Ziulka rašė:
Supratau,bet į leidžiamus galiu traukti?
o jeigu virš 50 EUR, tai kokie dokumentai reikialingi ir kaip daryti?

Ziulka rašė:
Švedija PVM'o suma 46 EUR apgyvendinimas,
Vokietijos PVM'o suma 23 EUR viešbutis

Ziulka rašė:
Tiesa sakant niekada nesikreipiau dėl PVM grąžinimo. Vadovas kaip tik 2016 metais buvo Vokietijoj. Ar galima dar kreiptis ir kokia procedūra? Turiu Apgyvendinimo sąskaitą ir bilietus už parodą.

Joobaa rašė:
o kur yra parašyta, pagal ką grąžina kiekviena šalis? :o turiu kuro, kelių mokesčio čekučių ir kelias viešbučių sąskaitas Lenkijoje, bet suprantu, kad neverta net teikti?

ras123 rašė:
Ačiū labai Tininga.O sodros mokesčiai kaip visiems?

ras123 rašė:
Labas vakaras.Įmonė planuoja priimti į darbą 3 gr. invalidumą turintį žmogų. Kokios mokesčių lengvatos būtų taikomos ir galimos darbo valandos per mėn.?

pele-pelyte rašė:
Sveiki, skirta 500 eur darbuotojai mirus tėvui. Sodra 9 proc. ir GPM 15 proc. neapsimokestina. O kaip su 31,18 proc.? Ar teisingai mąstau, kad taip pat neapsimokestina? Ačiū

skaipe rašė:
Tai čia direktoriams auksinių įdėjų į galvą šauna, o man belieka kapstyt- galima ar ne

skaipe rašė:
Ačiū, gal kažkaip ne taip suprato VMI mane, VDI sakė, kad reikia pasirinkti vieną - arba dienpinigius arba LP

Kristiana__ rašė:
Ane?
Su viešbučiais neesu susidūrusi. Mūsų vairai mašinose miega

O jie taip ir parašė, kad visai negrąžina? Gal kažkokį procentą grąžina tik reikia išsiaiškinti. Juk EPRIS yra toks laukelis, kur yra įrašoma atskaitoma suma ar kažkas pan. Nesu tokio pildžiusi, bet suprantu, kad čia tuo atveju, kai ne visa dokumento PVM suma grąžinama.

skaipe rašė:
Katik VMI pakonsultavo, kad iš jų pusės draudimo nėra ir skambinti į VDI, o kuo remiantis Tininga, jūs sakote negalima?

skaipe rašė:
Ar VMI atsakytų į klausimą, o gal ir jūs žinote, jei darbuotojas tą mėnesį gauna algą, dienpinigius - yra komandiruotė,
Ar galima mokėti ir lauko priedus už tai, kad jis važiuoja į komandiruotę, ir ten užsienio šalyje, kad važinėja?

Kristiana__ rašė:
Na tai trumpai drūtai jie parašė, kad pagal čekius negrąžina.
Sąskaitų jiems reikia.

Ingusia22 rašė:
Gal kas atsakysit man darbo užmokestį mokam vieną kartą per mėnesį visada, niekada neteko avansų mokėti.. Dabar nuo vasario 1 įdarbinome žmogų. DS jam MMA nurodytas, bet vis bus skiriamas priedas, kad gautų 400 į rankas. Už vasarį direktorius nusprendė, kad jis turi gauti du atlyginimus (pagal susitarimą čia) ir 400 EUR jau šiandien reikia pervesti kaip avansą. Klausimas ar galima taip jei DS tik MMA? Žiniaraštyje bus skirta priedo tiek kad gautųsi 800 į rankas.

leliuks rašė:
31,18+9 =40.18.Tai vesti vienu įmokos kodu?

leliuks rašė:
Sodrai garantinį kartu mokėti tuo pačiu įmokos kodu kaip ir anksčiau 252?Ir mokėti kas mėnesį, nenbe kas pusę metų?

Jeyjey rašė:
Sveiki, gal kas galetu papasakoti del NPD taikymo ir kitu mokesciu. 1 darbe (1 etato) taikys npd. O kaip su kitu 0,5?

manoAdele rašė:
06:00-14:30 atsiprašau , 8 ir 30 min.

manoAdele rašė:
Turi 8 darbo valandas darbuotojai.

manoAdele rašė:
Sveiki,

Ar kazkoks istatytmas reglamentuoja pertrauku laika? sakykime- darbuotojai dirba 8 val. Pietauja- 30 min. Ir dar turi dvi pertraukas po 5 min. Viso pertrauka- 40 min. O neturi buti 1 valanda?

Tess rašė:
Na ne, turėjau omeny, kad per mėnesį gavosi 2 dienos, kai grįžo iš komandiruotės savaitgalį. Ar reikia rašyti: Darbuotojo pageidavimu, darbas poilsio dienomis (2017-01-07, 2017-01-29) kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio dieną, kuri pridedama prie atostogų.
Kitą mėnesį vėl bus gal viena diena, o gal 3.

Tess rašė:
O nerašote kurį būtent diena, turiu omeny datą?
Direktorius dažnai iš komandiruotės grįžta savaitgaliais, tai nori, kad visos dienos būtų pridedamos prie atostogų.

gaudriulkinas rašė:
na jis nedirbo administarcijos leidimu, buvo forminami neatvykimai administracijos leidimu nuo 2015m 03men 1d. tai man va ir klausimas kilo kompensacija skaiciuoti uz trejus paskutinius metus iskaitant laikotarpi kai jis kaip ir nedirbo( laikotarpis butu 2014.02.10-2017.02.10) ar imti laikotarpi treju metu i tai neatsizvelgiant(kad buvo neatvykimai administracijos leidimu) ir skaiciuot 28*3=84k.d.

Tess rašė:
Gal kas turite įsakymą, kai darbuotojas dirba savaitgaliais, bet nenori dvigubo apmokėjimo ir prašo pridėti papildomą dieną prie jo kasmetinių atostogų?

gaudriulkinas rašė:
laba diena, klausimas kaip ir uz koki laikotarpi jus skaiciuotumete kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kaip darbuotas dirba nuo 2008m ne karto nebuvo atostogu, ji norime atleisti nuo 2017.02.10, visada buvo mokamas minimalus atlyginimas tik tiek kad jis nuo 2015.03 men iki siol yra neapmokamose atostogose administarcijos leidimu. kiek jam priklauso dienu ir nuo kokios sumos skaiciuoti darbo dienos uzmokesti? pirma karta susiduriu tad net nezinau nei ka kaip tokiu atveju skaiciuoti....

Kaculia rašė:
tai įrašė ir PVM kodą mūsų ir pavadinimą, bet kainą vieną nieko neskaidžius. kas svarbiausia ir čekis išmuštas taip pat viena suma, niekas neišskirta. tai net nžn ką daryt dabar

Violeta151 rašė:
2017 m sausio mėn buvo išmokėti dienpinigiai darbuotojui (jie buvo neapmokestinami GPM) ar reikia šias sumas deklaruoti FR0572 ?

Kaculia rašė:
O kaip daryti tokiu atveju, jei už nakvynę čekis 600,00 DKK ir neišskirta pvm, paskui dar kvitas (ale sąskaita) irgi ranka įrašyta 600 ir nieko neskaidyta. Viešbutis PVM mokėtojas Danijoje. Tai čia vertinti kaip? Tas 600 su PVM ar be PVM, pačiai išskaičiuot deklaruojant EPRIS ar visai nedeklaruoti?

Kaculia rašė:
Ar teisingai suprantu, kad susigrąžinti galima kai vienoje šalyje sukauptas PVM daugiau nei 50 eur? Klausimas kilo dėl to, kad Lenkijoje 20 eur, Vokietijoje 40 eur PVM, tai kaip ir leidžiami atskaitymai nesusigrąžinant, ar taip suprantu?

admin123 rašė:
ar yra patvirtintas sarasas darbu kuriuos gali dirbti vaikai nuo 14 iki 16 m?