Lariuks rašė:
Gerb.Tininga su Naujais Beždžiones metais. Laimes.meilės.sveikatos ir ačiū Jums už konsultacijas.

viola5 rašė:
Jei darbuotojui suteikiame mokymosi atostogas už kurias mokome vidutinį atlyginimą ar reikia pranešti sodrai?

admin123 rašė:
Ar esant nekaimingam atsitikimui buityje privalo buti mokama ligos pasalpa is darbdavio lesu uz 2 pirmas dienas

Dorota1 rašė:
ar skaičiuojant kompensacija u- nepanauduotas atsodtogas, į VDU įeina suminės DLA viršvalandžiai>

sande20 rašė:
Suprantu, skaičiuojant suminius viršvalandžius aš imu visas faktiškai dirbtas valandas. Tačiau į šias valandas taip pat įeina ir naktinės valandos, aš jas išskiriu kiekvieną dieną atskirai. Ir už šias naktines valandas primoku 50%. Ir norėčiau sužinoti, pasibaigus sumuniam laikotarpiui, skaičiuojant suminius viršvalandžius, už šias naktines valandas, už kurias jau buvo primokėta 50%, dar kartą primokame 50%? Ar galiu suvedus suminius viršvalandžius, šias naktines valandas išminusuoti? Ir primokėti 50% už viršvalandžius, išminusavus naktines valandas...

sande20 rašė:
Labas vakaras,

skaičiuojant suminius viršvalandžius, traukiame naktines valandas, už kurias primokėjome 50% pasibaigus kiekvienam mėnesiui, ar ne? Ačiū.

Dorota1 rašė:
ar nieko neapsikeitė, nuo kompensacijos už nepanauduotas atostogas antstoliams irgi išskaitoma?

renatab rašė:
Jei darbuotojo alga didesne negu minimumas pvz 500 eur
Ar skaičiuojant vidutinį atlyginimą atostoginiam reikia lyginti su gruodžio men vidurkiu- ar užtenka to kas buvo prieš - 3 menesių

Erika93 rašė:
O kaip prašyme reikėtų suformuluoti, jei darbuotojas eina 40 kalendorinių dienų atostogauti? Galima kasmetinėmis atostogomis įvardinti?

Erika93 rašė:
Sveiki, klausimas man iškilo dėl atostogų, atsiprašau, jei ne į temą, ar galiu išleisti atostogų nuo 2016-01-02 nors ta diena yra sestadienis???
Labai laukiu komentarų
Ačiū

Alionka17 rašė:
Tai ir aš taip manau, tik mokesčių sufleryje užskaičiau:
"Jeigu įmonė taiko (ar pradės taikyti) šį NPD ir GPM apskaičiavimo modelį, išmokėdama 2015 m. gruodžio mėnesio atlyginimą 2016 m. sausio mėnesio pradžioje ji turės taikyti naują NPD formulę: NPD = 200 – 0,34 x (DU – MMA), ir 2016 metų PNPD (120 Eur už auginamą vaiką; šis PNPD tėvams dalijamas per pusę). MMA – nuo 2016-01-01 galiojanti 350 Eur minimalioji mėnesinė alga."

Alionka17 rašė:
kaip su minimalia alga? Ar ir ją reikia jau 350 skaičiuoti?

razetax rašė:
Sveiki,
Vadovas nori buhalteriui prie 12 mėn algos skirti nedidelį priedą (ar premiją). Darbo sutartyje numatyta pareiginė alga, apie priedus neužsiminta.
Klausimas: ar buhalteris gali būti premijuojamas?

Orta rašė:
Sveiki, darbuotojas išeina iš darbo, priskaičiuoju DU+atostogų kompensacija, tai antstoliams išskaitoma nuo visos išmokamos sumos (DU+atostoginių kompensacija)?

Ačiū

admin123 rašė:
ar reikia nėštumo ir gimdymo atostogos kai yra, darbuotojai rašyti prašymą tokioms atostogoms?

Ingusia22 rašė:
Skaičiuojant atostoginius, negali būti vidutinis dienos DU mažesnis nei einamojo mėnesio. O kaip su ligos pašalpa? paskaičiuoju 3 mėnesių vidurkį, ar reikia lyginti su einamuoju mėnesiu ar jau kiek gaunu tiek ir palieku?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui nustatytas pareiginis atlyginimas ir pastovus priedas kas mėnesį. ir dar paskutinį mėn,. skirta priemoka už per metus dirbtus papildomus darbus. Dabar skaičiuojant už darbą nakties ir švenčių metu imu tik pastovų atlyginimą ir priedą o ta vienkartinė priemoka nesiskaičiuoja?

ausyte rašė:
Sveiki,
o nuo nedarbingumo nemokama sodrai , nei papildomai pensijai, tik GPM VMI, Taip?

Maryte47 rašė:
Ai dar dėl dienpinigių. O kaip ten būna (skaičiau) kad nuo kažkokios sumos dinpinigių užsienyje-Švedijoje reikia sodrai mokėti.

admin123 rašė:
iskilo klausimas:

kai dirbbi vienu metu dviejose imonese, tai darbo stazas pensijai gauti dvigubinasi, ta prasme jei 5 m. dirbu dviejuose imonese tai mano social. draud. stazas yra 10 m. ar visdelto 5 m?

mkristi rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti, žmogus 10 mėn. dirbo 16 d.d., nes turėjo atostogas. Sausio mėn vėl nori eiti atostogų, tai man skaičiuojant VDU imti 10 mėn. alga+atostog. ir dalinti iš 16 d.d., 11 mėn. alga/d.d. ir 12 mėn. alga/d.d.?

viola5 rašė:
darbuotojas dirba 0,75 etato vienose pareigose ir 0,25 etato kitose pareigose, pagal grafiką jis šiandien ir rytoj tūrėjo dirbti tik 0,25 etato pareigose po 2val. tai jam už pirmas sirgimo dienas tiek ir apmoku tai yra 4darbo valandas?

admin123 rašė:
Kitas klausimas ;)

susirgo zmogus 10.05 ir serga ligi šioliai. Stažo gauti ligos pasalpai neturi. kai teikem Sodrai pirmą kartą už jį NP -SD nurodem, kad jis neturi stažo todel pasalpa nera skiriama, po to kai teikem NP-SD uz ji, nurodydavom, kad tai yra tesinys biuletenio. Ar visdėlto visa laika reikėjo teikiant NP- SD nurodyt, kad jis neturi stažo?

Keliuke rašė:
Sveiki, gal galit pakonsultuoti man visai nauju klausimu - išmokėtos vienkartinės premijos Kalėdų proga. Tai ką su jomis buhalteriškai daryti? Kaip suprantu, nuo jų skaičiuojasi visi mokesčiai, kaip ir nuo DU, bet ar nuo jų mokama GF įmoka? Kaip tos premijos atsispindi VDU skaičiavime ir pan.?
Ir dar radau informacijos, kad tai neleidžiami atskaitymai, mokami iš pelno, ar tikrai?
Žodžiu,gal dar kokius teisės aktus galite įmesti, ką pasinagrinėti