Irinabuckis rašė:
Labs vakaras!
Vėl problema
Darbuotoja pradėjo dirbti nuo 2013,03,04 d. Slenkantis grafikas, suminė laiko apskaita, periodas- mėnuo.
Jos alga 1000 Lt. Dirbo 17 d./ 152 val.
1. Skaičiuoju ar nėra viršvalandžių: 17*8=136 val., t.y. 152-136=16 val. viršvalandžių;
2. Alga: 1000/160*152 + 1000/160*16*50%=950,00+50,00= 1000 Lt.
Ar gerai?

KATOKIS rašė:
Ačiū, "mano VMI "pirmą kartą prisijungiau ir susiblaškiau, nes išmetė prašymo formą.

KATOKIS rašė:
Deklaravus GPM 308 pajamas,grąžintina suma bus pervesta į sąskaitą kaip pernai?ar reikia pildyti kokį prašymą.

Virgo_ rašė:
Ačiū.
Galima dar parašyti kad dirba nuo pirmadienio iki šeštadienio. Daugiau ne labai to konkretumo ir bus.

Virgo_ rašė:
Ar gerai taip būtų:
5 punktas. 7 val. per dieną/ 6 darbo dienų savaitė. Dirbama kas antrą savaitę.
6 punktas. ne visas mėnesio darbo laikas.

piktaVa rašė:
O tai , pvz. pas mus viena darbuotoja išsiskyrė, tai dabar, kad pritaikyti pilna PNPD tai ji turi parašyti prašymą ir dar pateikti kažkokius papildomus dokumentus, nes "Ištuokos liudijime" tai nėra nurodyta su kuo gyvena vaikai, tai čia kaip ir teismo sprendimo reikia? Gal kas nors tiksliau žinot? Dėkinga už atsakymą.

Indra rašė:
Tai kaip suprantu viršvalandžius priskaičiuojate tik ketvirčio pabaigoje, kai sumišksia susidėjus išlenda jie. O pas mane jie suminė įvesta tik nuo 2013.03.01. Vairuotojas dirbo taip:
2013 01 mėn 176 val (dar nebuvo suminės)
2013 02 mėn 159 val (dar nebuvo suminės)
2013 03 mėn 171,07 val (jau yra suminė), tai vis tiek lyginti su 495 ir gausis 11,07 viršvalandžių?
ir dar galvoju pakeisti DS ir nuo 2013 03 01 įvesti valandinį užmokestį, tai tada viršvalandžiai tiesiog ir skaičiuosis naudojant tą valandos įkainį?
Dėl neatvykimų, nežinau kaip pas mane juos traktuot. Vairuotojas išvažiuoja sekmadienį ir grįžta penktadienį.Bet tame išvykime būna dienų kad vairuoja tarkim vieną dieną tik 4h, ar tai ir bus neatvykimas?

Meduza67 rašė:
p. Tininga, Jūsų nuomone teisingiausia būtų -prastova?

Panterika rašė:
Ačiū.
Tai gal ne, tik išėjo iš biržos ir išvažiavo. O kaip tas daroma? Ateičiai, kad žinotume

Panterika rašė:
Sveiki,
2012 metų 4, 5, 6 mėnesius asmuo dirbo užsienyje, prieš tai buvo darbo biržoje. Nuo 7 mėn. vėl darbo birža, o nuo 12 mėn. įsidarbino. Prieš išvykdamas į užsienį biržoj parašė prašymą išeiti ir priežastis nurodyta. Dabar gauna deklaraciją, kad turės susimokėti PSD už tuos 3 mėnesius. Bet už tuos 3 mėn. užsienyje visi mokesčiai sumokėti.
Kaip ir kur išsiaiškinti?

Meduza67 rašė:
Sveiki,
Prašau patarimo. Įmonėje susidarė situacija, kai nėra užsakymų ir reikia mėnesui išleisti dabuotojui. Man labaiu priimtina- prastovos, įmonei naudingiau NA. Jūsų nuomone, Jūsų praktika? iš anksto dėkoju.

Petronele rašė:

Jei dar vienas mėnuo ir visai "tuščias" buvo, tai tikrai kažkaip keistai Sodra Jums skaičiuodavo NPD.

Indra rašė:
Tuomet tarkim pasirinksim 3 mėnesių, tai kaip apskaičiuoti su 3 mėnesiais tuos viršvalandžius?Imti 12,01 ir 02 mėn normaliai dirbančių laiką ir padalinti iš 3?

Indra rašė:
dar nensutatytas, o kokį patariate nusistatyti, kad man tik lengviau skaičiuoti būtų?
O dėl darbo grafikų, tai jie niekada neatitinka realių tabelių?Ir ar su tuo neatitikimu reikia ką nors daryti?

Virgo_ rašė:

Ačiū.
O kaip dėl darbo užmokesčio skaičiavimo Dienų skaičius bus skirtingas, gal geriau nurodyti valandinį, o ne 500 Lt.

Irinabuckis rašė:
Labas rytas!
Klausimas: darbuotoja dirba normaliu grafiku (t.y. 5d.d. 40 val.). Kovo mėn. buvo komandiruotėse ir iš jų 3 dienas (24 val.) šeštadieniais.
Ar gerai skaičiuoju:
2000/20*23= 2300 Lt
2000/20*3= 300 Lt (už darbą šeštadieniais)
Viso: 2600 Lt.
Ačiū!

nite rašė:
Mano pragma kažkodėl pritaiko NPD 410Lt, nors pažymėta kad taikytinas NPD 600 ir išskaičiuoja sau 103,50Lt

nite rašė:
Pasimečiau nes programa pas mane paskaičiuoja neteisingai nors ir nurodau jog darbuotojui taikoma NPD 600 Lt,

nite rašė:
Darbuotojas turi neįgalumą, jam taikoma 600 NPD, priskaičiuota 1100 atlyginimo, nebemoku paskaičiuot kiek priklauso išskaityt GPM

MMXIII rašė:
Viskas aišku - matematika sueina - teko atsisakyt 3/4 premijos :D
AČIŪ

Biciule rašė:
Sveiki, tiek daug parašyta, o vistiek klausimų kyla :) Prašau pagalbos.
2 darbuotojai , kurių Du valandinis 6,06 Lt (minimalus, bet dirba 8 val. per dieną, 5 d. per savaitę) vyksta į komandiruotę į Norvegiją, 15 k.d. Dienpinigiai - 200 Lt/1d.
Dienpinigiai viso - 200*15=3000 Lt/1 darbuotojui.
Tai kokia suma turi būti apmokestinama? (akivaizdu, kad viršija 6,06*1,3). Ar skaičiuoti, kiek susidarys DU per komandiruotės laikotarpį pagal jų valandinį, tada jį dauginti iš 50%, atimti iš dienpinigių ir gautą skirtumą apmokestinti?
Ar apmokestinama tik GPM ar ir SODRA ir garantiniu fondu? VMI puslapyje kalba tik apie GPM.
Ar kas nors pasikeistų, jeigu nuo mėn. 1 d. kurį planuoja vykti į komandiruotę padidintume val. DU iki 7,88 Lt?
Didelis ačiū

MMXIII rašė:
Atsiprašau - tikrai mažai informacijos. Tiksliau paklausiau visai ne to, ko norėjau. Pabandysiu patikslinti klausima. Mano skaičiavimais atostoginiai turėjo būti grubiai 200 Lt didesni, todėl ir užklausiau.
Reikalas tas, kad 03 (kovo) mėnesį buvo pervesta metinė premija (tarkim 3000Lt). Kaip tikras lietuvis, laukiau šios premijos, kad galėčiau išnaudot atostogų likuti. Pareiškimą atostogoms parašiau 03.26.
Pasitelkęs kelias interneto skaičiuokles supratau, kad man atostoginius paskaičiavo neįskaitant šios premijos. O tai įvyko todėl, kad vidurkiui skaičiuoti paėmė 2012.12; 2013.01; 2013.02 mėnesius.
Tai va dabar ir būtų pagrindinis klausimas: KAIP SKAIČIUOJASI VDU.
Panaršęs internete radau dviprasmiškus išsireiškimus:
...skaičiuojamas laikotarpis yra trys paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis...
arba kitas:
...trijų mėnesių (buvusių prieš atostoginių apskaičiavimo mėnesį) faktiškai dirbtų darbo dienų skaičių...
Tikiuosi dabar aiškiau parašiau.
p.s. nenoriu neišsiaiškinęs kelt bangų... ;)

inin rašė:
Laba diena.
Ruošiuosi išeiti NGA, ir turiu sukaupusi apie 40 dienų kasmetinių atostogų. Kada man geriau jas pasiimti, prieš NGA ar po VPA? Jei atostogas imčiau gryžusi po VPA kaip jos būtų apskaičiuojamos? Už paskutinius mėnesius kai ėjau į darbą (t.y. už tuos mėnesius kai dar nebuvau išėjusi NGA) ar už tuos mėnesius kai buvau VPA?
Ačiū už atsakymą.

mariska rašė:
nežinau, nes periodas kaip ir visas. Kadaise buvo toks atsitikimas su popieriniais NP. Kai sirgo ilgai ir egzaminą laikė. Gavom raštą iš Sodros, kad arba išskaičiuoti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas reikia arba apmokestinti socialiniu draudimu.

mariska rašė:
darbuotojas turi NP 26-27 d. ir pratęsta 28-29 d. Bet pažymėta, kad 28-29 dienomis pažeidė elgesio taisykles (spėju laikė egzaminą) ar reikia mokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas?

SoHo_ rašė:
Darbuotojas dirba slenkančiu grafiku 7 7 7 7 7 ir 5 valandas. Kai eina atostogauti skaičiuoti valandinį VDU ir dauginti iš darbo dienų valandų skaičiaus per atostogas ar dienos VDU ir dauginti iš 6 dd. per svaiatę, jei atostogauja savaitę laiko?

toitoi rašė:
ačiū o jeigu parašytu įsakyme, kad dienpinigiai nemokami ar gerai būtų

laimutex rašė:
Jeigu šiandien darbuotojos vaikui sueina 3 metukai, tai į darbą ji turi grįšti nuo rytojaus ar šiandien? Ar darbovietėi apie jos sugrįžimą nereikia pranešti?

toitoi rašė:
laba diena, darbuotojas buvo išvykes į seminarą vieną dieną. Įsakyme parašyta kad komandiruotė į seminara. Tai kaip suprantu apmoku taip kaip dirbęs būtu. Jei darbo sutartyje 1000 tai 1000 ir sumokame. Nereikia skaičiuoti dienpinigiu.