Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-06-04 11:01
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226718
Alina55 rašė:
Vadovaujamės DK...
Taip, būtinai 
Alina55 rašė:
Vadovaujamės DK...
2014-06-04 10:55
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226715
Alina55 rašė:
DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, t. y. ne 50 ar 100 proc. dydžio priemoka.
Mano nuomone, svarbiausia - galutinis rezultatas. Jei tos dirbtos valandos jau yra apmokėtos viengubu tarifu, tai pridėjus 50 proc.priemoką, galų gale gausime 1,5. Kaip kam patogiau, taip ir skaičiuoja... 
O cituoto straipsnio autoriui Jonui Griciui šios sąvokos žinomos, manau
Alina55 rašė:
DK naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, t. y. ne 50 ar 100 proc. dydžio priemoka.
O cituoto straipsnio autoriui Jonui Griciui šios sąvokos žinomos, manau
2014-06-04 10:50
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226713
Alina55 rašė:
Turėtumėte skaičiuoti atskirai DU (4000 Lt) ir 1,5 karto už viršvalandžius.
Nebūtinai Štai citata iš Aktualijų straipsnio:
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
Alina55 rašė:
Turėtumėte skaičiuoti atskirai DU (4000 Lt) ir 1,5 karto už viršvalandžius.
Štai citata iš Aktualijų straipsnio:
Priemoka už viršvalandinį darbą skaičiuojama ne nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, o nuo to mėnesio, kurį ji skaičiuojama, darbo užmokesčio (paprastai tai – apskaitinio laikotarpio paskutinis mėnuo). Esant darbuotojui nustatytai mėnesinei tarifinei algai, ji dalinama (kartu su fiksuotais priedais, kurie yra sudedamoji darbo užmokesčio dalis) iš mėnesio darbo valandų normos, gaunant to mėnesio valandinį atlygį. Prie tokio atlygio pridedamas priedų, mokamų pagal darbo rezultatus, vienos valandos atlygis, kuris apskaičiuojamas dalijant bendrą to mėnesio priedų sumą iš faktiškai tą mėnesį dirbtų valandų skaičiaus, ir nuo gauto vienos valandos atlygio dydžio skaičiuojama priemoka už viršvalandinį darbą (50 proc.).
2014-06-04 10:32
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1226708
just_2 rašė:
Sakykit, o dabar toks kvailas klausimas, ta pasiūlymą su sutikimu segti prie įsakymo ar į asmens bylą ar išvis kažkur atskirai, kaip Jūs darot ?:)
Aš segu į asmens bylas.
just_2 rašė:
Sakykit, o dabar toks kvailas klausimas, ta pasiūlymą su sutikimu segti prie įsakymo ar į asmens bylą ar išvis kažkur atskirai, kaip Jūs darot ?:)
2014-06-04 10:27
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1226704
Dorota1 rašė:
o man toks klausimas, jainustatytas DU 1000 , o skaičiuojant už šventinę diena gaunasi 1000/168(gegužės mėn)=5.95 lt
ar reikia iki 6,06 pritraukti? ka=kaip keista kad fiksuotas minimumas, o valandinis ne minimumas gaunasi
Kas gi čia keisto? Kartais MMA vidurkis būna didesnis už MVA, kartais mažesnis...
Dorota1 rašė:
o man toks klausimas, jainustatytas DU 1000 , o skaičiuojant už šventinę diena gaunasi 1000/168(gegužės mėn)=5.95 lt
ar reikia iki 6,06 pritraukti? ka=kaip keista kad fiksuotas minimumas, o valandinis ne minimumas gaunasi
2014-06-04 10:25
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1226702
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ... nėra dažnas atvejis, kad darbuotojas galėtų sau rinktis pareigų pavadinimus ir nusistatyti sau darbo funkcijas...
ir kodėl gi darbuotojas negalėtų pasiprašyti pervedamas į kitas pareigas...
Žinoma, kad gali. Abu variantai galimi. Nuo to, kuris inicijuoja, ir pradedame 
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ... nėra dažnas atvejis, kad darbuotojas galėtų sau rinktis pareigų pavadinimus ir nusistatyti sau darbo funkcijas...
ir kodėl gi darbuotojas negalėtų pasiprašyti pervedamas į kitas pareigas...
2014-06-04 10:16
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1226695
Alina55 rašė:
Pagal mūsų VDI, darbuotojas turėtų rašyti atskirą sutikimą, o ne pasirašyti po darbdavio pasiūlymu...
Negi jie dar tokie formalistai ir popieriaus gadintojai?
Alina55 rašė:
Pagal mūsų VDI, darbuotojas turėtų rašyti atskirą sutikimą, o ne pasirašyti po darbdavio pasiūlymu...
2014-06-04 10:05
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1226692
just_2 rašė:
ojeigu taip:
S i ū l a u UAB „xxx" darbuotojui XXX pakeisti darbo sutarties 1.2. punktą, pakeičiant darbuotojo pareigas iš vamzdyno montuotojo į ekskavatorininką-vamzdyno montuotoją.
pasirašo direktorius o apačioje darbuotojas Sutinku Vardas Pavarde parašas data.
Ar visgi geriau kad ale darbuotojas pats to paprašytu ?
Nėra teisingiau. Be to, nėra dažnas atvejis, kad darbuotojas galėtų sau rinktis pareigų pavadinimus ir nusistatyti sau darbo funkcijas. Taigi, man atrodo logiškiau, kai darbdavys pasiūlo. Po šituo pasiūlymu darbuotojas pasirašo, jog sutinka. Taip, kaip čia parašėte, yra gerai (datą dar pridėkite). Galima užsiminti apie kitas DS sąlygas. Pvz. "kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia". O jei keičiasi - nurodyti.
just_2 rašė:
ojeigu taip:
S i ū l a u UAB „xxx" darbuotojui XXX pakeisti darbo sutarties 1.2. punktą, pakeičiant darbuotojo pareigas iš vamzdyno montuotojo į ekskavatorininką-vamzdyno montuotoją.
pasirašo direktorius o apačioje darbuotojas Sutinku Vardas Pavarde parašas data.
Ar visgi geriau kad ale darbuotojas pats to paprašytu ?
2014-06-04 09:49
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1226686
bootable rašė:
Trumpas klausimas:
Jeigu darbuotojo atostogų laikotariu yra šventinė diena, sutampanti su savaitgaliu, ar ji lygiai taip pat minusuojama iš panaudotų atostogų kalendorinių dienų, kaip tai tai būtų su švente darbo savaitės viduryje?
Nėra jokio skirtumo. Šventinė yra šventinė
bootable rašė:
Trumpas klausimas:
Jeigu darbuotojo atostogų laikotariu yra šventinė diena, sutampanti su savaitgaliu, ar ji lygiai taip pat minusuojama iš panaudotų atostogų kalendorinių dienų, kaip tai tai būtų su švente darbo savaitės viduryje?
2014-06-04 09:49
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226685
Irinabuckis rašė:
Dar vienas klausimas:
direktorius dirbo 05 mėn. 22 d.d. (t.y.1 d.d. viršvalandžių), alga 4000 Lt.
Direktorius dirba pagal 5 d.d. grafiką (netaikoma suminė)
Už darbą (21 d.d.) alga 4000 Lt
Už viršvalandžius (1 d.d.) 4000/21*1*1,5=285.71 Lt
Viso: 4000+285.71=4285,71 Lt
Gerai?
Ačiū!
Manau, čia ne viršvalandžiai. Darbas poilsio dieną. Apmokamas taip: 4000/21*2.
Irinabuckis rašė:
Dar vienas klausimas:
direktorius dirbo 05 mėn. 22 d.d. (t.y.1 d.d. viršvalandžių), alga 4000 Lt.
Direktorius dirba pagal 5 d.d. grafiką (netaikoma suminė)
Už darbą (21 d.d.) alga 4000 Lt
Už viršvalandžius (1 d.d.) 4000/21*1*1,5=285.71 Lt
Viso: 4000+285.71=4285,71 Lt
Gerai?
Ačiū!
2014-06-04 09:35
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226672
Irinabuckis rašė:
Atsiprašau, Tininga, patikslinsiu:
2014 05 viso dirbo 168 val., iš jų 7 val. švenčių dienomis, alga 1000 Lt (pagal DS) ir priedas už darbą 300 Lt.
1. už darbą darbo dienomis: 1000/168*161=958.33 Lt
2. už darbą švenčių dienomis: (1000+300)/168*7*2=108.33 Lt
Viso: 958.33+108.33+300 (premija)=1366.66 Lt
Taip?
Ačiū!
Taip.
Irinabuckis rašė:
Atsiprašau, Tininga, patikslinsiu:
2014 05 viso dirbo 168 val., iš jų 7 val. švenčių dienomis, alga 1000 Lt (pagal DS) ir priedas už darbą 300 Lt.
1. už darbą darbo dienomis: 1000/168*161=958.33 Lt
2. už darbą švenčių dienomis: (1000+300)/168*7*2=108.33 Lt
Viso: 958.33+108.33+300 (premija)=1366.66 Lt
Taip?
Ačiū!
2014-06-04 09:12
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226667
Dorota1 rašė:
kaip teisingai paskaičiuoti.
slenkantis grafikas, fiksuotas DU, darbuotojas priimtas ne nuo mėn pradžios. kaip apskaičiuoti teisingai proporcingai kiek jam už tas dienas turiu sumokėti
DU 1220, dirbo nuo 07 dienos gegužės, 13 dienų 142 val.
taoi ar skaičiuoju 1220/21*13
ar 1220/168*142
greičiausiai antras variantas a ne
Antras.
Dorota1 rašė:
kaip teisingai paskaičiuoti.
slenkantis grafikas, fiksuotas DU, darbuotojas priimtas ne nuo mėn pradžios. kaip apskaičiuoti teisingai proporcingai kiek jam už tas dienas turiu sumokėti
DU 1220, dirbo nuo 07 dienos gegužės, 13 dienų 142 val.
taoi ar skaičiuoju 1220/21*13
ar 1220/168*142
greičiausiai antras variantas a ne
2014-06-03 21:55
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226636
toitoi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Gegužės mėn. dirbo šeštadienį parašytas įsakymas , kad atiduodame už šeštadienį išeiginė pirmadienį. Per mėn. darbuotojas išdirbo 21 d. ir 168 val. Ar privaloma mokėti dvigubai už šeštadienį ačiū
Jeigu tas šeštadienis buvo jo poilsio diena, o už jį atiduodama papildoma poilsio diena, tai už tą dirbtą šeštadienį mokamas viengubas DU, o už suteiktąją poilsio dieną - VDU. Tokios dirbtos valandos nebeįskaičiuojamos apskaitant suminius viršvalandžius, nes jau yra kompensuotos.
toitoi rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Gegužės mėn. dirbo šeštadienį parašytas įsakymas , kad atiduodame už šeštadienį išeiginė pirmadienį. Per mėn. darbuotojas išdirbo 21 d. ir 168 val. Ar privaloma mokėti dvigubai už šeštadienį ačiū
Jeigu tas šeštadienis buvo jo poilsio diena, o už jį atiduodama papildoma poilsio diena, tai už tą dirbtą šeštadienį mokamas viengubas DU, o už suteiktąją poilsio dieną - VDU. Tokios dirbtos valandos nebeįskaičiuojamos apskaitant suminius viršvalandžius, nes jau yra kompensuotos.
2014-06-03 21:14
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1226633
Tai kiek ji dirbo valandų gegužės 1 d.? O kiek iš viso? Užmokestis už tą dieną turi būti skaičiuojamas nuo DU su priedu. Tas teisingai. Tačiau tokia pastaba: tą dieną reikia išskirti iš bendro valandų skaičiaus ir apmokėti dvigubai (1000+300)/168*7*2 (jei dirbo 7 val.).
2014-06-03 15:42
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1226588
RimaM rašė:
Ar galima mokėti lauko priedą statybos darbų vadovui?
Jei jo darbo pobūdis atitinka tas sąlygas, tai - taip.
RimaM rašė:
Ar galima mokėti lauko priedą statybos darbų vadovui?
2014-06-03 13:36
Bendra »
Komandiruotė »
#1226554
gintelt rašė:
Labai ačiū. Dar toks klausimėlis, jei darbuotojas atostogų metu pavadavo kelis darbuotojus is eiles, taciau pavaduojantysis perkeliamas i kita skyriu, o vietoj jo priimamas kitas darbuotojas. Reikia tokiu pat principu rasyti isakyma, kad atsaukiamas is atostogu pavadavimo ? ar kaip kitaip ?
Reikėtų.
gintelt rašė:
Labai ačiū. Dar toks klausimėlis, jei darbuotojas atostogų metu pavadavo kelis darbuotojus is eiles, taciau pavaduojantysis perkeliamas i kita skyriu, o vietoj jo priimamas kitas darbuotojas. Reikia tokiu pat principu rasyti isakyma, kad atsaukiamas is atostogu pavadavimo ? ar kaip kitaip ?
2014-06-03 11:48
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1226532
Dorota1 rašė:
taip ti dabar klausimas ar susipainiojau
2000/21=95,23*2=190,47
tai 2000+190,47
ar 2000+(190.47*2)
tubut pirmas variantas
Jau esam apie tai kalbėję, ir ne sykį. Jei tai darbas pagal grafiką, tai už tas valandas vieną kartą apmokam sumokėdami mėnesio DU. Paskui pakanka pridėti 95,23*2.
Dorota1 rašė:
taip ti dabar klausimas ar susipainiojau
2000/21=95,23*2=190,47
tai 2000+190,47
ar 2000+(190.47*2)
tubut pirmas variantas
2014-06-03 11:42
Bendra »
Komandiruotė »
#1226528
gintelt rašė:
Jei darbuotojas išėjo tris dienas atostogų (x men. 3,4,5 d.), o antrą atostogų dieną (4d.) išsiunčia į komandiruotę vienai dienai, ar galima atšsaukti iš atostogų ir tą atostogų dieną perkelti į kitą dieną ( 6d.) ?
Ne tik galima, bet ir būtina. Žinoma, būtinas ir darbuotojo sutikimas.
gintelt rašė:
Jei darbuotojas išėjo tris dienas atostogų (x men. 3,4,5 d.), o antrą atostogų dieną (4d.) išsiunčia į komandiruotę vienai dienai, ar galima atšsaukti iš atostogų ir tą atostogų dieną perkelti į kitą dieną ( 6d.) ?
2014-06-03 11:40
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#1226527
Dorota1 rašė:
darbuotojui nustatytas DS fiksuotas 1200 darbo užmokestis,slenkantis grafikas, ir išleistas isakymas kas 6 mėn gaus prieda 800 lt.
dabar dirbo gegužės mėn darbuotoja per šventinės dienas 1 ir 4 gegužės.
tai už tą diena skaičiuoju ar nuo 1200/21 =57,14 viena diena už dvi dienos 114,29+1200 mėn DU
ar 2000/21 dienos?
Jei priedas skirtas už gegužės mėnesį, ir šis priedas skirtas už darbą, tai reikia jį įtraukti š šventinės dienos apmokėjimą.
Dorota1 rašė:
darbuotojui nustatytas DS fiksuotas 1200 darbo užmokestis,slenkantis grafikas, ir išleistas isakymas kas 6 mėn gaus prieda 800 lt.
dabar dirbo gegužės mėn darbuotoja per šventinės dienas 1 ir 4 gegužės.
tai už tą diena skaičiuoju ar nuo 1200/21 =57,14 viena diena už dvi dienos 114,29+1200 mėn DU
ar 2000/21 dienos?
2014-06-03 10:26
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226502
Benas rašė:
Skaičiuoju atostoginius, į VDU skaičiavimą įeina premijos dalis, tai jei lyginu su birželio mėn. DU, turiu lyginti 3 mėn. VDU+premijos dalis, ar tik 3 mėn. VDU? Kažkaip supainiotai paklausiau
3 mėnesių VDU kartu su premijos dalimi lyginate su birželio mėn. DS nustatytos algos vidurkiu.
Benas rašė:
Skaičiuoju atostoginius, į VDU skaičiavimą įeina premijos dalis, tai jei lyginu su birželio mėn. DU, turiu lyginti 3 mėn. VDU+premijos dalis, ar tik 3 mėn. VDU? Kažkaip supainiotai paklausiau
2014-06-03 10:21
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226500
lori_as rašė:
Bėda, nežinau kaip tai pataisyti programoje. Nes programa skaičiuoja pagal DS ir nelygina su Vid.min.val. atlygiu.
Vadinasi, reikia "gydyti" programą: ji nepaiso įstatymų Beje, šis 6.12 punktas yra taikomas ne tik MMA atveju. Ir lyginti reikia su DS nustatytos algos skaičiuojamojo mėnesiu vidurkiu.
lori_as rašė:
Bėda, nežinau kaip tai pataisyti programoje. Nes programa skaičiuoja pagal DS ir nelygina su Vid.min.val. atlygiu.
Beje, šis 6.12 punktas yra taikomas ne tik MMA atveju. Ir lyginti reikia su DS nustatytos algos skaičiuojamojo mėnesiu vidurkiu.
2014-06-03 10:14
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226496
lori_as rašė:
Valandinis VDU (250+250+250)/(40+42+42)=6,05. 6,05 palyginu su atostogų mėn. vidurkiu (Min. DU 1000/159 d.d. birželio mėn.6,29). 6,29*20 d.val.atostogų laikotarpy=125,80. Tikriausiai taip?
Taip.
lori_as rašė:
Valandinis VDU (250+250+250)/(40+42+42)=6,05. 6,05 palyginu su atostogų mėn. vidurkiu (Min. DU 1000/159 d.d. birželio mėn.6,29). 6,29*20 d.val.atostogų laikotarpy=125,80. Tikriausiai taip?
2014-06-03 10:05
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1226493
sk0rpi0ne rašė:
Ach mat čia kaip, aš jau tikėjaus krūvos popierių ir pildymo :))) Dar turiu klausimėlį, ten yra maža įmonė, kurioje pagrindą sudaro ta darbuotoja, kuri išeina į dekretą, bet yra dvi sritys ant vienos įmonės, jei vieną sritį uždaro įmonė, kas bus tai darbuotojai, kuri išėjus į dekretą? Ir kas bus jai grįžus po metų ar dviejų (nežinau kiek rinkosi) :) ar turi tą veiklą įmonė laikyt ir neuždaryti tol kol ji negrįš iš dekreto? :)
Manau supratote ką turiu omeny ;)
Tą darbo vietą įmonė privalo saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Kaip ji tai padarys - pačios įmonės reikalas.
sk0rpi0ne rašė:
Ach mat čia kaip, aš jau tikėjaus krūvos popierių ir pildymo :))) Dar turiu klausimėlį, ten yra maža įmonė, kurioje pagrindą sudaro ta darbuotoja, kuri išeina į dekretą, bet yra dvi sritys ant vienos įmonės, jei vieną sritį uždaro įmonė, kas bus tai darbuotojai, kuri išėjus į dekretą? Ir kas bus jai grįžus po metų ar dviejų (nežinau kiek rinkosi) :) ar turi tą veiklą įmonė laikyt ir neuždaryti tol kol ji negrįš iš dekreto? :)
Manau supratote ką turiu omeny ;)
2014-06-03 10:01
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226490
lori_as rašė:
tai koks ankščiau (4; 5 mėn.) buvo Vid. valandinis nežiūrėti? Tiesiog: (250+250+250)/(20+21+21) =12,10 VDU*10 d.d.=120,97 ir bus atostog. suma?
Skaičiuojate valandinį VDU. Suskaičiuotą VDU palyginate su atostogų mėnesio vidurkiu, ir skaičiavimui naudojamas didesnis vidurkis. Jį dauginate iš valandų, kurios yra atostogų laikotarpyje.
lori_as rašė:
tai koks ankščiau (4; 5 mėn.) buvo Vid. valandinis nežiūrėti? Tiesiog: (250+250+250)/(20+21+21) =12,10 VDU*10 d.d.=120,97 ir bus atostog. suma?
2014-06-03 09:52
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226485
lori_as rašė:
atostogos nuo 06.09 iki 06.09. O kaip su birželio vidurkiu? Min. birželio alga/ birželio darbo val. 1000/159=6,29?
Taigi... (VDU aprašo 6.12 punktas).
lori_as rašė:
atostogos nuo 06.09 iki 06.09. O kaip su birželio vidurkiu? Min. birželio alga/ birželio darbo val. 1000/159=6,29?
(VDU aprašo 6.12 punktas).
2014-06-03 09:42
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1226482
lori_as rašė:
Ar teisingai skaičiuoju atostoginius už 10 d.d. ? Darbuotojo DU 1000 Lt, dirba (0,25 krūviu), t.y. 2val./dieną. Skaičiuoju VDU už tris prieš atostogas mėnesius. Kovas (20 d.d.), balandis (21 d.d.), gegužė (21 d.d.). Darbo val. atitinkamai 40; 42; 42. Balandžio (250Lt/42 val.=5,95) ir gegužės (250/42=5,95) valandinis DU gaunasi mažiau negu nustatytas minimalus vid.atlygis 6,06. Kaip teisingai pasielgti? Ar nekreipti dėmesio į 6,06? Ačiū
O kada atostogos? Jei birželį, tai lyginate su birželio vidurkiu.
lori_as rašė:
Ar teisingai skaičiuoju atostoginius už 10 d.d. ? Darbuotojo DU 1000 Lt, dirba (0,25 krūviu), t.y. 2val./dieną. Skaičiuoju VDU už tris prieš atostogas mėnesius. Kovas (20 d.d.), balandis (21 d.d.), gegužė (21 d.d.). Darbo val. atitinkamai 40; 42; 42. Balandžio (250Lt/42 val.=5,95) ir gegužės (250/42=5,95) valandinis DU gaunasi mažiau negu nustatytas minimalus vid.atlygis 6,06. Kaip teisingai pasielgti? Ar nekreipti dėmesio į 6,06? Ačiū
2014-06-03 08:51
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1226476
sk0rpi0ne rašė:
Labas rytas,
Susidūriau su problema :) Darbuotoja pasakė, kad yra nėščia ir kad išeis į dekretą liepos pirmą dieną. Mano supratimu mano veiksmai: dabar išleidžiu ją sukauptų atostogų iki liepos pirmos dienos. Sodroje jokių lapų apie nieštumą nematyt. Ką aš dabar turiu daryti? Skaičiau forume, bet kad čia jau dauguma žino kai ką daryt, o aš net neįsivaizduoju kokius žingsnius turiu atlikti? Gal galite papasakoti ką reikia daryti ir pildyti, kad tvarkingai išleisčiau žmogų gimdyti? :)) Didelis dėkui iš anksto! :)
O jinai pageidauja kasmetinių atostogų? Jei ne, tai ir neturite išleisti tų sukauptų atostogų. Gal darbuotoja jas nori pasitaupyti kitam laikui.
Sodroje informaciją apie išduotą NGA pažymėjimą pamatysite liepos 1 dieną. Tada pateiksite NP-SD. Ir visas sudėtingumas
sk0rpi0ne rašė:
Labas rytas,
Susidūriau su problema :) Darbuotoja pasakė, kad yra nėščia ir kad išeis į dekretą liepos pirmą dieną. Mano supratimu mano veiksmai: dabar išleidžiu ją sukauptų atostogų iki liepos pirmos dienos. Sodroje jokių lapų apie nieštumą nematyt. Ką aš dabar turiu daryti? Skaičiau forume, bet kad čia jau dauguma žino kai ką daryt, o aš net neįsivaizduoju kokius žingsnius turiu atlikti? Gal galite papasakoti ką reikia daryti ir pildyti, kad tvarkingai išleisčiau žmogų gimdyti? :)) Didelis dėkui iš anksto! :)
Sodroje informaciją apie išduotą NGA pažymėjimą pamatysite liepos 1 dieną. Tada pateiksite NP-SD. Ir visas sudėtingumas
2014-06-03 08:39
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1226471
Svedux rašė:
Tiesa, turiu 45 proc. neįgalumą.
Skaičiuoju preliminariai. Valandas suapvalinau, tačiau bendras skaičius lieka tas pats.
Taigi. Valandos įkainis: 1000/168=5,95. Dirbta paprastų dieninių valandų (192-16 (šventinių)-48 (naktinių) = 128.
paprastos dieninės: 128*5,95=761,60
šventinės: 16*5,95*2=190,40
naktinės: 48*5,95*1,5=428,40.
______________________
Viso: 1380,40. Atskaičius mokesčius: 1140. (čia įvertinus tai, kad taikomas 600 Lt NPD dėl neįgalumo).
Beje, sekmadieniai apmokami paprastai, jei tai yra darbo dienos pagal grafiką. Ir dar: nežinau, ar taiko ten jums suminę apskaitą, bet per šį mėnesį susidarę 24 val. viršvalandžių, tad dar turėtų prisidėti 24*5,95/2=71,40 Lt.
Svedux rašė:
Tiesa, turiu 45 proc. neįgalumą.
Taigi. Valandos įkainis: 1000/168=5,95. Dirbta paprastų dieninių valandų (192-16 (šventinių)-48 (naktinių) = 128.
paprastos dieninės: 128*5,95=761,60
šventinės: 16*5,95*2=190,40
naktinės: 48*5,95*1,5=428,40.
______________________
Viso: 1380,40. Atskaičius mokesčius: 1140. (čia įvertinus tai, kad taikomas 600 Lt NPD dėl neįgalumo).
Beje, sekmadieniai apmokami paprastai, jei tai yra darbo dienos pagal grafiką. Ir dar: nežinau, ar taiko ten jums suminę apskaitą, bet per šį mėnesį susidarę 24 val. viršvalandžių, tad dar turėtų prisidėti 24*5,95/2=71,40 Lt.
2014-06-02 17:21
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1226401
stropistudente rašė:
Apie vadovo :) Tai turiu jam pasakyti, jog reikėtų įsakymo priedams, o jei jis nuolat nori tokio didesnio atlyginimo tuomet keisti darbo sutartį, teisingai supratau?
Aš pasikartosiu: šituos dalykus sprendžia akcininkai. Jų sprendimo pagrindu skiriamas priedas arba keičiama DS. Jei tas vadovas pats akcininkas, tai tegul parašo sprendimą.
stropistudente rašė:
Apie vadovo :) Tai turiu jam pasakyti, jog reikėtų įsakymo priedams, o jei jis nuolat nori tokio didesnio atlyginimo tuomet keisti darbo sutartį, teisingai supratau?
2014-06-02 17:11
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1226399
stropistudente rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl DU. Jei darbo sutartyje nurodyta 1000 Lt etatinis, o vadovas nori, kad už praėjusį mėnesį jam 1200 paskaičiuočiau į rankas. Tai čia kaip priedus forminti? Ar reikėtų darbo sutartį kažkaip pakeisti? Ačiū labai.
Paprastai sprendimus dėl vadovo algos bei priedų skyrimo priima akcininkai. Jei toks sprendimas yra, tuomet reikėtų skirti atitinkamo dydžio priedą.
Ar ne apie vadovo algą kalbame?
stropistudente rašė:
Sveiki,
turiu klausimą dėl DU. Jei darbo sutartyje nurodyta 1000 Lt etatinis, o vadovas nori, kad už praėjusį mėnesį jam 1200 paskaičiuočiau į rankas. Tai čia kaip priedus forminti? Ar reikėtų darbo sutartį kažkaip pakeisti? Ačiū labai.
Ar ne apie vadovo algą kalbame?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui