Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-12-28 14:05
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297752
Senas šitas aprašas. Ieškokite naujo 
2015-12-28 13:45
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1297742
Gita1 rašė:
Nerandu tokio straipsnio, gal skubu ir akys tiesiog prašoka.. darbuotoja augina 14 metų vaiką (kartu su vyru), sako, kad jai priklauso 35 kal.d.atostogų, o ne 28. Kuris čia straipsnis būtų?
Ta prasme - ji ne viena augina? Tai tada nepriklauso 35.
Gita1 rašė:
Nerandu tokio straipsnio, gal skubu ir akys tiesiog prašoka.. darbuotoja augina 14 metų vaiką (kartu su vyru), sako, kad jai priklauso 35 kal.d.atostogų, o ne 28. Kuris čia straipsnis būtų?
2015-12-28 13:12
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297731
Erika93 rašė:
Darbo sutartyje nustatytas valandinis DU, bet ji tai nedirbo, kaip dabar su tom valandom?
O koks grafikas? Ir, beje, ar skaitėte VDU aprašą?
Erika93 rašė:
Darbo sutartyje nustatytas valandinis DU, bet ji tai nedirbo, kaip dabar su tom valandom?
2015-12-28 12:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297724
Erika93 rašė:
tai kadangi ji nedirbo šiuos mėnesius, imti minimalų valandinį?ir valandas valstybės nustatytas? Ar 325eur?
O kas nustatyta jos darbo sutartyje? Jei DU minimalus, tai vidurkis turi būti ne mažesnis, negu gruodžio vidurkis.
Erika93 rašė:
tai kadangi ji nedirbo šiuos mėnesius, imti minimalų valandinį?ir valandas valstybės nustatytas? Ar 325eur?
2015-12-28 12:00
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297719
Erika93 rašė:
darbuotjai liko 7 nepanaudotu atostogų dienos. Tai imti prieš išėjimą į motinystės atostogas 3jų paskutinių mėnesių DU?
Ne, ne prieš išėjimą, o 09,10,11.
Erika93 rašė:
darbuotjai liko 7 nepanaudotu atostogų dienos. Tai imti prieš išėjimą į motinystės atostogas 3jų paskutinių mėnesių DU?
Ne, ne prieš išėjimą, o 09,10,11.
2015-12-28 11:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297713
Erika93 rašė:
o jeigu as siandiena pranesu sodrai (9-sd) apie nutarukima ar galiu ir siandien ja atleisti? kaip ir nelabai, ar galiu?
Galite, kodėl ne?
Erika93 rašė:
o jeigu as siandiena pranesu sodrai (9-sd) apie nutarukima ar galiu ir siandien ja atleisti? kaip ir nelabai, ar galiu?
2015-12-28 11:30
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1297711
loko rašė:
Tininga ačiū
nesinorėtų tarp švenčių prisidirbti, reikia pasitarti
VDI nemėginote pasiskambint?
loko rašė:
Tininga ačiū
nesinorėtų tarp švenčių prisidirbti, reikia pasitarti
VDI nemėginote pasiskambint?
2015-12-28 11:29
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1297710
Mieloji Petronėle!
Su gražiu žiemišku gimtadieniu! Būki visados tokia žavi, linksma, šmaikšti, atidi, draugiška, ir apdovanota meile, džiaugsmu ir viskuo, ko širdelė geidžia
Labai labai stipriai apkabinu ir siunčiu bučinuką!
Su gražiu žiemišku gimtadieniu! Būki visados tokia žavi, linksma, šmaikšti, atidi, draugiška, ir apdovanota meile, džiaugsmu ir viskuo, ko širdelė geidžia
Labai labai stipriai apkabinu ir siunčiu bučinuką!
2015-12-28 11:22
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1297707
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba vienose pareigose kur taikoma 40d.val. savaitė ir po to kitose 0,5 etato, kur taikoma 38darbo val. savaitė. Pagal VDi išaiškinimą, jei dirbama antrose pareigose iškart po pirmų, tada darbas prieš šventę trumpinamas tik vienose pareigose. O kaip mano atveju, jei antros pareigos netrumpinamos, nes jom ir taip taikoma trumpesnė darbo val. savaitė?
Nėra griežtų nuostatų tokiais klausimais, manau. Jei kitose netrumpinama, tai pirmoje lyg reikėtų trumpinti
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba vienose pareigose kur taikoma 40d.val. savaitė ir po to kitose 0,5 etato, kur taikoma 38darbo val. savaitė. Pagal VDi išaiškinimą, jei dirbama antrose pareigose iškart po pirmų, tada darbas prieš šventę trumpinamas tik vienose pareigose. O kaip mano atveju, jei antros pareigos netrumpinamos, nes jom ir taip taikoma trumpesnė darbo val. savaitė?
Nėra griežtų nuostatų tokiais klausimais, manau. Jei kitose netrumpinama, tai pirmoje lyg reikėtų trumpinti
2015-12-28 11:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1297704
loko rašė:
sveiki
gruodžio 31 d. atleidžiamas (savo noru) darbuotojas, pas kurį yra neišnaudotų atostogų virš 100 k.d. Ar teisingai suskaičiuoju dienas už kurias mokamas atostogų kompensacija 28 * 3 * 0,7 = 58,80 * VDU ?
Manau, jog taip.
loko rašė:
sveiki
gruodžio 31 d. atleidžiamas (savo noru) darbuotojas, pas kurį yra neišnaudotų atostogų virš 100 k.d. Ar teisingai suskaičiuoju dienas už kurias mokamas atostogų kompensacija 28 * 3 * 0,7 = 58,80 * VDU ?
2015-12-28 11:17
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1297702
Erika93 rašė:
SKUBIAI
Laba diena. Parasykite nuosekliai ka daryti: darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose iki kitu metu, bet dabar nori nutraukti darbo sutartį, žodžiu išeiti iš darbo. Ką daryti? Ka pateikti sodrai? Ir kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ačiū
Rašo prašymą atleisti. Atleidimo dieną teikiate 9-SD Sodrai apie VPA nutraukimą, po to 2-SD. Kompensacijai VDU skaičiuojamas pagal 3 paskutinių mėnesių DS nustatytą DU dalinant iš darbuotojos/įmonės grafiko valandų. VPA į atostogų stažą neįskaitomos.
Erika93 rašė:
SKUBIAI
Laba diena. Parasykite nuosekliai ka daryti: darbuotoja yra vaiko prieziuros atostogose iki kitu metu, bet dabar nori nutraukti darbo sutartį, žodžiu išeiti iš darbo. Ką daryti? Ka pateikti sodrai? Ir kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
Ačiū
2015-12-27 16:49
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1297662
vilka81 rašė:
Sveiki, susipainiojau, darbuotojas pradėjo dirbti nuo 12.08 d. jis dirba pagal suminę DLA, jam taikomas pamaininis grafikas. jam 23 d. ir 31d nedarbo. Ar gerai suprantu, kad pagal LR Vyriausybės valandas jma priklausė išdirbti 126darbo valandos ar 128darbo val.?
Į prieššventinius trumpinimas reikia atsižvelgti. Nustatytos valandos bus 126.
vilka81 rašė:
Sveiki, susipainiojau, darbuotojas pradėjo dirbti nuo 12.08 d. jis dirba pagal suminę DLA, jam taikomas pamaininis grafikas. jam 23 d. ir 31d nedarbo. Ar gerai suprantu, kad pagal LR Vyriausybės valandas jma priklausė išdirbti 126darbo valandos ar 128darbo val.?
2015-12-27 16:46
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1297661
verdene rašė:
Sveiki, turiu darbuotoją, kuris nori išeiti 0,5 metų nemokamų atostogų, man nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių. DK 184 strp. jis nepatenka. Ar galėčiau jį išleisti? Neprisikabins Darbo inspekcija? Kolektyvinės sutarties neturime.
Jei abi šalys dėl to aiškiai susitars, tai manau, jog problemų nebus.
verdene rašė:
Sveiki, turiu darbuotoją, kuris nori išeiti 0,5 metų nemokamų atostogų, man nurodo, kad dėl asmeninių priežasčių. DK 184 strp. jis nepatenka. Ar galėčiau jį išleisti? Neprisikabins Darbo inspekcija? Kolektyvinės sutarties neturime.
2015-12-27 16:44
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#1297660
Egle0408 rašė:
Laba, kazkaip pasimeciau.. pagimdziau 12.14 d. Kada reikia i darboviete eiti rasyti prasymo del vaiko auginimo atostogu ? Ar reikia pirma eiti i sodra??? nes po gimdymo man bilietenis 2 sav.
Prašymas rašomas likus dviem savaitėm iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Jos prasidėti gali tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Jų pabaigos datą tai jau tikrai turėtumėte žinoti. Darbovietėje rašomas prašymas, Sodrai perduodama 9-SD, o tada jau galite sidrai teikti prašymą dėl pašalpos.
Egle0408 rašė:
Laba, kazkaip pasimeciau.. pagimdziau 12.14 d. Kada reikia i darboviete eiti rasyti prasymo del vaiko auginimo atostogu ? Ar reikia pirma eiti i sodra??? nes po gimdymo man bilietenis 2 sav.
Prašymas rašomas likus dviem savaitėm iki vaiko priežiūros atostogų pradžios. Jos prasidėti gali tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Jų pabaigos datą tai jau tikrai turėtumėte žinoti. Darbovietėje rašomas prašymas, Sodrai perduodama 9-SD, o tada jau galite sidrai teikti prašymą dėl pašalpos.
2015-12-23 21:19
Bendra »
Sodra »
#1297624
Atleidžiam žmogų. Apskaičiuojame, kiek nuo priėmimo iki atleidimo datos priklauso dienų. Atimam panaudotas. Gauname tai, ką reikia kompensuoti. Tai atimdami panaudotas pamiršote, kad jų skaičius kiek pamažėjo? Kaip ten bebūtų, tragedijos neįžiūriu. Nenuskriaudėt nei darbuotojo, nei valstybės, na gal tik darbdavį trupučiuką. :)
2015-12-23 20:56
Bendra »
Sodra »
#1297622
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Nieko juk nenuskriaudėt... O kompensacijos neskaičiavot?
Skaiciavom
Pergyvenu gal kviest moteri perrasyt atleidima ir sodrai pt siust?
O tai neįvertinote tų atostogų? Jei ką, tai galima atleisti ir nepasibaigus atostogoms, tik atitinkamai paskaičiuojama kompensacija.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Nieko juk nenuskriaudėt... O kompensacijos neskaičiavot?
Skaiciavom
Pergyvenu gal kviest moteri perrasyt atleidima ir sodrai pt siust?
O tai neįvertinote tų atostogų? Jei ką, tai galima atleisti ir nepasibaigus atostogoms, tik atitinkamai paskaičiuojama kompensacija.
2015-12-23 18:36
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1297620
Rutuciuks rašė:
Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui
VDI specialistas J.Gricius aiškina taip: DU dalinamas iš standartinių valandų, priedai iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami.
Rutuciuks rašė:
Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui
VDI specialistas J.Gricius aiškina taip: DU dalinamas iš standartinių valandų, priedai iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami.
2015-12-23 17:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Pažyma »
#1297617
Dorota1 rašė:
tai ir su prastovom?
man va tas neduoda ramybės
2015 10 mėn dirbo 16 dienu
2015 11 dirbo 1 diena, o 9 dienos pravaikštų
tai sudedu 10 mėn ir 11 mėn algas ir dalinu iš 10 ir 11 mėn( su pravaikštom ) dienų??
Prastovom ar pravaikštom? VDU juk skaičiuojamas pagal vieną ir tą patį aprašą. Jei buvo pravaikštos, tai jos prilyginamos dirbtam laikui. T.y. mažina vidurkį.
Dorota1 rašė:
tai ir su prastovom?
man va tas neduoda ramybės
2015 10 mėn dirbo 16 dienu
2015 11 dirbo 1 diena, o 9 dienos pravaikštų
tai sudedu 10 mėn ir 11 mėn algas ir dalinu iš 10 ir 11 mėn( su pravaikštom ) dienų??
2015-12-23 15:27
Bendra »
Sodra »
#1297611
admin123 rašė:
ar nedarau nusižengimo?
situacija tokia: darbuotojas jo atleidimo dieną nenori dirbti. jam uz dokumentų susitvarkyma, pasirašymą ant sutarties nutraukimo parasau tą dieną 1 val. ir atleidziu. sodrai uz ta dieną neteikiu 12 sd. ar gerai darau?
Ir kurioje vietoje jūs čia įžiūrėtumėte nusižengimą?
admin123 rašė:
ar nedarau nusižengimo?
situacija tokia: darbuotojas jo atleidimo dieną nenori dirbti. jam uz dokumentų susitvarkyma, pasirašymą ant sutarties nutraukimo parasau tą dieną 1 val. ir atleidziu. sodrai uz ta dieną neteikiu 12 sd. ar gerai darau?
2015-12-23 14:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Pažyma »
#1297606
Dorota1 rašė:
suklydau spalis
2015 10
Dorota, nugi iš viso dirbto laiko...
Dorota1 rašė:
suklydau spalis
2015 10
2015-12-23 13:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Pažyma »
#1297592
Dorota1 rašė:
DGK prašo pažymos apie vidutinį darbo užmokesti
darbuotojas dirbo nuo 2015 10 09 iki 2015 11 13 nuo 2015 11 03 iki 13 pravaikštos, tai ar man VDi skaičiuoti tik iš 2015 10 mėn ar ir iš 2015 01 01 iki 2015 11 13?
Prie ko čia sausis, jei dirba nuo spalio?
Dorota1 rašė:
DGK prašo pažymos apie vidutinį darbo užmokesti
darbuotojas dirbo nuo 2015 10 09 iki 2015 11 13 nuo 2015 11 03 iki 13 pravaikštos, tai ar man VDi skaičiuoti tik iš 2015 10 mėn ar ir iš 2015 01 01 iki 2015 11 13?
Prie ko čia sausis, jei dirba nuo spalio?
2015-12-23 12:18
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1297581
dakadi rašė:
na ir pasiskmbinau i sodra, klausiau ar galima pateikti 12 SD veliau negu 2 SD. sake kad galima, ir 2 SD koreguot nereikia. bet vaikinukas toks savimi nepasitikintis. tikiuosi viskas bus gerai.
Nu va, tai ir gerai... O tai ko tas vaikinukas taip neatsakingai elgiasi? 
dakadi rašė:
na ir pasiskmbinau i sodra, klausiau ar galima pateikti 12 SD veliau negu 2 SD. sake kad galima, ir 2 SD koreguot nereikia. bet vaikinukas toks savimi nepasitikintis. tikiuosi viskas bus gerai.
2015-12-23 12:01
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1297576
dakadi rašė:
tai galima pravaikstas formint, bet ar jis poto nesigincys, nes jo nera nei parasu nei prasymu, nei pasiaiskinimu
o pravaiksta ar galima priduoti po 2-SD patikimo?
Jei netaikėte nuobaudos, tai čia menka bėda, kad nėra pasiaiškinimo... Dėl pateikimo - tai gali būti, kad per PT reikia teikti. Pasiskambinkite į Sodrą - nes pati neturėjau tokio atvejo.
dakadi rašė:
tai galima pravaikstas formint, bet ar jis poto nesigincys, nes jo nera nei parasu nei prasymu, nei pasiaiskinimu
o pravaiksta ar galima priduoti po 2-SD patikimo?
2015-12-23 11:53
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1297570
Sodrai turėjo būti perduota 12-SD nurodant neatvykimo priežastį.
2015-12-23 11:46
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1297567
dakadi rašė:
sveiki, vel prašysiu pagalbos. Situacija: darbuotojas nuo 12,01 nebuvo darbe, be pateisinamu priezasciu. 18 d. atnesė į administraciją prašymą atleist iš darbo savo noru nuo 21 d. buhalterė atleido, paskaičiavo tik atostoginius, algos neskaičiavo, nes jo nebuvo visa men.
Klausimas,- kaip teisingai ta jo nebuvima darbe iforminti? ar teisingai galvoju, kad:
1. parasau aktą dėl nebuvimo darbe, pasirašo darbuotojai.
2 tabely žymiu, nebuvimą kad administracijai leidus
3, rašau įsakymą, kad leidžiu tam darbuotojui nebuti darbe toki laika ir nemoku DU.
Ar gerai butu? bet pacio darbuotojo jokiu prasymu, pasiaiskinimu ir parasu nera. tik atleidimo.
O darbuotojo prašymas leisti neatvykti yra? Jei ne, tai ir negalite žymėti. O kas Sodrai perduota?
dakadi rašė:
sveiki, vel prašysiu pagalbos. Situacija: darbuotojas nuo 12,01 nebuvo darbe, be pateisinamu priezasciu. 18 d. atnesė į administraciją prašymą atleist iš darbo savo noru nuo 21 d. buhalterė atleido, paskaičiavo tik atostoginius, algos neskaičiavo, nes jo nebuvo visa men.
Klausimas,- kaip teisingai ta jo nebuvima darbe iforminti? ar teisingai galvoju, kad:
1. parasau aktą dėl nebuvimo darbe, pasirašo darbuotojai.
2 tabely žymiu, nebuvimą kad administracijai leidus
3, rašau įsakymą, kad leidžiu tam darbuotojui nebuti darbe toki laika ir nemoku DU.
Ar gerai butu? bet pacio darbuotojo jokiu prasymu, pasiaiskinimu ir parasu nera. tik atleidimo.
2015-12-23 11:37
Įvairūs »
EKSPEDIJAVIMAS »
#1297565
Jury rašė:
na pvz norint uzsiregistruoti della.lt praso imones dokumentu + Licencija
transporto arba ekspedijavimo paslaugų tiekimui. Todel ir susimasciau,kur ja gauti
Transporto paslaugoms tai taip, bet ekspedijavimui, mano žiniomis, nereikia licencijos, nors dėl to yra diskutuojama.
Jury rašė:
na pvz norint uzsiregistruoti della.lt praso imones dokumentu + Licencija
transporto arba ekspedijavimo paslaugų tiekimui. Todel ir susimasciau,kur ja gauti
2015-12-23 10:32
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1297555
Erika93 rašė:
O jei jis įsidarbins kokia 27d o as nebusiu dar atleidus tai nieko tokio??
O kas čia tokio? Juk galima dirbti kad ir dešimtyje įmonių vienu metu.
Erika93 rašė:
O jei jis įsidarbins kokia 27d o as nebusiu dar atleidus tai nieko tokio??
2015-12-23 10:26
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1297552
Erika93 rašė:
Sveiki. Atleidžiu darbuotoją nuo šiandienos, šiandien jo paskutinė darbo diena. kada reiktų pranešt Sodrai? Šiandien ar kai grįšiu po švenčių pirmadienį? Ačiū
Vėliausiai 30 d.
Erika93 rašė:
Sveiki. Atleidžiu darbuotoją nuo šiandienos, šiandien jo paskutinė darbo diena. kada reiktų pranešt Sodrai? Šiandien ar kai grįšiu po švenčių pirmadienį? Ačiū
2015-12-23 09:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1297546
AleksK rašė:
Kiek valandų isdirba, už tiek ir apmoka.
Aš ne apie tai. Rašote, kad dirba pagal grafiką. O nuo to, koks tas grafikas yra - ir skaičiavimas priklauso.
AleksK rašė:
Kiek valandų isdirba, už tiek ir apmoka.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui