jotvingis rašė:
darbuotoja augino vaikutį iki 3 metų ir į darbą nebegrįžta. Už laikotarpį auginant vaikutį kompensacijai už atostogas neįeina. Ar teisingai galvoju ?

kreatyvas rašė:
skaičiuojant atostoginius galima remtis einamojo mėnesio numatomu VDU? nes žmogui išeinant atostogų mėnesio pradžioje, aš nežinau ar jis nesugalvos mėnesio gale neateiti į darbą, ir nebus jam fiksuojamos pravaikštos.
Ir kitas dalykas, kodėl negali būti priskaičiuota mažiau nei nurodyta DS, jei pavyzdziui tik nuo kovo mėnesio jam pakelta alga iki 1500, sausį-vasarį gaudavo minimumą, tada ir vidurkis mažesnis gaunasi, ir balandžio mėnesio atostoginiai tuo pačiu mažesni.
Ar kažką netaip supratau?

gintaryciux rašė:
laba diena, gal galite pasakyti ar galima šiandiena, ne darbo dieną pranešti apie žmogų, kuris pradeda dirbti nuo rytojaus(1-sd forma), ar turi būtinai būti darbo diena kad galėčiau pranešti

Virgo_ rašė:
Kaip į DS įrašyti, kai darbuotojas dirba 7 val. 6 d.d., bet kas antrą savaitę. Pagal DK dirbant 6 d.d. 5 diena negali būti ilgesnė kaip 5 val. Ar reikia šiuo atveju ką įrašyti į 6 punktą?

Byla rašė:
Kreipiausi į Nuarą su klausimu ar jie priimtų tą padarėlį. Iš manęs išsišaipė. "Taip jau ir atneš vaikas namo katiną.... Tai geras vaikas kad tėvų neklauso..." Tada liepė man prisistatyti su asmens dokumentu ir susimokėti 20 Lt, jei jau aš nenorinti to gyvūno .... Žodžiu, likau be žodžių. Ne tuose 20-tyje litų esmė. Bet primetamoje atsakomybėje, ir tiesioginėse patyčiose. Bet, iš kitos pusės, juk žmogui galvoti neuždrausi...
Išėjau su reikalais į miestą. Nei vieno skambučio nesulaukiau. Nunešiau grįžusi tą kačiuką, ten kur vaikai jį rado ir paleidau. Galės vaikai pamaitinti. Maisto tikrai duosiu. Negaila. Kitos išeities, tiesiog nesugalvojau.

Kajitoku rašė:
o nepasikeitęs NPD turintiems neįgalumą žmonėms?:)

urtele rašė:
Ant prisikėlimo nepramiegokit

vovere rašė:
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/savaitgal...
tikrai būčiau pražioplinus

Dalia29 rašė:
Byla, o negalite prašyti Nuaro pagalbos? Paaiškinkite situaciją. Juk jie globos namai kaip ir. O ir katinukų pas juos , kiek apžiūrėjau, dabar nėra. Gal padės rasti namus.

Mante rašė:
Turiu triušį kameroj- kiap gamint? Kad būtų skanu ir tokio tradicinio skonio

Aradija rašė:
895 zombiai lenkia tik 17 balsų - vejamės

linute rašė:
Sveiki,
viskas aišku, kai mama išeina gimdyti vieną vaikelį - bet kaip traktuoti, kai mama išeina kokiems 6 metams - pagimdo pirmąjį vaikelį, tada, kai baigiasi sodros išmokos - sugalvoja antrą ir galiausiai - trečią. Realiai pagal už pirmą vaiką jai turi būti saugoma darbo vieta 3 metus, bet praėjus 3 metams, ji jau yra atostogose su antru vaiku. Ar 6iuo atveju yra prarandama darbo vieta?

SoHo_ rašė:
Gal galite padėti suskaičiuoti, kiek darbuotojui priklausė atostogų dienų?
Pradėjo dirbti 2013 03 02
Baigė 2013 02 25

Viso 361,k.d. atostogų stažui gauti. Tačiau turėjo 30 nemokamų dienų atostogų, vadinasi 361 - 16 =344 atostogų stažas, 344*28/365=26,39 k.d. atostogų? Ar gerai galvoju?

astulis22 rašė:
Mes esame gamybinė įmonė, gaminame gėrimus.

astulis22 rašė:
Laba diena, noriu jūsų patarimo, pranešė darbo inspekcija apie patikrinimą, tai noriu sužinoti į ką jie labiausiai atkreipia dėmesį ir ar labai kabinėjasi? nes tai pirmas patikrinimas ir baisu

urtele rašė:
Samajana, o kam tau vasara? Pasiilgai, kaip ten sakai :"prakaituotų bobų "?

liolicka rašė:
o as auginu toki

Byla rašė:
Slepiasi už manęs. Glaustosi.
Nei jokio skambučio kol kas iš niekur dėl mūsų radinio....

Virgo_ rašė:
Darbuotojas yra atleidžiamas kovo mėn. Paskaičiavau VDU, gaunasi 39,58 Lt. Bet kovo mėn. VDU, jei DU yra 1000 Lt, gaunasi 50 Lt. Tai tuomet reikia imti 50 Lt?

Byla rašė:
Bet kaip įdomiai tas mūsų įnamis elgiasi. Ramus kaip belgas, mušasi su Pūke. Net įsitaisė jos vietoje miegoti. Lyg čia jo namai būtų o ne Pūkės... Kas per padaras....

wygandas rašė:
Kaip atrodo dokumentas, kuriame atsispindi "paskaičiuotas vidutinis DU įmonėje"?

wygandas rašė:
Sveiki,

ES socialinio fondo agentūra paprašė dokumento, pagal kurį buvo nustatomas darbuotojui DU.
Ar tas dokumentas gali būti įsakymas ar koks kitas? Neįsivaizduoju :) Gal turite kokių pavyzdžių?
Įmonė yra VšĮ.
Dėkoju labai už pagalbą

Snaige_Smilga rašė:
Noreciau suzinoti ar pries nestumo ir gimdymo atostogas galima panaudoti priklausancias kasmetines atostogas - 28 d. ar galima panaudoti tik tiek, kiek bus prikaupta iki nestumo ir gimdymo atostogu datos, tarkim tik 8 d.?

Studenteee2011 rašė:
Turiu Jums klausimą:
darbuotojams suteikiamos neapmokamos atostogos jei
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų – iki keturiolikos kalendorinių dienų;
O jei šeimoje yra 2 vaikai iki 14m, galima 28 kalendorinėm dienom išeiti atostogų? :)

Sigita_M rašė:
Na aš taip pat galvojau, nemanau kad čia kažkoks nusikaltimas. O gal dar galėtumėt įmesti kelionės lapo pavyzdį, kokį dabar pildote, nes mes tai iš senų laikų turime, bet gana sudėtingas, užima daug laiko.

Dalia29 rašė:
O mano pupulis Pikis peršalęs... Čiaudo, iš akyčių pūliai bėga, iš nosies varva... Na nesiseka. Dar kvailiukas balkone guli, eisiu parsitempsiu, nes ten jau tuoj šalta bus.

Studenteee2011 rašė:
Ne ne ne ne, tikrai netaikiau. Pagrindinė darbovietė taikė jam :(
Man tik iškilo klausimas dėl tos kovo mėn. 1 dienos :( kaip su ja susitvarkyti, juk negaliu ant popieriaus rašyti viso mėnesio algos priskaičiavimo ir netaikyti NPD. Ta kovo 1 d baladuojasi... :(

Sigita_M rašė:
Na kitos išlaidos nėra kompensuojamos. Jiems kliuvo tai kad, įmonė pila kurą, ir mes rodome kad visas kuras sunaudojamas tik įmonės reikmės. Kaip paiškinti kad žmogus važiuodamas namo įsipila už savo pinigų tiek kuro kiek jam reikia ir kitą dieną įmonei grąžina automobilį su tokiu pat kuro likučiu. Ar čia logiška? Nesupykite, jei ką ne taip paklausiu, nes pati susidūriau su tokiu bajariu pirmą kartą :)