olgita rašė:
Sveiki, labai prašau padėti dėl PNPD taikymo...
Abu sutuoktiniai augina 2 vaikus.
1. Vienas iš sutuoktinių nedirba. Ar galima kitam sutuoktiniui taikyti 400 PNPD???
2. Vieno sutuoktinio pajamos labai mažos. Ar galima sutuoktiniui su mažom pajamom pritaikyti tik NPD (be PNPD), o antram - NPD ir visą 400 PNPD?

Labai dėkoju už atsakymą

Samajana rašė:
Logiškai...prievolę sumokėti turi matyti darbdavys.
Aikit šnapso pirkti...pažiūrėsiu, kas ten matosi

astuleee rašė:
Ačiū

Samajana rašė:
Yra variantų kada darbdavys už dirbantyjį privalo mokėti GPM-ą kodu 1441. Tai atvejai, kai darbdavys perka IDV produktą iš piliečio, kuris su juos susijęs darbo santykiais.
Sakykim pilietis įmonei, kuri yra jo darbdavys pardavė žąsį...Įmonė už jį privalo išskaityti, deklaruoti ir sumokėti GPM 1441 kodu. Deklaruojasi tai21-am 0572 langelyje.

amadina22 rašė:
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10816116
Jeigu gyventojas pateikia GPM308 ir yra skolingas, tai irgi GPM moka kodu 1441.

nonstop13 rašė:
Klausiau VMI 2kartus: viena karta gyvai VMI skyriuje, kita karta info telefonu. Abiem atvejais pasake ta pati: matom kiek sumoketa uz kiekviena men ir jei nera jokio iraso, reiskias imokos nebuvo.

amadina22 rašė:
Čia reklama?

aura61 rašė:
Sveiki visi. Niekaip nesustatau grafiko žmogui pas mus dirbančiam antraeilėse pareigose. Pagrindinėje darbovietėje jis parą budi, tada 2 išeiginės, slenkančiu grafiku. Per tas išeigines jis nori dirbti pas mus. Mes dirbame 5 d.d. savaitėje 8val. per dieną.
1. Ar gali, grįžęs iš budėjimo ryte, pas mus pradėti dirbti nuo 13 val. iki 17 val., o sekančią dieną nuo 8 iki 17 val. Kitą parą jam budėjimas pirmoje darbovietėje nuo 8 val.?
2. Kaip žymėti DLŽ , kai jis pas mus nedirba vidury savaitės, gal P?
3. Ar 48 val. skaičiuojamos abu grafikus sudėjus ir ar skaičiuojama 7 dienų savaitė?
4. Ar galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą vienam antraeilininkui?
Ačiū.

ingoska rašė:
Laba diena, kai susiduriau sndn su situacija. Atėjo darbuotojas, paduoda pažyma iš ligoninės, kad kažkokiai moteriai gimė šiandien dukra. Sako aš tėvas. :) Tai kad čia sakau nėra įvardintas tėvas, kokiu pagrindu turiu aš Jus išleisti tėvystės atostogų? Sakau kai bus vaiko gimimo liudijas kad esate tėvas tada galėsiu jus išleisti.
Dabar gavosi taip. Gyvena kartu su moterim, kuri pagimdė jo vaiką. Kad gautų gimimo liudiją kiek supratau dabar turi reikalų su notaru, kur abu tevai turi ateiti ir t.t.
Skambinau į sodrą sako jei jus jį išleidžiat priduodami sodrai, mes jam mokame.
Bet jei paaiškėtų kad jis dar nėra tėvas patvirtintas(tada kai mes pridavėm) paskui mes gausim per stogą.
Mes jam pasiūlėm eiti kasmetinių atostogų, o kai susitvarkys išleisim tėvystės atostogų, kol sukaks mėnesis vaikui.
Kokia Jūsų nuomonė apie šią situaciją.

just_2 rašė:
nes as skambinausi i Darbo inspekcija anksciau ir klausiau tarkim zmogu idarbinam 10val per savaite (gaunasi 0,25et) bet realiai norim moketi 0,5 MMA (500lt) tai jau taip kaip ir negalima irasyti, reiketu rasyt 0,25 MMA arba 500 Lt.

Bet dar tada tarkim jei irasau 1MMA, bet kaip ivardinti DS darbo laika kai dirba 1,2,3dienį po 8 val, 4dienį- 6val ?

egluziukee rašė:
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atsotogas, kai darbuotojas išdirbo vos kelias dienas? :/

just_2 rašė:
Kad daugiau gali gauti suprantu :)) bet darbo sutartyje tinkamas toks irasas, Kad mokamas LRV nustatytas 1 MMA?

petunija rašė:
Ar tinkama 5sakymo formuluotė: "Esant padidėjusiai darbų apimčiai
s k i r i u darbuotojus, toki anoki ir sita ta, dirbti viršvalandinį darbą;
p a v e d u buhalterei apmokėti už viršvalandžius dvigubu tarifu"?
Ant įsakymo darbuotojo ir buhalterio parašai.
Viršvalandinio darbo bus maždaug savaitei. O kaip ta sąlyga, kad draudžiama jei augina vaiką iki 3 metų. Tie darbuotojai abu turi mažamečių vaikų. Ar jeigu yra jų sutikimas tai galima?

Simse rašė:
Laba diena,
Turiu klausymėlį, mes dirbame 7 darbo dienas,ir norėjau paklausti ar birželio 1 diena yra nedarbo diena? Iš anksto dėkoju

alka rašė:
Sveiki, darbuotoja buvo parasius prasyma VPAS kol vaikui sukaks 3 metai, grizta anksciau, ar reikia pranesti Sodrai apie VPA atostogu nutraukima? Jinai cia jau turejo but atostoguose 3 metus.
Dekoju

S_mona rašė:
Sveiki, turiu kalusymą. Darbuotoja nepertraukiemai sirgo nuo 2013-10- 01, Dabar grįžta ir nori iš karto eiti kasmetinių atostogų. Ar galima ją leisti ? ir kaip skaičiuoti atostoginius?
Bėje atostogų eitų už 2013metus

Benas rašė:
Ačiū, Tininga. Eisiu dar šnekėt. Nu taip nefainai jaučiuosi prieš tą moterį

Benas rašė:
Hmmmm nu reik bandyt dar šnekėtis...o tada greičiausiai jau įmonė turi siūlyti susitart ane? Priežastis susitarime būtina nurodyti? O vieno DU tada gal neužtenka

Benas rašė:
Šalių susitarimo direktorius purtosi, jam paprasčiau, kad ji rašytų savo noru, o mes va iš savo pusės dar vieno mėn DU pridedam.

Benas rašė:
Darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Vaikui du metai sueina gegužės 29 d. Jeigu ji ateina į darbą 30 d. ir rašo prašymą atleisti iš darbo nuo 30 d., tai minima 30 d. laikoma darbo diena. O jei ji 29 d. parašytų prašymą atleisti ją nuo 30d. ,tai už 30 d. vistiek reiktų DU skaičiuoti?

Egle26 rašė:

andeja rašė:
Sveiki, įmonėje yra tokia situacija. 2014-05-16 Iš darbo išėjo pardavėjas (viskas rašoma atbulinėmis datomis ):
1. laikinai vietoj jo dirba direktorius (parašyti įsakymą, kad laikinai dirbs pardavėjo pareigose).
2. nuo birželio 1 d. vadybininkas dirbantis 0,5 et. iki rugsėjo 1 d. dirbs pardavėjų. Tačiau jis dirbs pilnu etatu ir DU keičiasi (surašyti prieš mėn. pasiūlymą dirbti pardavėjo pareigose (laikinai), įsakymas, DS pakeitimas, instruktažas naujas).
3. Nuo rugsėjo 1 d. vėl vadybininkui keisti DS (vėl 0,5 et., vėl vadybininko pareigos ir DU mažesnis)?
Ar tai būtų teisingas įforminimas?

Karvelyte rašė:
per menesi isdirbame butina valandu skaiciu, dirbant po 40val per svaaite. pvz geguze 168valandos, birzelis 159.

Guteja rašė:
Sveiki,
Gal galite padėti susigaudyti dekretinių ir vaiko auginimo atostogų apskaičiavimo tvarka. Į dekretines atostogas turiu išeiti 2014 m. rugpjūčio mėnesio 1 d..Tad iš kokių mėnesių man bus skaičiuojamos dekretinės atostogos ir vaiko auginimo atostogos? Įdomu ar šiuo metu jeigu pasiimsiu biuletenį labai sumažėtų išmokų vidurkis? Ačiū už informaciją!

Karvelyte rašė:
Sveiki,
Kaip yra ismokami atostoginiai iseinant is darbo, jeigu dirbu slenkanciu grafiku? T.y. vidutiniskai 15dienu per menesi. Turiu apie 60 dienu nepanaudotu atostogu.
Atostoginiai pas mus yra ismokami kartu su alga, ir visad gaunu tiesiog pilna atlyginima. Jeigu situ variantu butu skaiciuojama, tai tureciau gauti 2 ar 4 atlyginimus?

urtele rašė:

Nu dėl baltų rūbų, tai pats žinai , darbas su maistu juk to reikalauja. O dėl rėkimo, tai žinai, tik duok tokiom parėkt, pusė Lietuvos televizorius pasigarsintų. Jau ką , ką, bet to titulo tu neatsižadėk, jis tau ir tinka ir esi užsitarnavęs su kaupu.

Dorota1 rašė:
Tininga, man netinka šitas PVZ.
Nes kaip rašiau komandiruojam darbuotoją mėnesiui ir jis ten važinėjasi pagal užsakymus , kurios gaunam mes kas savaite rečiau dažniau