Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-16 15:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1223755
VIcious rašė:
vovere rašė:
per NGA iš vis dirbti negalima o per VPA tai jau kita sklausimas
Kiek sodroj ir kitur užsiminiau, kad ketinu užsiimt toliau ind. veikla, tai niekas nieko nesakė. Reiks dar paklausti. Man tai čia data iš vis apsurdas būtų, aš iš minimalio pašalpos tai tikrai neišgyvensiu, o su ind. veikla net neįsivaizduoju kaip man seksis, kad atsisakyt visai atostogų. Kažkokia nesamonė.
Na, esmė ta, kad jei turėsite draudžiamųjų pajamų - nukentės pašalpa. Jei ji jau bus išmokėta, gali tekti dalį jos grąžinti. Ir kiek pamenu, Sodra ten kažkaip pagal formules paskaičiuoja.
Nesu su tuo susidūrusi, bet niuansų yra. Reiktų pas normalią specialistę jums nueiti ir aptarti visa tai.
VIcious rašė:
vovere rašė:
per NGA iš vis dirbti negalima o per VPA tai jau kita sklausimas
Kiek sodroj ir kitur užsiminiau, kad ketinu užsiimt toliau ind. veikla, tai niekas nieko nesakė. Reiks dar paklausti. Man tai čia data iš vis apsurdas būtų, aš iš minimalio pašalpos tai tikrai neišgyvensiu, o su ind. veikla net neįsivaizduoju kaip man seksis, kad atsisakyt visai atostogų. Kažkokia nesamonė.
Nesu su tuo susidūrusi, bet niuansų yra. Reiktų pas normalią specialistę jums nueiti ir aptarti visa tai.
2014-05-16 13:57
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1223741
Linaicka rašė:
O dar iškilo toks klausimas, ar man reikia siųsti 9SD, jei darbuotojas pats nuvažiuos į Sodrą su vaiko gimimo pažymėjimu ir atostogų suteikimo įsakymu?
9-SD būtina siųsti. Tuo tarpu darbuotojui į jokias Sodras važiuoti nereikia ir nereikia ten vežti jokių dokumentų. Pakanka per EGAS užsipildyti prašymą. Bet jį pateikti galima tik tuomet, kai yra pateikta 9-SD.
Linaicka rašė:
O dar iškilo toks klausimas, ar man reikia siųsti 9SD, jei darbuotojas pats nuvažiuos į Sodrą su vaiko gimimo pažymėjimu ir atostogų suteikimo įsakymu?
2014-05-16 13:46
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1223736
Dorota1 rašė:
aha, tai turėčiau skaičiuoti tada 500/168 ( 05 mėn atleidžiam) 2,97, tada jai puse etato tai 84 val/2,97, tai VDU 28,28?
taip ar jau čia aš dviratį išradau
Panašu į dviratį Valandos vidurkis: 500/84=5,95. Dienos vidurkis gausis 5,95*4=23,81.
Dorota1 rašė:
aha, tai turėčiau skaičiuoti tada 500/168 ( 05 mėn atleidžiam) 2,97, tada jai puse etato tai 84 val/2,97, tai VDU 28,28?
taip ar jau čia aš dviratį išradau
Valandos vidurkis: 500/84=5,95. Dienos vidurkis gausis 5,95*4=23,81.
2014-05-16 12:24
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1223723
Dorota1 rašė:
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Skaitome VDU aprašą...
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
Dorota1 rašė:
mmm nu ji dirba 4 valandas per diena, ar negerai jai skaičiuoju 500/21?
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
2014-05-16 12:23
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1223721
valiukas rašė:
Darbo sutartis sudaryta 15 dieną, darbuotojas pradeda dirbti 16 dieną. Tai skaičiuojant kompensaciją dienos imasi nuo 15 ar nuo 16 dienos?
Nuo 16 dienos, žinoma 
valiukas rašė:
Darbo sutartis sudaryta 15 dieną, darbuotojas pradeda dirbti 16 dieną. Tai skaičiuojant kompensaciją dienos imasi nuo 15 ar nuo 16 dienos?
2014-05-16 11:45
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1223716
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Taip, jos atostoginių vidurkis negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis. O ar atleidimas balandžio mėnesį? Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
Dorota1 rašė:
ar gerai galvoju,
atleidžiam darbuotoją kuri yra vaiko priežiūros atostoguose, jos darbo užmokestis prieš atostogas buvo pusę MMA, tai buvo 2012 metais, tais laikais MMA buvo lyg 800 lt
neturiu jos dokumetų iš to laiko.
ar nieko jai dabar paimsiu iš balandžio mėn 500/21 ir pritaikysiu šitą vidurki nepanauduotiems atostogams apskaičiuoti?
vis vien jis tikrai bus didesnis
Ir be to, jei pusė "etato", skaičiuojamas valandinis VDU.
2014-05-16 11:28
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1223712
indruliuks rašė:
Sveiki, reikia pagalbos
pirma kart susiduriu... Darbuotojas nuo 04.01 iki 04.18 isejo kasmetiniu atostogu, apskaiciavau ir ismokejau atostoginius. nuo 04.10 iki 04.23 gano nedarbingumo pazymejima. Tai atostogas prailginu 9 dienom? o moketi ar ka bereikia?
Jei jis nepateikia atskiro prašymo, tai po ligos pridedate 9 dienas atostogų nuo 24 dienos. Nieko mokėti nereikia - atostoginius juk jau sumokėjote.
indruliuks rašė:
Sveiki, reikia pagalbos
pirma kart susiduriu... Darbuotojas nuo 04.01 iki 04.18 isejo kasmetiniu atostogu, apskaiciavau ir ismokejau atostoginius. nuo 04.10 iki 04.23 gano nedarbingumo pazymejima. Tai atostogas prailginu 9 dienom? o moketi ar ka bereikia?
2014-05-16 11:21
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1223708
Linaicka rašė:
Sveiki, išeis darbuotojas tėvystės atostogų vienam mėnesiui po vaiko gimimo, pirmą kartą susidūriau, ar gerai supratau:
1) gimė 2014-05-15, tai atostogų išleisti 2014-05-15 - 2014-06-15?
2) nusiųsti SD9 pranešimą į Sodrą
3) užfiksuoti atostogas programoje, kaip paprastas atostogas?
Ar viskas? Įmonei nieko nereiks mokėti už tą laiką? Ar algą reiks mokėti? Nepykit, jei žioplai klausiu, nelabai įsivaizduoju
1. Galite ir taip - pagal darbuotojo prašymą, o jis gali ir kitokias datas norėti nurodyti.
2. Taip.
3. Na, nėra jos paprastos atostogos, jos yra tikslinės atostogos, - nežinau, kaip programoje fiksuojama pas jus. Alga, aišku, už šį laiką nėra mokama. Sodra pašalpą mokės.
Priminsiu, kad šis laikas įeina į kasmetinių atostogų stažą, žymimas TA.
Linaicka rašė:
Sveiki, išeis darbuotojas tėvystės atostogų vienam mėnesiui po vaiko gimimo, pirmą kartą susidūriau, ar gerai supratau:
1) gimė 2014-05-15, tai atostogų išleisti 2014-05-15 - 2014-06-15?
2) nusiųsti SD9 pranešimą į Sodrą
3) užfiksuoti atostogas programoje, kaip paprastas atostogas?
Ar viskas? Įmonei nieko nereiks mokėti už tą laiką? Ar algą reiks mokėti? Nepykit, jei žioplai klausiu, nelabai įsivaizduoju
2. Taip.
3. Na, nėra jos paprastos atostogos, jos yra tikslinės atostogos, - nežinau, kaip programoje fiksuojama pas jus. Alga, aišku, už šį laiką nėra mokama. Sodra pašalpą mokės.
Priminsiu, kad šis laikas įeina į kasmetinių atostogų stažą, žymimas TA.
2014-05-16 10:33
Bendra »
Įsakymai »
#1223693
AstaPo rašė:
Tai kad pas mus drausminių nuobaudų niekas nėra gavęs
Nagi tik netingėkite ir pasižvalgykite 
tax.lt/failai?forum_topic_id=2092
AstaPo rašė:
Tai kad pas mus drausminių nuobaudų niekas nėra gavęs
tax.lt/failai?forum_topic_id=2092
2014-05-16 08:38
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1223665
Tabeliss rašė:
ar reklamos (skelbimų) sąnaudos 100proc leidžiami ar tik 75?
Reklama - 100 proc. leidžiami.
Tabeliss rašė:
ar reklamos (skelbimų) sąnaudos 100proc leidžiami ar tik 75?
2014-05-15 20:45
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1223641
Dorota1 rašė:
bet pirma sutartį surašom o po to tik prašymai
o ne gerai jai sutartį nurodau 2 kartai, po to prasymas kad viena karta? pakeitimo sutartį nedarau
O mes pirmiau susitariame dėl DS sąlygų, taip pat ir DU mokėjimo, o tik tuomet surašome DS. Jei nurodyta 2 kartai, o darbuotojas prašo 1 karto, tai reiks daryti pakeitimą. Kam tas popierizmas?
Dorota1 rašė:
bet pirma sutartį surašom o po to tik prašymai
o ne gerai jai sutartį nurodau 2 kartai, po to prasymas kad viena karta? pakeitimo sutartį nedarau
O mes pirmiau susitariame dėl DS sąlygų, taip pat ir DU mokėjimo, o tik tuomet surašome DS. Jei nurodyta 2 kartai, o darbuotojas prašo 1 karto, tai reiks daryti pakeitimą. Kam tas popierizmas?
2014-05-15 20:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1223639
Man atrodo, jog taip. Pasitikslinkite Ligonių kasų puslapyje.
2014-05-15 20:36
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1223638
Dorota1 rašė:
AR GALIMA rašyti darbo sutartyje kad DU mokamas vieną kartą per mėn, karta vienas VDI specialistas sako galima, kitas sako negalima tik su papildomu prašymu mokėti karta per mėn galima, o sutartyje turi buti parašyta kad du kartus per mėnesi,
Darbuotojo prašymo pagrindu nurodoma, jog DU mokamas 1 kartą per mėnesį.
Dorota1 rašė:
AR GALIMA rašyti darbo sutartyje kad DU mokamas vieną kartą per mėn, karta vienas VDI specialistas sako galima, kitas sako negalima tik su papildomu prašymu mokėti karta per mėn galima, o sutartyje turi buti parašyta kad du kartus per mėnesi,
Darbuotojo prašymo pagrindu nurodoma, jog DU mokamas 1 kartą per mėnesį.
2014-05-15 17:46
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1223620
Monisia rašė:
ir dar gal kiek keistas ir is vis durnas klausimas, bet vis tiek paklausiu 
Skaitau apie individualia veikla pagal pazyma, tai man db visai smegenys susisuko
siuo metu esu nestumo ir gimdymo atostoguose, veliau planuoju iseiti vaiko prieziuros atostogu, ismokas padalinsiu dviems metams ir antrus metus perrasysiu vyrui, pati toliau busiu VPA iki 2 o gal ir 3 metu. Tuos antrus ir trecius metus as negausiu jokiu pajamu, bet busiu vis tiek apdarausta? nereikes moketi jokiu PSD imoku kas menesi?
atsiprasau jei klausimas tikrai durnas
Nereikės - kiek pamenu, vienam iš tėvų, jei jis nedirbtų, PSD nereikia mokėti, kol vaikui sueina 8 metai, skaitosi valstybės draustas.
Monisia rašė:
ir dar
gal kiek keistas ir is vis durnas klausimas, bet vis tiek paklausiu
Skaitau apie individualia veikla pagal pazyma, tai man db visai smegenys susisuko
siuo metu esu nestumo ir gimdymo atostoguose, veliau planuoju iseiti vaiko prieziuros atostogu, ismokas padalinsiu dviems metams ir antrus metus perrasysiu vyrui, pati toliau busiu VPA iki 2 o gal ir 3 metu. Tuos antrus ir trecius metus as negausiu jokiu pajamu, bet busiu vis tiek apdarausta? nereikes moketi jokiu PSD imoku kas menesi?
atsiprasau jei klausimas tikrai durnas
2014-05-15 14:24
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1223578
krise rašė:
Ar teisingai supratau, kad jei sutartyje numatyta MMA tai gautą 1 val VDU lyginu su 6,06 ir jei jis mažesnis - skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją su 6,06 Lt ?
Na, buvo čia komentarų apie tai, nors iki šiol buvo laikytasi nuomonės, kad MMA ir MVA - tai skirtingi dalykai, ir kad MMA vidurkio nelyginame su MVA.
Gal dar Alina55 patikslins
krise rašė:
Ar teisingai supratau, kad jei sutartyje numatyta MMA tai gautą 1 val VDU lyginu su 6,06 ir jei jis mažesnis - skaičiuoju nepanaudotų atostogų kompensaciją su 6,06 Lt ?
Gal dar Alina55 patikslins
2014-05-15 14:21
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1223575
Monisia rašė:
aha, tai mano NGA baigiasi 2014.07.15, tai mazdaug 07.01 vaziuoju i darba parasau prasyma ir po to laukiu kol EGAS sistemoje atsiras forma, kuria galesiu uzpildyti, taip?
Na, maždaug taip.
Monisia rašė:
aha, tai mano NGA baigiasi 2014.07.15, tai mazdaug 07.01 vaziuoju i darba parasau prasyma ir po to laukiu kol EGAS sistemoje atsiras forma, kuria galesiu uzpildyti, taip?
2014-05-15 14:16
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1223572
Monisia rašė:
o per EGAS reikia irgi pildyti prasyma? irgi dvi savaites iki atostogu pradzios?
Ne. Per EGAS prašymą pildysite tuomet, kai darbdavys bus pateikęs formą 9-SD. Pašalpą už einamąjį mėnesį vis tiek gausite tik kito mėnesio 15 dieną. Tai viena savaitė "šen ar ten" įtakos neturi
Monisia rašė:
o per EGAS reikia irgi pildyti prasyma? irgi dvi savaites iki atostogu pradzios?
2014-05-15 14:09
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1223569
krise rašė:
o skaičiuoti 1 val. VDU turiu iš faktiškai dirbtų valandų (pvz. 538) per tuos tris mėnesius ar iš valandų, kurios priklausytų dirbant 5 d.d. grafiku (486 )?
VDU juk skaičiuojamas iš faktiškai priskaičiuoto DU ir faktiškai dirbtų valandų 
Ir gautasis VDU turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio nustatyto DU vidurkis.
krise rašė:
o skaičiuoti 1 val. VDU turiu iš faktiškai dirbtų valandų (pvz. 538) per tuos tris mėnesius ar iš valandų, kurios priklausytų dirbant 5 d.d. grafiku (486 )?
Ir gautasis VDU turi būti ne mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio nustatyto DU vidurkis.
2014-05-15 14:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1223564
Monisia rašė:
Sveiki, kada reikia ir kur pildyti prasyma del VPA? Rasydama darbe prasyma turesiu nurodyti kiek laiko busiu VPA? o jeigu tarkim nurodysiu, kad VPA busiu kol vaikui sueis du metai, o laikui atejus noresiu dar metus negristi i darba, ta prasyma galima kazkaip pratesti?
Prašymas darbdaviui dėl VPA turėtų rašomas prieš dvi savaites iki jų pradžios. Lygiai tokia pačia tvarka jos gali būti nutraukiamos arba pratęsiamos; trukmė tai jau jūsų sprendimas ir pasirinkimas.
Monisia rašė:
Sveiki, kada reikia ir kur pildyti prasyma del VPA? Rasydama darbe prasyma turesiu nurodyti kiek laiko busiu VPA? o jeigu tarkim nurodysiu, kad VPA busiu kol vaikui sueis du metai, o laikui atejus noresiu dar metus negristi i darba, ta prasyma galima kazkaip pratesti?
2014-05-15 13:48
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1223557
krise rašė:
Sveiki,
susibalamutinau visai su nepanaudotų atostogų skaičiavimu. Darbuotojas dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą paromis. Tabelyje gaunasi darbo dienų tiek.
2 mėn, - 21 d.
3 mėn. - 23 d.
4 mėn. - 21 d.
Ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją turiu dienas pasiversti valandomis, nes darbo dieną ilgesnė nei standartinės 8 val? VDI konsultantė teigia, kad jei sutartyje numatytas ne valandinis atlyginimas viską turėčiau skaičiuoti dienomis .
Na, neteisi ta konsultantė... Jei darbo dienos trukmė ne 8 valandos, jūs turėsite skaičiuoti valandinį VDU, ir dauginti jį iš 8. Naudosite koef. 0,7 - nes esant suminei apskaitai, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė.
krise rašė:
Sveiki,
susibalamutinau visai su nepanaudotų atostogų skaičiavimu. Darbuotojas dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą paromis. Tabelyje gaunasi darbo dienų tiek.
2 mėn, - 21 d.
3 mėn. - 23 d.
4 mėn. - 21 d.
Ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją turiu dienas pasiversti valandomis, nes darbo dieną ilgesnė nei standartinės 8 val? VDI konsultantė teigia, kad jei sutartyje numatytas ne valandinis atlyginimas viską turėčiau skaičiuoti dienomis .
2014-05-15 10:54
Bendra »
darbas poilsio dienomis »
#1223493
ara rašė:
tai VDU nereikia dėti priedų?
Reikia taip skaičiuoti už šeštadienį: (nustatytas DU+priedai)/21*2.
ara rašė:
tai VDU nereikia dėti priedų?
2014-05-15 10:32
Blevyzgos »
Akimirka »
#1223482
ABA2 rašė:
Čia : www.costacruise.com/eu/webcam.html galite stebėti,kaip plaukia.
Veikia dvi laivo kameros gyvai:galinė ir priekinė.
Sekantis sustojimas Gdynia(PL)
ABA2 rašė:
Čia : www.costacruise.com/eu/webcam.html galite stebėti,kaip plaukia.
Veikia dvi laivo kameros gyvai:galinė ir priekinė.
Sekantis sustojimas Gdynia(PL)
2014-05-15 10:10
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1223466
upsas rašė:
Sveiki,
darbuotojas 01, 02, 03 mėnesiais buvo nemokamose atostogose, 04 mėnesį susirgo.
Ar pašalpa už 2 dienas skaičiuosis iš 04 mėnesio VDU?
Ačiū
Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Gautasis VDU turi būti ne mažesnis negu balandžio vidurkis.
upsas rašė:
Sveiki,
darbuotojas 01, 02, 03 mėnesiais buvo nemokamose atostogose, 04 mėnesį susirgo.
Ar pašalpa už 2 dienas skaičiuosis iš 04 mėnesio VDU?
Ačiū
2014-05-15 09:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1223460
rituker rašė:
Jie ne tik pacitavo istatyma, bet ir paaiskino...nenorejau visko kelti. Paaiskinimas buvo konkreciai mano atvejui ir kai kas butu neaktualu :)
Beje, atsakyma is sodros gavau sekancia diena :)
O tai kam jūs čia tada tas citatas be paaiškinimo dedate? 
rituker rašė:
Jie ne tik pacitavo istatyma, bet ir paaiskino...nenorejau visko kelti. Paaiskinimas buvo konkreciai mano atvejui ir kai kas butu neaktualu :)
Beje, atsakyma is sodros gavau sekancia diena :)
2014-05-15 09:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Individuali veikla ir motinystės pašalpos »
#1223455
rituker rašė:
VIcious,
Sodros darbuotojos daznai klaidina....parasiau el. laiska ir gavau rastiska atsakyma " teisę gauti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokamą motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jas mokamos socialinio draudimo įmokos), suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas) bei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turinčios ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Taip pat paaiškiname, kad teisę gauti motinystės pašalpą turi moterys, kurios yra atleistos iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis, jei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
Įstatymą pacitavo, ir tiek... Tai dažnas jų "atsakymas"
rituker rašė:
VIcious,
Sodros darbuotojos daznai klaidina....parasiau el. laiska ir gavau rastiska atsakyma " teisę gauti iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokamą motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi moterys, kurios yra apdraustos Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialiniu draudimu (už jas mokamos socialinio draudimo įmokos), suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos (išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas) bei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turinčios ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Taip pat paaiškiname, kad teisę gauti motinystės pašalpą turi moterys, kurios yra atleistos iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis, jei pirmajai nėštumo ir gimdymo atostogų dienai turi reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą."
2014-05-14 20:26
Darbo teisė »
Motinystes -tevystes atostogos ir uab bankrotas »
#1223421
giedruciuxxx rašė:
Sveiki, turiu klausima...
Esu vaiko prieziuros atostogose, iki 2015 07 05 su vyru buvome planave tuo paciu isejimu is darbo susilaukti ir antro vaikelio (be gryzimo i darba po pirmojo vaikelio prieziuros atostogu), taciau suzinojau, kad imone kurioje dirbau bankrutuoja (kolkas vyksta teismas, bet faktas kad imone bankrutuos - tai tikrai). Tai susiduriau su klausimu ar pastojus su antru vaikeliu man bus mokama tokia pat pasalpa kaip ir su pirmuoju? O gal kad pastosiu su antru vaikeliu jau imonei bankrutavus (nors ir tebesant pirmojo vaiko prieziuros atostogose) man jau nieko nebemokes? Gal siuo atveju pasibaigus pirmojo vaikelio prieziuros atostogoms reiktu susirast darba - vel atidirbti bent metus, kad vel galeciau planuot vaikeli?
Būkite ramūs. Pašalpos priklausys, dirbti nereikės, greičiausiai bus panaudoti pirmojo vaikučio vidurkiai.
giedruciuxxx rašė:
Sveiki, turiu klausima...
Esu vaiko prieziuros atostogose, iki 2015 07 05 su vyru buvome planave tuo paciu isejimu is darbo susilaukti ir antro vaikelio (be gryzimo i darba po pirmojo vaikelio prieziuros atostogu), taciau suzinojau, kad imone kurioje dirbau bankrutuoja (kolkas vyksta teismas, bet faktas kad imone bankrutuos - tai tikrai). Tai susiduriau su klausimu ar pastojus su antru vaikeliu man bus mokama tokia pat pasalpa kaip ir su pirmuoju? O gal kad pastosiu su antru vaikeliu jau imonei bankrutavus (nors ir tebesant pirmojo vaiko prieziuros atostogose) man jau nieko nebemokes? Gal siuo atveju pasibaigus pirmojo vaikelio prieziuros atostogoms reiktu susirast darba - vel atidirbti bent metus, kad vel galeciau planuot vaikeli?
2014-05-14 17:15
Blevyzgos »
Akimirka »
#1223402
ABA2 rašė:
Blyn,gyvena žmonės....
Šiuo atveju - dirba Bet ir ateina jis būtent darbo laiku.
ABA2 rašė:
Blyn,gyvena žmonės....
Bet ir ateina jis būtent darbo laiku.
2014-05-14 16:55
Blevyzgos »
Akimirka »
#1223396
ABA2 rašė:
Važiuokite į Rygą-rytoj ryte 9 h bus uoste ir vėl galėsite pasigrožėti...
O kam man ten važiuoti - esu ir ten jį apžiūrėjus Be to, dar ateis birželio 4, liepos 17, rugpjūčio 11 ir 28 dienomis... Niekur eiti nei važiuoti nereikia - matau pro langą. 
ABA2 rašė:
Važiuokite į Rygą-rytoj ryte 9 h bus uoste ir vėl galėsite pasigrožėti...
Be to, dar ateis birželio 4, liepos 17, rugpjūčio 11 ir 28 dienomis... Niekur eiti nei važiuoti nereikia - matau pro langą.
2014-05-14 16:24
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1223374
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
Na, jeigu prašo, tai parašykite prašymą - maždaug tokį: "Atsižvelgiant į tai, jog esu nėščia, prašau taikyti man LR DK 132 str. 1 dalyje numatytas garantijas. Gydytojo pažyma pridedama". Paprastai tam, kad pasinaudotum DK numatytomis garantijomis, atskirų prašymų nereikia.
relita rašė:
Laba diena,
Dirbu mokytoja, darbo sutartis terminuota iki 2014-05-30, pateikiau gydytojo išrašytą pažymą, kad laukiuosi. Darbe reikalauja dar kažkokio prašymo, perspėjimo darbdaviui apie nėštumą, atseit viena gydytojo pažyma negalioja. Ar tikrai reikalinga rašyti dar kažkokį prašymą?
Ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui