Jei susidarysite tokius grafikus, tai bus gerai. Nebūtina ta suminė apskaita. O DS pakeitimus atlikote?

Suminė savaime nesigauna. Suminė turi būti pradedama taikyti tam tikriems darbuotojams ar padaliniams nuo tam tikros datos, patvirtinamas apskaitinis laikotarpis.
Bet jei nėra didelių svyravimų, tai nebūtina jos taikyti.
O kaip skaičiuojant algą jūs galėtumėt nežiūrėti į grafiką?

Pagal grafiką - tai galima išeiti ir be prašymų, na, nebent parašomas įsakymas, kad būtų aišku, nuo kada iki kada, koks laikotarpis, ir t.t.
Pats sau atostogas gali suteikti direktorius.
Kitokiu atveju - kokios čia atostogos? Pravaikštos tada, o ne atostogos.

Valandinis VDU * valandų pagal grafiką atostogų laikotarpiu.

Dar pažiūrėkime, kokiais atvejais atostogos perkeliamos - vadinasi, jomis darbuotojas tuo metu naudotis negali.

174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
1. Perkelti kasmetines atostogas leidžiama tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Kasmetinės atostogos taip pat perkeliamos, kai darbuotojas:
1) yra laikinai nedarbingas;
2) įgyja teisę į tikslines atostogas, nurodytas šio Kodekso 178 straipsnyje;
3) įgyja teisę į nemokamas atostogas, nurodytas šio Kodekso 184 straipsnio 1 dalyje;
4) atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti šio Kodekso 183 straipsnio 1 ir 3 dalyse nustatytais atvejais;
5) dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų pasekmes, nepaisant to, kokia tvarka jis buvo pašauktas šiems darbams.

Na, galbūt teisininkai ir neteisingai galvoja, kai teigia, jog būnant VPA darbuotojas neturi galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis. Bet man tai atrodo suprantama ir logiška...

Beje, ir mūsų kolegos Volf mintis tokia (citata iš AAM straipsnio):

Tik teoriškai galima numatyti, kada darbuotojas negali pasinaudoti atostogomis:
• ilgalaikis ligos laikotarpis;
• keli vienas po kito einantys gimdymai ir vaiko priežiūros atostogos;
• kitoks ilgalaikis nebuvimas darbe dėl pateisinamos priežasties.

Galima, aišku

Pagal grafiką ar šiaip sau pats suteikė atostogas?

Kovas turėjo 20 d.d., balandis 21 d.d. Kas jums čia neaiškaus?

O kas čia jums kelia abejonių? Kalkuliatorius?

Žiniaraščius spausdina - bet jie nedalinami darbuotojams.
O atsiskaitymo lapelis - tai atskirai kiekvienam surašytos dieninės dirbtos valandos, naktinės, jūrinės, viršvalandžiai, šventinės, atostogos, avansai, išskaitos ir t.t. Sekretorė ilgai ir nuobodžiai juos karpo, dėlioja į vokelius, ir įteikiama kiekvienam "asmeniškai". Be šito mūsiškiai gyventi negali, nors mes mielai šios "valakitos" atsisakytume...

Na, žiniaraštis jai turbūt matytas dalykas; ji klausė apie atsiskaitymo lapelį, kurį reikėtų įteikti darbuotojui.

Na taip, kad darbuotojui būtų aišku, už ką, kiek, ko priskaičiavot.

Dėklo tikrai nedėčiau prie savikainos, o į sąnaudas.

Neturiu, iš Pragmos ištraukiame

Kol kas - taip

202 straipsnis. Atsiskaitymo lapeliai
1. Visiems darbuotojams darbdavys turi įteikti atsiskaitymo lapelius.
2. Į atsiskaitymo lapelius įrašoma informacija apie darbuotojui apskaičiuotas, išmokėtas ir išskaičiuotas sumas ir apie dirbto laiko trukmę, atskirai nurodant viršvalandinių darbų trukmę.

Išduoti atsiskaitymo lapelį.

Jei grįžtų, iš esmės reikėtų skaičiuoti panašiai, nes suteiktumėt atostogas beveik už tą patį laikotarpį (plius už NGA), o kadangi jo metu keičiasi darbo laiko trukmė, reikalingas tas koeficientas.
VPA metu atostogos nesikaupia.
Jei kalbate apie tą kodekso nuostatą, kad kompensuojamos atostogos ne daugiau nei už 3 metus, tai šiuo atveju taip nebus, atostogos niekur nedings, nes VPA metu darbuotoja neturi galimybės jomis naudotis.
Turbūt ramiau būtų, jei dabar suteiktumėt...

Būtina tikslinti komandiruotės įsakymus ir perskaičiuoti dienpinigius. Ar jie bus perkelti kitam mėnesiui, ar grąžinami - jūsų pačių pasirinktas dalykas, kaip jau patogiau...

Išleisti nėra būtina, ir niekur jos nedingtų. Bet jei darbuotoja pageidauja, tai suteikiate. Bet, kaip suprantu - tai jau praeitis, ar ne?
Reikalingas darbo trukmės koeficientas: darbuotojos grafiko darbo valandos dalinamos iš standartinių valandų pagal 5 d.d./40 val. savaitę (laikotarpis - nuo darbuotojos darbo pradžios iki atostogų suteikimo mėnesio).
Valandinis VDU skaičiuojamas pagal 12,01,02 mėnesius. Gautas VDU negali būti mažesnis, nei kovo mėnesio valandinis vidurkis (1300/160=8,13).
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. taikant 5 d.d. savaitę. (naudojant koeficientą visa kita prilyginame pilnai darbo trukmei).

Reikia katėms žalumynų, gal dėl to... Galimas daiktas - smalsauja. Maniškiai želmenų neėdė. O va storulis labai mėgsta namie auginamą petražolę. Nuolat apkramsnoja

Tai aš jums ir siūlau tą bonusą pavadinti metine premija. Taip, reikės nepamiršti.
(Mūsų akcininkai paprastesni (jie vokiečiai) - tiesiog per metus leidžiama išmokėti 14 algų. Jie neįvardija jų konkrečiais terminais - darome, kaip mums paprasčiau).

Būna blogiau, kai jie neteisingai konsultuoja
O dėl aiškumo - tai jūs patys įsakyme aiškiai įvardinkite, ir nebekils klausimų. Įvardinkite tai kaip metinę premiją už darbo rezultatus - nes panašu, kad taip ir yra.
Mes irgi gauname metų gale premijas, bet jas pavadiname mėnesio priedu, kad paskui nesivilktų tas 1/4...

Ale tai pasiutus katė Maniškiai šlemščia viską, ką duodam.

Jei tas priedas yra nėra įvardintas kaip vienkartinis to mėnesio priedas, tada sakyčiau, kad reikia...

O tai ką - jie siūlo skaičiuoti dienos vid.užmokestį, nepaisant, kad tos dienos skirtingos? Jau VDU aprašas nebegalioja, ar kaip čia?

Taip ir pakvipo reklama Nelabai čia mes kimbam ant tokių patarimų

Taip.

Vairuotojams savaitgaliai nebūtinai yra poilsio dienos. Jei ilsisi kitomis dienomis, ir nėra nustatytas 5 d.d. (I-V) darbo grafikas, tai pakanka mokėti kaip už naktį.
Už šventinę dieną + naktį mokama dvigubai.

Vien dėl suminės taikymo DS pakeitimai nėra būtini. Jei keičiasi darbo grafikas ir apmokėjimas, tai jau pakeitimai ir darbuotojų sutikimas būtinas.
Su suminės įvedimu ir jos sąlygomis taip pat reikia darbuotojus supažindinti.