Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-01-25 09:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1347018
leliuks rašė:
Laba diena.
Klausimukas. 1. Ar terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma pusei metų?
2. Daleiskim jei darbo sutartis po pusės metų galėtų būti pratęsta ar reiktų darašyti ar liktų ta pati galioti?
1. Jei ji išvis gali būti sudaryta - tai taip. 2. Kai norima pratęsti terminą, pasirašomas sutarties papildymas.
leliuks rašė:
Laba diena.
Klausimukas. 1. Ar terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma pusei metų?
2. Daleiskim jei darbo sutartis po pusės metų galėtų būti pratęsta ar reiktų darašyti ar liktų ta pati galioti?
2017-01-25 08:49
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1347015
Arista rašė:
Sveiki, turiu klausimą iš šios sferos. Kaip teisingai reikėtų paskaičiuoti kompensuojamų atostogų dienas, jei darbuotojas dirba 1 val/ per savaitę? Ar imant tokią situaciją nepanaudotos dienos skaičiuojasi kitaip ar taip pat (kaip prisegtuose excell failuose)? Jis dirba nuo 16/03/02 yra atleidžiamas 17/01/23, taikomas minimalus val/atl. Iš anksto ačiū
Paskaičiuokite papildomą koeficientą: darbuotojui nustatytos darbo valandos dalinamos iš įmonės (t.y.įprastos 5 d.d. savaitės) valandų. Skaičiuojama iš viso dirbto laikotarpio (2016-03-02 - 2017-01-23).
Tada šitaip:
gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Arista rašė:
Sveiki, turiu klausimą iš šios sferos. Kaip teisingai reikėtų paskaičiuoti kompensuojamų atostogų dienas, jei darbuotojas dirba 1 val/ per savaitę? Ar imant tokią situaciją nepanaudotos dienos skaičiuojasi kitaip ar taip pat (kaip prisegtuose excell failuose)? Jis dirba nuo 16/03/02 yra atleidžiamas 17/01/23, taikomas minimalus val/atl. Iš anksto ačiū
Tada šitaip:
gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2017-01-24 20:55
Bendra »
Valandinė darbo sutartis »
#1347007
Jei dirbančiam darbuotojui Sodrai pateiksite nulius, ji jums tikrai turės klausimų.
O mūsų kodeksas nenumato tokio pobūdžio darbo. Naujasis bandė tai įtvirtinti, tačiau ši sutarties rūšis buvo panaikinta.
Tai spręskite...
O mūsų kodeksas nenumato tokio pobūdžio darbo. Naujasis bandė tai įtvirtinti, tačiau ši sutarties rūšis buvo panaikinta.
Tai spręskite...
2017-01-24 15:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1346962
ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos už laikotarpį kai jis dirbo po 4 val., dabar jis dirba po 6 val., įmonės darbo laikas 8 val. Ar turi būti skaičiuojamas koeficientas?jiegu taip tai į formulę tada kokios valandos įsirašo? Ačiū
Jei tuo laiku, už kurį atostogauja, darbo laikas nekito, tai koeficiento nereikia. Valandinis VDU bus mokamas pagal to laikotarpio grafiko valandas.
ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos už laikotarpį kai jis dirbo po 4 val., dabar jis dirba po 6 val., įmonės darbo laikas 8 val. Ar turi būti skaičiuojamas koeficientas?jiegu taip tai į formulę tada kokios valandos įsirašo? Ačiū
2017-01-24 15:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1346957
GintareVait rašė:
Laba diena, radau senos buhalterės pasidarytą lentelę, bet ar gerai?
Nepanaudotų atostogų(laikotarpis) - 2015 10 28 - 2017 02 10
Nepanaudotų atostogų(kal.dienu sk) 472
Atostogų (dienų sk) 25.28
Formulė atostogų dienų sk 28/366*472*0.7
Na, savo skaičiuoklėje ir kai keliamieji metai yra, palieku 365 dienas - tai gaunasi truputuką daugiau atostogų. O šiaip viskas čia gerai.
GintareVait rašė:
Laba diena, radau senos buhalterės pasidarytą lentelę, bet ar gerai?
Nepanaudotų atostogų(laikotarpis) - 2015 10 28 - 2017 02 10
Nepanaudotų atostogų(kal.dienu sk) 472
Atostogų (dienų sk) 25.28
Formulė atostogų dienų sk 28/366*472*0.7
2017-01-24 09:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346882
aiwita rašė:
Skaitant kilo minčių:
1. Dienpinigų apmokestinimas priklauso nuo išmokėjimo momentu esamo DU? Pvz. paskaičiuoti dienpinigiai spalio mėnesį, o išmokami sausį, tai pagal sausio mėnesio DU žiūrima ar jie apmokestinami?
2. Kokiu pagrindu galima neišmokėti dienpinigių tada, kai priklauso? Pvz. įmonė turi pinigų, bet žmogus parašo prašymą, kad išmokėti už visus metus gruodžio mėnesį. Taip galima?
1. Taip, nuo išmokėjimo momento. Taip galima ir apmokestinimo išvengti: pusę išmokame prieš komandiruotę, pusę - kitą mėnesį su DU. 
2. Manyčiau, kad galima.
aiwita rašė:
Skaitant kilo minčių:
1. Dienpinigų apmokestinimas priklauso nuo išmokėjimo momentu esamo DU? Pvz. paskaičiuoti dienpinigiai spalio mėnesį, o išmokami sausį, tai pagal sausio mėnesio DU žiūrima ar jie apmokestinami?
2. Kokiu pagrindu galima neišmokėti dienpinigių tada, kai priklauso? Pvz. įmonė turi pinigų, bet žmogus parašo prašymą, kad išmokėti už visus metus gruodžio mėnesį. Taip galima?
2. Manyčiau, kad galima.
2017-01-24 09:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346876
Fin24 rašė:
Taip, Tininga, ta jau prisiskaiciau ir supratau, bet jei 2016 m.dienpinigiai bus sumoketi 2017m. ar jiems bus kokia prievole moket mokescius, nes jie persikele i 2017m? to auksinio sakinuko nerandu, ar yra prievole ar nera...as, neradusi kas tai draustu, ramiai laukiau to laiko, kada galesiu ismoketi dienpinigius, deklaruojant ismokejima jau 2017m. bet gal klaidingai mastau...
O iš kur ta mintis, kad jei 2016 metų dienpinigiai išmokami 2017 metais, jie tampa apmokestinami? 
Fin24 rašė:
Taip, Tininga, ta jau prisiskaiciau ir supratau, bet jei 2016 m.dienpinigiai bus sumoketi 2017m. ar jiems bus kokia prievole moket mokescius, nes jie persikele i 2017m? to auksinio sakinuko nerandu, ar yra prievole ar nera...as, neradusi kas tai draustu, ramiai laukiau to laiko, kada galesiu ismoketi dienpinigius, deklaruojant ismokejima jau 2017m. bet gal klaidingai mastau...
2017-01-24 09:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346872
Fin24 rašė:
alga 500 eur., dienpinigiai 250+460 per kelias komandiruotes...
Tuomet jų apmokestininti nereikia.
Fin24 rašė:
alga 500 eur., dienpinigiai 250+460 per kelias komandiruotes...
2017-01-24 09:02
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346866
Fin24 rašė:
sveiki,
reikia patarimo...
imones direktorius turejo komandiruote, neapm.dienpingius priskaiciavau, isakymas yra, t.p. yra sutikimas, kad direktoriui dienpinigiu suma ismokes, kai im. saskaitoj atsiras laisvu lesu (imone nauja, nera metu). ta suma persikele i 2017m.
Ar yra koks pagrindziantis dok., nurodantis, jog dienpinigiai tures papildomai apsimokestinti? Aciu.
Žiūrint, kokia direktoriaus alga išmokėjimo metu, ir kokio dydžio dienpinigiai...
Fin24 rašė:
sveiki,
reikia patarimo...
imones direktorius turejo komandiruote, neapm.dienpingius priskaiciavau, isakymas yra, t.p. yra sutikimas, kad direktoriui dienpinigiu suma ismokes, kai im. saskaitoj atsiras laisvu lesu (imone nauja, nera metu). ta suma persikele i 2017m.
Ar yra koks pagrindziantis dok., nurodantis, jog dienpinigiai tures papildomai apsimokestinti? Aciu.
2017-01-23 22:05
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1346852
Nu vat nesivarginu koreguoti teikiamą dokumentą, nes ir šiaip koregavimo netrūksta. Pajamuodama atskiroje eilutėje suteikiu kodą, ir nesuku galvos 
2017-01-23 17:19
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1346819
RamintaR rašė:
VMI mus konsultavo, kad visai netraukti vinječių į isaf. Taip ir darau. Buhalterinėje programoje pažymėjusi, kad netrauktų šios prekės - patogu.
Kadangi ta suma yra sąskaitoje už kurą, tai todėl tos sumos ir neišmetu.
RamintaR rašė:
VMI mus konsultavo, kad visai netraukti vinječių į isaf. Taip ir darau. Buhalterinėje programoje pažymėjusi, kad netrauktų šios prekės - patogu.
Kadangi ta suma yra sąskaitoje už kurą, tai todėl tos sumos ir neišmetu.
2017-01-23 16:00
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1346805
Serebro rašė:
Jei nori pradėti taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai pagal įsakymą ją reikia pradėti taikyti visiems tos pareigybės darbuotojams (tarkim visiems padavėjams), ar gali - vienam padavėjui taikai, o kitam padavėjui netaikai jos.
Kaip suprantu, kai darbuotojų vos 4, tai atstovų rinkti nereikia, tiesiog reikia sutikimą gauti, kad sutinka su keičiamu darbo rėžimu.
Žiūrint, kokiu režimu dirba tie kiti darbuotojai. Priklausomai nuo to - taikote arba ne. Prisegsiu gana aiškius straipsnius apie suminę.
Serebro rašė:
Jei nori pradėti taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai pagal įsakymą ją reikia pradėti taikyti visiems tos pareigybės darbuotojams (tarkim visiems padavėjams), ar gali - vienam padavėjui taikai, o kitam padavėjui netaikai jos.
Kaip suprantu, kai darbuotojų vos 4, tai atstovų rinkti nereikia, tiesiog reikia sutikimą gauti, kad sutinka su keičiamu darbo rėžimu.
2017-01-23 15:20
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1346799
Serebro rašė:
Kai būnu įėjusi į pačią tax temą, ar galima kažkur paspaust, kad išmestų tos temos prisegtus failus? Kai kairėje pusėje yra naujausios temos, tai žinau kur paspaust ant skaičiuko, kad pamatyti tuos failus. Bet tarkim per paiešką susivedu paieškos žodį ir man išmeta temą. Ir tos temos prisegtus failus kaip pamatyti?
neįsivaizduoju ar supratot ko klausiu
Kai per paiešką atsidaro temų sąrašas, šalia jų pavadinimo taip pat yra failų skaičius nurodytas.
Serebro rašė:
Kai būnu įėjusi į pačią tax temą, ar galima kažkur paspaust, kad išmestų tos temos prisegtus failus? Kai kairėje pusėje yra naujausios temos, tai žinau kur paspaust ant skaičiuko, kad pamatyti tuos failus. Bet tarkim per paiešką susivedu paieškos žodį ir man išmeta temą. Ir tos temos prisegtus failus kaip pamatyti?
neįsivaizduoju ar supratot ko klausiu
2017-01-23 11:55
Įvairūs »
Drausmine nuobauda »
#1346751
admin123 rašė:
sveiki, pravaikštininkui ne surasiau ne nurodymą pasiaiskinti, o reikalavimą pasiaiskinti, pritaikiau drausmine nuobaidą ir atleidau, dabar galvoju ar gali kas prisikabinti, kad buvo ne nurodymas , o reikalavimas?
O kur parašyta, kad turi nūti nurodymas?
admin123 rašė:
sveiki, pravaikštininkui ne surasiau ne nurodymą pasiaiskinti, o reikalavimą pasiaiskinti, pritaikiau drausmine nuobaidą ir atleidau, dabar galvoju ar gali kas prisikabinti, kad buvo ne nurodymas , o reikalavimas?
2017-01-23 11:04
Bendra »
Įsakymai »
#1346734
Tabeliss rašė:
dar norėčiau paklausti ar prie personalo įsakymų segam priėmimus, atleidimus, visus pakeitimus ir atostogas? ar atostogas atskirai?
Atostogos atskirai. Skirstome pagal saugojimo terminą.
Tabeliss rašė:
dar norėčiau paklausti ar prie personalo įsakymų segam priėmimus, atleidimus, visus pakeitimus ir atostogas? ar atostogas atskirai?
2017-01-23 11:01
Programinė įranga »
PRAGMA 3.2 »
#1346731
Melaja rašė:
formulė gera konfiguracijoje, bet va su ta lentele, NPD, PNPD , MMA pasiekeičiau, dar nurodyta buvo bazinė alga 35,5, vidut dr. pajamos 431, MGL 38, tokie skaičiai ir turi likti ?
Pasikeitę šie skaičiai, nors ir nežinia, ar jums jų prireiks.
http://www.sodra.lt/lt/situacijos/statistika/pagrindiniai-socialiniai-rodikliai
Melaja rašė:
formulė gera konfiguracijoje, bet va su ta lentele, NPD, PNPD , MMA pasiekeičiau, dar nurodyta buvo bazinė alga 35,5, vidut dr. pajamos 431, MGL 38, tokie skaičiai ir turi likti ?
http://www.sodra.lt/lt/situacijos/statistika/pagrindiniai-socialiniai-rodikliai
2017-01-23 10:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346722
leliuks rašė:
Na kai preitą kartą klausiau tai Jūs minėjot kad nereikia rodyti kad važiuoja savo transportu.Bet kai pagalvoji juk oru nenuskrido jei su įmonės transportu nevažiavo.Bet apmokėti juk privaloma jeigu pateikia dokumentus išlaidų. Jeigu nepateikia tai nieko ir nemokam?
Ar aš taip sakiau? Nepamenu, kad būčiau taip sakiusi, arba klausimas buvo apie ką nors kita, o gal jį ne taip supratau. Įsakyme būtina tokius dalykus nurodyti. Nurodau ir koks automobilis, ir jo kuro norma, ir netgi numatomas kilometražas. 
leliuks rašė:
Na kai preitą kartą klausiau tai Jūs minėjot kad nereikia rodyti kad važiuoja savo transportu.Bet kai pagalvoji juk oru nenuskrido jei su įmonės transportu nevažiavo.Bet apmokėti juk privaloma jeigu pateikia dokumentus išlaidų. Jeigu nepateikia tai nieko ir nemokam?
2017-01-23 10:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1346713
leliuks rašė:
Esu klausiusi jau ta tema bet taip iki galo ir neišsiaiškinau. Jei darbuotojas vyksta savo transportu į komandiruotę įsakyme to nenurodau, bet ar mes privalome jiems apmokėti išlaidas jeigu darbuotojai to neprašo?.Tiesiog situacija tokia kad vadovas visad pirkdavo bilietus autobusu, bet jie vis tiek važiuoja savo transportu nes taip jiems patogiau. Tai vadovas net nemoka.
Šiaip jau įmonė privalo kompensuoti komandiruotės išlaidas pagal įsakymą ir pagal pateiktus dokumentus. Jei nei įsakyme nenurodyta, nei tų dokumentų yra, tai nieko ir nekompensuojama.
leliuks rašė:
Esu klausiusi jau ta tema bet taip iki galo ir neišsiaiškinau. Jei darbuotojas vyksta savo transportu į komandiruotę įsakyme to nenurodau, bet ar mes privalome jiems apmokėti išlaidas jeigu darbuotojai to neprašo?.Tiesiog situacija tokia kad vadovas visad pirkdavo bilietus autobusu, bet jie vis tiek važiuoja savo transportu nes taip jiems patogiau. Tai vadovas net nemoka.
2017-01-23 10:31
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1346709
Dorota1 rašė:
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
tai VDU kaip imti tada tryjų paskutinių mėn VDU ir dauginti iš 2 mėn darbo dienų?
125 str. - tai yra susitarimo dalykas, čia nei stažas, nei kiti dalykai nėra esminiai. Todėl ir rašau - kaip suformuluota, taip ir skaičiuojate. Jei nurodyta VDU, tai pagal 3 paskutinius mėnesiu. Esant 5 d.d. savaitei - dauginama iš 21 ir iš 2.
Dorota1 rašė:
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
tai VDU kaip imti tada tryjų paskutinių mėn VDU ir dauginti iš 2 mėn darbo dienų?
2017-01-23 10:14
Bendra »
Įsakymai »
#1346700
Filippova rašė:
Sveiki, mums irgi tapo aktualu - VISAM kolektyvui didinamas DU (10 proc. prie bazinės algos). Ar BŪTINA rašyti DS pakeitimus? Ar užtenka tik įsakymo, ant kurio pasirašys visi darbuotojai? Ačiū
Būtina daryti pakeitimus.
Filippova rašė:
Sveiki, mums irgi tapo aktualu - VISAM kolektyvui didinamas DU (10 proc. prie bazinės algos). Ar BŪTINA rašyti DS pakeitimus? Ar užtenka tik įsakymo, ant kurio pasirašys visi darbuotojai? Ačiū
2017-01-23 09:57
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1346692
Dorota1 rašė:
jai nutarta atleisti pagal 125 str 1 p. ir darubotojas turi gauti 2 vidutinius DU
tai kaip skaičiuoti tesig paėmus jo alga ( dirba 0,5 etato, alga 190 eur) ir paskaičiavus 190*2?
O čia jau kaip susitarta: jei parašyta dviejų mėnesio algų dydžio kompensaciją, tai 190*2. Jei parašyta VDU, tai ir skaičiuojama pagal VDU.
Dorota1 rašė:
jai nutarta atleisti pagal 125 str 1 p. ir darubotojas turi gauti 2 vidutinius DU
tai kaip skaičiuoti tesig paėmus jo alga ( dirba 0,5 etato, alga 190 eur) ir paskaičiavus 190*2?
2017-01-23 09:52
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1346688
Joobaa rašė:
o A6 laukelyje, savivaldybės kodas, tai čia darbuotojas kur yra registruotas, tą savivaldybę nurodyti?
Ten nurodoma nuolatinė gyvenamoji vieta. Mes nurodome deklaruotą - bet juk žinome, kad kartais jos ir nesutampa....
Joobaa rašė:
o A6 laukelyje, savivaldybės kodas, tai čia darbuotojas kur yra registruotas, tą savivaldybę nurodyti?
2017-01-23 09:21
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1346674
Whagati rašė:
bet komandiruote FR0572 nerodoma, tik metineje?
Tik metinėje.
Whagati rašė:
bet komandiruote FR0572 nerodoma, tik metineje?
2017-01-23 08:55
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1346664
Whagati rašė:
o pernai irgi reikejo?
Nereikėjo.
Whagati rašė:
o pernai irgi reikejo?
2017-01-23 08:54
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1346663
leliuks rašė:
Matot dirbu nelabai seniai, tai kažkur girdėjau kad būtinai turi išdirbti pusę metų. Aišku reikia DK atsivesti ir paiūrėti, bet nelabai suprantu.Gal pSAKYSIT KOKS STRAIPSNIS BŪTŲ?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6...
169 str. 2 dalis. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Žodis "paprastai" reiškia, kad ši nuostata nėra griežta.
leliuks rašė:
Matot dirbu nelabai seniai, tai kažkur girdėjau kad būtinai turi išdirbti pusę metų. Aišku reikia DK atsivesti ir paiūrėti, bet nelabai suprantu.Gal pSAKYSIT KOKS STRAIPSNIS BŪTŲ?
169 str. 2 dalis. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Žodis "paprastai" reiškia, kad ši nuostata nėra griežta.
2017-01-23 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1346659
Whagati rašė:
labas rytas, ar i metine deklaracija reikia traukti komandiruotes ir kokiu kodu, aciu
Reikia, 05.
Whagati rašė:
labas rytas, ar i metine deklaracija reikia traukti komandiruotes ir kokiu kodu, aciu
2017-01-23 08:22
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1346652
leliuks rašė:
Labas rytas. Darbuotojui neturim darbo pasiūlyti, bet nenorim atleisti.Įdarbintas 2016.08.22. Gal galima atostogų eiti kasmetinių ar reikia sulaukti pusės metų?.Dabar žymim prastovą.
Žinoma, kad gali eiti kasmetinių. Nėra jokios būtinybės laukti tų pusės metų.
leliuks rašė:
Labas rytas. Darbuotojui neturim darbo pasiūlyti, bet nenorim atleisti.Įdarbintas 2016.08.22. Gal galima atostogų eiti kasmetinių ar reikia sulaukti pusės metų?.Dabar žymim prastovą.
2017-01-22 17:14
Bendra »
Atostoginiai. »
#1346632
O ar pasitikrinote skaičiuoklėje? Galų gale, tiksliausiai paaiškintų tas, kas skaičiavo.
2017-01-22 14:39
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1346628
IrmaK rašė:
Sveiki, gal ne pagal temą, bet
labai reikia pagalbos. 2017m. žmogus atostogaus vasario 03d. - vasario 19d. iš viso 11 d. nes 16-išeiginė. Vidut. darbo užmok.: lapkritis - 434,43 eur, 21 darbo d. , gruodis - 434,43, 21d.d, sausis - 434,43, 22d.d. = VDU vienai dienai 20,36. dauginam 11d.d = 224 eur. Kaip paskaičiuoti atostoginių NPD? Ar galima atskirai nuo darbo užmokesčio ar tik su? Nes žmogus gavo atostogų lapelį, kur atostoginių NPD = 180. Norėčiau žinoti formulę?
GPM=6,6 ; Sodrai 11% = 24,64.
Labai ačiū, jei kas nors paaiškins.
Visai ne į tą temą pataikėte. Į jūsų klausimą yra atsakyta kitoje temoje. Dar galite pasinaudoti šio forumo skaičiuokle.
IrmaK rašė:
Sveiki, gal ne pagal temą, bet
labai reikia pagalbos. 2017m. žmogus atostogaus vasario 03d. - vasario 19d. iš viso 11 d. nes 16-išeiginė. Vidut. darbo užmok.: lapkritis - 434,43 eur, 21 darbo d. , gruodis - 434,43, 21d.d, sausis - 434,43, 22d.d. = VDU vienai dienai 20,36. dauginam 11d.d = 224 eur. Kaip paskaičiuoti atostoginių NPD? Ar galima atskirai nuo darbo užmokesčio ar tik su? Nes žmogus gavo atostogų lapelį, kur atostoginių NPD = 180. Norėčiau žinoti formulę?
GPM=6,6 ; Sodrai 11% = 24,64.
Labai ačiū, jei kas nors paaiškins.
2017-01-22 14:36
Įvairūs »
Biuletenis »
#1346627
ynsha rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti, turiu tokį klausimėlį (rašau rašto darbą). Per 6 darbo mėnesius darbuotojas turėjo 2 nedarbingumo pažymėjimus. Šiuo metu darbuotojas vėl yra paėmęs, t. y. jau trečią nedarbingumo pažymėjimą, ir jau mėnesį laiko nedirba.
Žinau kad jam įstatymiškai pagal DK priklauso atostogos po pirmų šešių mėnesių. Tačiau
Ar tam turi įtakos nedarbingumo pažymėjimas, kai ligos laikotarpis trunka ilgiau nei 1 mėn?
Mane domina ar yra koks nors įstatymas, kuris tai numatytų, nes nieko tokio nerandu. labai labai ačiū, jei kas nors, ką nors žinote.
Pagrindinis įstatymas - darbo kodeksas. Be to, ši 6 mėn. taisyklė nėra griežta. Susitarus su darbdaviu, atostogas galima pasiimti ir neišdirbus 6 mėn. Vienas pagrindinių kriterijų yra sukauptų dienų skaičius. Paprastai mąstant, teisė į dvi savaites atostogų atsiranda po pusės metų. Jei per tą laikotarpį darbuotojas turėjo nedraudiminių laikotarpių, kurie į atostogų stažą neįskaitomi, tai jis gali ir nebūti sukaupęs 14 k.d., tačiau turi teisę pvz į 12 k d. atostogų.
Kalbant apie nedarbingumą: šis laikas įskaitomas į atostogų stažą, jei buvo mokama ligos išmoka.
Apie stažą - DK 170 str.
ynsha rašė:
Sveiki, gal galite pagelbėti, turiu tokį klausimėlį (rašau rašto darbą). Per 6 darbo mėnesius darbuotojas turėjo 2 nedarbingumo pažymėjimus. Šiuo metu darbuotojas vėl yra paėmęs, t. y. jau trečią nedarbingumo pažymėjimą, ir jau mėnesį laiko nedirba.
Žinau kad jam įstatymiškai pagal DK priklauso atostogos po pirmų šešių mėnesių. Tačiau
Ar tam turi įtakos nedarbingumo pažymėjimas, kai ligos laikotarpis trunka ilgiau nei 1 mėn?
Mane domina ar yra koks nors įstatymas, kuris tai numatytų, nes nieko tokio nerandu. labai labai ačiū, jei kas nors, ką nors žinote.
Pagrindinis įstatymas - darbo kodeksas. Be to, ši 6 mėn. taisyklė nėra griežta. Susitarus su darbdaviu, atostogas galima pasiimti ir neišdirbus 6 mėn. Vienas pagrindinių kriterijų yra sukauptų dienų skaičius. Paprastai mąstant, teisė į dvi savaites atostogų atsiranda po pusės metų. Jei per tą laikotarpį darbuotojas turėjo nedraudiminių laikotarpių, kurie į atostogų stažą neįskaitomi, tai jis gali ir nebūti sukaupęs 14 k.d., tačiau turi teisę pvz į 12 k d. atostogų.
Kalbant apie nedarbingumą: šis laikas įskaitomas į atostogų stažą, jei buvo mokama ligos išmoka.
Apie stažą - DK 170 str.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui