amadina22 rašė:
Kokie 3 atlyginimai ir plauki kuklesne klase

IlonaD rašė:
Trys žodžiai- NUOS_TA_BU
O ekskursijų į tokius laivus būna?

gaudriulkinas rašė:
o tada jei jau priimam ji i darba tai ir sodrai reikia apie ji pranesti ar jau ne? o deklaruoti reiks sam formoje poto ji ar ne? va sito nelabai pagaunu

ABA2 rašė:
Išvada: Tininga šiandien nebuvo darbe.

Ritul rašė:
Sveiki turiu 2 klausimus:
1. 2014.02 darbuotojui išmokėta premija už 2013 metus. Kovą jis eina atostogauti. Skaičiuojant vidurkį, prie 2013.12 DU reikia pridėti 1/12 premijos, o skaičiuojant nuo 2014.02, premiją reikia minusuoti?
2. Jei atsakymas į 1 klausimą yra TAIP, tuomet ar reikia perskaičiuoti 2013 metų atostoginius didinant kiekvienos mėnesio DU 1/12 premijos?
Būčiau dėkinga ir už nuorodą į norminį aktą. Dėkui

aannaa rašė:
Hmm... Kad kai paskambini, jie konkrečiai ir neatsako... kad va šiuo atveju reikia vadovautis tuo ir tuo aprašu, bet konkrečiau nieko nepaaiškina. Kad vadovautis reikia tai ir taip aisšku, bet kaip konkrečioj situacijoje pritaikyt ir pasimeti... Gal kas dar turi kokių nuomonių?

gaudriulkinas rašė:
laba diena,

del nepilnamecio 15 m priemimo i darba norejau pasiklausti.kaip suprantu reiks VDI pateikti forma apie nepilnamecio priemima nu ir surinkti pagal istatyma reikalaujamus dokumentus, bei sudaryti darbo sutarti.ar teisingai suprantu? o kaip su mokesciais sodros ir vmi? kaip jie skaiciuojami ir ar isvis skaiciuojami nuo darbo uzmokescio paaugliui 15m.juk jis neturi nei soc.dr.pazymejimo nei ka.bukite geri padekite !!!! aciu is anksto

aannaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojo DS nurodytas atlyginimas 1200 LT. Nuo 05-15 pakėlė DU iki 1800 Lt. ir darbuotojas 05-29 d. išėjo atosstogų. Darbo laiko trukmė nesikeitė, tik DU pakilo.Kaip skaičiuoti atostogiunius??
ar imame vistiek 02;03;04 mėn. ir skaičiuojame atostoginius įprastai?

dangx rašė:
praktikantui paskutinė praktikos diena 06 06 ar galiu atleidimą pateikti pirmadienį

Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Darbuotoja dirbo nuo birželio 2 d., suminė darbo laiko apskaita, 1/2 etato (t.y. 20 val./savaite).
Nori išeiti iš darbo, bet nuo birželio 2 iki 4 d. dirbo tik 10 valandų.
Ar skaičiuojant algą turiu imt 10 (faktą) ar imti 12 valandų (3 dienos po 4 val.= 12),
Ačiū!

Dorota1 rašė:
o kas nenurodinėja, kaip tadu

Dorota1 rašė:
tai ir nesupratau ar PVM s-f reikai jau rodyti kainas dviem valiutom ar ne

amadina22 rašė:
Nesigavo euro ženklą atspausdinti

Dorota1 rašė:
jai i6leistas 5sakymas kad darbuotojui bus mokamas priedas 800lt nuo 04.01 iki 2014.12,31,
darbuotojas 05 m4n atostogose buvo, ar prieda turiu proporcingai dirbtam laikui skai2iuoti ir vis vien jis bus 800 lt 05 m4n.

amadina22 rašė:
Kaip pavadinate darbo užmokesčio žiniaraštyje 1 proc. kuriuo savanoriškai draudžiasi asmuo?
Kaip reikia pateikti sodrai SAM už savanoriškasi besidraudžiančius? Teikti atskirą SAM, nurodyti soc.draudimo įmokų tarifą 40,98 proc.?

Ačiū.

Soltera rašė:
Sveiki,

darbuotojui įteiktas pranešimas dėl atleidimo neišlaikius bandomojo laikotarpio.
pranešimo data birželio 9 d.
skaičiuoju 3 d.d. nuo 10 dienos
tai dabar atleidimo data ir bus ta paskutinė trečioji diena? t.y. 12 diena? Ar keliasi į 13 diena?

wwind rašė:
Turiu darbe nėštukę. Ryt ji išeina NGA. Tai ji turi parašyti prašymą darbe nėštumo atsotogoms, o aš Sodrai perduodu NP-SD visam laikotarpiui?
O po gimdymo atostogų mamytė turi rašyti prašymą vaiko priežiūros atostogoms, o įmonė Sodrai irgi perduos 9-SD?
Ačiū už pagalbą.

Ir labas žalios vasaros rytas:)

nonstop13 rašė:

Aciu uz info!
O jei neatsiskaite tai skaiciuojasi VDU uz kiekviena d.d.?

snaige1 rašė:
pasitvirtinę , jog Lietuvoje komp.išmokos 19,50 Lt d.d . Tada pasipildom , jog į užsienį, tarkim Lenkiją 130 Lt ar Estiją 150 Lt, ir toliau mokam kompensuojamąsias, ir apmokestinam kaip DU tuo atveju, jeigu viršija 50 procentų darbo sutartyje numatyto atlyginimo?

nonstop13 rašė:
Darbuotojas atleidimo diena dirbo. Darbo dienos gale buvo iteiktas atleidimo isakymas.

nonstop13 rašė:
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju? Ar galioja ta pati tvarka kaip ir iseinant is darbo savo noru / saliu susitarimu.

Jokio papildomo susitarimo del atsiskaitymo nebuvo.

snaige1 rašė:
tai turėtų sutarti su darbuotoju ir nuspręsti, ar mokamos kompensuojamosios ar nuo šiol mokami dienpinigiai ir pasidaryti pakeitimus DS?

snaige1 rašė:
Iki šiol vairuotojas gaudavo kompensuojamąsias išmokas po 19,50 už darbo dieną. gegužės mėn jis du kartus buvo komandiruotas į lenkiją, sumokėti dienpinigiai. ar gali būti mokami ir dienpinigiai ir kompensuojamosios išmokos kartu? jokių pakeitimų DS nebuvo.

jolis rašė:
Susimėčiau: pas mus slenkantis grafikas-neišeiname iš mėnesio 168 (05mėn) valandu. Dirbame po 12 val, iš kurių 4 naktinis, Bet mes neapmokame naktines 1,5 karto, nes tai numatoma grafika.Tik švent diena apmokėjome dvigubu tarifu. Ar čia ,,blogiukas" pas mus

zurzule rašė:
Sveiki,

Labai prašau Jūsų pagalbos, susipainiojau tarp DK subtilybių..
Situacija tokia, kad darbuotojas dirba 2 darbovietėse: pirmoje darbovietėje dirba pagal DS pagal iš anksto sudarytą grafiką (1 etatas, apsaugos darbuotojas) - 24 val. visą parą ir po to 3 laisvos ir vėl 24 val.
Kitoje darbovietėje žmogus priimtas pagal DS (valandinį įkainį) - koordinuoti tam tikrą projektą.
Tai man kyla klausimas, koks gali būti maksimalus darbo laikas šiam darbuotojui per savaitę, kad tabelyje būtų viskas pagal įstatymus??

Zydrunek rašė:
Sveiki,
Gal galit pasakyti iš ko galima spręsti, kad biudžetinėse galima mokėti mažesnius dienpinigius nei nustatyta LR FM normos? Nutarime 526 rašoma"mokami" ir aišku niekur nėra "privaloma", tai sprendžiama tik pagal vadovo įsakymą, o vadovas gali mažinti(pzv nesant lėšų)????

Sandra_v rašė:
vat tas invalidumas ir pagadino man reikala nėra skaičiuoklės kur jis rašos, žiopla biški esu ką jau padaysi. Invalidumo NPD 600

Sandra_v rašė:
sveiki, gal galit padėt paskaičiuot atlyginimą kai ant popieriaus 1150, augina 1 vaiką vienas, invalidumas.

Ar gali žmogus nuolat dirbti 48 val per savaitę. darbo sutartyje nurodyta 40 val bet ne daugiau nei 48. Bet faktiškai dirba nuolat pilnas 6 d.d. per savaite.
ačiū

just_2 rašė:
Sveiki, jeigu pakeistos darbuotojo pareigybes is vamzdyno montuotojo i ekskavatorininka-vamzdyno montuotoja, ar uztenka ji supazindinti tik papildomai su ekskavatorininko ar reikia sukurti naujus vienos pareigybes ekskavatorininnkas-vamzdyno montuotojas?