kad gauti ligos ismoka(pasalpa)? kas esminiai keitesi del ligos pasalpos mokejimo?
ir kitas klausimas?
Del kasmetiniu atostogu stazo.
DK 170 str. % atostog7 staza ieina: laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą
tai jei dabar jau vadinasi ismoka, tai ji neieina i atostogu staza?
Nu vis tiek jūs labai įdomių dalykų prigalvojate 
Dėl išmokų - jau buvau įdėjusi įstatymą. Ten pat rašoma ir apie stažą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.068516A...
O dėl stažo tai tikrai prajuokinote
admin123 rašė:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.4707C16...
LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO PAŠALPŲ NUOSTATAI
Tuose nuostatose minima ligos pasalpa, o ne ismoka. kur rasti pakeitima, kad nuo sausio 1 d. jau mokama ne pasalpa, o ismoka?
Kitas klausimas?
ar tebera reikalavimas tureti 3 men staza per metus arba 6 men per 2 metus, kad gauti ligos ismoka(pasalpa)? kas esminiai keitesi del ligos pasalpos mokejimo?
ir kitas klausimas?
Del kasmetiniu atostogu stazo.
DK 170 str. % atostog7 staza ieina: laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą
tai jei dabar jau vadinasi ismoka, tai ji neieina i atostogu staza?
Dėl išmokų - jau buvau įdėjusi įstatymą. Ten pat rašoma ir apie stažą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.068516A...
O dėl stažo tai tikrai prajuokinote
2017-01-26 11:22
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#1347206
unbelievable rašė:
Gal galėtumėte atrašyti į privačią žinutę? Jums išsiunčiau. Ačiū
Atsakiau
unbelievable rašė:
Gal galėtumėte atrašyti į privačią žinutę? Jums išsiunčiau. Ačiū
2017-01-26 11:12
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#1347197
unbelievable rašė:
O jei tuo laikotarpiu buvo darbuotoja neapmokamu atostogų 27 d.d.? tai nepanaudotos atostogos mažėja?
Taip, šiek tiek bus mažiau. Jei tai buvo nemokamos atostogos, o ne neatvykimas administracijai leidus, tai iš stažo reikia išimti 13 dienų. Tuomet sukauptų bus 16,8 k.d.
unbelievable rašė:
O jei tuo laikotarpiu buvo darbuotoja neapmokamu atostogų 27 d.d.? tai nepanaudotos atostogos mažėja?
2017-01-26 11:07
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#1347194
unbelievable rašė:
Sveiki! norėjau paklausti,
darbuotoja dirba nuo 2016-06-10 iki 2017-01-26. Puse darbo laiko ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų atostogų, ar viskas skaičiuojasi standartiškai? jai gal mažiau atostogų priklauso kasmetinių?
Lauksiu atsakymų, ačiū!
Ne visai standartiškai. Atostogų priklauso tiek pat, kiek ir visiems (jei nepriklauso dar ilgesnės). Per nurodytą laikotarpį sukaupta 17,72 k.d. O skaičiuojant kompensaciją reikės papildomo koeficiento: per nurodytą laikotarpį imsite daebuotojos grafiko valandas ir padalinsite jas iš standartinių darbo valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Tada - gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 17,72 * 0,7.
unbelievable rašė:
Sveiki! norėjau paklausti,
darbuotoja dirba nuo 2016-06-10 iki 2017-01-26. Puse darbo laiko ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų atostogų, ar viskas skaičiuojasi standartiškai? jai gal mažiau atostogų priklauso kasmetinių?
Lauksiu atsakymų, ačiū!
Tada - gautas koef. * valandinis VDU * 8 * 17,72 * 0,7.
2017-01-26 10:33
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347174
Krifetgo rašė:
Tininga, dėkoju už paaiškinimus.Turiu dar klausimą.
Jeigu išeinu iš darbo po NGA, darbdaviui neturiu teikti prašymo išeiti į VPA? Tokiu atveju turėčiau tik SODRAi teikti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos?
Ačiū! Taip, tada tik Sodrai.
Krifetgo rašė:
Tininga, dėkoju už paaiškinimus.Turiu dar klausimą.
Jeigu išeinu iš darbo po NGA, darbdaviui neturiu teikti prašymo išeiti į VPA? Tokiu atveju turėčiau tik SODRAi teikti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos?
Ačiū!
2017-01-26 09:14
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1347153
Krifetgo rašė:
Labai diena visoms!
Is anskto dekoju uz kantrybe atsakant i mano klausimus.
1) Ar dekretines atostogos (iki gimdymo) ir atostogos vaikui priziureti (tarkime 2m) yra skirtingi dalykai? Ar pasalpos apskaiciuojamos vienodai, jei tai yra vienos tos pacios atostogos?
2) klausimas del negrizimo i darba. Dekretines numatytos 2017 birzelio pradzioje, bet grizti i darboviete nenoriu. Jeigu rasysiu prasyma iseiti, ar vis tiek gausuu ismokas (jau turiu virs 12 men stanza)?
3) kaip ir kada geriausiai iseiti is darbovietes, kad tai nepakenktu man? Darbdavys siulo pries dekretines parasyti prasyma iseiti "be datos". Gal po dekretiniu rasyti prasyma iseiti - ar gauciau tada motinystes pasalpa (2m)?
Aciu uz paaiskinimus!
1. Tai skirtingos atostogos, pašalpos skirtingos, jų skaičiavimas šiek tiek skiriasi, taip pat iš skirtingų periodų yra apskaičiuojamos. Iki gimdymo ir po jo suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (126 k.d.), už jas mokama motinystės išmoka. Joms pasibaigus išeinama vaiko priežiūros atostogų, už jas mokama vaiko priežiūros išmoka. 2-3. Galite išeiti iš darbo - kad ir po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, išmokas vis tiek gausite. Gautumėte jas net jei kiek vėliau ir kito vaiko lauktumėtės.
Krifetgo rašė:
Labai diena visoms!
Is anskto dekoju uz kantrybe atsakant i mano klausimus.
1) Ar dekretines atostogos (iki gimdymo) ir atostogos vaikui priziureti (tarkime 2m) yra skirtingi dalykai? Ar pasalpos apskaiciuojamos vienodai, jei tai yra vienos tos pacios atostogos?
2) klausimas del negrizimo i darba. Dekretines numatytos 2017 birzelio pradzioje, bet grizti i darboviete nenoriu. Jeigu rasysiu prasyma iseiti, ar vis tiek gausuu ismokas (jau turiu virs 12 men stanza)?
3) kaip ir kada geriausiai iseiti is darbovietes, kad tai nepakenktu man? Darbdavys siulo pries dekretines parasyti prasyma iseiti "be datos". Gal po dekretiniu rasyti prasyma iseiti - ar gauciau tada motinystes pasalpa (2m)?
Aciu uz paaiskinimus!
2017-01-25 17:56
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347134
einasau1 rašė:
O tai nėščiai atėjus į darbą neblaiviai du kartus atleisti negalima? Arba pravaikštą padarius? Ta prasme už šiurktų darbo drausmės pažeidimą?
Ne... Pacitavau išimtis.
einasau1 rašė:
O tai nėščiai atėjus į darbą neblaiviai du kartus atleisti negalima? Arba pravaikštą padarius? Ta prasme už šiurktų darbo drausmės pažeidimą?
Ne... Pacitavau išimtis.
2017-01-25 14:51
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347085
leelkaa rašė:
bet ar gali man tokia nuobauda tureti itakos tarkim ,atleisti is darbo?
Nėščiąsias gali atleisti tik tam tikrais išskirtiniais atvejais. Tai tokie atvejai:
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
leelkaa rašė:
bet ar gali man tokia nuobauda tureti itakos tarkim ,atleisti is darbo?
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
2017-01-25 14:23
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347076
leelkaa rašė:
Sveiki jeigu darbe pasidare blogai su sveikata,ir pranesus telefonu dardaviui ,kad uzdariau parduotuve ir vykstu i ligonine kurioje buvo suteikta reikalinga pagalba ir isduotas nedarbingumas,ar dardavys gali skirti drausmine nuobodauda uz palikta darbo vieta?
Mano nuomone - negali.
leelkaa rašė:
Sveiki jeigu darbe pasidare blogai su sveikata,ir pranesus telefonu dardaviui ,kad uzdariau parduotuve ir vykstu i ligonine kurioje buvo suteikta reikalinga pagalba ir isduotas nedarbingumas,ar dardavys gali skirti drausmine nuobodauda uz palikta darbo vieta?
2017-01-25 13:50
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347072
Serebro rašė:
Aš tai galvoju, kad jam gal sodra liepė parašyti prašymą dėl npd taikymo, ir paminėjo, kad kitaip bus išskaičiuojamas gpm. O žmogus, kai nieko nesuprantantis, perdavė direktoriui žinutę, kad jam liepia susimokėti už kažką sodra. Iš pat pradžių liepiau išsiaiškinti tam žmogui tiksliau, nes kad liepia susimokėti, kažkaip pirmą kartą girdžiu.
Ačiū, suteikėt greičiausiai tą informaciją, kurios ir reikėjo
Na, tikėkimės, kad taip ir yra... Šiaip tai pastebiu, kad tas "mistinis" NPD daug kam atrodo kaip koks mokestis... Tai gal čia tas variantas.
Serebro rašė:
Aš tai galvoju, kad jam gal sodra liepė parašyti prašymą dėl npd taikymo, ir paminėjo, kad kitaip bus išskaičiuojamas gpm. O žmogus, kai nieko nesuprantantis, perdavė direktoriui žinutę, kad jam liepia susimokėti už kažką sodra. Iš pat pradžių liepiau išsiaiškinti tam žmogui tiksliau, nes kad liepia susimokėti, kažkaip pirmą kartą girdžiu.
Ačiū, suteikėt greičiausiai tą informaciją, kurios ir reikėjo
2017-01-25 13:42
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347069
Serebro rašė:
Man taip pasakė, kad liepia sodra žmogui sergančiam mėnesiais susimokėti už kažką. Pats žmogus nesupranta už ką. Tai vadinasi jam reikia pateikti prašymą sodrai dėl npd taikymo. Kaip tai padaryti?
Nežinau, kas ten iš tiesų yra, - nes jei kalbame apie GPM, tai jam nieko susimokėti pačiam nereikia. Sodra išmoka pašalpą jau atskaičiavusi viską. Jei jis nori pateikti prašymą dėl NPD - turėtų eiti į Sodrą, arba elektroniniu būdu tą padaryti.
Bet šiaip reikėtų konkrečiau pasiaiškinti, apie ką ten kalbama. Ir PSD atmesčiau, nes jei yra galiojanti darbo sutartis, jokių PSD mokėti nereikia, net jei būna pajamos 0.
Serebro rašė:
Man taip pasakė, kad liepia sodra žmogui sergančiam mėnesiais susimokėti už kažką. Pats žmogus nesupranta už ką. Tai vadinasi jam reikia pateikti prašymą sodrai dėl npd taikymo. Kaip tai padaryti?
Bet šiaip reikėtų konkrečiau pasiaiškinti, apie ką ten kalbama. Ir PSD atmesčiau, nes jei yra galiojanti darbo sutartis, jokių PSD mokėti nereikia, net jei būna pajamos 0.
2017-01-25 13:28
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1347061
Serebro rašė:
Kokiais atvejais gali žmogui esančiam biuletenyje sodra liepti susimokėti už "kažką"? žmogui pagal darbo sutartį gpm nepasiskaičiuoja, nes npd prisitaiko ir alga nedidelė.
Kaip suprasti "susimokėti už kažką"? Jei kalbate apie NPD, tai Sodra jo netaiko ligos išmokoms - tokiu atveju GPM atskaičiuoja. Nebent sergama pilnais mėnesiais ir žmogus jai pateikia prašymą taikyti NPD.
Serebro rašė:
Kokiais atvejais gali žmogui esančiam biuletenyje sodra liepti susimokėti už "kažką"? žmogui pagal darbo sutartį gpm nepasiskaičiuoja, nes npd prisitaiko ir alga nedidelė.
2017-01-25 13:26
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1347060
gedas61 rašė:
Sveiki, turiu panasu klausima;
Gamykloje dirbome penkiomis pamainomis, bet buvo atlikta reorganizacija sumazintas
zmoniu skaicius ir pradejome dirbti keturiomis pamainomis, padaugejo darbo valandu
nuo 148 iki 180, darbdavio motyvacija buvo daugiau valandu dirbsite daugiau uzdirbsite.
Kolektyvineje pakeleme virsvalandziams lubas iki 180 val. i metus.Bet praejus porai metu
darbdavys sugalvojo mazinti musu virsvalandzius duodant darbuotojui papildomai viena arba dvi
neapmokamas poilsio dienas, vietoj musu iskviesdamas i darba pakaitini darbuotoja. Del to
musu menesines pajamos zenkliai krito
, ar mes galime kazkaip su tuo kovoti ?
Darbdavys pagal įstatymą elgiasi teisingai, jei rūpinasi, kad nebūtų dirbami viršvalandžiai. Jei jis aprūpina jus darbo laiko norma, kuri yra 40 val. per savaitę ir vidutiniškai 168 val. per mėnesį, tai viskas čia yra gerai, ir su tuo nepakovosite
gedas61 rašė:
Sveiki, turiu panasu klausima;
Gamykloje dirbome penkiomis pamainomis, bet buvo atlikta reorganizacija sumazintas
zmoniu skaicius ir pradejome dirbti keturiomis pamainomis, padaugejo darbo valandu
nuo 148 iki 180, darbdavio motyvacija buvo daugiau valandu dirbsite daugiau uzdirbsite.
Kolektyvineje pakeleme virsvalandziams lubas iki 180 val. i metus.Bet praejus porai metu
darbdavys sugalvojo mazinti musu virsvalandzius duodant darbuotojui papildomai viena arba dvi
neapmokamas poilsio dienas, vietoj musu iskviesdamas i darba pakaitini darbuotoja. Del to
musu menesines pajamos zenkliai krito
, ar mes galime kazkaip su tuo kovoti ?
2017-01-25 13:23
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1347059
leliuks rašė:
Kodėl parašėt 'jei iš vis gali būti sudaryta"?
Todėl, kad ne visais atvejais tokia sutartis gali būti sudaryta. Girelė jums įdėjo nuorodas, ten labai aiškiai parašyta.
leliuks rašė:
Kodėl parašėt 'jei iš vis gali būti sudaryta"?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui