Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-26 11:32
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1225078
Ernestukas rašė:
Komandiruotė 5 dienos į Vokietiją (norma 197 Lt) pagal įsakymą 50 % normos
197x4 dienos=788 Lt
(197x0,5)x1 diena= 98,50 Lt (grįžimo dieną pusę normos)
788+98,50=886,50x0,5=443,25 Lt dienpinigių išmokėti
Ar aš teisingai supratau
O kaip dėl viežbučio išlaidų kompensavimo. Nelabai supratau įstatymo. Tai pagal viežbučio sąskaitą tik išskirtiniais atvejais (11.2.1), o jei paprastas asmuo vyksta tai pagal ministro normas? T.y. Vokietija 660 Lt, nesvarbu kokią saskaitą pateikia??
Ar jūs biudžetinė įstaiga? Ar dienpinigių mažinimas aptartas darbo sutartyje?
Ernestukas rašė:
Komandiruotė 5 dienos į Vokietiją (norma 197 Lt) pagal įsakymą 50 % normos
197x4 dienos=788 Lt
(197x0,5)x1 diena= 98,50 Lt (grįžimo dieną pusę normos)
788+98,50=886,50x0,5=443,25 Lt dienpinigių išmokėti
Ar aš teisingai supratau
O kaip dėl viežbučio išlaidų kompensavimo. Nelabai supratau įstatymo. Tai pagal viežbučio sąskaitą tik išskirtiniais atvejais (11.2.1), o jei paprastas asmuo vyksta tai pagal ministro normas? T.y. Vokietija 660 Lt, nesvarbu kokią saskaitą pateikia??
2014-05-26 11:09
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225071
Kokias ten rūšis mes ragavome? Klevų (šis man skaniausias buvo...), pavasarinio (kiaulpienių?), viržių, rapsų, grikių, aviečių, liepų, lipčiaus, rudeninis - maišytas, akacijų? Oi, dar tebejaučių tą medaus ir midaus saldumą! 
2014-05-26 10:58
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1225065
voruta rašė:
Aišku, Tininga, taip išeina, kad reikia apmokėti 6,06*0,5*13=39,39 Lt, nes priedų nebuvo skitra.
Taip išeitų 
voruta rašė:
Aišku, Tininga, taip išeina, kad reikia apmokėti 6,06*0,5*13=39,39 Lt, nes priedų nebuvo skitra.
2014-05-26 10:57
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225064
Cha-cha rašė:
Žmonės, o jūs žinot kad liepos apsaugo nuo gaisro? Aš nežinojau
O jūs žinot, kad medus patekęs į aukštesnę kaip 30 laipsnių temperatūrą tampa šiek tiek nuodingu. Todėl medučio šaukštelį įsidėjus į burną jį reikia sulaižyti (įsisavina jis žaibišku greičiu) ir tada tik galima užsigert arbata.
O jūs žinot, kad norint naudoti medų maisto gamyboje jį reikia nužudyti, t.y. atkaitinti
Ir kad bitės sugeba sukelti tokį karštį, kad sudegina piktąjį savo priešą - bičių vilką. Jis tiesiog paverčiamas angliuku. 
Cha-cha rašė:
Žmonės, o jūs žinot kad liepos apsaugo nuo gaisro? Aš nežinojau
O jūs žinot, kad medus patekęs į aukštesnę kaip 30 laipsnių temperatūrą tampa šiek tiek nuodingu. Todėl medučio šaukštelį įsidėjus į burną jį reikia sulaižyti (įsisavina jis žaibišku greičiu) ir tada tik galima užsigert arbata.
O jūs žinot, kad norint naudoti medų maisto gamyboje jį reikia nužudyti, t.y. atkaitinti
2014-05-26 10:37
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1225056
voruta rašė:
Tai reiškiasi, kad reikia imti balandžio VDU su naktiniu ir šventiniu val apmokėjimu?
PVZ: 04 mėn. 1455 Lt/180=8,08 * 13*0.5 =52.52 Lt
Taip?
Ne, naktiniai ir šventiniai apmokėjimai neskaičiuojami.
Cituoju Aktualijų straipsnį:
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
voruta rašė:
Tai reiškiasi, kad reikia imti balandžio VDU su naktiniu ir šventiniu val apmokėjimu?
PVZ: 04 mėn. 1455 Lt/180=8,08 * 13*0.5 =52.52 Lt
Taip?
Cituoju Aktualijų straipsnį:
DK 193 str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia apibrėžta, kad darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą. Darytina išvada, kad padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą skaičiuojamas nuo darbuotojui nustatyto pagrindinio (tarifinio, vienetinio) darbo užmokesčio ir nuo priedų, mokamų už mėnesio darbo rezultatus (tokie priedai vertinami pagal jų pobūdį, neatsižvelgiant į pavadinimą). Nuo premijų ir kitų priemokų – už naktinį darbą, darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą kenksmingomis sąlygomis, už kilnojamojo pobūdžio darbą ar susijusį su važiavimais – padidintas darbo užmokestis už viršvalandinį darbą neskaičiuojamas.
2014-05-26 10:18
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1225048
sssagute rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę.Per apskaitinį laikotarpį visuomet susidaro prastovos ne dėl darbuotojo kaltės už kurias sumokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje.Ar skaičiuojant atostoginius (apskaičiuojant 1 dd vid DU ) priskaičiuota suma už prastovas įeina į vid darbo užmokestį?Skubu , tai atsiprašau , kad trumpinius naudoju.
Skaičiuojamas tik dirbtas laikas bei priskaičiuotas DU.
sssagute rašė:
Darbuotojas dirba pagal suminę.Per apskaitinį laikotarpį visuomet susidaro prastovos ne dėl darbuotojo kaltės už kurias sumokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje.Ar skaičiuojant atostoginius (apskaičiuojant 1 dd vid DU ) priskaičiuota suma už prastovas įeina į vid darbo užmokestį?Skubu , tai atsiprašau , kad trumpinius naudoju.
2014-05-26 09:26
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1225026
voruta rašė:
Taip, MVA
Tai jei už visas valandas jau apmokėta, pakaks sumokėti 0,5 karto. Valandos įkainį skaičiuočiau pagal balandį (kadangi ir tie viršvalandžiai susidarė balandžio mėnesį).
voruta rašė:
Taip, MVA
2014-05-26 09:19
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1225023
voruta rašė:
O kaip reikia skaičiuot? Už tas valandas jau apmokėta po vieną kartą, plius už šventines ir naktines valandas. Reikia imti VDU, ar kaip? Ir primokėti dar 0,5 karto, ar 1,5 karto už suminius viršvalandžius?
Gaunasi raip:
Balandžio mėn - 180val
Gegužės mėn - 168val (visas mėn atostogavo)
Tai viso gaunasi 348val, o lyginant su 5d.d. savaite turėjo dirbti 335val, tai kaip suprantu susidaro 13val viršvalandžių? Kuriuos reikia apmokėti, taip?
Taip, už 13 val. O koks DU pas jus nustatytas? Valandinis?
voruta rašė:
O kaip reikia skaičiuot? Už tas valandas jau apmokėta po vieną kartą, plius už šventines ir naktines valandas. Reikia imti VDU, ar kaip? Ir primokėti dar 0,5 karto, ar 1,5 karto už suminius viršvalandžius?
Gaunasi raip:
Balandžio mėn - 180val
Gegužės mėn - 168val (visas mėn atostogavo)
Tai viso gaunasi 348val, o lyginant su 5d.d. savaite turėjo dirbti 335val, tai kaip suprantu susidaro 13val viršvalandžių? Kuriuos reikia apmokėti, taip?
2014-05-26 09:01
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1225017
Dar kelios akimirkos 
2014-05-25 23:16
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1225009
nerija07 rašė:
Įdarbinsim asmenį 3 val. per mėnesį. Ar tinka taip 5 punkte: 1 val. per dieną, 3 dienos per mėnesį. Ką įrašyti 6 punkte?
Pakaks parašyti, jog nustatomas ne visas darbo laikas ir kad mėnesio darbo laikas trumpinamas iki 3 valandų.
nerija07 rašė:
Įdarbinsim asmenį 3 val. per mėnesį. Ar tinka taip 5 punkte: 1 val. per dieną, 3 dienos per mėnesį. Ką įrašyti 6 punkte?
Pakaks parašyti, jog nustatomas ne visas darbo laikas ir kad mėnesio darbo laikas trumpinamas iki 3 valandų.
2014-05-25 21:20
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1225004
voruta rašė:
Sveiki, reikia pagalbos..Ar reikia skaiciuoti virsvalandzius jei darbuotojas iseina is darbo geguzes 30d, nera pasibaiges apskaitinis laikotarpis.
Balandzio men dirbo 180val taip buvo nustatyta pagal grafika
Geguzes men visa atostogavo, tai lyginant tu dvieju men valandas gaunasi 13val suminiai virsvalandziai?
Taip. Paskaičiuojate pagal tai, kiek dirbo.
voruta rašė:
Sveiki, reikia pagalbos..Ar reikia skaiciuoti virsvalandzius jei darbuotojas iseina is darbo geguzes 30d, nera pasibaiges apskaitinis laikotarpis.
Balandzio men dirbo 180val taip buvo nustatyta pagal grafika
Geguzes men visa atostogavo, tai lyginant tu dvieju men valandas gaunasi 13val suminiai virsvalandziai?
Taip. Paskaičiuojate pagal tai, kiek dirbo.
2014-05-25 19:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1224996
LeenG rašė:
Sveiki! O kaip skaičiuojate vidutini DU, kai darbuotojas ilgai sirgo, pvz. 4 ar daugiau mėnesių, tai kaip ir nėra jis sukaupęs sau atostoginių? Nes paskutinius tris mėnesius nedirbo...
O ir atostogų kaupimą skaičiuojant metų pabaigai, pas ta tarbuotoją bus 0? Jei sirgo nuo kokio rugsėjo iki metų pabaigos.
Įdomiai čia sugalvojote Ar VDU skaičiavimo aprašą mėginote skaityti? Tiksliau, 6.9 bei 6.10 punktus. O jei mokama ligos pašalpa, tai už sirgtą laiką atostogos kaupiasi įprastai. VDU, kaip ir rašiau, skaiuojamas pagal minėtus punktus, taip pat nepamirštant 6.12 punkto. (jis taikomas ne tik MMA atveju).
LeenG rašė:
Sveiki! O kaip skaičiuojate vidutini DU, kai darbuotojas ilgai sirgo, pvz. 4 ar daugiau mėnesių, tai kaip ir nėra jis sukaupęs sau atostoginių? Nes paskutinius tris mėnesius nedirbo...
O ir atostogų kaupimą skaičiuojant metų pabaigai, pas ta tarbuotoją bus 0? Jei sirgo nuo kokio rugsėjo iki metų pabaigos.
Įdomiai čia sugalvojote
Ar VDU skaičiavimo aprašą mėginote skaityti? Tiksliau, 6.9 bei 6.10 punktus. O jei mokama ligos pašalpa, tai už sirgtą laiką atostogos kaupiasi įprastai. VDU, kaip ir rašiau, skaiuojamas pagal minėtus punktus, taip pat nepamirštant 6.12 punkto. (jis taikomas ne tik MMA atveju).
2014-05-23 11:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1224822
monstrositi rašė:
Sveiki,
noriu paklausti kiek tiksliai kasmetiniu atostogu susikaupia bunant nestumo ir gimdymo atostogose (126d.) ir ar yra koks nors senaties terminas joms, Nes pirmasis dekretas buvo 2009metais,o antrasis 2012. Visa laika nuo dekreto laiko 2009m pasibaigimo buvau vaiko auginimo atostogose iki sekancio dekreto 2012, o dabar nutraukiame darbo sutarti saliu susitarimu ir ishkilo klausimas ar man dar priklauso atostoginiai :) Aciu uz atsakymus.
Nėra "senaties". Jei buvo dvejos NGA, tai už jas prisikaupė (126+126)*28/365=19,33 atostogų.
monstrositi rašė:
Sveiki,
noriu paklausti kiek tiksliai kasmetiniu atostogu susikaupia bunant nestumo ir gimdymo atostogose (126d.) ir ar yra koks nors senaties terminas joms, Nes pirmasis dekretas buvo 2009metais,o antrasis 2012. Visa laika nuo dekreto laiko 2009m pasibaigimo buvau vaiko auginimo atostogose iki sekancio dekreto 2012, o dabar nutraukiame darbo sutarti saliu susitarimu ir ishkilo klausimas ar man dar priklauso atostoginiai :) Aciu uz atsakymus.
2014-05-23 09:34
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1224807
odetutee rašė:
Labas, pagelbekite...
MOKYTOJA dirbo nuo 2013.09.01 iki 2014.05.30.
kovo men. dirbo - 3 d. - alga 375,38 Lt
balandzio men - 5d.- alga 375,38 Lt
gegužės men - 4 d.- alga 375,38 Lt
Vienos dienos uzdarbis: (375,38*3)/(3+5+4)=93,85 Lt.
Kaip paskaiciuoti nepanaudotas atostogas???
kiek priklauso jai?
Atostogų priklauso 41,73 k.d. Ir dar reikės papildomo koeficiento: darbuotojos grafiko valandos / standartinės val. pagal 5 d.d. savaitę per visą dirbtą laikotarpį. Skaičiuojamas valandinis VDU.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * 41,73 * 0,7.
odetutee rašė:
Labas, pagelbekite...
MOKYTOJA dirbo nuo 2013.09.01 iki 2014.05.30.
kovo men. dirbo - 3 d. - alga 375,38 Lt
balandzio men - 5d.- alga 375,38 Lt
gegužės men - 4 d.- alga 375,38 Lt
Vienos dienos uzdarbis: (375,38*3)/(3+5+4)=93,85 Lt.
Kaip paskaiciuoti nepanaudotas atostogas???
kiek priklauso jai?
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * 41,73 * 0,7.
2014-05-21 20:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1224498
eleoonoora rašė:
Sveiki, gal kas galetu man atsakyti i paprasta klausima:) dirbame puse etato, i savaite 20val, jei ipuola i musu darbo diena sventine diena, tai trukstamas valandas tos savaites iki 20 val reikia perkelti i kita diena ar ne?
Kitas klausimas, jei sekmadienis ne darbo diena, o man reikia atlikti pavedima, galiu perkelti darbo diena is sestadienio i sekmadieni ta viena savaite?
Tikrai nereikia. O dėl sekmadienio jau jums buvome viską išaiškinusios 
eleoonoora rašė:
Sveiki, gal kas galetu man atsakyti i paprasta klausima:) dirbame puse etato, i savaite 20val, jei ipuola i musu darbo diena sventine diena, tai trukstamas valandas tos savaites iki 20 val reikia perkelti i kita diena ar ne?
Kitas klausimas, jei sekmadienis ne darbo diena, o man reikia atlikti pavedima, galiu perkelti darbo diena is sestadienio i sekmadieni ta viena savaite?
2014-05-21 20:17
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1224497
Dorota1 rašė:
o dar jai nustatomas 6,06 valandinis, tai dabar ar reiks man skaičiuoti prastovas jai neišdirbs mėn valandų, nors nėra suminės?
Vairuotojams turėtų būti suminė. O prastovų mokėjimas priklauso nuo sutarto darbo laiko.
Dorota1 rašė:
o dar jai nustatomas 6,06 valandinis, tai dabar ar reiks man skaičiuoti prastovas jai neišdirbs mėn valandų, nors nėra suminės?
Vairuotojams turėtų būti suminė. O prastovų mokėjimas priklauso nuo sutarto darbo laiko.
2014-05-21 17:23
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1224471
Dorota1 rašė:
ačiu,
o suminės įvedimas kaip ir visiems įvedamas, ar vairuotojams kitaip kažkaip , ir pas jos fiksuotas DU, manau čia kad valandinio reiktų
Gali būti ir fiksuotas. O suminė čia ne tiek "įvedama", kiek taikoma. Pats darbo laiko pobūdis toks. O įsakymu tiesiog patvirtinamas apskaitinis laikotarpis.
Pasiskaitinėkite VDI puslapyje apie vairuotojus - išsamiai aprašyta.
Dorota1 rašė:
ačiu,
o suminės įvedimas kaip ir visiems įvedamas, ar vairuotojams kitaip kažkaip , ir pas jos fiksuotas DU, manau čia kad valandinio reiktų
Pasiskaitinėkite VDI puslapyje apie vairuotojus - išsamiai aprašyta.
2014-05-21 16:57
Įvairūs »
pirkimo pardavimo sutartis »
#1224463
nemirtinga rašė:
Sveiki.
Užsakėme baldus. Pirkimo pardavimo sutartyje parašyta, kad prekes pristatys per 45 darbo dienas.
Parduotuvė, kurioje užsakėme baldus, dirba be išeiginių - 7 dienas per savaitę. Sutartyje nėra jokio punkto, kokias darbo dienas skaičiuoja. Kaip manote, kokias darbo dienas turime skaičiuoti ir kada tikėtis užsakymo įvykdymo.
Įprastai turima galvoje darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio.
nemirtinga rašė:
Sveiki.
Užsakėme baldus. Pirkimo pardavimo sutartyje parašyta, kad prekes pristatys per 45 darbo dienas.
Parduotuvė, kurioje užsakėme baldus, dirba be išeiginių - 7 dienas per savaitę. Sutartyje nėra jokio punkto, kokias darbo dienas skaičiuoja. Kaip manote, kokias darbo dienas turime skaičiuoti ir kada tikėtis užsakymo įvykdymo.
2014-05-21 16:45
Bendra »
Sodros EDAS »
#1224460
Gita1 rašė:
ir vmi užtenka banko, o va sodrai reikia elektroninio parašo..
Susireikšminusi įstaiga...
Gita1 rašė:
ir vmi užtenka banko, o va sodrai reikia elektroninio parašo..
2014-05-21 16:40
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1224456
Komandiruočių aptarinėti nereikia, taip pat nebūtina apie padidintus mokėjimus DS rašyti. Dėl darbo laiko svyravimo - nėra gerai, bet toks susitarimas galbūt yra galimas. Tik reikėtų šiokio tokio konkretumo. Koks tas ne visas darbo laikas? Čia gaunasi niekas nebeaišku, nei koks sutartas darbo laikas, nei kokia alga. Darbdaviui manipuliacijoms dirva plati. Darbo savaitės trukmė - iki 48 valandų (esant pilnam laikui), bet reikia savaitės trukmės ir ne visam laikui (pagal ką tuomet skaičiuojami viršvalandžiai?), nes suminė čia neišvengiama.
DU mokėjimas proporcingai dirbtam laikui man atrodo labai įtartinas: suprask, nebus krovinio, nevažiuos - ir negaus pinigų?
Jei taikomas Reglamentas ir Ypatumai, tai negali būti ne viso darbo laiko, o neišdirbus pilno mėnesio (ne dėl darbuotojo kaltės) - turi būti mokama pilna alga.
DU mokėjimas proporcingai dirbtam laikui man atrodo labai įtartinas: suprask, nebus krovinio, nevažiuos - ir negaus pinigų?
Jei taikomas Reglamentas ir Ypatumai, tai negali būti ne viso darbo laiko, o neišdirbus pilno mėnesio (ne dėl darbuotojo kaltės) - turi būti mokama pilna alga.
2014-05-21 16:26
Bendra »
Sodros EDAS »
#1224444
ponasdzinglas rašė:
O uzpildyta forma galima pasirasyti su bankiniu prisijungimu? Ar tinka tik telefoninis arba tas aparaciukas? As spaudziu pasirasyti ir "stacionari", raso "bukle pasirasomas", bet niekas nevyksta. Tai galvoju gal nevyksta, nes nepaknaka bankinip prisijungimo... Ar turetu pakakti?
el.parašo reikia.
ponasdzinglas rašė:
O uzpildyta forma galima pasirasyti su bankiniu prisijungimu? Ar tinka tik telefoninis arba tas aparaciukas? As spaudziu pasirasyti ir "stacionari", raso "bukle pasirasomas", bet niekas nevyksta. Tai galvoju gal nevyksta, nes nepaknaka bankinip prisijungimo... Ar turetu pakakti?
2014-05-21 16:25
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1224442
Dorota1 rašė:
gal kas galit DS įdėti pvz . vairuotojų ekspeditoriu. o tai man įdavė viena įmonė sutartis, man rodos ten visiškai blogai, parašyta darbo laikas 5 dienos, suminės nėra, apmokėjimas proporcingai dirbtam laikui, o daugiau nieko apie ypatumus nėra
Tai čia tos informacijos nepakanka, kur parašiau? Ar tie vairuotojai pakliūva į Reglamento reguliavimą?
Dorota1 rašė:
gal kas galit DS įdėti pvz . vairuotojų ekspeditoriu. o tai man įdavė viena įmonė sutartis, man rodos ten visiškai blogai, parašyta darbo laikas 5 dienos, suminės nėra, apmokėjimas proporcingai dirbtam laikui, o daugiau nieko apie ypatumus nėra
2014-05-21 16:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1224436
Elste rašė:
O tai DS kaip įrašome? kad dirba pagal tą reglamentą?
Jei jie priklauso tai kategorijai - taip. Ir dar "Ypatumai". Nurodoma vidutinė darbo savaitės trukmė - 48 valandos.
Elste rašė:
O tai DS kaip įrašome? kad dirba pagal tą reglamentą?
2014-05-21 15:59
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1224430
Elste rašė:
nu vis tiek daugmaž kažkoks turi būti gi ir darbo sutartyje įrašytas
Taigi jiems taikomi reglamentai, ypatumai, per savaitę darbo laikas gali siekti 60 val., per metus gali dirbti 416 viršvalandžių ir t.t. Jie turi laikytis savojo darbo ir poilsio režimo, o tai atsispindi tachografuose. Galutinis balansas sužiūrimas apskaitinio laikotarpio pabaigoje.
Elste rašė:
nu vis tiek daugmaž kažkoks turi būti gi ir darbo sutartyje įrašytas
2014-05-21 15:54
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1224425
Edituke rašė:
Sveiki. O aš tikslios info nerandu ar keičiant darbo sutarties punktus, abipusiu susitarimu, reikia įsakymo?
Tai ir nerasite. Esminiu dokumentu laikoma darbo sutartis. Visa kita įmonės vidaus tvarkos dalykas. Mes rašome įsakymus, nes taip perduodama informacija kitiems padaliniams ir man taip tiesiog tvarkingiau.
Čia kaip ir nesibaigiantis ginčas dėl priėmimo įsakymo....
Edituke rašė:
Sveiki. O aš tikslios info nerandu ar keičiant darbo sutarties punktus, abipusiu susitarimu, reikia įsakymo?
Čia kaip ir nesibaigiantis ginčas dėl priėmimo įsakymo....
2014-05-21 15:35
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224417
wika3 rašė:
Tai reiškia turime DS įrašyti 1 d.d.-19,50 Lt, taip
Taip.
wika3 rašė:
Tai reiškia turime DS įrašyti 1 d.d.-19,50 Lt, taip
2014-05-21 15:25
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224412
Kaculia rašė:
Na pasiklausiau VMI:
jei yra 1 dienos komandiruotė tada mokėti 19.50*50%
jei yra 1 dienos kilnojamas pobūdis tada 19.50 už dieną , ir žiūrėti kas gaunasi mėnesio gale.
Paskaityti kur taip parašyta oficialiai nėra, jie turi tokį vidinį išaiškinimą, jei norime turėti tokį raštišką, reikia klausti raštu VMI.
Labai malonus ir apsiskaitęs konsultantas pasitaikė :)
Nu puikiai! Tai vadinasi, gerai čia mes ir darome
Kaculia rašė:
Na pasiklausiau VMI:
jei yra 1 dienos komandiruotė tada mokėti 19.50*50%
jei yra 1 dienos kilnojamas pobūdis tada 19.50 už dieną , ir žiūrėti kas gaunasi mėnesio gale.
Paskaityti kur taip parašyta oficialiai nėra, jie turi tokį vidinį išaiškinimą, jei norime turėti tokį raštišką, reikia klausti raštu VMI.
Labai malonus ir apsiskaitęs konsultantas pasitaikė :)
2014-05-21 15:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1224408
Elste rašė:
Dorota1 rašė:
ar vairuotojams ekspeditoriams riklaingas darbo grafikas? vdi sako kad ne
nu čia dabar
visiems įmonės darbuotojams nustatomas darbo grafikas.
Juk DLAŽ žymimi pagal tachografo duomenis. Manau, kad neįmanomas darbo grafikas mobiliems darbuotojams. 
Elste rašė:
Dorota1 rašė:
ar vairuotojams ekspeditoriams riklaingas darbo grafikas? vdi sako kad ne
nu čia dabar
visiems įmonės darbuotojams nustatomas darbo grafikas.
2014-05-21 15:03
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224402
wika3 rašė:
Ar būtina DS įrašyti mokamą kompensacijos lauko sąlygomis sumą -19,50 Mes rašome taip: mokama neviršijant LR nustatytos dienpinigių normos ,neįvardinam sumos...Ar gerai taip
Nutarime minimi "konkretūs" dydžiai...
wika3 rašė:
Ar būtina DS įrašyti mokamą kompensacijos lauko sąlygomis sumą -19,50
Mes rašome taip: mokama neviršijant LR nustatytos dienpinigių normos ,neįvardinam sumos...Ar gerai taip
2014-05-21 14:47
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224395
Kaculia rašė:
na jei komadiruotė, tai viskas kaip ir aišku, taisyklėse numatyta 10 punkte kad turi būti pusė, bet man dilema su kilnojamu pobūdžiu. Kaip tinkamai turi būti apskaičiuojama 1 diena
Pamėginkite VMI paklausti. Formaliai žiūrint, jei už vieną dieną LT mokame 19,50, tai jau viršijame dienpinigių normą.
Kaculia rašė:
na jei komadiruotė, tai viskas kaip ir aišku, taisyklėse numatyta 10 punkte kad turi būti pusė, bet man dilema su kilnojamu pobūdžiu. Kaip tinkamai turi būti apskaičiuojama 1 diena
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui