BusyBee rašė:
gal labai nesibarsit dėl kvailo klausimo, bet nerandu iš kur parsisiųsti Gyventojo individualios veiklos pajamų–išlaidų apskaitos žurnalą excel formatu, nusibodo ranka rašyt

vovere rašė:
kuro čekiui virš 500 lt reikalinga sąskaita

mindaugob rašė:
t.y. iki lapkricio 1 d. (jo darbo diena).

waidea rašė:
tai nesupratau ar prašymo priėmimo dieną turi padaryti įrašą DS, ar atleidimo dieną? Gal tada geriau prašymą rašyti gegužės 19 d., kad atleistų nuo gegužės 22 d.? Tik bijau kad nepriims to prašymo.. ką tokiu atveju daryti..?

waidea rašė:
184 str. rašo "jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam
priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga)".
Jeigu prašymą rašysiu gegužės 16 d. ar jau skaitysis DAUGIAU NEI DU MĖN. kad man nemoka algos? nelabai suprantu to straipsnio formuluotės. Ar darbdavys turi teisę nepriimti prašymo? Ką tokiu atveju daryti jei nepriims? Ar gegužės 16 d. darbdavys turi pasirašyti ant darbo sutarties, kad atleido pagal tą straipsnį ar atleidimo dieną?
Atsiprašau už tiek klausimų.. pirmą kartą susidūriau su tokia situacija..

waidea rašė:
Laba diena, labai reikia Jūsų pagalbos. Nuo gegužės 2 d. esu nemokamose atostogose, nemokamos atostogos baigsis birželio 30 d. Atlyginimo dar negavau už kovo mėnesį. Norėčiau išeiti iš darbo. Sakykit kaip viską teisiškai tvarkingai atlikti.
1. Turiu parašyti prašymą, kad atšauktų nemokamas atostogas.. (tarkim prašymo data 2014.05.19, tekstas - prašau atšaukti man suteiktas neapmokamas atostogas nuo 2014.05.21, nes noriu nutraukti darbo sutartį) ... Ar gerai?
2. Ar galiu būti atleistas pagal 128 str. 1 dalį? Kaip ir minėjau dar negavau kovo mėnesio atlyginimo.. jei taip ar gali sutapti atšaukimo iš nemokamų atostogų ir prašymo atleisti iš darbo datos, nes noriu, kad 21 d. būtų paskutinė diena darbe...

Labai laukiu patarimų. Ačiū

Cha-cha rašė:
Matyt tokia mėnulio fazė.

mindaugob rašė:
Sveiki,

konkreti situacija. Darbuotojui, kuris jau pensininkas, nuo lapkričio 1 d. persiskaiciuos pensija, todėl yra nerašytinis susitarimas, kad iki lapkričio 1 d. dirbs ir tada atsisveikinam.
Kaip suprantu, prasyma atleisti pagal DK 127.2. gali rasyti kad jau ir dabar. Tame prasyme turetu buti nurodyta ir tai, kad nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą, t.y. iki lapkricio 1 d. (jo darbo diena). Tai va klausimas su tom atostogom, kaip tiksliai jas apskaiciuoti. Darbuotojui kasmetiniu atostogu priklauso 36 k.d. Laikotarpiui iki 2014.06.21 jis turi sukaupes 43 dienas. Taip iseitu, kad taip pat reikia paskaiciuoti atostogas laikotarpiui nuo 2014.06.21 iki 2014.11.01., t.y 132 k.d.-13 k.d. atostogu ir atostogų žmogų praktiškai išleisti nuo rugsėjo 4.d. Ar teisingai as cia galvoju, kaip manot Jus?

Gullbe rašė:
Sveiki, gal galit atsakyti,

Darbuotojas vyko i komandiruote balandžio 24-26 dienomis. Viena diena yra sestadienis. Pirma diena vyko i Lenkija, ten nakvojo, antra diena vyko is Lenkijos i Vilniu ir nakvojo ten, trecia diena gryzo.
Klausimai:
1. Už dvi pirmas dienas dienpinigiai kaip i Lenkija? o už trečia Lietuvoje?
2. Viena diena yra savaitgalis, tai koki DU moketi už šią dieną, dvigubą? Jei atlyginimas minimalus 1000 lt. Tai 1000/21x2=95,23 Lt?
Ar taip? Dienpinigiai Lietuvoje, 19,50?

Cvietocik rašė:

ačiū, kad atsakėte. kol kas tikrai suminė baubas man, bet jau aiškėja...

tai savaitėse laikas gali svyruoti, bet maximum iki 48 val., o viršvalandžius skaičiuoti pagal standartinį, kad sumoje apkskaitiniu laikotarpiu nebūtų viršyta, ir taip pat nebūtų mažiau, nei nustatytas per tą apsk.laikotarpį ?

o kaip jei žiūrint pasavaičiui viršys kokią savaitę tas 48 val., o per mėnesį ir per visą atask.laikotarpį neviršys?

123456 rašė:
supratau, tek sėdėti ir rankioti viską, o vargeli .... :(

IRUTE78 rašė:
O mums tų rankšluostukų neišsiuvinėjot ?

123456 rašė:
Bet tai, Tininga, pasižiūrėjau pas mane mažiausia pusė darbuotojų iš 30 dirbo nuo tų 2009 m. kintančiomis valandomis už dieną, tai kiek čia darbo nuo 2009 m. perskaičiuoti viską :( nėra kokio paprastesnio varianto dėl to papildomo koeficiento taikymo??? :( aš čia pražilsiu kol kiek. po 5 metus perskaičiuosiu, o dar programoje neturiu darbo užmokesčio modelio :(

123456 rašė:
Tininga, o kaip su tais LA?
Ar visgi man reikia atskirai viską skaičiuoti nuo 2009 m. ? Bet rezultatas gi gautųsi tas pats, kaip aš suprantu, nes mano atskaitos taškas yra šie 2013 m., nes ankščiau nebuvau jų sudarinėjusi ? Tada kokias sumas gaunu, tokias ir traukiu į LA? Kitais metais, kai paskaičiuosiu už 2014 m. ir kai gausiu kažkokį rezultatą, tada arba didinsiu LA, arba mažinsiu???Ar teisingai? ?

Gita1 rašė:
Medikas atostogauja 36 kal.d. Ar jam pradirbus 10 metų priklauso dar papildomos 3 dienos ar jau čia yra prailgintos savaime ir jau niekas jam nebesiilgins?
Ir kitas klausimas. Sakykim, kad asmuo dirba nuo 2004.06.01 dienos. Ar jam 31 d (28+3) priklauso už 2014.06.01 - 2015.05.31?
Ačiū.

123456 rašė:
Dar klausimuks, ar teisingai, tai jeigu žmogus dirba po 5 val. per savaitę, tai jo papildomas koeficientas bus :

5 val. / 40 val. = 0.125 ?

ara rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti visą savaitę ir šeštadienį ir sekmadienį? Suminė netaikoma...Tokie atvejai tik retkarčiais, kur galėčiau greit paskaityti?

Linuske rašė:

Gal dar interneto visuose kaimuose neturėjom. Neturėjom kur pasisakyt

123456 rašė:
Hm...kažko matyt nesuvokiu iki galo..
Tai jeigu asmuo dirba tarkim pusę metų po 4 val. per dieną, o po to po 8 val. Tai tada papildomą skaičiuoju? Ir kaip tada jis skaičiuotųsi, man painiojasi su atostoginių koeficientu arba kažkas man "nedaeina" :( ?

Lliucija rašė:
O ką aš ir sakau. Tas kitas būtų irgi nuėjęs į netradicinę orentaciją, gyventų normaliai, o dabar girtuoklis. Taip kad tėveliai nesijaudinkit dėl vaikų orentacijos. Kuo daugiau, tuo geriau.

123456 rašė:
jetus visai jau man...

Ne, ji visuomet dirbo po 1 val.
Tai aš vertinu, kas liečia tą koeficientą, tik 2013 m. ar visus?

Lliucija rašė:
Nereikia, jokia čia durnystė. Sakykim, vaikas į kunigus nuėjo. Giminės nepratęs, bet šeimai garbė. O šituo atveju vaikas į kitą orentaciją nuėjo. Giminės nepratęs(nekalbam apie įvaikinimus, surogatines motinas ir kita) ir šeimai jokios garbės. Vien tik kaifas.

123456 rašė:
aaa jetus nesusikalbėjom (aš varna :) ) , tai aš lyg ir rašiau, kai skaičiavau, kad jos viso gaunu k.d. 1583 (čia kiek būtų su viskuo nuo 2009m. ), tada atimu jau, kaip pataisėte, nėštumo ir gimdymo visas dienas, vaiko priežiūros, gaunasi 800 k.d., tai už kiek jai skaičiuoju gaunu - 783 k.d.
28/365*783 = 60.07 k.d.
Tada 60.07 * 0.7 ir gaunu 42.05 d.d.

Lliucija rašė:
Tai nieko tokio, kad parves. Netolerastai išvarys iš namų ir prakeiks, o tolerastai vaidins, kad viskas normalu ir tyliai grauš save. Ir vieni, ir kiti supras, kad gyvenimas šuniui ant uodegos nuėjo.

Finval rašė:

A minutėlei įsivaizduok, kad parves Ir kaip bus tada? Išsižadėsi vaiko? Nes moralizavimai, pasipiktinimai čia jau nebepadės. Visi mes gudrūs smerkt kol tai nepaliečia mūsų pačių.

123456 rašė:
Supratau...dėl NA, taisausi ir gimdymo tada dar "einu" į Sodrą išsitraukti.
Valandinį DU man skaičiuoja programa, jos DU:
10 mėn. 600 23 val.
11 mėn. 600 20 val.
12 mėn. 600 19 val.

1 val. vid DU 29,03 Lt. Pas mus visuomet koeficientas, kai išleidžiama žmogų, skaičiuojama kaip 1, tai ar nusižengsiu. jeigu taip ir skaičiuosiu, ar visgi geriau, tiems, kas ne pilną dieną dirba imti 0,7 ?