Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-21 14:25
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
degalai »
#1224385
wika3 rašė:
Ačiū Tininga,
bet kur tuos kur turiu atneštus čekius padėti, jei prie sąsk.faktūros nereikia..
Man čekius suneša su nurodytu automobiliu, nes būna, kad viena kortele kurą pila keliems auto. Susivedu į excelinę lentelę, o pačius čekius išmetu. Pagal tą lentelę paskiau pajamuoju.
wika3 rašė:
Ačiū Tininga,
bet kur tuos kur turiu atneštus čekius padėti, jei prie sąsk.faktūros nereikia..
2014-05-21 14:24
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224383
Kaculia rašė:
jei darbuotojas važiuoja 1 dienai LT, tai pagal komandiruotės tvarką jam priklausytų 50% (9.75) dienpinigų. Tarkim sutariam dėl kilnojamo pobūdžio, kuriame numatyta ne daugiau kaip 50% LT dienpinigių normos. Tai jei jis važiuoja 1 dieną, komandiruotės dienpinigiai už 1 dieną būtų 9.75, o kilnojamas pobūdis turi būti ne daugiau 50% dienpinigių normos.
Tai žiūrint paraidžiui gaunasi , kad 9.75*50%
Ar vis tik taip niekas nesumuoja ir daryt reikia 19.50*50% kad ir viena diena kilnojamo pobūdžio?
Aš už tą vieną dieną neimu pusės - mokam pilną, kaip ir sutarta.... Galbūt taip ir negerai 
Kaculia rašė:
jei darbuotojas važiuoja 1 dienai LT, tai pagal komandiruotės tvarką jam priklausytų 50% (9.75) dienpinigų. Tarkim sutariam dėl kilnojamo pobūdžio, kuriame numatyta ne daugiau kaip 50% LT dienpinigių normos. Tai jei jis važiuoja 1 dieną, komandiruotės dienpinigiai už 1 dieną būtų 9.75, o kilnojamas pobūdis turi būti ne daugiau 50% dienpinigių normos.
Tai žiūrint paraidžiui gaunasi , kad 9.75*50%
Ar vis tik taip niekas nesumuoja ir daryt reikia 19.50*50% kad ir viena diena kilnojamo pobūdžio?
2014-05-21 13:41
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
degalai »
#1224368
wika3 rašė:
Degalus vairuotojai pila kreditan degalinėje,gauna čekius kuriuos ne visada pristato ,būna ir pameta..
Mėnesio paskutinę dieną gaunam sąsk.faktūrą iš degalinės,kur visas degalų paimtas kiekis matosi.
Ar būtina prie sąskaitos faktūros prisegt degalų čekučius ar pakanka tik sąsk.fakt.turėti
Nereikia čekių.
wika3 rašė:
Degalus vairuotojai pila kreditan degalinėje,gauna čekius kuriuos ne visada pristato ,būna ir pameta..
Mėnesio paskutinę dieną gaunam sąsk.faktūrą iš degalinės,kur visas degalų paimtas kiekis matosi.
Ar būtina prie sąskaitos faktūros prisegt degalų čekučius
ar pakanka tik sąsk.fakt.turėti
2014-05-21 12:18
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1224336
vensta2007 rašė:
Sveiki, turiu čekius iš Vokietijos už kurą ir pietus (komandiruotė). Ar galiu be sąskaitos traukti į leidžiamus, ir kaip su PVM, ant baro čekio yra mūsų įmonės rekvizitai
Ačiū labai už pagalbą, nes susiduriau pirmąą kartą
Pietūs į leidžiamus? 
vensta2007 rašė:
Sveiki, turiu čekius iš Vokietijos už kurą ir pietus (komandiruotė). Ar galiu be sąskaitos traukti į leidžiamus, ir kaip su PVM, ant baro čekio yra mūsų įmonės rekvizitai
Ačiū labai už pagalbą, nes susiduriau pirmąą kartą
2014-05-21 12:17
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1224334
Alina55 rašė:
05 mėn. išdirbta 43 d. val.
DU už 11 d. d. 261,91 / 43 d. val. = 1 val. VDU 6,0907 Lt
O kodėl 43?
Alina55 rašė:
05 mėn. išdirbta 43 d. val.
DU už 11 d. d. 261,91 / 43 d. val. = 1 val. VDU 6,0907 Lt
2014-05-21 12:03
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1224319
Speska rašė:
Alina55 rašė:
Priklauso apmokėti už 0,8055 d. d., o 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio, t. y. iš 05 mėn.
Dirba 5 d. d. per savaitę?
taip
Tada valandinis VDU * 4 * 0,8055 d.d.
Speska rašė:
Alina55 rašė:
Priklauso apmokėti už 0,8055 d. d., o 1 val. VDU iš viso dirbto laikotarpio, t. y. iš 05 mėn.
Dirba 5 d. d. per savaitę?
2014-05-21 12:02
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1224318
Vilija52 rašė:
ACIU LABAI
Na, ją sudomino ta situacija, mėgina atrasti ar tikrai yra kur nors nurodyta, kad tik vieneri metai. Paprastai taip yra daroma, ypač su ilgojo saugojimo dokumentais. Kita vertus, o gal ir neuždrausta
Jei ką nors atkapstys - parašysiu čia.
Vilija52 rašė:
ACIU LABAI
Jei ką nors atkapstys - parašysiu čia.
2014-05-21 11:57
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1224313
Speska rašė:
Priimtas gegužės 2 d., paskutinė darbo diena - gegužės 16. Priimtas1/2 etato.
O kokiu grafiku dirbo?
Speska rašė:
Priimtas gegužės 2 d., paskutinė darbo diena - gegužės 16. Priimtas1/2 etato.
2014-05-21 11:53
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1224308
naujokiux rašė:
O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?
Net ir vieną dieną neatėjus be svarbios priežasties jau galima atleisti. Tačiau jūsų pagrindinis rūpestis - įsitikinti, kad nėra tos svarbios priežasties. Siunčiamas reikalavimas pasiaiškinti, nustatoma data, iki kada turi atvykti į ofisą pasiaiškinti, neatvykus - atleidimas.
naujokiux rašė:
O kiek per kiek dienų galime jį atleisti? Kiek laiko reikia laukti?
2014-05-21 11:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1224305
Speska rašė:
Žiūrėkit, jei yra tokia situacija konkrečiai. Aš tik pradedu dirbt.. Žmogus dirbo 11 d., mėnesinė alga - 500 lt (neatskaičius mokesčių, nepilnu etatu dirba). Pagal skaičiuoklę nesigavo paskaičiuot. Paaiškinkit, prašau. Būčiau labai dėkinga.
Jei darbo laikas skiriasi nuo įprasto darbo laiko, gali tekti ir papildomą koef. skaičiuoti. Tai surašykit, kaip jau jis dirbo
Speska rašė:
Žiūrėkit, jei yra tokia situacija konkrečiai. Aš tik pradedu dirbt.. Žmogus dirbo 11 d., mėnesinė alga - 500 lt (neatskaičius mokesčių, nepilnu etatu dirba). Pagal skaičiuoklę nesigavo paskaičiuot. Paaiškinkit, prašau. Būčiau labai dėkinga.
2014-05-21 11:47
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1224302
Vilija52 rašė:
Tai mano ir antrastes blogos tada, nes man minejo,kad galiu deti iki 150 lapu,t.y. keliu metu...visai pasimeciau...Ar galite paziureti truputi auksciau Tininga
Nu va dabar archyvarė stovi šalia manęs, archyvuojame dokumentus. Tas Bylų apyrašas segamas atskirai, tai nėra bylos antraštė. Jame viskas gerai surašyta.
O atskiri metai sudaro atskirą bylą, su sava antrašte ir baigiamuoju įrašu.
Prisegu, kaip jie turi atrodyti. (Kampe tuos žodžius išsitrinkite, jei išeis.)
Vilija52 rašė:
Tai mano ir antrastes blogos tada, nes man minejo,kad galiu deti iki 150 lapu,t.y. keliu metu...visai pasimeciau...Ar galite paziureti truputi auksciau Tininga
O atskiri metai sudaro atskirą bylą, su sava antrašte ir baigiamuoju įrašu.
Prisegu, kaip jie turi atrodyti. (Kampe tuos žodžius išsitrinkite, jei išeis.)
2014-05-21 11:26
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1224289
Vilija52 rašė:
Aciu, darysiu atsiras,man bus patogiau....nes ju daug...
Tik priminsiu, jog vienoje byloje turi būti vieneri metai.
Vilija52 rašė:
Aciu, darysiu atsiras,man bus patogiau....nes ju daug...
2014-05-21 10:48
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1224280
Vilija52 rašė:
Konsultavausi su savo miesto archyviste ir ji man paaiskino,kad gali būti atskiros ilgo saugojimo bylos, vien tik darbuotoju atlyginimu korteles sudetos, tik darbo sutartys ... ar gerai man paaiskino,
Taip, gali būti ir atskiros bylos.
Vilija52 rašė:
Konsultavausi su savo miesto archyviste ir ji man paaiskino,kad gali būti atskiros ilgo saugojimo bylos, vien tik darbuotoju atlyginimu korteles sudetos, tik darbo sutartys ... ar gerai man paaiskino,
2014-05-21 08:27
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1224231
Kaculia rašė:
Gavau užduotį išsiaiškinti kokią minimalią kompensaciją už kilnojamą pobūdį galima mokėti. Visur rašo ne daugiau nei 50% algos, dienpinigių. Bet ar yra riba ne mažiau? Pvz reikia 1% kompensacijos už kilnojamą pobūdį. Ar taip galima, gal kas kokį komentarą ar išaiškinimą matėt
Minimalios ribos nėra. Šios išmokos turėtų kompensuoti dėl tokio pobūdžio darbo atsiradusias papildomas išlaidas.
Kaculia rašė:
Gavau užduotį išsiaiškinti kokią minimalią kompensaciją už kilnojamą pobūdį galima mokėti. Visur rašo ne daugiau nei 50% algos, dienpinigių. Bet ar yra riba ne mažiau? Pvz reikia 1% kompensacijos už kilnojamą pobūdį. Ar taip galima, gal kas kokį komentarą ar išaiškinimą matėt
2014-05-20 14:20
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1224138
AstaPo rašė:
Sveiki, kas žiūrėjote klausimyną VDI dėl DSS. Kas ta eilutė N/N. Kažin kaip reikia atsakyti jeigu klausimyne esantis klaisymas neaktualus. pvz."KROVINIŲ TVARKYMAS RANKOMIS" arba "patencialiai pavojungų įrenginių", pas mus iš viso jokių krovinių ar pavojingų įrenginių nėra."taip" arba "ne" neatsakysi. susipainiojau su tuo klausimynu visai.
N/N ir yra "neaktualus".
AstaPo rašė:
Sveiki, kas žiūrėjote klausimyną VDI dėl DSS. Kas ta eilutė N/N. Kažin kaip reikia atsakyti jeigu klausimyne esantis klaisymas neaktualus. pvz."KROVINIŲ TVARKYMAS RANKOMIS" arba "patencialiai pavojungų įrenginių", pas mus iš viso jokių krovinių ar pavojingų įrenginių nėra."taip" arba "ne" neatsakysi. susipainiojau su tuo klausimynu visai.
2014-05-20 11:30
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2012 metus »
#1224093
madlein rašė:
Laba diena,
Sakykit, jeigu vyras įsiskyręs , moka elementus už vaiką, mokesčių deklaracijoj jam MNPD liepia rašyt 0, taip kaip jis vaikų neturėtų, vaikas auga su mama, bet taip išeina, kad jis vaikų neturi, bet moka už jį.
Taip išeina. Jis jo neaugina.
madlein rašė:
Laba diena,
Sakykit, jeigu vyras įsiskyręs , moka elementus už vaiką, mokesčių deklaracijoj jam MNPD liepia rašyt 0, taip kaip jis vaikų neturėtų, vaikas auga su mama, bet taip išeina, kad jis vaikų neturi, bet moka už jį.
2014-05-20 08:38
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1224064
Pege rašė:
Žmogus dirba dvejose darbovietėse, augina vieną vaiką. Alga vienoj darbovietėje 500, kitoje 900. Ar gali būti vienoj darbovietėje taikomas NPD, o kitoj PNPD?
Ne. Deklaruos, susigrąžins.
Be to, dirbant dviejose darbovietėse vertėtų nesitaikyti NPD - nes taip susidaro skola valstybei. Galėtų taikytis PNPD, o NPD susigrąžinti deklaruodamas.
Pege rašė:
Žmogus dirba dvejose darbovietėse, augina vieną vaiką. Alga vienoj darbovietėje 500, kitoje 900. Ar gali būti vienoj darbovietėje taikomas NPD, o kitoj PNPD?
Be to, dirbant dviejose darbovietėse vertėtų nesitaikyti NPD - nes taip susidaro skola valstybei. Galėtų taikytis PNPD, o NPD susigrąžinti deklaruodamas.
2014-05-20 08:25
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1224062
vilije rašė:
Įmonė, registruota Kauno r. vykdo statybų veiklą visoje Lietuvoje, vasarą darbuotojai dirbs Rokiškio r. iš ten ir vietinių darbuotojų priimsime. Darbo sutartyje rašome, kad priimami dirbti Rokiškio objekte. Ar galime jiems mokėti komandiruotės dienpinigius? Tikriausiai ne , nes jie niekur neišvyksta, mokėsim už darbą lauko sąlygomis.
Jei mokėsite "lauko priedus", tai jau net ir norėdami dienpinigių nebegalite mokėti. 
Arba tas, arba tas. LT teritorijoje jie menkai kuo tesiskiria.
vilije rašė:
Įmonė, registruota Kauno r. vykdo statybų veiklą visoje Lietuvoje, vasarą darbuotojai dirbs Rokiškio r. iš ten ir vietinių darbuotojų priimsime. Darbo sutartyje rašome, kad priimami dirbti Rokiškio objekte. Ar galime jiems mokėti komandiruotės dienpinigius? Tikriausiai ne , nes jie niekur neišvyksta, mokėsim už darbą lauko sąlygomis.
Arba tas, arba tas. LT teritorijoje jie menkai kuo tesiskiria.
2014-05-19 21:33
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Darbo laiko apskaita »
#1224045
eleoonoora rašė:
Sveiki, esam VšĮ, direktorius ir as, buhaltere, dirbame po puse etato, 20 val per savaite, darbo laika zymiu nuo 17,00 iki 19,00 kas antra diena nuo 17,00 iki 20,00 ir sestadienis pilna darbo diena. Taip mums gaunasi per savaite 20 val. O jei darau pavedima sekmadieni, galiu parodyti kad ir sekmadieni dirbau viena valanda pavyzdziui??
Ir kitas klausimelis, ar reikia pasirasyt direktoriaus isakyma del darbo laiko nustatymo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus;)
Darbo laikas nustatomas darbo grafiku. Grafiką tvirtina direktorius (pakanka tvirtinimo žymos, įsakymo nereikia). Jei sekmadienis pagal grafiką poilsio diena, tai dirbtas laikas bus darbas poilsio dieną ir atitinkamai apmokamas arba kompensuojamas (DK 194 str.).
eleoonoora rašė:
Sveiki, esam VšĮ, direktorius ir as, buhaltere, dirbame po puse etato, 20 val per savaite, darbo laika zymiu nuo 17,00 iki 19,00 kas antra diena nuo 17,00 iki 20,00 ir sestadienis pilna darbo diena. Taip mums gaunasi per savaite 20 val. O jei darau pavedima sekmadieni, galiu parodyti kad ir sekmadieni dirbau viena valanda pavyzdziui??
Ir kitas klausimelis, ar reikia pasirasyt direktoriaus isakyma del darbo laiko nustatymo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus;)
Labai mėgau šį aktorių...
2014-05-19 14:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223988
Elste rašė:
ania
nu tada ir nesigilinsiu - tegul buhalterė skaičiuoja kaip jai geriau. Ir tegul kutrina programuotojus, kad paprogramuotų tuografikų sukritimus kaip jai geriau
Taip, VDU aprašo 6.3 punktas (nes darbo diena nėra vienodos trukmės, ir ji nėra 8 valandos).
Elste rašė:
ania
nu tada ir nesigilinsiu - tegul buhalterė skaičiuoja kaip jai geriau. Ir tegul kutrina programuotojus, kad paprogramuotų tuografikų sukritimus kaip jai geriau
2014-05-19 14:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223985
Elste rašė:
Čia matai, gautųsi ne "ritempinėjimas". Čia būtų skaičiuojama tik pagal 5 d.d. savaitę.
Na dirba 6 d.d. per savaitę, 36 val./sav.
O atostogas skaičiuotų pagal 5 d.d. savaitę, 36 val./sav.
Skirtųsit tik savaitės dienų skaičius (kaip tame VDU apraše, kad skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę).
Tia ir kilo klausimas, ar tai būtina, ar ir atostogas galima skaičiuot pagal 6 d.d. savaitę, 36 val.per savaitę?
Tavo atveju turėtų būti skaičiuojamas valandinis VDU. Tai koks gi skirtumas, kiek tų dienų?
Elste rašė:
Čia matai, gautųsi ne "ritempinėjimas". Čia būtų skaičiuojama tik pagal 5 d.d. savaitę.
Na dirba 6 d.d. per savaitę, 36 val./sav.
O atostogas skaičiuotų pagal 5 d.d. savaitę, 36 val./sav.
Skirtųsit tik savaitės dienų skaičius (kaip tame VDU apraše, kad skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę).
Tia ir kilo klausimas, ar tai būtina, ar ir atostogas galima skaičiuot pagal 6 d.d. savaitę, 36 val.per savaitę?
2014-05-19 13:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223976
Elste rašė:
tai kadangi mūsų darbuotojai dirba sturmpintą darbo laiką, tai mes atosotoginius turime mokėti pagal jų darbo laiko grafiką, "nepritempiant" prie standarto - 5 d. d. savaitės? Galim skaičiuoti pagal pvz. 6 d.d. savaitė, 36 val. per savaitę?
Na taip - kam "pritempinėti", jeigu jie nedirba 40 val.savaitės?
Elste rašė:
tai kadangi mūsų darbuotojai dirba sturmpintą darbo laiką, tai mes atosotoginius turime mokėti pagal jų darbo laiko grafiką, "nepritempiant" prie standarto - 5 d. d. savaitės? Galim skaičiuoti pagal pvz. 6 d.d. savaitė, 36 val. per savaitę?
2014-05-19 13:42
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223966
Na, aš taip ir suprantu, kad 36 val. ir yra trumpesnė savaitė, o tokiu atveju - mokama pagal grafiką. Čia reiktų suprasti taip - kai žmogus dirba pilną darbo laiką, suminėje orientuojamasi į 40 val. darbo savaitę: tai, kas per apskaitinį laikotarpį viršija 40 val. savaitės laiką - yra suminiai viršvalandžiai. Laikoma, kad atostoginius reikia mokėti už normalų darbo laiką, už "viršvalandžius" - nemokame.
2014-05-19 13:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223952
Elste rašė:
O ar galima vis tik skaičiuoti atostogas pagal darbuotojo darbo laiką - 6 darbo dienų savaitę.
Jeigu yra taip, kad visi darbuotojai, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba 6 darbo dienų savaitę.
Tai skaičiuojant atostogas, ar būtinai reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę??
Juk gerinti darbuojams sąlygas galima, bloginti tik (lyginant su DK), negalima
O kuo tau atrodo geresnė 6 dienų savaitė? Vis tiek darbo laikas 40 val. per savaitę. Na, o jei dar norima ir už viršvalandžius mokėti atostogų laikotarpiu - tai jau iš viso gerai Tas tikrai nedraudžiama, ko gero
Elste rašė:
O ar galima vis tik skaičiuoti atostogas pagal darbuotojo darbo laiką - 6 darbo dienų savaitę.
Jeigu yra taip, kad visi darbuotojai, kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba 6 darbo dienų savaitę.
Tai skaičiuojant atostogas, ar būtinai reikia skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę??
Juk gerinti darbuojams sąlygas galima, bloginti tik (lyginant su DK), negalima
Tas tikrai nedraudžiama, ko gero
2014-05-19 11:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1223914
Pirmadienis rašė:
Laba diena.
Reikia pagalbos dėl VDU esant priedui.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2014 m. sausio 6 d. Kovo mėn. pabaigoje buvo išmokėtas I ketvirčio priedas už darbo krūvį viršijančią veiklą. Darbuotojas eina atostogų vieną dieną gegužės mėn. Tai VDU apskaičiuoti imami mėnesiai: 02, 03, 04 mėn. o kaip dėl priedo? Priedą padalinti iš tų trijų mėnesių d. d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką? Juk čia netaikomas punktas 6.6?
Taikomas ta dalimi, kuri jums aktuali:
(...) Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
Pirmadienis rašė:
Laba diena.
Reikia pagalbos dėl VDU esant priedui.
Darbuotojas pradėjo dirbti 2014 m. sausio 6 d. Kovo mėn. pabaigoje buvo išmokėtas I ketvirčio priedas už darbo krūvį viršijančią veiklą. Darbuotojas eina atostogų vieną dieną gegužės mėn. Tai VDU apskaičiuoti imami mėnesiai: 02, 03, 04 mėn. o kaip dėl priedo? Priedą padalinti iš tų trijų mėnesių d. d. skaičiaus pagal darbuotojo grafiką? Juk čia netaikomas punktas 6.6?
(...) Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio uždarbio, apskaičiuoto pagal šio Aprašo 6.1–6.5 punktus.
2014-05-19 08:33
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1223887
5 d.d. savaitės grafikas, kuris laikomas savotišku atskaitos tašku, tai yra apskaičiuotas "standartinis" darbo laikas, nuo pirmadienio iki penktadienio, po 8 val., atsižvelgiant į prieššventinius trumpinimus.
Jei darbuotojas dirba gegužės 1-12 dienomis, tai jam nustatytas laikas bus 56 val. O jam priklausantį darbo užmokestį skaičiuojant atsižvelgiant į to darbuotojo konkretų grafiką ir jo faktiškai dirbtas valandas arba dienas.
Jei darbuotojas dirba gegužės 1-12 dienomis, tai jam nustatytas laikas bus 56 val. O jam priklausantį darbo užmokestį skaičiuojant atsižvelgiant į to darbuotojo konkretų grafiką ir jo faktiškai dirbtas valandas arba dienas.
2014-05-16 16:45
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1223765
IlonaD rašė:
Dabar sakys ne tik "teta, nupirk cigarečių", bet ir "teta, nupirk limonado"
Čia jumoras.
Tas pats, kas ir su rūkymu. Na, tikrai ūžia jiems be perstojo, koks tai blogis, vyksta paskaitos, renginiai, projektai, visokios "nerūkančios klasės" ir t.t. Maniškiai rūko abu, kad ir kiek mes bandėm kalbėtis 
Pritariu, kad problemos tai neišspręs, bet gal vis dėlto nors kažkiek pamažins...
IlonaD rašė:
Dabar sakys ne tik "teta, nupirk cigarečių", bet ir "teta, nupirk limonado"
Čia jumoras.
Pritariu, kad problemos tai neišspręs, bet gal vis dėlto nors kažkiek pamažins...
2014-05-16 16:21
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1223763
IlonaD rašė:
Kokios nuomonės dėl energetinių gėrimų draudimo nepilnamečiams?
Maniškiai nebuvo labai į juos įnikę. Sūnus gal labiau - bet už mėnesio jis jau bus pilnametis. O šiaip - galvoju, kad gerai. Nemanau, kad tai juos labai atpratins nuo tų gėrimų - vis tiek ras, kas nuperka, bet gal vartos mažiau...
IlonaD rašė:
Kokios nuomonės dėl energetinių gėrimų draudimo nepilnamečiams?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui