Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-09 08:24
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1222341
amadina22 rašė:
Ir dar pasitikslinsiu, mes jį atleidžiame 05.09, paskutinę eilinių atostogų dieną. Juk taip galima?
Galima - tik šis darbuotojo noras turi būti išreikštas 
amadina22 rašė:
Ir dar pasitikslinsiu, mes jį atleidžiame 05.09, paskutinę eilinių atostogų dieną. Juk taip galima?
2014-05-08 18:20
Blevyzgos »
Akimirka »
#1222289
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Tikiuosi dar ir Tininga įmes... gal ir įspūdžiais pasidalins...
Geresnių neįmesiu Pažiūrėjau dabar dar į stovintį terminale... Gražu! Geras oras pasitaikė.
Atsisveikino gražuolis sirenų gaudesiu... Oi, kaip jos veria širdį...
Tininga rašė:
Alina55 rašė:
Tikiuosi dar ir Tininga įmes... gal ir įspūdžiais pasidalins...
Pažiūrėjau dabar dar į stovintį terminale... Gražu! Geras oras pasitaikė.
2014-05-08 18:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1222288
Liana123 rašė:
Tininga rašė:
Liana123 rašė:
Na bet tada vistiek labiau apsimoka gauti 100% uz NGA vienu menesiu ilgiau, nei gauti 70%
NGA jūs gausite už 4 mėnesius, kada beišeitumėt - ar anksčiau, ar vėliau. Kam trumpinti VPA pašalpos gavimo laiką? Pvz. išeinate likus iki gimdymo likus ne 2, o 1 mėnesiui. Tada jos pasibaigs 3 mėn. po vaiko gimimo. VPA pašalpą gausite už 9 mėnesius. Jei išeitumėt į NGA laiku - tai VPA pašalpa būtų už 10 mėnesių. Kur jūs įžiūrite tą naudą?
Paprastai tariant, išeidama į NGA vėliau, jūs paprasčiausiai ilgiau dirbsite ir bendroje sumoje trumpesnį laiką gausite pašalpas. Naudos nematau...
Na nauda ta, kad dirbdama menesi ilgiau as gausiu visa alga, o ne 70 proc. ta menesi, kuris sutrumpes prasidejus vaiko prieziurai. Tai tik tiek. Beje aciu uz diskusija :)
Tai juk ir už NGA mokama 100 proc. O kad tiesiog norite ilgiau dirbti, ir trumpiau gauti pašalpas, iškart galėjot pasakyti
Liana123 rašė:
Tininga rašė:
Liana123 rašė:
Na bet tada vistiek labiau apsimoka gauti 100% uz NGA vienu menesiu ilgiau, nei gauti 70%
Paprastai tariant, išeidama į NGA vėliau, jūs paprasčiausiai ilgiau dirbsite ir bendroje sumoje trumpesnį laiką gausite pašalpas. Naudos nematau...
Na nauda ta, kad dirbdama menesi ilgiau as gausiu visa alga, o ne 70 proc. ta menesi, kuris sutrumpes prasidejus vaiko prieziurai. Tai tik tiek. Beje aciu uz diskusija :)
2014-05-08 17:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#1222274
danguteka rašė:
Už 2013 m.
Tai sakau - jau nuo 2011 metų 31 k.d.
danguteka rašė:
Už 2013 m.
2014-05-08 17:16
Darbo teisė »
Atostogos »
#1222271
danguteka rašė:
Laba diena,
dirbu nuo 2001 m.sausio mėn 01 d. Kiek man priklauso šiais metais kasmetinių atostogų? Ar 31 k.d. 28 k.d. +3 k.d. už tai, kad toje pačioje įm. turiu daugiau kaip 10 m. nepertr. darbo stažą ? Labai ačiū už pagalbą.
Klausimas, už kurį laikotarpį einate Šiaip, už 2011 metus jau priklausė 31 k.d.
danguteka rašė:
Laba diena,
dirbu nuo 2001 m.sausio mėn 01 d. Kiek man priklauso šiais metais kasmetinių atostogų? Ar 31 k.d. 28 k.d. +3 k.d. už tai, kad toje pačioje įm. turiu daugiau kaip 10 m. nepertr. darbo stažą ? Labai ačiū už pagalbą.
Šiaip, už 2011 metus jau priklausė 31 k.d.
2014-05-08 17:12
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1222268
Liana123 rašė:
Na bet tada vistiek labiau apsimoka gauti 100% uz NGA vienu menesiu ilgiau, nei gauti 70%
NGA jūs gausite už 4 mėnesius, kada beišeitumėt - ar anksčiau, ar vėliau. Kam trumpinti VPA pašalpos gavimo laiką? Pvz. išeinate likus iki gimdymo likus ne 2, o 1 mėnesiui. Tada jos pasibaigs 3 mėn. po vaiko gimimo. VPA pašalpą gausite už 9 mėnesius. Jei išeitumėt į NGA laiku - tai VPA pašalpa būtų už 10 mėnesių. Kur jūs įžiūrite tą naudą?
Paprastai tariant, išeidama į NGA vėliau, jūs paprasčiausiai ilgiau dirbsite ir bendroje sumoje trumpesnį laiką gausite pašalpas. Naudos nematau...
Liana123 rašė:
Na bet tada vistiek labiau apsimoka gauti 100% uz NGA vienu menesiu ilgiau, nei gauti 70%
Paprastai tariant, išeidama į NGA vėliau, jūs paprasčiausiai ilgiau dirbsite ir bendroje sumoje trumpesnį laiką gausite pašalpas. Naudos nematau...
2014-05-08 16:42
Blevyzgos »
Akimirka »
#1222260
Alina55 rašė:
Tikiuosi dar ir Tininga įmes... gal ir įspūdžiais pasidalins...
Geresnių neįmesiu Pažiūrėjau dabar dar į stovintį terminale... Gražu! Geras oras pasitaikė.
Alina55 rašė:
Tikiuosi dar ir Tininga įmes... gal ir įspūdžiais pasidalins...
Pažiūrėjau dabar dar į stovintį terminale... Gražu! Geras oras pasitaikė.
2014-05-08 16:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1222259
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigsis 2014-05-30, sužinojau, kad laukiuosi, ar yra terminas, prieš kiek laiko reikia pristatyti pažymą apie nėštumą? Kiek žinau, atleisti negali, jei pažyma pateikta, bet ar gali keistis darbo pobūdis ar privalo palikti tose pačiose pareigose? (dirbu mokytoja)
Dar vienas klausimėlis. Pagal paskaičiavimus į dekretą turėčiau išeiti spalio mėn, pašalpa turbūt bus skaičiuojama nuo 2013 rugsėjo mėn? Dirbu nuo 2013-09-02 d. Prieš tai tris mėnesius nedirbau, ar nebus problemų dėl mokėjimo?
Ačiū už sugaištą laiką, laukiu atsakymo.
Nėra apibrėžto termino - žinoma, reikėtų pristatyti kol dar DS nenutraukta. Dėl darbo pobūdžio kodeksas nieko nekalba. Tai, ko gero, nėra tokios prievolės. Jei susidaro 12 pilnų soc.draudimo mėnesių per 24 mėnesius iki dekreto pradžios, tai nedirbti laikotarpiai įtakos neturės. Jei dekretas 2014-10 mėn., tai skaičiuos pagal 2013-09-01 - 2014-08-31 laikotarpį, o vaiko priežiūrai - pasislinks greičiausiai per 4 mėn., bet principas tas pats.
Beje, net jeigu atleistų - turint stažą pašalpos būtų vis tiek mokamos.
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu pagal terminuotą darbo sutartį, kuri baigsis 2014-05-30, sužinojau, kad laukiuosi, ar yra terminas, prieš kiek laiko reikia pristatyti pažymą apie nėštumą? Kiek žinau, atleisti negali, jei pažyma pateikta, bet ar gali keistis darbo pobūdis ar privalo palikti tose pačiose pareigose? (dirbu mokytoja)
Dar vienas klausimėlis. Pagal paskaičiavimus į dekretą turėčiau išeiti spalio mėn, pašalpa turbūt bus skaičiuojama nuo 2013 rugsėjo mėn? Dirbu nuo 2013-09-02 d. Prieš tai tris mėnesius nedirbau, ar nebus problemų dėl mokėjimo?
Ačiū už sugaištą laiką, laukiu atsakymo.
Beje, net jeigu atleistų - turint stažą pašalpos būtų vis tiek mokamos.
2014-05-08 16:23
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1222255
Liana123 rašė:
Sveiki,
Ar as gerai supratau, kad einant vaiko prieziuros atostogu 2-iems metams, iseiti NGA apsimoka menesiu veliau nei priklauso?
Ta prasme, kad taip sutrumpeja vaiko prieziuros atostogu dalis, uz kuria mokama 40%, nes ilgiau yra gaunama NGA?
Priešingai. Sutrumpėja ta dalis, kai mokama 70 proc. O 40 proc. gausite nuo vaiko pirmojo gimtadienio iki antrojo - ir čia visai nesvarbu, kada baigsis NGA. Vėliau į jas išeiti apsimoka nebent dėl to, kad dėl kokios nors išmokos galėtų padidėti vidurkis.
Liana123 rašė:
Sveiki,
Ar as gerai supratau, kad einant vaiko prieziuros atostogu 2-iems metams, iseiti NGA apsimoka menesiu veliau nei priklauso?
Ta prasme, kad taip sutrumpeja vaiko prieziuros atostogu dalis, uz kuria mokama 40%, nes ilgiau yra gaunama NGA?
2014-05-08 14:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1222228
umbrela rašė:
Laba diena,
Esu šiame forume naujokė. Susiduriau su tokia situacija ir noriu Jūsų paklausti kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojai yra siunčiami į komandiruotę Norvegijoje dirbti satybiniuose objektuose. Vieną darbininką Norvegijoje pagavo policija už ankstesnius darbelius ir uždarė. Dabar jis antra savaitė sėdi kalėjime. Greitu laiku turi būti teismas ir neaišku kaip ten viskas baigsis. Kaip reikėtų elgtis darbdaviui? Ar galima jį kažkaip atleisti iš darbo? Kaip egtis dėl dienpinigių? Jam jų tikrai už tas dienas jų niekas nemokės. Ar reikia rašyti kokį įsakymą dėl dienpinigių nemokėjimo. Gal turite kokį pavyzdį.
Dėkoju už atsakymą.
Nušalinate nuo darbo, ir tokiu atveju viskas nutrūksta. Ir DU nemokamas, ir dienpinigiai ir t.t. O atleisti reikėtų jau kai viskas baigsis, tikriausiai.
umbrela rašė:
Laba diena,
Esu šiame forume naujokė. Susiduriau su tokia situacija ir noriu Jūsų paklausti kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojai yra siunčiami į komandiruotę Norvegijoje dirbti satybiniuose objektuose. Vieną darbininką Norvegijoje pagavo policija už ankstesnius darbelius ir uždarė. Dabar jis antra savaitė sėdi kalėjime. Greitu laiku turi būti teismas ir neaišku kaip ten viskas baigsis. Kaip reikėtų elgtis darbdaviui? Ar galima jį kažkaip atleisti iš darbo? Kaip egtis dėl dienpinigių? Jam jų tikrai už tas dienas jų niekas nemokės. Ar reikia rašyti kokį įsakymą dėl dienpinigių nemokėjimo. Gal turite kokį pavyzdį.
Dėkoju už atsakymą.
2014-05-08 11:57
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1222188
frontera rašė:
Iškilo dar klausimėlis. Tas žymėjimas KD - darbas kilnojamo pobūdžio kurioj eilutėj turėtų būti? Ar ne trečioj? Man programa kažkodėl žymi pirmoj eilutėj, ir tos valandos nueina į grafą "Naetvykimas į darbą". Kažin ar gerai?
Aišku, negerai Nu koks čia neatvykimas? Trečioje eilutėj žymisi, kaip ir komandiruotė. O pirmoje - faktiškai dirbtas laikas. Gal programai tas žymėjimas neaiškus...
frontera rašė:
Iškilo dar klausimėlis. Tas žymėjimas KD - darbas kilnojamo pobūdžio kurioj eilutėj turėtų būti? Ar ne trečioj? Man programa kažkodėl žymi pirmoj eilutėj, ir tos valandos nueina į grafą "Naetvykimas į darbą". Kažin ar gerai?
Nu koks čia neatvykimas? Trečioje eilutėj žymisi, kaip ir komandiruotė. O pirmoje - faktiškai dirbtas laikas. Gal programai tas žymėjimas neaiškus...
2014-05-08 11:33
Bendra »
Įsakymai »
#1222179
anetus rašė:
o tai kaip tada, jeigu jis savininkas ir vienintelis akcininkas ir vaziavo darbo reikalais, gyveno viesbuti...
Neleidžiami atskaitymai...
anetus rašė:
o tai kaip tada, jeigu jis savininkas ir vienintelis akcininkas ir vaziavo darbo reikalais, gyveno viesbuti...
2014-05-08 11:16
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1222166
irmoske rašė:
Padėkite išsiaiškinti.
Darbuotojas išsituokęs, 2 vaikai gyvena su mama, abiems mokami alimentai.
Darbuotojas prašo mamadienio.
Ar turi jis tam teisę pagal DK 214str?
Pasakiau, kad ne. Dabar galvoju, gal aš neteisi?
Sako, kitoje darbovietėje duodavo...
Šiuo atveju laikoma, kad jis jų neaugina, tai kaip ir nepriklauso... Bet geranoriškas darbdavys galbūt ir gali juos suteikti - tai tikrai nėra "nusikaltimas" prieš įstatymą.
irmoske rašė:
Padėkite išsiaiškinti.
Darbuotojas išsituokęs, 2 vaikai gyvena su mama, abiems mokami alimentai.
Darbuotojas prašo mamadienio.
Ar turi jis tam teisę pagal DK 214str?
Pasakiau, kad ne. Dabar galvoju, gal aš neteisi?
Sako, kitoje darbovietėje duodavo...
2014-05-08 10:51
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1222154
frontera rašė:
Laba diena,
skaitinėjau šioj temoj ir radau mane dominantį klausimą apie darbą įmonėje 1 val. per mėnesį. Rašote, kad kitas dienas žymėti P, o jei nieko nežymėsiu ar bus blogai? :)
Ir dar klausimėlis - darbas lauko sąlygomis už kurį mokama kompensacija, kaip žymėti tas dienas, kuriomis dirbo lauko sąlygomis, kilnojamo pobūdžio.
Iš anksto dėkoju už atsakymus
Blogai. Tabelyje negali būti jokių "nieko". Kiekvienas langelis turi būti pažymėtas. O tas dienas, kai darbas kilnojamo pobūdžio, galite žymėti taip, kaip jums patogiau. Aš žymiu "kd".
frontera rašė:
Laba diena,
skaitinėjau šioj temoj ir radau mane dominantį klausimą apie darbą įmonėje 1 val. per mėnesį. Rašote, kad kitas dienas žymėti P, o jei nieko nežymėsiu ar bus blogai? :)
Ir dar klausimėlis - darbas lauko sąlygomis už kurį mokama kompensacija, kaip žymėti tas dienas, kuriomis dirbo lauko sąlygomis, kilnojamo pobūdžio.
Iš anksto dėkoju už atsakymus
2014-05-08 10:27
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#1222147
oste rašė:
Dėkoju Tininga už sugaištą laiką. Nors ne visai į šią temą, bet gal galite pasakyti ar teisingai galvoju jei darbuotojui bus nustatyta suminė darbo laiko apskaita ir 14 val per savaitę vidutinė darbo trukmė tai lyginant dirbtą laiką su nustatytu skaičiuosiu: imam gegužę 31/7*14 gaunam kad turėjo dirbti 62 d.val., nes darbuotojas dirbs ne 5 d. d. , vieną savaitę gausis 3 d.d. kitą 2 d.d. (derinant su grafiku pagrindinėje darbuovietėje)
Žinokite, aš nelabai turiu patirties apskaičiuojant mėnesio nustatytą laiką tokiais atvejais, kaip jūsų. Gal imti proporciją? Imam savaitę: 14/40= 0,35. Gegužės nustatytos val. pagal 5 d.d. savaitę yra 168. 0,35*168=58,8. Suapvalinus 59. Nežinau, mąstau. Gal VDI pakomentuotų?
O darbo dienų skaičius savaitėje gali svyruoti.
oste rašė:
Dėkoju Tininga už sugaištą laiką. Nors ne visai į šią temą, bet gal galite pasakyti ar teisingai galvoju jei darbuotojui bus nustatyta suminė darbo laiko apskaita ir 14 val per savaitę vidutinė darbo trukmė tai lyginant dirbtą laiką su nustatytu skaičiuosiu: imam gegužę 31/7*14 gaunam kad turėjo dirbti 62 d.val., nes darbuotojas dirbs ne 5 d. d. , vieną savaitę gausis 3 d.d. kitą 2 d.d. (derinant su grafiku pagrindinėje darbuovietėje)
O darbo dienų skaičius savaitėje gali svyruoti.
2014-05-07 17:13
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1222100
neringa10 rašė:
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?
Galima.
neringa10 rašė:
ar galima atleisti iš darbo darbuotoją jo ligos metu, jei pats prašo atleisti pagal prašymą?
2014-05-07 16:42
Bendra »
Vairuotojų darbo laiko apskaita »
#1222096
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Skaičiau EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVĄ 2002/15/EB "užkliuvo" 3 straipsnio h dalis: „nakties laikas“ — tai nacionalinės teisės aktais apibrėžiamas mažiausiai keturių valandų laikas laikotarpiu nuo 00.00 iki 07.00 val. Ar gerai suprantu, jei vairuotojas naktį dirbo tik 1 valandą, tai jo nereikia žymėti kaip naktinio darbo ?
Šią valandą vis tiek reikia apmokėti 1,5 tarifu.
Gal padės VDI komentaras, kurį galbūt ir skaitėte.
Darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas negali skirtis priklausomai nuo to, ar vežimui taikomas Reglamentas su Ypatumais, ar ne. Nuo šios aplinkybės priklauso taikomos darbo ir poilsio laiko taisyklės, bet ne apmokėjimo principas.
Visiems vairuotojams (kaip ir visiems kitiems darbuotojams) taikomas vienodas darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas (vienoda apsauga), t. y. DK 193 str. nustatyta tvarka apmokamas darbas (faktinis darbo laikas) nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto, pagal nakties laiko sąvoką, apibrėžtą DK 154 str. 1 d. Nakties laikas, minimas Ypatumų 10 p. – nuo 00 val. iki 7 val. – taikomas tik Ypatumų 11.4 p., kuris nusako, kad kai atliekamas naktinis darbas, kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 valandų per kiekvieną 24 valandų laikotarpį, prasme (t. y., specialiąja prasme). Aiškinant sistemiškai, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų, patvirtintų LR Vyriausybės 2003-05-14 nutarimu Nr. 587, 1.7 p. principas, kad DK 154 str. nuostatos dėl darbo naktį netaikomos transporte, apima tik DK 154 str. 2 d. (naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai; naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda), 154 str. 5 d. (tam tikrais atvejais nakties darbo trukmė netrumpinama) nuostatas, o 154 str. 1 d. nuostatą, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., tik tiek, kiek tai susiję su DK 154 str. 2 d. nuostatų taikymu (nes Ypatumai įtvirtina nuostatą, kad kai atliekamas naktinis darbas, o juo laikomas bet kuris darbas nuo 00.00 val. iki 07.00 val., kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 val. per kiekvieną 24 valandų laikotarpį).
Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Skaičiau EUROPOS PARLAMENTO IR TARYBOS DIREKTYVĄ 2002/15/EB "užkliuvo" 3 straipsnio h dalis: „nakties laikas“ — tai nacionalinės teisės aktais apibrėžiamas mažiausiai keturių valandų laikas laikotarpiu nuo 00.00 iki 07.00 val. Ar gerai suprantu, jei vairuotojas naktį dirbo tik 1 valandą, tai jo nereikia žymėti kaip naktinio darbo ?
Gal padės VDI komentaras, kurį galbūt ir skaitėte.
Darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas negali skirtis priklausomai nuo to, ar vežimui taikomas Reglamentas su Ypatumais, ar ne. Nuo šios aplinkybės priklauso taikomos darbo ir poilsio laiko taisyklės, bet ne apmokėjimo principas.
Visiems vairuotojams (kaip ir visiems kitiems darbuotojams) taikomas vienodas darbo apmokėjimo už naktinį darbą principas (vienoda apsauga), t. y. DK 193 str. nustatyta tvarka apmokamas darbas (faktinis darbo laikas) nuo 22 val. vakaro iki 6 val. ryto, pagal nakties laiko sąvoką, apibrėžtą DK 154 str. 1 d. Nakties laikas, minimas Ypatumų 10 p. – nuo 00 val. iki 7 val. – taikomas tik Ypatumų 11.4 p., kuris nusako, kad kai atliekamas naktinis darbas, kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 valandų per kiekvieną 24 valandų laikotarpį, prasme (t. y., specialiąja prasme). Aiškinant sistemiškai, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų, patvirtintų LR Vyriausybės 2003-05-14 nutarimu Nr. 587, 1.7 p. principas, kad DK 154 str. nuostatos dėl darbo naktį netaikomos transporte, apima tik DK 154 str. 2 d. (naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai; naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda), 154 str. 5 d. (tam tikrais atvejais nakties darbo trukmė netrumpinama) nuostatas, o 154 str. 1 d. nuostatą, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., tik tiek, kiek tai susiję su DK 154 str. 2 d. nuostatų taikymu (nes Ypatumai įtvirtina nuostatą, kad kai atliekamas naktinis darbas, o juo laikomas bet kuris darbas nuo 00.00 val. iki 07.00 val., kasdienis darbo laikas negali viršyti 10 val. per kiekvieną 24 valandų laikotarpį).
2014-05-07 15:57
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1222090
Daine rašė:
Laba diena,
nesu susidūrusi su tokiu atveju, gal galėsite pagelbėti
darbuotojas išvyko į Baltarusiją, 6 dienom. 6x145 gauna 870 Lt dienpinigių. Jo atlyginimas darbovietėje 250 Lt. Kokią sumą reikia apmokestinti sodros mokesčiais ir kaip visą tai pateikti Sodros ataskaitose, ar nereikia?
Apmokestinate tai, kas viršija 250/2, t.y. 125 Lt. Ir ne tik Sodros mokesčiais - viskas taip pat, kaip DU.
Daine rašė:
Laba diena,
nesu susidūrusi su tokiu atveju, gal galėsite pagelbėti
darbuotojas išvyko į Baltarusiją, 6 dienom. 6x145 gauna 870 Lt dienpinigių. Jo atlyginimas darbovietėje 250 Lt. Kokią sumą reikia apmokestinti sodros mokesčiais ir kaip visą tai pateikti Sodros ataskaitose, ar nereikia?
2014-05-07 15:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1222076
kerra rašė:
Ar kai idarbiname niekur nedirbusi darbuotoja jam reikia kreiptis i sodra ? Ar uztenka kad draudejas pateikia sd1? Zinau kad nuo 2014.05.01 nebeliko sodros pazymejimu, tai ar darbuotojui nebereikia nieko daryti?
Manyčiau, jog nereikia.
kerra rašė:
Ar kai idarbiname niekur nedirbusi darbuotoja jam reikia kreiptis i sodra ? Ar uztenka kad draudejas pateikia sd1? Zinau kad nuo 2014.05.01 nebeliko sodros pazymejimu, tai ar darbuotojui nebereikia nieko daryti?
2014-05-07 14:47
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1222069
amadina22 rašė:
Nežinau kaip darbdavys pasielgs, todėl klausinėjuosi.
Kažin ar galima būtų šiuo atveju tartis dėl atleidimo šalių suitarimu, tarkim, išmokant 1 mėnesio išeitinę.
Bet turbūt tas pats aspektas, juk darbuotojas visada norėtų gauti daugiau nei mažiau.
Žodžiu, galvoju taip pat kaip jūs, bet nežinau kaip valdžia darys.
Na, galimas ir šalių susitarimas, žinoma...
amadina22 rašė:
Nežinau kaip darbdavys pasielgs, todėl klausinėjuosi.
Kažin ar galima būtų šiuo atveju tartis dėl atleidimo šalių suitarimu, tarkim, išmokant 1 mėnesio išeitinę.
Bet turbūt tas pats aspektas, juk darbuotojas visada norėtų gauti daugiau nei mažiau.
Žodžiu, galvoju taip pat kaip jūs, bet nežinau kaip valdžia darys.
2014-05-07 14:35
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1222064
amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar būtinai turi įrašyti "Prašau atleisti iš darbo išeinant į senatvės pensiją", ar kaip ten rašo(ryšium su išėjimu lygtai nelietuviškai skamba). jeigu nieko neparašo apie pensiją ar įmonė vistiek privalo mokėti 2 mėn. išeitinę?
AČIŪ
VDI komentuoja miglotai... Manyčiau, kad vis dėl to turėtų nurodyti. Tačiau, jei darbdaviui yra žinomas faktas, kad darbuotojas sulaukė pensijinio amžiaus būtent toje įmonėje, tai gali kilti ir diskusijų šioje vietoje... Mat darbuotojas yra silpnesnė pusė įstatymų atžvilgiu.
Ištrauka:
To paties straipsnio 2 dalyje, be kita ko, nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Taigi, DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta supaprastinta tvarka, taikoma, kai darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus ir teisės į senatvės pensiją įgijimo.
amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas išeina iš darbo, toje darbovietėje sulaukęs pensijos ar būtinai turi įrašyti "Prašau atleisti iš darbo išeinant į senatvės pensiją", ar kaip ten rašo(ryšium su išėjimu lygtai nelietuviškai skamba). jeigu nieko neparašo apie pensiją ar įmonė vistiek privalo mokėti 2 mėn. išeitinę?
AČIŪ
Ištrauka:
To paties straipsnio 2 dalyje, be kita ko, nustatyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos. Taigi, DK 127 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta supaprastinta tvarka, taikoma, kai darbuotojas pageidauja nutraukti darbo sutartį dėl pensinio amžiaus ir teisės į senatvės pensiją įgijimo.
2014-05-07 14:08
Bendra »
Įsakymai »
#1222052
anetus rašė:
sveiki, gal kas pades :)
įmonėje vienas akcininkas ir 4mėn. 2 dienom važiavo i komandiruote, o pats tas akcininkas įdarbintas kaip direktorius tik 5 menesi. kokie turi būti veiksmai? ar dabar jam dienpinigius reikia išmokėt? pats sau parašo įsakymą į komandiruotę???
Kokia komandiruotė, jei jis nebuvo įmonės darbuotojas?
anetus rašė:
sveiki, gal kas pades :)
įmonėje vienas akcininkas ir 4mėn. 2 dienom važiavo i komandiruote, o pats tas akcininkas įdarbintas kaip direktorius tik 5 menesi. kokie turi būti veiksmai? ar dabar jam dienpinigius reikia išmokėt? pats sau parašo įsakymą į komandiruotę???
2014-05-07 13:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1222041
123456 rašė:
tai ok ok, a6 darau taip, kaip savo standartinė sutartį, o tada tik į 2 punktą įrašau, kad darbuotojas dirba nuotoliniu būdu, daugiau viską palieku taip pat, tai ar ok taip būtų????
Taip, būtų tvarkoje, jei, kaip jau sakiau, darbdavys neįsipareigoja ko nors papildomai.
123456 rašė:
tai ok ok, a6 darau taip, kaip savo standartinė sutartį, o tada tik į 2 punktą įrašau, kad darbuotojas dirba nuotoliniu būdu, daugiau viską palieku taip pat, tai ar ok taip būtų????
2014-05-07 13:10
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1222038
123456 rašė:
o jeigu tas žmogus tik verčia tekstą, dirba pilnu etatu?..ar čia tada negalioja toks etatas?? :)
jetus kokia painiava...
Kodėl sumanėte, kad negalioja? Ir kur matote tą painiavą?
123456 rašė:
o jeigu tas žmogus tik verčia tekstą, dirba pilnu etatu?..ar čia tada negalioja toks etatas?? :)
jetus kokia painiava...
2014-05-07 12:21
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1222025
123456 rašė:
nesusikalbėjome :)
DS tai, žinoma, turiu...tai tik 2 punktas kitoks?O kaip sdėl šio punkto nėra kokių kitų niuansų...?
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
Ji nei toks, nei kitoks: šiame punkte nurodomas DS pobūdis. Koks jis yra, tokį nurodysite.
Niuansai, kaip minėjau, tai galėtų būti tam tikrų išlaidų kompensavimas ir kiti panašūs dalykai - tai yra tai, ką sutarsite su darbuotoju. Neskaitant DS, dar reikės aptarti darbo laiko apskaitos principus, kaip darbuotojas teiks jums reikalingus duomenis ir pan.
Žr dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
123456 rašė:
nesusikalbėjome :)
DS tai, žinoma, turiu...tai tik 2 punktas kitoks?O kaip sdėl šio punkto nėra kokių kitų niuansų...?
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis
Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.
Niuansai, kaip minėjau, tai galėtų būti tam tikrų išlaidų kompensavimas ir kiti panašūs dalykai - tai yra tai, ką sutarsite su darbuotoju. Neskaitant DS, dar reikės aptarti darbo laiko apskaitos principus, kaip darbuotojas teiks jums reikalingus duomenis ir pan.
Žr dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2014-05-07 12:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1222021
123456 rašė:
hm...aš neturiu tokios DS nuotoliniu būdu...
DS formos neturite? Keista... 
Juk sakau: tai yra ta pati DS forma, kaip ir visiems, tik DS 2 punkte nurodoma, jog tai nuotolinio darbo sutartis.
123456 rašė:
hm...aš neturiu tokios DS nuotoliniu būdu...
Juk sakau: tai yra ta pati DS forma, kaip ir visiems, tik DS 2 punkte nurodoma, jog tai nuotolinio darbo sutartis.
2014-05-07 12:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1222019
123456 rašė:
Gal turite kas DS šabloną asmeniui, kuris dirba iš namų???......
Būčiau l. dėkinga.
Tai yra nuotolinio darbo sutartis - o forma tai juk ta pati. Sąlygas jau konkrečiai su tuo darbuotoju aptariate.
123456 rašė:
Gal turite kas DS šabloną asmeniui, kuris dirba iš namų???......
Būčiau l. dėkinga.
2014-05-07 11:20
Įvairūs »
Papildoma darbo sutartis »
#1222010
Ir vis dėlto prisiminiau VDI komentarą, kuris kelia ir tam tikrų neaiškumų man, bet įdedu pasiskaitymui.
Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.
Su manimi yra sudarytos dvi darbo sutartys, t. y. pagal vieną darbo sutartį dirbu 12 metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori su manimi nutraukti abi darbo sutartis. Ar man priklauso išeitinės išmokos pagal abi pareigybes?
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį bei DK 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje, o nutraukus darbo sutartį kitais IV skirsnyje (išskyrus DK 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip (DK 140 straipsnis).
Vertinant Jūsų paklausime nurodytas aplinkybes, jog greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje einate papildomas pareigas, pažymėtina, kad toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis. Šiuo atveju, DK normos, reglamentuojančios išeitinės išmokos mokėjimą, darbo sutarčiai dėl papildomo darbo ar papildomų pareigų atskirai netaikomos. DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą ir atsiskaitymą su darbuotoju, taikomos pagrindinei darbo sutarčiai, kurios pagrindu susiklostė ir pagrindinio, ir papildomo darbo teisinis santykis tarp darbuotojo ir darbdavio. Jūsų nurodytu atveju, išeitinės išmokos dydis priklausytų už 12-os metų nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje.
Pateiktu klausimu paminėtina Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegijos 2012 m. kovo 29 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-130/2012, kurioje Teismas aiškindamas DK 114 bei DK 119 straipsnio taikymą, nurodė, kad DK normos, reglamentuojančios išeitinę išmoką, įspėjimo terminus, ir kitos darbo sutarties pasibaigimą reguliuojančios normos darbo sutarties dėl papildomo darbo pasibaigimo atveju atskirai netaikomos. Tačiau, pasibaigus pagrindinei darbo sutarčiai, pasibaigia ir susitarimas dėl papildomo darbo ir taikomos DK nuostatos, reglamentuojančios darbo sutarties pasibaigimą.
2014-05-07 11:18
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#1222008
oste rašė:
Tai išvada būtų suteikti žmogui 24 val poilsį po pamainos taip?
Išeitų, jog taip. Nes tikrai galiu patikinti, jog VDI kreipia dėmesį, kad dirbant keliuose darbuose būti užtikrinti ir paros, ir savaitinio poilsio reikalavimai...
oste rašė:
Tai išvada būtų suteikti žmogui 24 val poilsį po pamainos taip?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui