Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-27 12:12
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1225414
Dorota1, švieskis, jei dar neskaitei 
Ten ir klausimai, pavyzdžiai yra.
Ten ir klausimai, pavyzdžiai yra.
2014-05-27 12:10
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225411
vovere rašė:
man atrodo 6-8 metrų aukščio ir 13 metrų ilgio, bet nežinau ar tiksliai įsiminiau Laima gal pasakys
Gal suklydau, tik tą 13 m atsimenu, ir kai jau ketino jį vėl statyti, taigi ten norėjo labai sumažinti.
vovere rašė:
man atrodo 6-8 metrų aukščio ir 13 metrų ilgio, bet nežinau ar tiksliai įsiminiau Laima gal pasakys
2014-05-27 12:09
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1225409
Įmonė turėtų pati apsispręsti ir nusistatyti tvarką. Tas galutinio tikslo dienpinigių mokėjimas gali būti visai nenaudingas...
Štai citata iš Aktualijose skelbto straipsnių ciklo.
2.2.4. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, vykstant į komandiruotės įsakyme nurodytą užsienio valstybę ir grįžtant iš jos, jei reikia važiuoti per kitų užsienio valstybių teritorijas, kuriose darbuotojas neturi užduočių?
Tais atvejais, kai, vykstant į komandiruotės įsakyme nurodytą užsienio valstybę ir grįžtant iš jos, reikia važiuoti per kitų užsienio valstybių teritorijas, kuriose darbuotojas neturi užduočių, tai dienpinigių už sugaištą kelionėje laiką išlaidos gali būti pripažįstamos sąnaudomis pagal tos užsienio valstybės, į kurią vykstama komandiruotės tikslais, nustatytas normas.
Pavyzdys
Tarptautinių krovinių pervežimo įmonė komandiravo darbuotoją į 14 dienų komandiruotę nuvežti krovinį į Ispaniją. Kitose užsienio valstybėse, per kurias darbuotojas važiavo, užduočių jis neturėjo. Kelionės metu darbuotojas nakvojo Vokietijos ir Prancūzijos viešbučiuose, Lenkijoje įsigijo degalų. Vairuotojas užsienio valstybėse išbuvo 14 dienų.
Jeigu įmonės vadovas nepatikslins komandiruotės įsakymo, atsižvelgdamas į kiekvienoje užsienio valstybėje komandiruotės metu faktiškai būtą dienų skaičių, tai už šias dienas vairuotojui mokami dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos Ispanijos dienpinigių normos.
Štai citata iš Aktualijose skelbto straipsnių ciklo.
2.2.4. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, vykstant į komandiruotės įsakyme nurodytą užsienio valstybę ir grįžtant iš jos, jei reikia važiuoti per kitų užsienio valstybių teritorijas, kuriose darbuotojas neturi užduočių?
Tais atvejais, kai, vykstant į komandiruotės įsakyme nurodytą užsienio valstybę ir grįžtant iš jos, reikia važiuoti per kitų užsienio valstybių teritorijas, kuriose darbuotojas neturi užduočių, tai dienpinigių už sugaištą kelionėje laiką išlaidos gali būti pripažįstamos sąnaudomis pagal tos užsienio valstybės, į kurią vykstama komandiruotės tikslais, nustatytas normas.
Pavyzdys
Tarptautinių krovinių pervežimo įmonė komandiravo darbuotoją į 14 dienų komandiruotę nuvežti krovinį į Ispaniją. Kitose užsienio valstybėse, per kurias darbuotojas važiavo, užduočių jis neturėjo. Kelionės metu darbuotojas nakvojo Vokietijos ir Prancūzijos viešbučiuose, Lenkijoje įsigijo degalų. Vairuotojas užsienio valstybėse išbuvo 14 dienų.
Jeigu įmonės vadovas nepatikslins komandiruotės įsakymo, atsižvelgdamas į kiekvienoje užsienio valstybėje komandiruotės metu faktiškai būtą dienų skaičių, tai už šias dienas vairuotojui mokami dienpinigiai priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Lietuvos Respublikos finansų ministro patvirtintos Ispanijos dienpinigių normos.
2014-05-27 12:05
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1225405
Dorota1 rašė:
na pagal kelionės lapą auto matau kur važiavo, pagal tai formuoju įsakymą, ir galvoju ar visas šalis kur kelionės lape yra turiu išvardinti? kad maršrutas toks? ir jau jam grižus priskaičiuoju ir formuoju įsakymą, o dienpinigius kada rašyti išmokėti prieš komandiruotę ar po
Bent dalį reikėtų išmokėti prieš komandiruotę. Ir įsakymas turi būti rašomas ne po komandiruotės, o prieš ją. Paskui jis gali būti tikslinamas.
Dorota1 rašė:
na pagal kelionės lapą auto matau kur važiavo, pagal tai formuoju įsakymą, ir galvoju ar visas šalis kur kelionės lape yra turiu išvardinti? kad maršrutas toks? ir jau jam grižus priskaičiuoju ir formuoju įsakymą, o dienpinigius kada rašyti išmokėti prieš komandiruotę ar po
2014-05-27 11:45
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1225397
Dorota1 rašė:
žmonės kaip jus denpinigius prieš komandiruotę išmokat?
galvoju kad logiška būtų prieš išmokėti, bet realiai taip nesigana, nes nežinom kur mėn buna vairuotojas ES važiuos, koks užsakymas bus.
kaip tokiu atvėju daryti?
Dienpinigių mokėjimas priklauso nuo to, kaip suformuluosite įsakymą. Yra nuomonių, kad nesvarbu, kur kraunasi/išsikrauna, mokame dienpinigius tos valstybės, kurios sieną tą dieną kirto. Kitur rašoma, kad mokama pagal tos valstybės normas, kuri yra kelionės tikslas.
Iš anksto tų dalykų dažniausiai neina suplanuoti, tai paskui tikslinti reikėtų.
Dorota1 rašė:
žmonės kaip jus denpinigius prieš komandiruotę išmokat?
galvoju kad logiška būtų prieš išmokėti, bet realiai taip nesigana, nes nežinom kur mėn buna vairuotojas ES važiuos, koks užsakymas bus.
kaip tokiu atvėju daryti?
Iš anksto tų dalykų dažniausiai neina suplanuoti, tai paskui tikslinti reikėtų.
2014-05-27 11:41
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225395
vovere rašė:
o šitas paminklas turėjo stovėti Palangoje
Ir būti 13 m aukščio!
vovere rašė:
o šitas paminklas turėjo stovėti Palangoje
2014-05-27 11:15
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225383
Samajana rašė:
Normali ta Panemunės pilis iš bokšto žiūrint.
Nors ir ne iš bokšto....
Samajana rašė:
Normali ta Panemunės pilis iš bokšto žiūrint.
2014-05-27 11:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225380
Egle26 rašė:
Tininga rašė:
Su NA dar reikia išsiaiškinti. Pagal jūsų parašymą, tai buvo tiesiog vieneri metai, t.y. 365 dienos. Šios atostogos patenka į dvejus darbuotojo darbo metus, t.y. 2012-05-15 - 2013-05-14 bei 2013-05-15 - 2014-(iki atleidimo). Tad reikėtų įskaičiuoti į stažą 14 + 14. Išmetam iš stažo 337 dienas.
O kur tai parašyta, mat aš turiu paskaičiavimą paaiškinti ?
Darbo kodekse, 170 str. Į kasmetinių atostogų stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. O jie yra skaičiuojami nuo priėmimo datos.
(Kai kuriais atvejais - ir 30 k.d. įskaitoma).
Egle26 rašė:
Tininga rašė:
Su NA dar reikia išsiaiškinti. Pagal jūsų parašymą, tai buvo tiesiog vieneri metai, t.y. 365 dienos. Šios atostogos patenka į dvejus darbuotojo darbo metus, t.y. 2012-05-15 - 2013-05-14 bei 2013-05-15 - 2014-(iki atleidimo). Tad reikėtų įskaičiuoti į stažą 14 + 14. Išmetam iš stažo 337 dienas.
O kur tai parašyta, mat aš turiu paskaičiavimą paaiškinti ?
(Kai kuriais atvejais - ir 30 k.d. įskaitoma).
2014-05-27 10:56
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225365
Su NA dar reikia išsiaiškinti. Pagal jūsų parašymą, tai buvo tiesiog vieneri metai, t.y. 365 dienos. Šios atostogos patenka į dvejus darbuotojo darbo metus, t.y. 2012-05-15 - 2013-05-14 bei 2013-05-15 - 2014-(iki atleidimo). Tad reikėtų įskaičiuoti į stažą 14 + 14. Išmetam iš stažo 337 dienas.
2014-05-27 10:32
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225352
Egle26 rašė:
2013 m. 01 mėn. dirbo ir uždirbo 1550 Lt, atsiprašau, nemokamos atostogos nuo 2013 m. vasario 01 d.., DS mėnesinė alga nenustatyta, 2014-02 mėn. alga nustatyta 1000 Lt
Eglute, tai tada reikia skaičiuoti pagal 2012 m. 11, 12 ir 2013 m. 1 mėn. VDU. Tada jį palyginti su 2014-02 nustatytos algos vidurkiu, ir skaičiavimams imate tą, kuris didesnis. 
Egle26 rašė:
2013 m. 01 mėn. dirbo ir uždirbo 1550 Lt, atsiprašau, nemokamos atostogos nuo 2013 m. vasario 01 d.., DS mėnesinė alga nenustatyta, 2014-02 mėn. alga nustatyta 1000 Lt
2014-05-27 09:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225333
Egle26 rašė:
Tininga rašė:
O kodėl VDU pagal 2012 metus?
O tai, kad nėra iš ko skaičiuoti ?
O tai ką darė prieš NA? Rašote, kad jos nuo 2013-03-01. Atleidimas 2014 m. vasario mėn.? Kokia tą mėnesį DS nustatyta alga?
Egle26 rašė:
Tininga rašė:
O kodėl VDU pagal 2012 metus?
O tai, kad nėra iš ko skaičiuoti ?
2014-05-27 09:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225323
O kodėl VDU pagal 2012 metus?
2014-05-26 22:26
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1225282
ausyte rašė:
tai vadinasi pirmas variantas 79x6,33 ?
Taip.
ausyte rašė:
tai vadinasi pirmas variantas 79x6,33 ?
Taip.
2014-05-26 20:18
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1225263
eglesa rašė:
Laba diena, turim tokia situacija, kad priiminėjam naują barmenę i darbą, kuri jau dirba kitoje kavinėje 0.75 etato. Mes irgi ja priimam 0.75 etato. Barmenams taikoma suminė darbo laiko apskaita. Ir atlyginimo jai norim duot nei daug nei mažai 1000 lt ant popieriaus. Ar tai įmanoma? Ir kaip geriau būtų įrašyti punkte apie ne viso darbo laiko nustatymą, juk ir savaites ir mėnesio jos darbo laikas nebus vienodas. :)
Įmanoma. Viskas, ko reikia - užtikrinti, kad pamainos trukmė per abu darbus neviršytų 12 val. Turite numatyti vidutinę savaitės trukmę.
eglesa rašė:
Laba diena, turim tokia situacija, kad priiminėjam naują barmenę i darbą, kuri jau dirba kitoje kavinėje 0.75 etato. Mes irgi ja priimam 0.75 etato. Barmenams taikoma suminė darbo laiko apskaita. Ir atlyginimo jai norim duot nei daug nei mažai 1000 lt ant popieriaus. Ar tai įmanoma? Ir kaip geriau būtų įrašyti punkte apie ne viso darbo laiko nustatymą, juk ir savaites ir mėnesio jos darbo laikas nebus vienodas. :)
Įmanoma. Viskas, ko reikia - užtikrinti, kad pamainos trukmė per abu darbus neviršytų 12 val. Turite numatyti vidutinę savaitės trukmę.
2014-05-26 17:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225236
mole rašė:
nu viskas būtų aišku, jei reikalas vyktų per paskutinius 12 mėn, o ne per 6 metus
Skaičiuojant koeficientą, ką aš turiu imti?
Skaičiuojant koeficientą, imami tie laikotarpiai, už kuriuos skaičiuojama kompensacija.
mole rašė:
nu viskas būtų aišku, jei reikalas vyktų per paskutinius 12 mėn, o ne per 6 metus
Skaičiuojant koeficientą, ką aš turiu imti?
2014-05-26 16:40
Bendra »
Sodra »
#1225229
RMND rašė:
hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?
Ne, ji rašo prašymą nutraukti VPA. Tada įsakymas, 9-SD. Na, o paskui ji persigalvoja, parašo prašymą vėl išleisti į VPA... Vėl įsakymas, 9-SD.
RMND rašė:
hm, o tai dabar iskilo dar vienas klausimas. Kaip iforminti nuolatines grizima? Ruosti isakyma, kad ji priimama i darba nutraukus VPA? O paskui isakymas, kad vel isleidziama VPA?
2014-05-26 16:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225227
mole rašė:
Nuo 2007 12 19 iki 208 03 31 dirbo pilnu etatu (2000 atlyginimas)
Nuo 2008 m balandžio 1 dienos dirbo puse etatu (1000 atlyginimas)
Nuo balandžio 21 dienos išėjo į pirmas gimdymo atostogas
Jei imu
2008 sausis -2000-22
2008 vasaris-2000-20
2008 kovas-2000-18
gaunu vidurkį 100 Lt, jei nuo 2008 04 01 dirbo 0,5 etato , praktiškai ir gaunasi 50 litų
Naudosite 100. Ir koeficiento nepamirškite.
mole rašė:
Nuo 2007 12 19 iki 208 03 31 dirbo pilnu etatu (2000 atlyginimas)
Nuo 2008 m balandžio 1 dienos dirbo puse etatu (1000 atlyginimas)
Nuo balandžio 21 dienos išėjo į pirmas gimdymo atostogas
Jei imu
2008 sausis -2000-22
2008 vasaris-2000-20
2008 kovas-2000-18
gaunu vidurkį 100 Lt, jei nuo 2008 04 01 dirbo 0,5 etato , praktiškai ir gaunasi 50 litų
2014-05-26 16:20
Bendra »
Sodra »
#1225219
RMND rašė:
dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS
Jei tai antri metai, nenukentės.
Tam, kad antraisiais metais gautum pašalpą, išvis gali nebūti VPA. Ir tėtis gali ją perimti iš mamos, visai neišeidamas į tas VPA, toliau sau ramiai dirbdamas.
RMND rašė:
dekui visiems. Mes su nuolatine darbuotoja kaip ir viska sutare, tik nenorime, kad jos ismokos kaip nors nukentetu. Del viso pikto dar uzklausiu SODROS
Tam, kad antraisiais metais gautum pašalpą, išvis gali nebūti VPA. Ir tėtis gali ją perimti iš mamos, visai neišeidamas į tas VPA, toliau sau ramiai dirbdamas.
2014-05-26 16:17
Bendra »
Sodra »
#1225216
Girele rašė:
Taigi klausimas iš to ir kyla: Tam, kad atleisti pavaduojančią darbuotoją, į savo vietą turi grįžti pastovi darbuotoja, t.y. ji turi nutraukti atostogas vaiko priežiūrai (savo noru žinoma). Tada pasibaigs pavaduojančios darbuotojos terminuotos darbo sutarties sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" ir ji bus atleista. tada pastovioji darbuotoja vėl gali išeiti iš naujo vaiko priežiūros atostogų kad ir po dienos(DK tai leidžia, tik nžn kaip su Sodros išmokomis, reiktų pasidomėti). Tokiu būdu vėl liks neužimta darbo vieta.
Bet - jei pastovioji darbuotoja nenutrauks atostogų, o įsidarbins pagal kitą darbo sutartį, prielaida atleisti pavaduojančią darbuotoją neatsiras.
Aš juk parašiau apie tas Sodros išmokas. Taip, ji turi geranoriškai nutraukti VPA. Paskui vėl išeiti. Tada pavaduojančioji galės būti atleista.
O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu... Gal ką "praskaičiau"...
Girele rašė:
Taigi klausimas iš to ir kyla: Tam, kad atleisti pavaduojančią darbuotoją, į savo vietą turi grįžti pastovi darbuotoja, t.y. ji turi nutraukti atostogas vaiko priežiūrai (savo noru žinoma). Tada pasibaigs pavaduojančios darbuotojos terminuotos darbo sutarties sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui" ir ji bus atleista. tada pastovioji darbuotoja vėl gali išeiti iš naujo vaiko priežiūros atostogų kad ir po dienos(DK tai leidžia, tik nžn kaip su Sodros išmokomis, reiktų pasidomėti). Tokiu būdu vėl liks neužimta darbo vieta.
Bet - jei pastovioji darbuotoja nenutrauks atostogų, o įsidarbins pagal kitą darbo sutartį, prielaida atleisti pavaduojančią darbuotoją neatsiras.
O kam čia kalbame apie pastoviosios darbuotojos kitą darbo sutartį, tai nesuprantu...
Gal ką "praskaičiau"...
2014-05-26 15:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1225202
mole rašė:
Alina55. ačiū :) NGA taip , įskaičiuoju
Dabar moteris dirbs tik 1 dieną ir priskaičiuosiu tik 50 litų (1000:20 d.d )
Prieš tai yra dirbusi tik 2008 m
sausis - 2000 Lt
vasarį - 2000 Lt
kovą -2000 Lt
2008 m balandžio mėnesio pabaigoje išėjo į pirmas gimdymo atostogas ( nuo 2008 balandžio 1 dienos buvo pervesta 0,5 etato su 1000 atlyginimu)
Tai man reiktų vidurkį imti iš
2008 01
2008 02
2008 03 Ar imti kaip dabar sutarty nurodytas atlyginimas 1000 LT, vienos dienos vidurkis 50 lt birželio mėn išeitų
Ačiūūūū :0
Imate tą, kuris didesnis. Įtariu, kad tas kuris iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių 
Skaičiavimas priklausys ir nuo to, už kuriuos laikotarpius skaičiuojama kompensacija. Įžiūriu, kad tuo laiku keitėsi darbo laiko trukmė. Tad gali reikėti dar papildomo koeficiento...
mole rašė:
Alina55. ačiū :) NGA taip , įskaičiuoju
Dabar moteris dirbs tik 1 dieną ir priskaičiuosiu tik 50 litų (1000:20 d.d )
Prieš tai yra dirbusi tik 2008 m
sausis - 2000 Lt
vasarį - 2000 Lt
kovą -2000 Lt
2008 m balandžio mėnesio pabaigoje išėjo į pirmas gimdymo atostogas ( nuo 2008 balandžio 1 dienos buvo pervesta 0,5 etato su 1000 atlyginimu)
Tai man reiktų vidurkį imti iš
2008 01
2008 02
2008 03 Ar imti kaip dabar sutarty nurodytas atlyginimas 1000 LT, vienos dienos vidurkis 50 lt birželio mėn išeitų
Ačiūūūū :0
Skaičiavimas priklausys ir nuo to, už kuriuos laikotarpius skaičiuojama kompensacija. Įžiūriu, kad tuo laiku keitėsi darbo laiko trukmė. Tad gali reikėti dar papildomo koeficiento...
2014-05-26 15:33
Bendra »
Sodra »
#1225189
Girele rašė:
RMND rašė:
o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?
Šiuo atveju taip, nes darbuotoja nutrauks atostogas, o ne įsidarbins naujai pagal kitą sutartį.
Kodėl ji turi "dirbti", jei yra vaiko priežiūros atostogose, ir nenori dabar jų nutraukti? Antrais metais išmokų neprarandi net ir nutraukus VPA, o ir pačią DS nutraukus pašalpos toliau mokamos (čia nebūtinai antrais metais).
Bet dabar juk ne apie tai kalbame.
Girele rašė:
RMND rašė:
o jei tai jau antri atostogu metai, kada jau darbuotoja gali ir dirbti ir atostogauti - vis tiek ji prarastu ismoku dali?
Šiuo atveju taip, nes darbuotoja nutrauks atostogas, o ne įsidarbins naujai pagal kitą sutartį.
Antrais metais išmokų neprarandi net ir nutraukus VPA, o ir pačią DS nutraukus pašalpos toliau mokamos (čia nebūtinai antrais metais).
Bet dabar juk ne apie tai kalbame.
2014-05-26 15:16
Bendra »
Sodra »
#1225179
RMND rašė:
pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui"
Taigi, jau minėjome: nebent geranoriškai susitariate su darbuotoja, arba - pavaduojančios atleidimo sąlygas surašiau...
RMND rašė:
pavaduojančios darbuotojos darbo sutartyje nurodyta sąlyga "V.V. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui"
2014-05-26 14:41
Bendra »
Sodra »
#1225157
Girele rašė:
Susitarus gražiuoju Taip, tik darbuotojai geranoriškai sutikus.
Girele rašė:
Susitarus gražiuoju
2014-05-26 14:06
Bendra »
Sodra »
#1225136
RMND rašė:
Sveiki.
Imoneje pagal birzos rotacijos programa buvo priimta nauja darbuotoja, kuri turi pavaduoti kita darbuotoja, kol si yra vaiko aug.atostogose (prasymas parasytas 2 metams).
Savininkas nori rotac.budu priimta darbuotoja atleisti anksciau. Bet tokiu atveju ankstesne darbuotoja turetu grizti is vaiko aug.atostogu, ko ji daryti neketina.
Kaip elgtis darbdaviui? Ar forminti pirmos darbuotojos sugrizima i darba kad ir kelioms dienoms? O paskui daryti vel sugrizima i atostogas? Ar taip apskritai imanaoma?
Grįžti ar negrįžti į darbą, sprendžia ne darbdavys, o darbuotoja. Atšaukimas nėra įmanomas. O jei pavaduojančią darbuotoją norėtumėte atleisti anksčiau termino, tai nėra taip jau paprasta
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
RMND rašė:
Sveiki.
Imoneje pagal birzos rotacijos programa buvo priimta nauja darbuotoja, kuri turi pavaduoti kita darbuotoja, kol si yra vaiko aug.atostogose (prasymas parasytas 2 metams).
Savininkas nori rotac.budu priimta darbuotoja atleisti anksciau. Bet tokiu atveju ankstesne darbuotoja turetu grizti is vaiko aug.atostogu, ko ji daryti neketina.
Kaip elgtis darbdaviui? Ar forminti pirmos darbuotojos sugrizima i darba kad ir kelioms dienoms? O paskui daryti vel sugrizima i atostogas? Ar taip apskritai imanaoma?
DK 129 str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
2014-05-26 12:28
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1225105
MagneTic rašė:
Laba diena, isejau i dekretines, priemiau kita zmogu i direktoriaus pareigas sutartis terminuota apie 1 m. Kaip ji reikejo teisingai priimti ar laikinai einanti direktoriaus pareigas, tai numatyti darbo sutartyje ir ant visu saskaitu rasyti kaip laikinai einanti direktoriaus pareigas? Ar kaip? Is anksto dekoju uz pagalba :)
verslogalia.lt/verslo-teise/konsultacija-32
MagneTic rašė:
Laba diena, isejau i dekretines, priemiau kita zmogu i direktoriaus pareigas sutartis terminuota apie 1 m. Kaip ji reikejo teisingai priimti ar laikinai einanti direktoriaus pareigas, tai numatyti darbo sutartyje ir ant visu saskaitu rasyti kaip laikinai einanti direktoriaus pareigas? Ar kaip? Is anksto dekoju uz pagalba :)
2014-05-26 12:24
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1225103
inin rašė:
o jeigu perrašius pašalpą vyrui po kelių mėnesių jį atleistų iš darbo, jis vistiek gautų išmoką iki kol vaikui sueitų 2 metai? ar svarbus vyro darbo stažas? pagal kokį laikotarpį vyrui paskaičiuoja koks pašalpos dydis priklauso?
Stažas yra svarbus. Bet nesu tikra, kad jei jis nebus išleistas į VPA, atleidimo atveju jam toliau bus mokama pašalpa. Lyg ir turėtų, bet šiuos niuansus geriau pasiaiškinti Sodroje. Kalbu apie Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo 19 str. 6-7 punktus.
Paskaičiavimas turėtų būti analogiškas, kaip ir jums - 12 mėnesių. Bet jūs dar pasiaiškinkite Sodroje. Apie tuos pašalpų perleidimus niekur nėra konkrečiai parašyta...
inin rašė:
o jeigu perrašius pašalpą vyrui po kelių mėnesių jį atleistų iš darbo, jis vistiek gautų išmoką iki kol vaikui sueitų 2 metai? ar svarbus vyro darbo stažas? pagal kokį laikotarpį vyrui paskaičiuoja koks pašalpos dydis priklauso?
Paskaičiavimas turėtų būti analogiškas, kaip ir jums - 12 mėnesių. Bet jūs dar pasiaiškinkite Sodroje. Apie tuos pašalpų perleidimus niekur nėra konkrečiai parašyta...
2014-05-26 12:11
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1225097
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos, vadovė išėjo atostogų, nepasibaigus atostogoms susirgo ir gavo nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo likę. Man reikia parašyti naują įsakymą dėl atostogų pratęsimo, bei vadovės pavadavimo. Ar aš teisi ? Ar darbuotojai reikia naujo prašymo atostogoms ?
Jei atostogos perkeliamos iškart po ligos, nereikia nei prašymo, nei įsakymo: juk tai tos pačios atostogos, tik perkeltos į kitą laiką. Jei būtų keliamos į kitą laiką, tuomet reikėtų.
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Reikia pagalbos, vadovė išėjo atostogų, nepasibaigus atostogoms susirgo ir gavo nedarbingumą. Pasibaigus nedarbingumui atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo likę. Man reikia parašyti naują įsakymą dėl atostogų pratęsimo, bei vadovės pavadavimo. Ar aš teisi ? Ar darbuotojai reikia naujo prašymo atostogoms ?
2014-05-26 12:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1225092
inin rašė:
Sveiki,
norėčiau pagalbos
Esu VPA iki 2015. 06.20 (kol vaikui sueis 2 m.) ir dabar jau laukiuosi antro vaikučio, į dekretą turėčiau išeiti maždaug apie 08.15. Už pirmą vaiką tuos 40 % kur priklauso antrais metais norėčiau perašyti ant vyro.
1. ar aš pati galiu gauti tuos 40 % iki kol išeisiu į dekretą su antru vaiku? ar tik prasidėjus antriems VPA metams reikia rašyti sodroje prašymą kad mokėtu vyrui, nes gal vėliau nebegali (t.y. už visus pilnus metus pašalpą turi gauti vienas asmuo) ?
2. jei pašalpą pasiims vyras nuo 06.20, o aš į dekretą išeisiu tik 08.15 ar skaičiuojant NGA nepaklius tie mėnesiai kai aš pati negausiu jokių pajamų, t.y. tas laikotarpis nuo 06.20 iki 08.15 ?
Labai ačiū už informaciją :)
Iki dekreto galite gauti pati, o perrašyti galite bet kada. Tas pašalpos perleidimas naudingas finansiškai, nes Sodra vienu metu nors ir už du vaikus, bet nemoka daugiau nei 100 proc. kompensuojamojo uždarbio. Tiek NGA, tiek VPA už antrą vaikutį jums paskaičiuos pagal pirmojo vidurkius, nes turėsite teisę pasirinkti naudingesnį vidurkį.
inin rašė:
Sveiki,
norėčiau pagalbos
Esu VPA iki 2015. 06.20 (kol vaikui sueis 2 m.) ir dabar jau laukiuosi antro vaikučio, į dekretą turėčiau išeiti maždaug apie 08.15. Už pirmą vaiką tuos 40 % kur priklauso antrais metais norėčiau perašyti ant vyro.
1. ar aš pati galiu gauti tuos 40 % iki kol išeisiu į dekretą su antru vaiku? ar tik prasidėjus antriems VPA metams reikia rašyti sodroje prašymą kad mokėtu vyrui, nes gal vėliau nebegali (t.y. už visus pilnus metus pašalpą turi gauti vienas asmuo) ?
2. jei pašalpą pasiims vyras nuo 06.20, o aš į dekretą išeisiu tik 08.15 ar skaičiuojant NGA nepaklius tie mėnesiai kai aš pati negausiu jokių pajamų, t.y. tas laikotarpis nuo 06.20 iki 08.15 ?
Labai ačiū už informaciją :)
2014-05-26 11:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1225086
S_mona rašė:
Sveikutės :) norėjau paklasusti, ar už kvalifikacijos kėlimą, kai žmogus buvo išvykęs savaitgalį reikia atiduoti papildomą laisvą dieną. Darbo kodekse kaip ir nera parašyta.
Tai yra komandiruotė. O komandiruotė yra darbas. Arba mokama dvigubai, arba viengubai bei suteikiamos papildomos poilsio dienos, kurios apmokamos VDU (jei darbuotojas šitaip pageidauja).
S_mona rašė:
Sveikutės :) norėjau paklasusti, ar už kvalifikacijos kėlimą, kai žmogus buvo išvykęs savaitgalį reikia atiduoti papildomą laisvą dieną. Darbo kodekse kaip ir nera parašyta.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui