Magali rašė:
Sveiki,
skaitau ir nebesuprantu, kiek turi atidirbti dienu darbuotijas parašes prasyma savo noru, 14 darbo ar 14 kalendoriniu dienu, aciu.

Jury rašė:
Sveiki,

kas zino kaip ,kur gauti ekspedijavimo verslo licencija?

AleksK rašė:
Sveiki,
norime siek tiek pagalbos del nepanaudotu atostogu skaiciavimo. Darbuotojas dirba nuo 2015.12.05 iki 2015.12.23. Nustatytas MVA (1,97) pagal is anksto nustatyta grafika, esant 6 d.d. savaites trukmei. Isdirbo per gruodi 13 val.*1,97=25,61 ir papildomai sekmadieniais 10 val.*1,97*2=39.40, viso priskaiciuota bus 65.01 eur. Ar cia reikia papildomo koeficiento? Aciu :)

toitoi rašė:
33/1310*8*43,85*12,30..

toitoi rašė:
Priimta 2015-05-07 iki 2015-12-21 priklauso 12,30 d.d
ar taip supratau 1 val - 1 darbo diena savaitėje

Vienos valandos VDU:43,85Eur.

Darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką:33 val.
Įmonės valandų skaičius pagal 5 d. d. grafiką: 1310val. Kompensacijos dydis: 108,66 Eur.
2015-05-01 4 160
2015-06-01 4 167
2015-07-01 5 176
2015-08-01 4 167
2015-09-01 4 176
2015-10-01 5 176
2015-11-01 4 168
2015-12-01 3 120
33 1310

Benasss rašė:
Tolokai jei neklystu jie Vilniuje Gal Kaune , Marijampolėje, Tauragė....

jussta rašė:
Na o kitą mėnesį jau reikia į VDU imti tą priskaičiuotą sumą už mamadienius?

Voveruska01 rašė:
Asmeniškai rekomenduoju iLAW

neringa10 rašė:
o tai tada ir grafike reikia rašyti nustatytą darbo laiką 40 val., o ne 39 val. ir nebus jokių viršvalandžių?

neringa10 rašė:
darbuotojas dirba po 12 val per dieną slenkančiu darbo grafiku, taikoma suminė darbo laiko apskaita. prieš šventinę dieną jam sutrumpinti 1val ar ne?

pele-pelyte rašė:

tai 2003 metais man pridėti reikia 3 pap.d. ar tik nuo 2013 m. pridėti?

pele-pelyte rašė:
Turiu dar 1 darbuotoją, kuris dirba nuo 1984-08-29, tai kiek papildomų atostogų dienų jis max gali turėti?
1994 - 3 papildomos, viso 31 k.d.
1999 - 1 papildoma, viso 32 k.d.
2004 - 1 papildoma, viso 33 k.d.
ar galima dar kas 5 metus pridėti po 1 kal.d.? ar max 5 papildomos dienos?

pele-pelyte rašė:
nu ta prasme jooo, bet ne 28 k.d.

pele-pelyte rašė:
Peržiūriu 2015 m. priklausančias atostogas darbuotojams. Vienas per 2015 m. pravaikštų turėjo 10 k.d., tai jam vis vien priklauso 28 k.d. per metus ar 28/365*355=27 k.d.? Ačiū

Atlantida rašė:
Sveikos, reikia patarimo. Zmogus dirba 2 darbuose nepilnu kruviu. Ar gali vienam darbe darbo valandos darbo grafike būti tokios - 8-9 val, o kitame arbe darbas prasidetu lygiai 9 val. T.y. ar privaloma pertrauka tarp dvieju darbu (darbai salia vienas kito).

Benasss rašė:

Antros sutarties reikia

jussta rašė:
Sveiki, kaip teisingai skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, kai yra mamadieniai?
Darbuotoja pasirinkus vieną dieną per savaitę susitrumpinti 2 val.

Gama rašė:
Bandau prisiskambint, bet kol kas nepavyksta. O už 2015 m ar teisingai skaičiuoju atimdama ND dienas? Juk juž jas atostogos nepriklauso.

Gama rašė:
Labai prašau padėti teisingai paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją. Žmogus dirbo nuo 2012-06-01, atleidžiamas šiandien, visai neatostogavo, o 2015 metais buvo 31 kal.d. ND. Tai pagal dabar galiojančius teisės aktus jam priklauso nepanaudotos atostogos tik nuo 2012-12 mėn? Ir už 2015m 25,62 k.d. ( 365-31x28/365).Ar teisingai mąstau?

Aivaras2 rašė:
Siandien isejau is darbo del neigslumo pildziau prasyma kad atleistu pagal 127str 2d, tai man priklauso ismoka kazkokia?

Buhalteriuxxx rašė:
Kad patvirtino 2 % savanoriškai kaupiantiems nuo 2016 aišku. O dėl atosogų kad nuo 2016m.bus ne 28 kalend.dienos 20 d.ar patvirtinta? Ir kaip perskaičiuoti nepanaudotas, kažkokiu koeficietu?

Ziulka rašė:
Taikoma 4 mėn suminė apskaita, darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką, suskaičiavus nustatytą laiką ir atidirbta gaunasi net 38 val. trūkumas. Ar galiu už tas valandas sumokėti 2/3 minimalaus atlyginimo? (tai būtų 38 val. * 1.97 * 0.66=49.41 EUR) Ir kaip žymėti darbo grafike? Anksčiau tik viršvalandžiai buvo.
Ačiū

admin123 rašė:
o ar tas ribojimas yra taikomas tada kai darbuotojas nesinaudoja ar nesidaujo kasmetinemis atostogomis be priežasčių? tokiam gal taikomas triju metu ribojimas pasinaudoti atostogomis neiseinant is darbo?

sande20 rašė:
Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.

jugasinka rašė:
Ačiū. Kadangi mano vyras bus komandiruotėje kaip tik tuo metu, todėl ir nenoriu viena sėdėt namuos be jokio užsiėmimo, tuo labiau jei fiziškai ta galiu. Tik įdomu tos 126 dienos pradeda skaičiuotis iškart nuo 30 sav ar tuo tos dienos kai gydytoja praneša Sodrai, mano atveju nuo 32 sav? klausiu, kada man tikėtis sulaukti išmokos, anksčiau ar vėliau?