Aurellija rašė:
Net gėda klausti , o kai skaičiuosiu 3 mėnesių VDU, nereikia priskaičiuoti atostoginių, nes 6,1 punkte rašoma, kad kasmetinės atostogos neįskaitomos į VDU skaičiavimą?

astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas buvo atleistas 2016.12.31 dieną, bet sausio mėnesį vėl priimtas. Jis susirgo, tai kyla klausimas, ar reikia skaičiuoti VDU pagal šiuo metu pasirašytą DU sutartį, nes programa ima praėjusių trijų mėnesių. Bet darbuotojas buvo atleistas? Ačiū

krkrkr rašė:
NDK - naujas DK. Ačiū už ats. o gal žinote kaip yra perrašomos darbo sutartys, sudaroma ne nauja, bet perrašoma jau sudaryta, kokios datos, numeriai turi būti, ar reikia padaryti įrašą, kad darbo sutartis perrašyta? ką daryti su ta sutartimi, kuri pasiliks nei toliau tęsiama, nei nutraukta?
o dar įstaigoje turime darbuotojų, kurie dirba pagal kelias darbo sutartis, planuoju perrašyt tas sutartis, palikti vieną, bet šiuo atveju į pasirinktą pagrindinę darbo sutartį reikia įrašyti papildomo darbo sąlygas, bet kokias datas rašyti, jeigu abi sutartys gerokai anksčiau sudarytos?, kaip sutvarkyti sutartį, kuri kaip ir nebeliks, kokį įrašą joje daryti?
ačiū:)

Aurellija rašė:
Per 12 mėnesių darbuotojas gavo iš viso 480eurų, tai tada 480*0,25/12=10 eurų?
Tai darbo dienos turi būt paskaičiuotos, kiek jis turėjo dirbti pagal grafiką 63 d.d per paskutinius 3 mėnesius, o ne tiek kiek jis faktiškai dirbo 52 d.d.? Ar aš jau visiškai blondinė esu kad nesuprantu?

Violate rašė:
Priimame dirbti merginą, kuri augina vaikutį viena. Tai jai vienai taikyti PNPD, ar reikia kažkokių šį faktą įrodančių dokumentų?(Sakė, kad jokių alimentų negauna ir su tėvu ryšių nepalaiko)

Aurellija rašė:
Laba diena.
Norėjau pasitikslinti ar gerai supratau 7.6 punktą. Darbuotojui gruodžio mėnesį išmokėjom premija (480 eurų)už 12 mėnesių laikotarpį. Nuo sausio 9.d. darbuotojas turi nedarbingumą, tai:
480:4=120
480:3=160
120+160=280
Darbuotojo darbo dienos už 10, 11 ir 12 mėn. iš viso 52 arba 415 darbo valandų, nes lapkritį ir gruodį dar atostogavo.
280:52=5.39
Priskaičiuotas darbo užmokestis už paskutinius 3 mėnesius(be atostoginių) 1188,58,
1188,58:52=22.86Eur
už pirmas 2 darbo dienas:
5,39+22,86=28.25*2*0.8=45.20


Ačiū
A

luna56 rašė:
mes gavom sąskaitą su 9 %, (užsiprenumeravome laikraštį)

Saule65 rašė:
Ačiū, tai turiu imti sutartyje sulygtą DU?

Saule65 rašė:
o jei jis sirgo nuo 07 iki 12mėn?

Lami2 rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti
darbuotojas atostogavo nuo 2016-12-23 iki 2017-01-15, atostogų laikotarpyje panoro pratęsti atostogas iki
01-29 d. Tokia galimybė jam yra.Tai jam dabar atostoginius saičiuoti,taikant VDU iš 10,11,12 mėn. ar kaip ir pradžioje atostogų 09,10,11 mėn?
dėkui už sugaištą laiką

Nerijus40 rašė:
Aciu uz atsakyma. Turbut nesunku atspeti, jog darbdavys nenores koreguoti darbo sutarties i nepalankesne sau versija.
Pazeidus netitinkancia naujo darbo kodekso sutarti ar darbdavys tures teise vadovautis sutartyje aprasytais baudos mechanizmais?

Saule65 rašė:
Sveiki. ar gerai galvoju, kad darbuotojas sirgo nuo 07-12mėn. dabar reikia skaičiuoti atostoginius, tai vidurkį imu iš 04-05-06mėn.?

ErnestaL rašė:
O kaip dėl RC PVM s.f, nurodyta Ne PVM objektas, PVM įst. 2 str. 8 dalies 2 punktas.
1882 neįmanoma priskambinti.

Nerijus40 rašė:
Sveiki Visi,

Turiu klausima del senu sutarciu galiojimo atejus naujam darbo kodeksui ir esant neatitikimams tarp seno ir naujo kodekso.
Siuo metu nekonkuravima apibrezia teismu praktika, todel sena sutartis pasirasyta sutarus nekonkuravimo salygas tarp darbuotojo ir darbdavio.
Naujas darbo kodeksas pakankamai aiskiai apibrezia kaip ir kada turi buti mokamas nekonkuravimo priedas.
Ar privalu bus koreguoti senos sutarties nekonkuravimo salygas, jei jos priestaraus naujai primtam darbo kodeksui?

zieskaaaaa rašė:
Laba diena.Auginame vaika kuriam 2,9m.VPA buvau iki 2016-04.Is darbo isejau 2016-06 puse metu stoviu darbo birzoj gaunu pasalpa.Laukiuosi vaikelio kuris gims rugseji.Ar man priklausytu ismokos jei atnesciau pazyma apie nestuma i darbo birza? ar man reikia isidarbinti?

Ingusia22 rašė:
Darbuotoja nuo 2014 metų yra vaiko auginimo atostogose, išėjo 3 metams. Gaudavo 1280 Lt "ant popieriaus". Dabar skaičiuoju visiems atostogų kaupimus. Kaip būtų su ta darbuotoja? Nes MMA jau 380 EUR 2016 m. buvo. Ir kitas klausimas aš su ta sutartimi nieko ir nekeičiau, gal reikėjo keisti ir nurodyti kad nuo tada ir tada bus DU MMA?

681202 rašė:
lietuvos įmonė darbina darbuotoją, bus komandiruotės į Daniją, bet darbo sutartį pasirašys tik nuvykus į Daniją, ar čia viskas gerai ar galima ta įmone pasitikėti

orinta17 rašė:
Jei žmogus dirba tik 2 valandas per dieną, ar komp. už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi taip pat kaip ir 8 val., ar kas nors kitaip?
Ačiū

Gelanga rašė:
Teisingai, matyt ten kažką kitką paskaičiavau.

Tai tada kompensacija pasiskaičiuoja taip
0,84*2,28*8*5,68*0,7=60.92
Didelis AČIŪ, be Jūsų būtų tikras prapuolimas

Gelanga rašė:
Kaip tada man apskaičiuoti valandinį jei 11 mėn. darbuotojas 16 dienų dirbo puse etato t.y. po 4 val. per dieną ir priskaičiuotas DU yra 144. 76 Eur. ir 2 dienas po 8 val. - DU 36,19 Eur.
Gruodį 167 val. ir DU - 395,93 (viena d.d. šventinė diena)
Sausis 167 val. ir DU - 380 (Ar turiu skaičiuoti tik iš dirbtų valandų? t.y. 107 val - 243,47)

Tai tada sudedu visą atlyginimą (144,76+36,19+395,93+243,47)/(80+167+107)=820.35/354=2.32

Gelanga rašė:
Tai jeigu sausio mėn. darbuotojui priklausė dirbti 176 val. pagal grafiką. o jis išdirba tik 107 val., o įmonės darbo valandų iki 19 dienos yra 112 val. Tai darbuotojo dirbtas valandas imu 176? Atsiprašau, painiava man čia kažkokia. O lapkritis teisingai parašytas? Pagal grafiką priklausė dirbti 80 val. tiek ir išdirbo, o įmonės val. 144.

Tai valandinį DU tada skaičiuoju taip: 380:176= 2.159 (skaičiuoju pagal sausio mėn.)

Girele rašė:
Pas gydytoją dėl pažymos galite kreiptis ir einant su nedarbingumu, bet - kiek teko susidurti, pažymą gydytojas išrašo tik pasveikus, t.y. pasibaigus nedarbingumui. Nebent eisite ne pas šeimos gydytoją, o į komisiją - gali ir praslysti....

korozija rašė:
Sveiki, kol išduotas žmogui nedarbingumo pažymėjimas dėl peršalimo ar gripo, ar gali jis pas medikus gauti pažymą dėl įsidarbinimo, kad gali dirbti pagal nurodytus faktorius? Ar šitą dalyką galima susitvarkyti tik pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui?

Gelanga rašė:
nustatytas minimalus mėnesinis DU

Gelanga rašė:
tai ir sausio imu tik tas įmonės valandas, kuriomis darbuotojas dirbo?

Gelanga rašė:
Galit pasakyti ar aš tada teisingai paskaičiavau.
11 mėn.žmogus dirbo - 80 val. įmonės darbo valandos - 168 val.
12 mėn.žmogus dirbo - 167 val. įmonės darbo valandos - 167 val.
(80+167)/(168+167)= 0.7373
tada 0.7373*2.32*8*5.68*0.7=54.41

bukutis rašė:
pareiginiuose būna nurodyta ar privalu segti į bylą darbuotojo įskaitos lapą ar asmens kortelę?

Gelanga rašė:
Sveiki, prašau pagalbos. Jei rytoj atleidžiu žmogų, kuris dirbo nuo 2016/11/07 tai kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoju iš 10/11/12 mėnesių. Kadangi 10 mėn. nedirbo, tai ta suma yra 0, tad skaičiuojasi tik iš 11 ir 12 mėn.? 11 mėn. atlyginimas 180,95 EUR ir dirbo 18 dienų. 12 mėn. atlyginimas 395,93 ir dirbo 18 dienų, bet iš jų 9 dienas pagal 5 d.d. savaitę, ir kitas 9 dienas pagal suminę darbo apskaitą. Tad kaip man čia paskaičiuoti?
Iš anksto dėkoju

bukutis rašė:
2011 metai niekas neatsakė ar reikia asmens byloje segti ir ''asmens kortelę'' , ir ''darbuotojo įskaitos lapą''?
gal iki 2017metų kas nors pasikeitė?, nes kokia prasmė dubliuoti informaciją?, o be to ''sodra'' turi visus duomenis. Pas mus vedama ir ''asmens kortelė'', ir ''įskaitos lapas''. Kas žino ar tai būtina?

smalsuole rašė:
Ačiū, Tininga.
O galim atleisti paskutinę PV dieną? Ar reikia jau nuo sekančios ir rašyti, kad dirbo 0 val?