Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-12-17 14:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1297113
Kam tos emocijos... Atrodo, išsiaiškinta buvo visaip kaip: kompensacija ne daugiau nei už 3 metų atostogas (28*3, 35*3 ir pan). Ir niekur nėra žodžio "paskutinius". Atostogas galima naudoti neribotai. Kol kas. Naujasis kodeksas naikina teisę ne tik į kompensaciją, bet ir į atostogas, senesnes nei trejų paskutinių metų, tad bandys tam apribojimui suteikti aiškumo.
Ir dar: jokiai privačiai įmonei nedraudžiama suteikti ilgesnes atostogas arba kompensuoti nors ir už 10 metų...... (Ir, suprantama, tai yra leidžiami atskaitymai).
Ir dar: jokiai privačiai įmonei nedraudžiama suteikti ilgesnes atostogas arba kompensuoti nors ir už 10 metų...... (Ir, suprantama, tai yra leidžiami atskaitymai).
2015-12-17 14:52
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1297112
Būtent dėl tos vienos dienos ir reikalingas koeficientas. Tai VDU apraše nurodyta. Kaip skaičiuoti koeficientą ir atostoginius jau rašiau.
Čia kaip tik yra situacija, kuomet laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, keitėsi darbuotojo darbo laikas. Koeficientas kaip tik ir atspindės tą pasikeitimą.
Čia kaip tik yra situacija, kuomet laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos, keitėsi darbuotojo darbo laikas. Koeficientas kaip tik ir atspindės tą pasikeitimą.
2015-12-16 20:38
Darbo teisė »
Darbuotojas liko skolingas »
#1297036
Motis rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išėjo iš darbo ir išvažiavo į Airiją dirbti, prieštai pasiskolino 1500 eur. kadangi buvo sąžiningas darbuotojas, tai paskolinome ir nepasirašėme jokio dokumento. Prieš metus šis darbuotojas sudaužė automobilį, automobilis buvo netaisomas ( nurašytas ). Ar galima iš darbuotojo išsireikalauti už automobilio sudaužymą? Yra policijos pažyma, automobilio nurašymo dokumentai.
Ačiū
Neturėdami dokumentų nieko negalite reikalauti. Žalos atlyginimas - vėlgi yra tam tikrų niuansų. Kodėl nereikalauta anksčiau? Juolab, jau jis nebe jūsų darbuotojas.
Motis rašė:
Sveiki,
Darbuotojas išėjo iš darbo ir išvažiavo į Airiją dirbti, prieštai pasiskolino 1500 eur. kadangi buvo sąžiningas darbuotojas, tai paskolinome ir nepasirašėme jokio dokumento. Prieš metus šis darbuotojas sudaužė automobilį, automobilis buvo netaisomas ( nurašytas ). Ar galima iš darbuotojo išsireikalauti už automobilio sudaužymą? Yra policijos pažyma, automobilio nurašymo dokumentai.
Ačiū
2015-12-16 20:35
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297035
Jūs čia kiek suvėlėte. Apie "dekretines" praneša Sodrai gydytojas, o ne jūs pati. Jūs turite teisę į šias atostogas išeiti vėliau - apie tai pranešdama gydytojui.
Bet jei Sodra gauna informaciją apie jūsų NGA pradžią, o jūs dar tuo metu dirbsite, darbdavys turės atitinkamai užpildyti formą NP-SD. Jūsų uždirbtais pinigais mažės pašalpa. Kas jums iš to?
Jei išeisite į NGA vėliau (iki gimdymo), tai tik pasikeis skaičiavimo laikotarpis. Atostogos bus suteiktos 126 dienoms.
Bet jei Sodra gauna informaciją apie jūsų NGA pradžią, o jūs dar tuo metu dirbsite, darbdavys turės atitinkamai užpildyti formą NP-SD. Jūsų uždirbtais pinigais mažės pašalpa. Kas jums iš to?
Jei išeisite į NGA vėliau (iki gimdymo), tai tik pasikeis skaičiavimo laikotarpis. Atostogos bus suteiktos 126 dienoms.
2015-12-16 15:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#1297004
klaipeda1979 rašė:
Sveiki, noriu paklausti gal yra zinanciu, kaip skaiciuojama motinystes pasalpa tokiu atveju jeigu buvo isejusi dviems metams motinystes atostogu, po to grizau i darba ir vel padirbusi devynis menesius iseisiu motinystes atostogu ?
Turėtų būti galimybė pasirinkti didesnį vidurkį - pirmojo vaiko arba įprastai paskaičiuoto pagal 12 mėn.
klaipeda1979 rašė:
Sveiki, noriu paklausti gal yra zinanciu, kaip skaiciuojama motinystes pasalpa tokiu atveju jeigu buvo isejusi dviems metams motinystes atostogu, po to grizau i darba ir vel padirbusi devynis menesius iseisiu motinystes atostogu ?
Turėtų būti galimybė pasirinkti didesnį vidurkį - pirmojo vaiko arba įprastai paskaičiuoto pagal 12 mėn.
2015-12-16 15:42
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1297003
igorvorobjov rašė:
Sveiki
Jei įdarbiname darbuotoją už 500 Eur sutartyje, kurio darbas bus visada tik naktį, ar mes galime jam mokėti 500 Eur, ar turime priskaityti 750 Eur, t.y. 500*1.5 (už naktinį darbą)?
Taip, už naktines valandas būtina papildomai mokėti 0,5 valandinio tarifo.
igorvorobjov rašė:
Sveiki
Jei įdarbiname darbuotoją už 500 Eur sutartyje, kurio darbas bus visada tik naktį, ar mes galime jam mokėti 500 Eur, ar turime priskaityti 750 Eur, t.y. 500*1.5 (už naktinį darbą)?
Taip, už naktines valandas būtina papildomai mokėti 0,5 valandinio tarifo.
2015-12-16 15:41
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1297001
Lariuks rašė:
Atsiprašau, ne taip parašiau. Iš viso 12 k.d. Viena diena likusi iš laikotarpio 2014.01.20-2015.01.19 ir likusios laikotarpis 2015.01.20-2016.01.19
Tai tada skaičiuokite koef. iš 2015-01-01 - 2015-05-31. Kaip sakiau: grafiko valandos iš pilnų val.pagal 5 d.d.savaitę. Jūsų val.VDU gaunasi 1,89, o lapkričio vidurkis 1,93. Tai skaičiuosite taip: koeficientas * 1,93 * 8 * 10 d.d.
Lariuks rašė:
Atsiprašau, ne taip parašiau. Iš viso 12 k.d. Viena diena likusi iš laikotarpio 2014.01.20-2015.01.19 ir likusios laikotarpis 2015.01.20-2016.01.19
Tai tada skaičiuokite koef. iš 2015-01-01 - 2015-05-31. Kaip sakiau: grafiko valandos iš pilnų val.pagal 5 d.d.savaitę. Jūsų val.VDU gaunasi 1,89, o lapkričio vidurkis 1,93. Tai skaičiuosite taip: koeficientas * 1,93 * 8 * 10 d.d.
2015-12-16 10:13
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296936
Tinnaa rašė:
Sveiki, toks klausimėlis: ar galima išleisti darbuotoją kasmetinių apmokamų atostogų, kuris įmonėje dirba tik mėnesį?
direktorius išleidžia, tik vat kaip su atostoginių paskaičiavimu?
Galima. VDU pagal faktiškai dirbtą laiką.
Tinnaa rašė:
Sveiki, toks klausimėlis: ar galima išleisti darbuotoją kasmetinių apmokamų atostogų, kuris įmonėje dirba tik mėnesį?
direktorius išleidžia, tik vat kaip su atostoginių paskaičiavimu?
Galima. VDU pagal faktiškai dirbtą laiką.
2015-12-16 10:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296935
Lariuks rašė:
Labai būtų malonu,jei Jums nesudaryčiau daug problemų,kad paskaičiuotumėt man pagal savo skaičiavimą,nes man atrodo,kad būtų protingesnis variantas nei darbo inspekcijos specialistų rekomendacijos.Būtų tokia situacija;2014 m. dirbo 5 d.d. po 2 d,val.,nuo 2015.02.02 5 d.d. po 4 val.Atostogauja 2015.11.16-27.,12 k.d. 10 d.d.Už laikot.2013.01.20-2015.01.21 -1d.d.,laikot.2015.01.20-2016.01.19-9 d.d. 08 mėn.-162,50 21 d.d.,83val.,;09 mėn.-162,50. 22 d.d.,88 d.val., ir 10 men.-51,73, 7 d.d.,28 d.val.(kita laiką atostogavo)Visa įmonė dirba 5 d.d. savaitę, po 4 val. Būčiau labai dėkinga
Jūs man galėtumėte normaliai parašyti, už kuriuos darbo metus imamos atostogos? Ir ne darbo dienomis, nes kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis.
Lariuks rašė:
Labai būtų malonu,jei Jums nesudaryčiau daug problemų,kad paskaičiuotumėt man pagal savo skaičiavimą,nes man atrodo,kad būtų protingesnis variantas nei darbo inspekcijos specialistų rekomendacijos.Būtų tokia situacija;2014 m. dirbo 5 d.d. po 2 d,val.,nuo 2015.02.02 5 d.d. po 4 val.Atostogauja 2015.11.16-27.,12 k.d. 10 d.d.Už laikot.2013.01.20-2015.01.21 -1d.d.,laikot.2015.01.20-2016.01.19-9 d.d. 08 mėn.-162,50 21 d.d.,83val.,;09 mėn.-162,50. 22 d.d.,88 d.val., ir 10 men.-51,73, 7 d.d.,28 d.val.(kita laiką atostogavo)Visa įmonė dirba 5 d.d. savaitę, po 4 val. Būčiau labai dėkinga
Jūs man galėtumėte normaliai parašyti, už kuriuos darbo metus imamos atostogos? Ir ne darbo dienomis, nes kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis.
2015-12-15 22:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296911
Tiesa, dėl pusės valandinio... Kas tas per daiktas? Yra pas mus toks dydis? Juk tai vienos VALANDOS įkainis. Ar yra skirtumas, kiek valandų dirba?
Jūsų valandinis VDU negali būti mažiau negu 325/166. Tai jau VDU apraše parašyta...
Jūsų valandinis VDU negali būti mažiau negu 325/166. Tai jau VDU apraše parašyta...
2015-12-15 22:38
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296909
Nėra kvaili tie jūsų klausimai...
Taip, deja, tai tiesa, kad ne visi VDI konsultantai yra įsigilinę į situaciją ir tikrai prišneka nesąmonių. Kiek atidžiau jie atsako raštu (na, kad ir fb).
Teisingiausias santykis gaunasi tada, kai skaičiuojama iš to laiko, už kurį imamos atostogos, nes mums svarbus būtent to periodo darbo laiko santykis. Gal nebūtų tragedija ir visi metai, bet manau, kad tai iškreipia tą santykį.
Kai skaičiuojame koeficientą lygindami darbuotojo grafiko valandas su įmonės - t.y. pilnu, normaliu, laiku - imam 8 val / 5 d.d. standartinį laiką (tai tarsi atskaitos taškas. Pvz mūsų įmonė dirba nepertraukiamai, tai kas tada?).
Kitus skaičiavimus parašiau. Yra daug straipsnių su pavyzdžiais Aktualijose ir kitur. Tai nėra mano asmeninė nuomonė dėl tokio skaičiavimo.
Taip, deja, tai tiesa, kad ne visi VDI konsultantai yra įsigilinę į situaciją ir tikrai prišneka nesąmonių. Kiek atidžiau jie atsako raštu (na, kad ir fb).
Teisingiausias santykis gaunasi tada, kai skaičiuojama iš to laiko, už kurį imamos atostogos, nes mums svarbus būtent to periodo darbo laiko santykis. Gal nebūtų tragedija ir visi metai, bet manau, kad tai iškreipia tą santykį.
Kai skaičiuojame koeficientą lygindami darbuotojo grafiko valandas su įmonės - t.y. pilnu, normaliu, laiku - imam 8 val / 5 d.d. standartinį laiką (tai tarsi atskaitos taškas. Pvz mūsų įmonė dirba nepertraukiamai, tai kas tada?).
Kitus skaičiavimus parašiau. Yra daug straipsnių su pavyzdžiais Aktualijose ir kitur. Tai nėra mano asmeninė nuomonė dėl tokio skaičiavimo.
2015-12-15 16:32
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296892
Lariuks rašė:
Gerb.Tininga, ar teisingai paskaičiavau atostoginius: 2014 m.dirbo 5 d.d. po 2 val.,nuo 2015.02.02 5 d.d. po 4 val.Atostogauja 2015.11.16-27,12 k.d.,10 d.d. Už laikot.2013.01.02-2014.12.31 - 1d.d. ir laikot.2015.01.02-2015.05.31(taip supratau,kad 5 mėn.)-9 d.d.,08 mėn.-162,50,83 val.,09 mėn.-162,50,88 val. ir 10 mėn.-51,73, 28 val. (jei atostogavo,tai netraukiau į VDU nei atostoginiu,nei to laiko) 376,73/199 =1,894,;11 mėn.VDU 162,50/84 =1,935. Tai atostogos už 2014 m. 1 d,d. 1,935*2= 3,88 už 2015 m. :0,449*1,935*8*9 =62,55(koef 365/814= 0,449).( 365-tai darbuotojo laikas tuos 5 mėn. ir 841 -imonės d.laikas,ar neturi reikšmes,kad visi imonėj dirba tik 5d.d. po 4 val.). Atlginimas: 10 d.d. *7,74 =77,40. (11 mėn. VDU 162,50/21= 7,74 ). Viso -143,84 .Ar gali taip būt,nes jo atlyginimas 162,50. Būkit maloni gal galit patikrinti
Susipainiojau tuose jūsų skaičiavimuose
Pasakysiu pagrindinius dalykus: koeficientas skaičiuojamas imant darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtas) valandas ir daliname iš to vadinamo standarto (nepaisant kaip kiti darbuotojai dirba) pagal 5 d.d. savaitę. Jei darbuotojo darbo metai yra 2015-01-03 - 2016-01-01, ir nebuvo atostogavęs už šį laiką - tai koef.skaičiuojame iš 01-05 mėnesių.
Valandinis VDU skaičiuojamas iš 09, 10, 11 mėn (ne mažesnis nei gruodžio MMA vidurkis - supratau, kad atostogos gruodžio mėn).
Tada: Gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
Lariuks rašė:
Gerb.Tininga, ar teisingai paskaičiavau atostoginius: 2014 m.dirbo 5 d.d. po 2 val.,nuo 2015.02.02 5 d.d. po 4 val.Atostogauja 2015.11.16-27,12 k.d.,10 d.d. Už laikot.2013.01.02-2014.12.31 - 1d.d. ir laikot.2015.01.02-2015.05.31(taip supratau,kad 5 mėn.)-9 d.d.,08 mėn.-162,50,83 val.,09 mėn.-162,50,88 val. ir 10 mėn.-51,73, 28 val. (jei atostogavo,tai netraukiau į VDU nei atostoginiu,nei to laiko) 376,73/199 =1,894,;11 mėn.VDU 162,50/84 =1,935. Tai atostogos už 2014 m. 1 d,d. 1,935*2= 3,88 už 2015 m. :0,449*1,935*8*9 =62,55(koef 365/814= 0,449).( 365-tai darbuotojo laikas tuos 5 mėn. ir 841 -imonės d.laikas,ar neturi reikšmes,kad visi imonėj dirba tik 5d.d. po 4 val.). Atlginimas: 10 d.d. *7,74 =77,40. (11 mėn. VDU 162,50/21= 7,74 ). Viso -143,84 .Ar gali taip būt,nes jo atlyginimas 162,50. Būkit maloni gal galit patikrinti
Pasakysiu pagrindinius dalykus: koeficientas skaičiuojamas imant darbuotojo grafiko (ne faktiškai dirbtas) valandas ir daliname iš to vadinamo standarto (nepaisant kaip kiti darbuotojai dirba) pagal 5 d.d. savaitę. Jei darbuotojo darbo metai yra 2015-01-03 - 2016-01-01, ir nebuvo atostogavęs už šį laiką - tai koef.skaičiuojame iš 01-05 mėnesių.
Valandinis VDU skaičiuojamas iš 09, 10, 11 mėn (ne mažesnis nei gruodžio MMA vidurkis - supratau, kad atostogos gruodžio mėn).
Tada: Gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
2015-12-15 16:22
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296890
vilije rašė:
Darbuotojas išeina atostogų 2015.12.28 -01-08 už laikotarpį 2013.10.19-2014-04-05. Tuo metu jis dirbo po 8 val. Nuo 2015.11.01 dirba 4 val. 5 d.d.
DU 09 mėn. 591,24 72 val
10 mėn. 1159,26 104 val.
11 mėn. 980,92 84 val.
2731,42/260 val. = 10.50*8=84.04
Ar gerai skaičiuoju ?
valandinis VDU * 8 * atostogų d.d.
vilije rašė:
Darbuotojas išeina atostogų 2015.12.28 -01-08 už laikotarpį 2013.10.19-2014-04-05. Tuo metu jis dirbo po 8 val. Nuo 2015.11.01 dirba 4 val. 5 d.d.
DU 09 mėn. 591,24 72 val
10 mėn. 1159,26 104 val.
11 mėn. 980,92 84 val.
2731,42/260 val. = 10.50*8=84.04
Ar gerai skaičiuoju ?
2015-12-15 11:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1296847
Nėra privaloma, gali būti skiriama vadovo nuožiūra. Būtų gerai, jei įmonė turėtų apsirašius tvarką, kada ir už ką, kokio dydžio priedai skiriami.
2015-12-15 11:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1296837
victoryy rašė:
Noriu paklausti ar jai pradėjai skirti priedus darbuotojui, juos reikia skirti kiekvieną mėnesį?ar galima pagal darbo apimtis kurį mėnesį ir neskirti priedo?
Jei priedas numatytas DS, tai būtina skirti. Jei skiriamas tik įsakymu, tai jau pagal darbdavio valią.
victoryy rašė:
Noriu paklausti ar jai pradėjai skirti priedus darbuotojui, juos reikia skirti kiekvieną mėnesį?ar galima pagal darbo apimtis kurį mėnesį ir neskirti priedo?
Jei priedas numatytas DS, tai būtina skirti. Jei skiriamas tik įsakymu, tai jau pagal darbdavio valią.
2015-12-15 11:22
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296836
Lariuks rašė:
Gerb.Tininga,jei atostogauja 11 k.d. ,9 d.d. už 2015 m.,tai už kokį laikotarpį reikia skaičiuot papild.koef.
Tai bus maždaug 5 mėnesių laikotarpis - priklausomai nuo to, kiek darbuotojas tais savo darbo metais atostogavęs.
Lariuks rašė:
Gerb.Tininga,jei atostogauja 11 k.d. ,9 d.d. už 2015 m.,tai už kokį laikotarpį reikia skaičiuot papild.koef.
Tai bus maždaug 5 mėnesių laikotarpis - priklausomai nuo to, kiek darbuotojas tais savo darbo metais atostogavęs.
2015-12-14 21:33
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296795
Lariuks rašė:
Gerb,Tininga Jūsų atsakymo dar nebuvo kai rašiau,gal kas užstrige buvo.Jus ne šiaip buhalterė,o super
Jau buvo parašyta lygiai prieš valandą. Bet aš iš tiesų ne buhalterė
Lariuks rašė:
Gerb,Tininga Jūsų atsakymo dar nebuvo kai rašiau,gal kas užstrige buvo.Jus ne šiaip buhalterė,o super
Jau buvo parašyta lygiai prieš valandą. Bet aš iš tiesų ne buhalterė
2015-12-14 16:08
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1296772
AleksK rašė:
Tomet koeficientas butu 40/160=0,25.
0,25*1.97*8*1,9942*0,7=5,50 eur. Ar teisingai paskaičiavom?
Labai Jums ačiū :)
Taip.
AleksK rašė:
Tomet koeficientas butu 40/160=0,25.
0,25*1.97*8*1,9942*0,7=5,50 eur. Ar teisingai paskaičiavom?
Labai Jums ačiū :)
2015-12-14 15:59
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1296770
AleksK rašė:
Dirba po 2 val., kartais po 3 val., darbo savaite 10 val. Tai reiskia reiketu pagal formule papildoma koeficienta skaiciuoti? gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 ?
Teisingiausia būtų papildomas koeficientas.
AleksK rašė:
Dirba po 2 val., kartais po 3 val., darbo savaite 10 val. Tai reiskia reiketu pagal formule papildoma koeficienta skaiciuoti? gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 ?
2015-12-14 15:40
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1296767
AleksK rašė:
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas būtų toks, ar teisingas? 1,9942k.d.*0,7=1,40*1,97=2,75 eur. Ar reikėtų papildomo koeficiento?
Ačiū už pagalbą.
Toks skaičiavimas būtų teisingas, jei būtų dirbama 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Argi taip yra?
AleksK rašė:
Nepanaudotų atostogų paskaičiavimas būtų toks, ar teisingas? 1,9942k.d.*0,7=1,40*1,97=2,75 eur. Ar reikėtų papildomo koeficiento?
Ačiū už pagalbą.
2015-12-14 15:29
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296763
Campi rašė:
Sveiki,
noriu suzinoti, kaip skaiciuojamos atostogos, jei auginau vaika viena, tada istekeju, bet mano vyras neisivaikino vaiko is ankstesnes santuokos. Vis dar skaitosi, kad vaika auginu viena? Ir priklauso 35 dienos per metus?
Jei traktavimas nepasikeitė, tai turėtumėte būti laikoma kaip viena auginanti vaiką. Dėl visa ko galite pasitikslinti VDI.
Campi rašė:
Sveiki,
noriu suzinoti, kaip skaiciuojamos atostogos, jei auginau vaika viena, tada istekeju, bet mano vyras neisivaikino vaiko is ankstesnes santuokos. Vis dar skaitosi, kad vaika auginu viena? Ir priklauso 35 dienos per metus?
2015-12-14 14:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296755
Lariuks rašė:
Gerb,buhalteres,gal kas galetumet atsakyti
O mano atsakymas netinka?
Ak, tiesa - juk aš nesu buhalterė
Lariuks rašė:
Gerb,buhalteres,gal kas galetumet atsakyti
Ak, tiesa - juk aš nesu buhalterė
2015-12-14 14:35
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1296748
edute rašė:
Sveiki,
po gimdymo atostogų darbuotoja eina vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai.
Rašo prašytą įmonei dėl šitų atostogų suteikimo.
O ar įmonė turi įsakymą rašyti, gal dar kokie privalomi popierizmai yra?
Ačiū
Taip, įmonė rašo įsakymą. Sodrai 9-SD.
edute rašė:
Sveiki,
po gimdymo atostogų darbuotoja eina vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis 2 metai.
Rašo prašytą įmonei dėl šitų atostogų suteikimo.
O ar įmonė turi įsakymą rašyti, gal dar kokie privalomi popierizmai yra?
Ačiū
2015-12-14 14:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1296742
viola5 rašė:
Sveiki, ar gerai skaičiuoju: darbuotojas pastoviai dirba 0,75 etato. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet jis pamainom dirba tai po 12val, tai po 8, pagal grafiką. ar gerai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas- nepanaudotos k.d.*0,7*1val. DU ir iš 6(val)?
Taip.
viola5 rašė:
Sveiki, ar gerai skaičiuoju: darbuotojas pastoviai dirba 0,75 etato. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet jis pamainom dirba tai po 12val, tai po 8, pagal grafiką. ar gerai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas- nepanaudotos k.d.*0,7*1val. DU ir iš 6(val)?
2015-12-14 13:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296739
Lariuks rašė:
Gerb.buhalterės, Darbuotojas dirbo 2 val. 5 d.d. , nuo 2015.02.02 5d.d. po 4 val. išeina atostogų 2015.11.16-27 už laikotarpį 2014 m. likusi 1 d. ir 2015.01.02-2015.12.31 11 k.d ,Suprantu ,kad už tą 1 d. skaičiuoju VDU ir dauginu iš 2 val.,o kaip paskaičiuot kiek atostogų priklauso už tą men. nuo sausio 2 iki vasario 2.,nes juk tą mėn. dar reikia moket už 2 val.
Reikalingas papildomas koeficientas: to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos, darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės valandų (5 d.d. savaitė).
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
Atostogų trukmė nuo darbo grafiko nepriklauso.
Lariuks rašė:
Gerb.buhalterės, Darbuotojas dirbo 2 val. 5 d.d. , nuo 2015.02.02 5d.d. po 4 val. išeina atostogų 2015.11.16-27 už laikotarpį 2014 m. likusi 1 d. ir 2015.01.02-2015.12.31 11 k.d ,Suprantu ,kad už tą 1 d. skaičiuoju VDU ir dauginu iš 2 val.,o kaip paskaičiuot kiek atostogų priklauso už tą men. nuo sausio 2 iki vasario 2.,nes juk tą mėn. dar reikia moket už 2 val.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).
Atostogų trukmė nuo darbo grafiko nepriklauso.
2015-12-14 13:38
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296737
compiuter rašė:
Tininga rašė:
compiuter rašė:
Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?
Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?
Ne paprastos atostogos
Jūs minite 7.8 punktą - todėl ir klausiu.
7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
O jei paprastos atostogos - vadovaujamasi kitais punktais.
compiuter rašė:
Tininga rašė:
compiuter rašė:
Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?
Ne paprastos atostogos
7.8. Sumažėjus Aprašo 4.1–4.4 papunkčiuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
O jei paprastos atostogos - vadovaujamasi kitais punktais.
2015-12-14 11:43
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296711
compiuter rašė:
Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?
Tai pas jus situacija su įspėjimu dėl atleidimo?
compiuter rašė:
Pagal aprašo 7.8 punktą iš trijų paskutinių mėnesių?
2015-12-14 10:58
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1296705
Ancksi rašė:
Bet jau nuo papildomo darbo reikes skaiciuoti visus 15 proc GPM?
Abi algos sudedamos ir taikomas bendras NPD ir PNPD. Juk tai ta pati darbovietė!
Ancksi rašė:
Bet jau nuo papildomo darbo reikes skaiciuoti visus 15 proc GPM?
2015-12-14 10:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1296701
Ancksi rašė:
sveiki,
esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?
Toje pačioje įmonėje nesudaromos dvi sutartys. Dėl papildomo darbo susitariama toje pačioje DS. Tačiau tai negali būti tokių pačių, kaip pagrindinių pareigų, funkcijų vykdymas.
O DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas per dvi eilutes.
Ancksi rašė:
sveiki,
esu naujai iskepta buhaltere ir man labai reikalinga patyrusiu buhalteriu pagalba. Vienas darbuotojas sugalvojo imoneje dirbti po 60val per savaite (40val dirbti pagrindini darba ir 20val papildoma). Ar mes galime darbo sutartyje irasyti toki papildyma? ar reikia sudaryti dvi darbo sutartis? Ir kaip su darbo laiko apskaitos/uzmokescio ziniarasciais, ar reikes pildyti atskirus?
O DLAŽ toks darbuotojas paprastai įrašomas per dvi eilutes.
2015-12-14 10:19
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1296696
compiuter rašė:
Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.
O kas jums nėra aišku? Viskas surašyta VDU apraše...
compiuter rašė:
Gal kas turit kokią nuorodą kaip skaičiuoti atostoginius, kai sumažintas atlyginimas. Dekoju.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui